Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb, Kaffee-Flatrate und 2 x im Jahr Firmenevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schleppende Entscheidungsprozesse
- Kaum Agilität durch sehr hohen Dokumentationsaufwand und Entscheidungsgewalt nur bei den Vorgesetzten.
- Nicht fähig Kritik anzunehmen und umzusetzen.
- Firmenübergreifende Entscheidungen werden im Geheimen getroffen und Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
- Keine Personalführungsqualitäten, was sich in der Qualität des Arbeitszeugnisses widerspiegelt.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter und weniger Kontrolle.
- Die Mitarbeiter mehr eigenverantwortlich arbeiten lassen und zu mehr Teamarbeit unter den Projektteams motivieren.
- Offener und menschlicher im Umgang mit den Mitarbeitern sein.
- Kritik annehmen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen gut, aber mit den Vorgesetzten teilweise erschreckend.
Work-Life-Balance
Home Office nur für ausgewählte Mitarbeiter. Spontaner Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit und Kernarbeitszeit (10-15 Uhr) angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Pro Woche ist 1 Tag zur Fortbildung (in Eigenverantwortung oder über interne Kompetenzentwicklungs-Module) vorgesehen. Durch flache Hierarchie sind kaum Karriere-Perspektiven möglich. Nur TOGAF-Zertifizierung.
Gehalt/Benefits
Kaum Entgegenkommen bei Gehaltsverhandlungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und immer hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vorwiegend nur Junioren eingestellt. Das Durchschnittsalter liegt bei 28.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen oft schleppend und nicht nachvollziehbar. Mehr direktive als miteinander. Häufige Iterationsschleifen erschweren den Arbeitsfluss. Den Mitarbeitern wird wenig Vertrauen entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und normale Arbeitsmittel. Keine Cloud-Lösungen erwünscht, strenge Sicherheitsvorschriften. Großraumbüros.
Kommunikation
Kommunikation mit den Vorgesetzten oft nur über messenger oder Jira. Allgemeine Infos über die Firma, Erfolge, Kunden usw gibt es gar nicht. Mitarbeiter werden oft vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Trotz flacher Hierarchie große Unterschiede zwischen den einzelnen Positionen (Principle/Senior/Junior).
Interessante Aufgaben
Durch Fokus auf wenige Kunden ist kaum Vielfältigkeit gegeben.