Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SoftTec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei SoftTec steht der Mensch im Mittelpunkt- Das spiegelt sich in unserer Kultur jeden Tag wider! Respekt, Ehrlichkeit, Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist sind die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, sprechen offen miteinander und übernehmen Verantwortung füreinan ...
Unsere Kultur ist stark und sie soll weiter wachsen. Besonders das Thema Kommunikation liegt uns am Herzen: Wir wollen noch transparenter, klarer und über alle Ebenen hinweg vernetzter kommunizieren. Mit dem neuen Firmengebäude schaffen wir Räume, die Austausch, Zusammenarbeit und Innovation förde ...
64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeit mit den Kollegen macht spaß und auch wenn mal viel los ist, kan man immer noch zwischendurch gemeinsam lachen
Was soll man da sagen, es heißt es wird mehr Kommunikation geben, dann gibt es 2 interne Newsletter und dann stoppt es wieder.
Wenn etwas kritisch angesprochen wird, weil etwas nicht rund läuft, dann gibt es sofort ein Meeting dazu, aber im Endeffekt passiert nichts und es ändert sich nichts
Ich bin der Meinung, jeder hilft jedem. Warum keine 5 Sterne?
Wenn man Teamleiter mitbetrachtet, sieht es anders aus. Da muss man wirklich aufpassen was man sagt und wie man etwas sagt. Sonst wird das sofort weitergegeben und gegen einen verwendet, anstatt eine Lösung zu finden.
Und warum wird so etwas nicht intern angesprochen? Wem soll man sich anvertrauen?
Feste Bürozeiten, 24/7 Bereitschaftsdienst (auch an Wochenenden und Feiertagen), keine Gleitzeit...
Das sind alles Punkte die für 5 Sterne fehlen.
Homeoffice wurde jetzt auch gestrichen. Das ist nur noch möglich, wenn man einen wichtigen Grund hat (Handwerker, Lieferung, etc.)
Meiner Meinung nach ein Rückschritt
Im Büro war immer angenehme Stimmung