SoftTec GmbH als Arbeitgeber
SoftTec
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind die SoftTec GmbH - Softwarepartner der Hotellerie seit 1986. In Sonthofen entwickeln wir mit Leidenschaft und Verstand unsere innovative All-In-One Hotelsoftware, die alle Prozesse von der Buchung bis zur Abrechnung digital verbindet. Über 5.000 Hotels im DACH-Raum setzen auf unsere mehrfach ausgezeichneten Lösungen. Als kununu Top Company leben wir Teamgeist, Offenheit und Fortschritt. Werde Teil des #teamsofttec und gestalte mit uns die digitale Zukunft der Hotellerie!
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist die Dynamik im Unternehmen – man merkt, dass sich etwas bewegt und dass neue Ideen umgesetzt werden. Entscheidungen werden getroffen und Projekte kommen voran. Wer gerne mitgestalten möchte und Veränderungen nicht scheut, findet hier ein Umfeld, in dem man etwas bewirken kann. Außerdem gibt es engagierte Kollegen und eine grundsätzlich offene Kultur für neue Ansätze. Positiv ist auch, dass interne Wechsel möglich sind und Mitarbeiter die Chance haben, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder in andere Bereiche ...
Tolle Zusatzleistungen wie kostenlose Teamwear, die SoftTec-Card mit Rabatten bei regionalen Partnern und Zugang zum Corporate-Benefits-Portal. Außerdem ein strukturiertes Onboarding mit klaren Regeln zu Sicherheit und Datenschutz sowie eine sehr angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre, nicht ohne Grund mehrfach als Kununu Top Company ausgezeichnet.
Es wird zukunftsorientiert gehandelt. Der Mensch steht im Vordergrund und man tut vieles, damit sich die Mitarbeitenden wohlfühlen.
Kurze Ehrliche Wege, Schnelle Umsetzung , Agil und Erfolgreiche Ergebnisse.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich interessante fachliche Themen und moderne Arbeitsansätze. Der kollegiale Umgang innerhalb der Teams ist angenehm. Gleichberechtigung wird im Alltag überwiegend gelebt, und auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind fester Bestandteil der Teams. Zudem gibt es erste Ansätze in Richtung Nachhaltigkeit sowie flexible Arbeitsmodelle, die – abhängig von Abteilung und Führung – eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht immer einheitlich, manchmal wenig wertschätzend und unfair. Zwischen den kommunizierten Werten und dem tatsächlichen Verhalten im Arbeitsalltag gibt es spürbare Unterschiede. Entscheidungen und Maßnahmen wirken nicht immer nachvollziehbar oder konsistent, was den Eindruck unterschiedlicher Maßstäbe nochmal verstärkt. Die vergleichsweise hohe Fluktuation zeigt, dass manche Herausforderungen noch nicht ausreichend angegangen werden. Eigentlich hat die SoftTec viel Potenzial, wenn die richtigen Menschen die richtigen Entscheidungen treffen würden.
Im Arbeitsalltag merkt man gelegentlich, dass das interne Zusammenspiel noch besser funktionieren könnte. Manche Abstimmungen könnten strukturierter oder schneller laufen. Das ist jedoch kein grundlegendes Problem, sondern eher ein Bereich, an dem bereits gearbeitet wird und der sich mit der weiteren Entwicklung des Unternehmens sicher noch verbessern wird.
Schwierig am Arbeitgeber fand ich vor allem die Kommunikation, da Entscheidungen häufig sehr kurzfristig getroffen wurden, was dauerhaft für Unruhe sorgte. Auch im Führungsverhalten hätte ich mir einen professionelleren Umgang mit Kritik gewünscht. Beim Gehalt hätte ich mir eine fairere Vergütung sowie eine spürbare Gehaltserhöhung gewünscht.
Der Umgang mit dem Personal. Die 'Benefits' die kein wirklicher Mehrwert sind (vielen Dank für das Klavier im Pausenraum an der Stelle. Das ist ein Mehrwert für einen kleinen Bruchteil der Firma)
Die Arbeitszeiten sind nicht Zeitgemäß.
Und das Verhalten der Vorgesetzten ist eigentlich maßgeblich dafür, warum ich mir was neues suchen werde
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen stärker in die Weiterentwicklung der Führungskultur investieren. Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden sollten ernst genommen, sorgfältig geprüft und – wenn möglich – umgesetzt werden. Zudem wäre es sinnvoll, diese Themen offen anzusprechen und gemeinsam zu priorisieren, damit nachvollziehbar ist, welche Maßnahmen geplant sind und wann mit Verbesserungen zu rechnen ist.
Außerdem halte ich es für hilfreich, eine unabhängige Personalabteilung oder eine neutrale Ansprechperson einzubinden, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
Die ...
Für Personalangelegenheiten am besten eine unabhängige und ausgebildete Person einstellen. Das macht die Kommunikation einfacher.
Die Führungskräfte an sich sollten auch Weiterbildungen im Bereich Mitarbeiterführung bekommen. Wichtig ist aber auch, dass die Führungskräfte das auch annehmen und umsetzen. Da habe ich bei manchen Personen so meine Bedenken
Die räumliche Situation ist aktuell sehr beengt, das wurde aber erkannt und wird mit dem Neubau sicherlich komplett verbessert!
Weiter so! Vor allem der Neubau ist ein Top Projekt!
Der Weg der letzten Jahre geht genau in die richtige Richtung: einfach mal machen, statt alles totzureden. Daran sollte man festhalten. Weniger Blabla, mehr Mut, klare Entscheidungen, direkte Ansagen – das spart Zeit und bringt mehr. Was es braucht: noch mehr Leute, die anpacken und wertschätzen, wie offen hier gearbeitet wird. Wer lieber ratscht, blockiert nur – solche Leute sind bei SoftTec einfach falsch am Platz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von SoftTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt ein paar "Legenden" im Team, die bei Kunden und Kollegen sehr geschätzt sind. Die alten Hasen sind voll integriert!
Ältere Kolleg:innen werden sehr wertgeschätzt und ihre Erfahrung geschätzt.
Erfahrung wird geschätzt. Ältere Kolleg:innen bringen Stabilität ins Team und werden mit Respekt behandelt – genauso wie alle anderen.
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind voll integriert und werden sehr geschätzt - die Mischung im Team funktioniert richtig gut.
Der Altersdurchschnitt ist eher jung, ältere Kolleginnen und Kollegen sind jedoch gut integriert und langjährig Teil des Teams.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoftTec ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Was soll man da sagen, es heißt es wird mehr Kommunikation geben, dann gibt es 2 interne Newsletter und dann stoppt es wieder.
Wenn etwas kritisch angesprochen wird, weil etwas nicht rund läuft, dann gibt es sofort ein Meeting dazu, aber im Endeffekt passiert nichts und es ändert sich nichts
Es gab deutliche Schwächen in der internen Kommunikation. Informationen wurden oft unklar oder verspätet weitergegeben, was die Zusammenarbeit häufig erschwert hat.
Die Kommunikation empfand ich als eher mittelmäßig. Wichtige Informationen wurden häufig zu spät oder teilweise gar nicht weitergegeben. Der interne Newsletter erschien unregelmäßig und enthielt nicht immer alle relevanten Informationen. Dadurch war man oft darauf angewiesen, sich wichtige Informationen selbst zusammenzusuchen, was den Arbeitsalltag eher erschwerte als erleichterte.
Ausbaufähig. Es gibt teilweise JourFixes, Teammeetings und ähnliches, aber abteilungsübergreifend funktionierte das bisher nicht so gut. Wichtige unternehmensweite Infos wurden mehr durch Flurfunk übertragen als über offizielle Kanäle.
Die direkte Kommunikation vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Interne Schulungen bezogen sich überwiegend auf die hauseigene Software. Ein von mir vorgeschlagener Lehrgang im Bereich Softwareentwicklung wurde mit der Begründung eines fehlenden Bedarfs abgelehnt. Im Nachhinein konnte ich diese Entscheidung nur schwer nachvollziehen, da später neue Entwickler eingestellt wurden.
Trotz des erfolgreichen Abschlusses meiner Weiterbildung ergaben sich für mich weder neue Herausforderungen noch berufliche Entwicklungsperspektiven im Unternehmen.
Einiges möglich, wenn man selbst aktiv ist und sich engagiert. Man wird unterstützt, solange es für beide Seiten Sinn macht – eine faire Lösung. Auch langjährige Mitarbeitende sind beispielsweise Teamleads geworden. Einige dieser Entscheidungen waren aus fachlicher Sicht aber nicht wirklich erklärbar und sinnvoll. Einfach nur lange in einem Unternehmen tätig sein, qualifiziert einen noch lange nicht, eine gute Führungskraft zu sein. Irgendwann stoßen Hierarchien aber an Grenzen, und dann ist ein weiteres Vorankommen nicht mehr so leicht.
Es werden immer wieder alle Mitarbeiter geschult auf die internen Richtlinien aber auch z.B auf den sicheren Umgang mit KI, dies bringt mir aber auch enorm viel für die persönliche Entwicklung.
Kollegen wurde aber auch schon eine komplette Umschulung in andere Fachbereiche ermöglicht.
Jeder hat bei der SoftTec eine Chance auf Weiterbildung - man muss nur Eigeninitiative zeigen.
Jeder der mag, kann sich weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SoftTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SoftTec besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SoftTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SoftTec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SoftTec
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SoftTec
Branchendurchschnitt: IT