Mitdenken, anpacken – dann macht’s hier richtig Spaß!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kultur, die Flexibilität und den großen Vertrauensvorschuss. Wer mitdenkt, kann hier richtig was bewegen. Homeoffice, moderne Ausstattung und das neue nachhaltige Büro zeigen, dass es nicht nur um Profit geht, sondern auch um ein gutes Miteinander. Ideen werden gehört, schnelle Entscheidungen sind möglich – und wer Verantwortung übernimmt, bekommt sie auch. Hier wird nicht nur verwaltet, sondern gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist hier wenig — eher nervig: Wenn manche lieber im Hintergrund kritisieren, statt selbst mitzumachen, bremst das alle. Wer sich hinter Ausreden versteckt, passt nicht zu einem Arbeitgeber, der so viel Freiraum gibt. Außerdem könnte man manchmal Entscheidungen noch mutiger durchziehen, statt es allen recht machen zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
Der Weg der letzten Jahre geht genau in die richtige Richtung: einfach mal machen, statt alles totzureden. Daran sollte man festhalten. Weniger Blabla, mehr Mut, klare Entscheidungen, direkte Ansagen – das spart Zeit und bringt mehr. Was es braucht: noch mehr Leute, die anpacken und wertschätzen, wie offen hier gearbeitet wird. Wer lieber ratscht, blockiert nur – solche Leute sind bei SoftTec einfach falsch am Platz.
Arbeitsatmosphäre
Bei SoftTec herrscht eine kollegiale, entspannte, aber auch ambitionierte Stimmung. Wer mitdenkt und anpackt, wird gehört – wer lieber nur meckert, bleibt halt stehen. Ich erlebe täglich, dass Ideen willkommen sind und man viel ausprobieren darf. Klar knirscht es manchmal zwischen Abteilungen – bei knapp 70 Leuten kennt man sich halt, das kann man aber jederzeit direkt klären.
Image
SoftTec hat sich einen guten Ruf erarbeitet – bei Kunden, Partnern und Bewerbern. Die meisten kennen uns als verlässlichen, bodenständigen IT-Dienstleister mit fairen Werten und regionalem Bezug. Intern passt das Bild: Wer hier arbeitet, weiß, dass mehr dahintersteckt als nur Software – nämlich ein Team, das Prozesse hinterfragt, Verantwortung übernimmt und Qualität ernst meint. Manche sehen nur das Logo – wer mitmacht, sieht den Unterschied.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit, Flexibilität – wer sein Leben organisiert bekommt, ist hier bestens aufgehoben. Urlaub klappt unbürokratisch, Überstunden sind eher die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Chancen, aber der Rahmen könnte noch klarer werden. Wer Initiative zeigt, wird gefördert – wer passiv wartet, wartet. Weiterbildung wird unterstützt, man muss sich aber selber kümmern und anmelden.
Gehalt/Benefits
Absolut fair und zuverlässig. Wer nur aufs letzte Plusminus beim Gehalt schaut, verpasst den Rest: Homeoffice, kurze Wege, Hund im Büro, Events, Firmenwagen und noch mehr Goodies.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird auf ein Minimum reduziert, viele Prozesse laufen digital. Wer Ideen für mehr Nachhaltigkeit hat, findet offene Ohren – egal ob es um E-Mobilität, Energiesparen oder Müllvermeidung geht. Auch soziale Verantwortung wird großgeschrieben: regionale Partner, lokale Sponsoring-Aktionen, Spendenaktionen für gemeinnützige Zwecke.
Kollegenzusammenhalt
Top! Selten so hilfsbereite und unkomplizierte Kollegen erlebt. Man hilft sich, lacht zusammen, organisiert sich flexibel. Wer sich einbringt, bekommt auch was zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt. Ältere Kolleg:innen bringen Stabilität ins Team und werden mit Respekt behandelt – genauso wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind greifbar, offen für Vorschläge und fast immer ansprechbar. Eigenverantwortung wird großgeschrieben. Wer klare Ansagen will, muss manchmal gezielt nachfragen – lieber so als autoritäre Vorgaben ohne Mitdenken. Vertrauen gibt’s hier reichlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, gute Ausstattung, kurze Wege – man hat, was man braucht, um ordentlich zu arbeiten. Homeoffice ist möglich, Büros sind hell, technisch auf aktuellem Stand. Wer was vermisst, kann es meist schnell ansprechen – vieles wird unkompliziert gelöst. Das neue Büro wird noch nachhaltiger geplant und bietet noch mehr Platz fürs konzentrierte Arbeiten – oder den schnellen Austausch zwischendurch.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft insgesamt gut – vieles klärt man direkt, die Türen stehen offen, Fragen werden beantwortet. Klar ist aber auch: Zwischen Abteilungen oder Hierarchieebenen gehen Infos manchmal verloren oder kommen zu spät an. Gleichzeitig gilt: Nicht jedes Detail muss stundenlang besprochen werden – unnötiges BlaBla kostet nur Zeit und bringt niemanden weiter. Ein klarer, knackiger Austausch mit den relevanten Leuten spart Zeit und Nerven. Wer aktiv fragt, bekommt Antworten. Wer Input hat, wird meistens auch gehört – man muss es nur aussprechen.
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen für alle – ob Teilzeit oder Vollzeit. Leistung zählt mehr als Titel.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird’s hier selten: Die Aufgaben sind abwechslungsreich – von spannenden Kundenprojekten über neue Produktideen bis zu technischen Herausforderungen ist alles dabei. Wer neugierig ist, kann sich in viele Themen einarbeiten und Verantwortung übernehmen. Es wird nie alles zu 100 % vorgegeben – Eigeninitiative ist gefragt. Wer nur Dienst nach Vorschrift will, wird sich langweilen, wer mitdenkt, findet immer neue Möglichkeiten, sich einzubringen.