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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SoftProject die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SoftProject
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SoftProject
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in 2024 noch einmal extrem gelitten, insbesondere nach dem Einstieg des Investors.
Alle Programme oder Initiativen zum Thema moderne Führung oder Unternehmenskultur wurden gestoppt. Die Fluktuation ist weiterhin hoch, selbst langjährige Kollegen haben gekündigt oder planen zu kündigen.

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1,0
Kommunikation

Kommunikation findet leider nicht wirklich statt, in den Teams bzw. Abteilung selbst läuft es recht gut. Alles auf Managementebene ist leider ein Totalausfall.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilung sehr stark und vertrauensvoll. Außerhalb muss man jedoch sehr aufpassen wem man etwas erzählt.

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3,0
Work-Life-Balance

Prinzipiell gut, jedoch wird immer mehr der Eindruck erweckt, dass man am liebsten Homeoffice wieder komplett abschaffen möchte.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Variiert sehr, sehr stark. Es gibt ein paar supertolle Führungskräfte, die einen empathischen Führungsstil pflegen. Jedoch wird insbesondere gegen diese Personen sehr stark intrigiert. Teilweise driftet dies sogar fast ins Mobbing ab.

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3,0
Interessante Aufgaben

Variiert auch je nach Bereich, jedoch überwiegen spannende Themen und Kunden.

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