Wir sind die SoftTec GmbH - Softwarepartner der Hotellerie seit 1986. In Sonthofen entwickeln wir mit Leidenschaft und Verstand unsere innovative All-In-One Hotelsoftware, die alle Prozesse von der Buchung bis zur Abrechnung digital verbindet. Über 5.000 Hotels im DACH-Raum setzen auf unsere mehrfach ausgezeichneten Lösungen. Als kununu Top Company leben wir Teamgeist, Offenheit und Fortschritt. Werde Teil des #teamsofttec und gestalte mit uns die digitale Zukunft der Hotellerie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageBesonders positiv ist die Dynamik im Unternehmen – man merkt, dass sich etwas bewegt und dass neue Ideen umgesetzt werden. Entscheidungen werden getroffen und Projekte kommen voran. Wer gerne mitgestalten möchte und Veränderungen nicht scheut, findet hier ein Umfeld, in dem man etwas bewirken kann. Außerdem gibt es engagierte Kollegen und eine grundsätzlich offene Kultur für neue Ansätze. Positiv ist auch, dass interne Wechsel möglich sind und Mitarbeiter die Chance haben, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder in andere Bereiche ...
Tolle Zusatzleistungen wie kostenlose Teamwear, die SoftTec-Card mit Rabatten bei regionalen Partnern und Zugang zum Corporate-Benefits-Portal. Außerdem ein strukturiertes Onboarding mit klaren Regeln zu Sicherheit und Datenschutz sowie eine sehr angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre, nicht ohne Grund mehrfach als Kununu Top Company ausgezeichnet.
Die positive Stimmung, das tolle Team, die offenen Türen, die Weiterentwicklung in den letzten Jahren und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Außerdem liebe ich die Events - Messen, Teamausflüge, Weihnachtsfeiern – und das viele SoftTec-Merchandise, von T-Shirts bis Hoodies.
Es wird zukunftsorientiert gehandelt. Der Mensch steht im Vordergrund und man tut vieles, damit sich die Mitarbeitenden wohlfühlen.
Aufgeschlossenheit, modernes Arbeiten, flache Hirarchie, perdu Mentalität
Leider habe ich in meiner Zeit bei SoftTec auch einige negative Erfahrungen gemacht – vor allem im Hinblick auf die Führung und die interne Kommunikation im Marketing.
Grundsätzlich habe ich lange sehr gerne im Marketing bei SoftTec gearbeitet: viel Raum für eigene Ideen, viele Freiheiten, abwechslungsreiche Aufgaben, Stärken wurden im Team gesehen und geschätzt, die Produkte des Unternehmens sind grundsätzlich gut, zukunftsfähig und spannend.
Allerdings fehlte es mir manchmal an zielführendem Austausch mit der Unternehmensführung und auch strategische Marketing-Ziele wurden ...
Der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht immer einheitlich, manchmal wenig wertschätzend und unfair. Zwischen den kommunizierten Werten und dem tatsächlichen Verhalten im Arbeitsalltag gibt es spürbare Unterschiede. Entscheidungen und Maßnahmen wirken nicht immer nachvollziehbar oder konsistent, was den Eindruck unterschiedlicher Maßstäbe nochmal verstärkt. Die vergleichsweise hohe Fluktuation zeigt, dass manche Herausforderungen noch nicht ausreichend angegangen werden. Eigentlich hat die SoftTec viel Potenzial, wenn die richtigen Menschen die richtigen Entscheidungen treffen würden.
Ausbilder ist sehr arrogant und denkt er kann mit jedem so umgehen wie er will nur weil er auf ner höheren Position ist. Relativ langweilig da, weil man eben keine richtigen Aufgaben bekommt.
Umgang ist ganz in Ordnung einige haben kein bock und sind schlecht gelaunt andere sind ganz nett
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen stärker in die Weiterentwicklung der Führungskultur investieren. Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden sollten ernst genommen, sorgfältig geprüft und – wenn möglich – umgesetzt werden. Zudem wäre es sinnvoll, diese Themen offen anzusprechen und gemeinsam zu priorisieren, damit nachvollziehbar ist, welche Maßnahmen geplant sind und wann mit Verbesserungen zu rechnen ist.
Außerdem halte ich es für hilfreich, eine unabhängige Personalabteilung oder eine neutrale Ansprechperson einzubinden, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
Die ...
Die räumliche Situation ist aktuell sehr beengt, das wurde aber erkannt und wird mit dem Neubau sicherlich komplett verbessert!
Informationen könnten gelegentlich schneller oder strukturierter weitergegeben werden
Weiter so! Vor allem der Neubau ist ein Top Projekt!
Gezielte Schulungen für Führungskräfte, zum Beispiel zu Kommunikation, Empathie und Mitarbeiterführung, wären sinnvoll. Eine spürbare Wertschätzung (nicht nur finanziell!) im Arbeitsalltag könnte helfen, Mitarbeitende länger zu halten. Außerdem wäre es gut, interne Chancen und Potenziale konsequenter zu erkennen und zu nutzen und die Unterschiede zwischen Außenwirkung und interner Realität stärker zu reflektieren.
Der am besten bewertete Faktor von SoftTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind voll integriert und werden sehr geschätzt - die Mischung im Team funktioniert richtig gut.
Es gibt ein paar "Legenden" im Team, die bei Kunden und Kollegen sehr geschätzt sind. Die alten Hasen sind voll integriert!
Ältere Kolleg:innen werden sehr wertgeschätzt und ihre Erfahrung geschätzt.
Erfahrung wird geschätzt. Ältere Kolleg:innen bringen Stabilität ins Team und werden mit Respekt behandelt – genauso wie alle anderen.
Der Altersdurchschnitt ist eher jung, ältere Kolleginnen und Kollegen sind jedoch gut integriert und langjährig Teil des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoftTec ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gab deutliche Schwächen in der internen Kommunikation. Informationen wurden oft unklar oder verspätet weitergegeben, was die Zusammenarbeit häufig erschwert hat.
Die Kommunikation empfand ich als eher mittelmäßig. Wichtige Informationen wurden häufig zu spät oder teilweise gar nicht weitergegeben. Der interne Newsletter erschien unregelmäßig und enthielt nicht immer alle relevanten Informationen. Dadurch war man oft darauf angewiesen, sich wichtige Informationen selbst zusammenzusuchen, was den Arbeitsalltag eher erschwerte als erleichterte.
Ausbaufähig. Es gibt teilweise JourFixes, Teammeetings und ähnliches, aber abteilungsübergreifend funktionierte das bisher nicht so gut. Wichtige unternehmensweite Infos wurden mehr durch Flurfunk übertragen als über offizielle Kanäle.
Die direkte Kommunikation vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Die interne Kommunikation, vor allem aus Richtung der Geschäftsleitung ist ausbaufähig. Die Transparenz hält sich in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Interne Schulungen bezogen sich überwiegend auf die hauseigene Software. Ein von mir vorgeschlagener Lehrgang im Bereich Softwareentwicklung wurde mit der Begründung eines fehlenden Bedarfs abgelehnt. Im Nachhinein konnte ich diese Entscheidung nur schwer nachvollziehen, da später neue Entwickler eingestellt wurden.
Trotz des erfolgreichen Abschlusses meiner Weiterbildung ergaben sich für mich weder neue Herausforderungen noch berufliche Entwicklungsperspektiven im Unternehmen.
Einiges möglich, wenn man selbst aktiv ist und sich engagiert. Man wird unterstützt, solange es für beide Seiten Sinn macht – eine faire Lösung. Auch langjährige Mitarbeitende sind beispielsweise Teamleads geworden. Einige dieser Entscheidungen waren aus fachlicher Sicht aber nicht wirklich erklärbar und sinnvoll. Einfach nur lange in einem Unternehmen tätig sein, qualifiziert einen noch lange nicht, eine gute Führungskraft zu sein. Irgendwann stoßen Hierarchien aber an Grenzen, und dann ist ein weiteres Vorankommen nicht mehr so leicht.
Es werden immer wieder alle Mitarbeiter geschult auf die internen Richtlinien aber auch z.B auf den sicheren Umgang mit KI, dies bringt mir aber auch enorm viel für die persönliche Entwicklung.
Kollegen wurde aber auch schon eine komplette Umschulung in andere Fachbereiche ermöglicht.
Jeder hat bei der SoftTec eine Chance auf Weiterbildung - man muss nur Eigeninitiative zeigen.
Jeder der mag, kann sich weiterbilden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
