Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Wege, Kollegialer Zusammenhalt, Chancen, Größe der Firma ermöglicht den Mitarbeitern viele verschiedene Bereiche zu sehen und wirklich Einfluss zu nehmen
Gehalt unterdurchschnittlich, Führungsverhalten
Für Führungskräfte sollte die Ausbildung von Führungskompetenzen das oberste Ziel sein.
Außerdem sollte mehr Wert auf neue Arbeitsmodelle gelegt werden (Home Office, Job Sharing, Teilzeitmodelle etc.). Gerade hier hätte eine Firma in dieser Größe sehr gute Möglichkeiten, etwas anders zu machen und sich damit beim Ringen um Fachkräfte vom Wettbewerb abzuheben. Diese Chance wird aber nicht genutzt, weil die Führungskräfte zu konservative Ansichten haben.
Ansich war wirklich alles sehr gut. Ich bestritt hier mein erstes Praktikum und wurde direkt herzlich aufgenommen, als ob man schon seit mehreren Jahren ein Mitarbeiter der Softline Solutions GmbH ist. Alle waren sehr freundlich, man kam gut ins Gespräch, alle waren bemüht, Fragen zu beantworten und man hatte gute Möglichkeiten zur Verpflegung, da es Küchen gab in denen man sich Kaffee und Tee machen konnte. Außerdem waren Wasserspender aufgestellt. Zusammengefasst war hier ein wirklich guter Zusammenhalt, jeder hilft sich, alle gehen freundlich miteinander um und man hatte viel zu lachen.
Schlecht fand ich so eigentlich nichts, außer vielleicht die Lage. Da Softline Solutions direkt neben einer Hauptstraße liegt kann es zur Hauptverkehrszeit schon etwas lauter werden.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre die Klimatisierung der Räume, da es in den warmen Sommertagen an der Konzentration kratzt. Aber das wird im Zuge der Modernisierung und Vergrößerung der Büroräume bereits verändert.
Wirklich sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr entspannt und gut zum Arbeiten.
Man bekam das Gefühl, als ob man sich schon seit Jahren kennt, auch wenn man neu ist. Außerdem wird der Zusammenhalt der Mitarbeiter durch viele Veranstaltungen wie z.B. Sommerfeste und Sportlichen Aktivitäten gestärkt.
Es werden wirklich alle gleich behandelt, sowohl ältere als auch jüngere Kollegen. Von allen Kollegen wurde ich als vollwertiges Mitglied der Firma behandelt und auch als Praktikant gleichwertig einbezogen.
Es besteht eine Duz-Kultur „bis nach ganz oben“. Außerdem gibt es eine Open-Door-Policy, sodass man immer ein offenes Ohr bekommt für Fragen oder Probleme. Die Hierarchien sind sehr flach und der Umgang war sehr angenehm.
Die Arbeitsbedingungen während meines Praktikums waren sehr gut. Ich würde das Betriebsklima als „familiär“ beschreiben.
Kommunikation wird viel über E-Mail gelöst, besonders schnelle Sachen, aber wenn etwas geklärt werden musste waren die Mitarbeiter direkt bereit dir zu Helfen. Alle Türen stehen für jeden offen
Alle werden wirklich! gleich behandelt.
Bei den Aufgaben während meines Praktikums wurde ich gut gefordert. Die Fachabteilung in der ich gearbeitet habe, hat sich jedes Mal viel Mühe gegeben, mir Möglichst spannende Aufgaben zu geben. Und das haben sie auch geschafft.
Die vielen tollen, kompetenten Menschen und das auf Vertrauen basierende Arbeitsklima.
Viele neue Mitarbeiter werden durch bereits angestellte geworben, das sagt schon recht viel über das Level der Zufriedenheit aus.
Mehr Urlaubstage gehen immer :-)
Abteilungsübergreifende Kommunikation weiter ausbauen.
Angenehmes Arbeitsklima bei viel Autonomie in der eigenen Arbeitsorganisation. Gelegentlich etwas chaotisch, aber dafür beweglich.
Flexible Arbeitszeiten, keine Stechuhrmentalität im Fokus steht das Ergebnis. Familienfreundlichkeit ist nicht nur eine Phrase, sondern wird tatsächlich gelebt, was sehr positiv auf die Work-Life-Balance wirkt.
Es wird auch viel für die Sport-Life-Balance getan :-)
Innerhalb der Abteilung und auf menschlicher Ebene super, die nächste Ausbaustufe wäre die Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, hier könnte man sicher noch mehr Synergien schaffen, da viele Projekte nicht trennscharf sind.
Ein Vorgesetzter wie er aus meiner Sicht sein sollte. Ich habe die Freiräume die ich brauche, kann mich einbringen, meine Projekte und Arbeit selbstständig organisieren, werde gehört und gefragt und die Basis des Ganzen ist Vertrauen! Danke dafür.
Es klingt im Jahr 2019 verrückt so etwas extra erwähnen zu müssen, aber die Softline ist einer der wenigen AGs in meiner "Karriere" bei denen ich hier keine Probleme ausmachen kann, im Gegenteil. Keine Altherrenmentalität, kein stereotyper Umgang mit den MAs, keine unpassenden Fragen zu Familienorganisation und Kindern, im Gegenteil, Familie ist hier wichtig und zwar unabhängig vom Geschlecht. Auch verrückt: Teilzeitarbeit und verantwortungsvolle Aufgaben schließen sich hier NICHT aus.
Abwechslungsreich in Inhalt und Rolle die man in den verschiedenen Projekten inne hat. Wenn es doch mal langweilig werden sollte ist es auch kein Problem den eigenen Themenbereich zu erweitern oder zu wechseln.
Sympathisches Start-Up mit Ambitionen. Deshalb leider mit unkoordinierter Personalpolitik.
Alleinstellungsmerkmal der Softliner: Kein Herrschaftswissen, hilfsbereit, kompetent und gern hier
nichts.
Darauf achten, dass die Unternehmenskultur und "das Miteinander" so erhalten bleibt, trotz starken Wachstum.
mein Ziel war immer, gern auf Arbeit zu kommen, mich voll einbringen zu können und mit der Firma weiter zu wachsen. Das passt bei der Softline. Die Kollegen sind unwahrscheinlich kompetent und nett. Bei Bedarf kann man immer Unterstützung und Mitziehen von Kollegen erwarten.
Ich glaube gut. Zumindest zeigt das auch unser Auftragsbestand. Die Kunden schätzen sehr, was wir machen.
Es wird schon viel getan (Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, Training zur Persönlichkeitsstärkung, Selbstmanagement...) Manchmal lädt man sich selbst zu viel auf. Daraus lernt man aber.
Es wird überdurchschnittlich in Aus-und Weiterbildung investiert. Nicht nur in technische Schulungen sondern ebenso in Soft-Skill-Trainings oder nebenberuflich zu erwerbende Studienabschlüsse. Innerhalb des Unternehmens gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Führungsverantwortung möchte und die Voraussetzung dazu mitbringt, hat gute Chancen, eine entsprechende Position im Unternehmen zu bekommen.
Ist auf jeder Ebene vorhanden. Die meisten sind auch noch privat sehr engagiert.
Wir unterstützen uns gegenseitig und freuen uns über gemeinsame Erfolge. Alle sind sehr gut vernetzt und unternehmen auch gern mal privat etwas zusammen.
Wir haben eine sehr gemischte Mannschaft. von den 18-jährigen Azubis bis hin zu Fast-Rentnern ist alles dabei und das macht es herrlich :o). Seniore Kollegen sind meist auch Mentoren und bleiben absolut fit in unserer Branche.
Mit meinem Vorgesetzten bin sehr zufrieden. Mir ist wichtig, dass ich Freiräume habe und selbstständig arbeiten kann. Dann bin ich am Wirksamsten. Unser Vorgesetzter hat ein gutes Gespür für Menschen und wer wieviel Führung benötigt.
Ausstattungstechnisch ist alles da, was wir brauchen. Die Technik und Büroeinrichtung ist sehr modern und der Support, wenn etwas benötigt wird, ist spitze. Aktuell platzen wir aufgrund unseres Wachstums aus allen Nähten. Da wird aber Abhilfe geschaffen - wir bekommen 350 qm mehr.
Finde ich gut. Information ist keine Holschuld, sondern es gibt regelmäßig Infos, die ich brauche.
Auf jeden Fall. Meine Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Ob Aufgaben interessant sind, hängt auch immer von Einem selbst ab. Sicher gehören überall auch mal Routine-Aufgaben, oder Administratives dazu. Das muss aber erledigt werden. Dann kommen Zusatzthemen, Projektarbeiten etc. dazu die das Ganze anreichern. Ich habe schon mehrfach erlebt, dass neue Einstiegsservices entstanden sind, weil Jemand den Vorschlag eingebracht hat und das Ganze dann in die Hand nehmen konnte. Das erfordert Mut in Vorleistung zu gehen, aber es lohnt sich und wird gern gesehen.
Kultur/ Teamkollegen
Personalabteilung
Abteilungsleitung
offenes Klima, es werden einige Mitarbeiterevents angeboten, flexible Arbeitszeiten, Küchenzeile zur Verfügung, Home office Option bei längerer Zugehörigkeit, gute Verkehrsanbindung, Internetnutzung
Arbeitsmoral von Mitarbeitern in einem Projekt verbessern, weniger Raucherpausen, Mitarbeiter manchmal nur zur Krankheitsvertretung einzustellen
vielleicht bei einem Projekt Prozesse überdenken und darüber nachdenken SAP One einzuführen, routierendes System bei Arbeitszeiten und Aufgabenbearbeitung einführen
ruhig, offen, ab und an lässig, stressig
positiv nach Außen, gute Konzepte, schnelle Lösungen.
Phasen wo viel zu tun ist, sonst werden einige Mitarbeiterevents angeboten
wenig Entwicklungschancen innerhalb eines Standortes, manchmal kurzfristig angestellte Personen, da Unternehmen einen Pool an Mitarbeitern zur Auswahl hat, bevorzugt werden IT Spezialisten, Unternehmen ist nicht für einen Quereinstieg geeignet, daher vielleicht auch nicht für eine Ausbildung.
kann man sich nicht beklagen für Region München, nach längerer Zugehörigkeit gibt es Option zur Altersvorsorge
Mülltrennung existiert, auf Stromsparen und Sauberkeit wird geachtet, gemeinsames Essen ist im Team wichtig.
existiert, manchmal gewöhnungsbedürftige Arbeitsmoral, es gibt viele Raucherpausen
respektvoll, Loyalität wird großgeschrieben
kurze Wege, man kann mit Vorgesetzten reden, Vorgesetzter manchmal nicht ehrlich
modern ausgestatteter Arbeitsplatz im großen Raum, manchmal viel zu tun, im Sommer oft stehende Hitze im Büro
offen, kurze Wege
manchmal eine reine Männerrunde, weiblichen Personen werden manchmal nicht bevorzugt
im Mittelmaß innerhalb eines Projektes, Neues über EDI Schnittstellen dazugelernt und ein Auftragsbearbeitungsprogramm ohne Module kennen gelernt
Der Großteil, der neuen Mitarbeiter wird über die interne Aktion Mitarbeiter werben Mitarbeiter gewonnen. Das allein spricht schon für die Mitarbeiterzufriedenheit.
Es wird sehr viel in Weiterbildungen investiert. Und auch neue Kollegen werden hinreichend geschult und können an Weiterbildungen teilnehmen.
Es stehen bis nach oben alle Türen offen und Fragen werden zeitnah beantwortet und vor allem auch Ernst genommen.
Es gibt in allen Abteilungen und Führungsebenen Frauen, wie auch Männer.
Offene, respektvolle und freundliche Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen innerhalb von Projekten und innerhlab des Unternehmens, Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert
Sehr angenehmes Arbeitsklima, Zwangloser aber respektvoller Umgang miteinander
Branchenübliche Arbeitszeiten, dafür flexible Aufteilung, kein Rechtfertigungszwang, keine Stechuhrmentalität
Super "Team-Spirit", regelmäßig Sportevents und gemeinsame Veranstaltungen, Incentives
Herausfordernde Projekte bei namenhaften Mittelständlern und Großkonzernen, Kreativität und Lösungsfindung wird gefördert
sehr angenehmes Arbeitsklima, viele schöne Events und Raum für individuelle Karriereentwicklung
interne Kommunikation sollte verbessert werden
So verdient kununu Geld.