SoftTec 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und für diese schönen Worte zum Abschied! Es freut mich sehr, dass Du den Wandel der letzten Jahre so deutlich wahrgenommen hast. Genau daran arbeiten wir kontinuierlich: offene Strukturen, kurze Wege und ein Umfeld, in dem Arbeiten Spaß macht.

Bei der räumlichen Situation hast Du völlig recht. Aktuell sind wir wirklich beengt. Umso mehr freuen wir uns auf unseren neuen Firmensitz an der Südlichen Alpenstraße, der hoffentlich im März/April 2027 fertiggestellt sein soll. Moderne, offene Büroflächen, Platz für bis zu 140 Arbeitsplätze und ein eigenes Hotel, in dem wir unsere Software künftig im Echtbetrieb zeigen.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute. Und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder. Danke für Deine Zeit und Deinen Einsatz bei uns!

Vielen Dank, dass Du Dir für diese Bewertung so viel Zeit genommen hast. Sie ist sachlich formuliert, und einiges darin nehme ich mit. Anderes sehe ich anders, und das schreibe ich Dir genauso offen.

Beim Kollegenzusammenhalt sind wir uns einig. Das Team ist unser stärkster Punkt, und das steht so in nahezu jeder Bewertung auf diesem Profil. Danke, dass Du das trotz Deiner Kritik klar benennst.

Zu den kurzfristigen Entscheidungen: Das ist kein Zufall, sondern Folge unserer Arbeitsweise. Unser Markt dreht sich schnell, und wir reagieren bewusst schnell darauf. Das bringt Tempo und Gestaltungsraum, es bringt aber auch weniger Planbarkeit. Wer ein sehr stabiles, langfristig durchgeplantes Umfeld braucht, ist bei uns vermutlich nicht am richtigen Platz. Da passt dann vielleicht eine Stadtverwaltung oder ein Konzern?! Besser werden können wir beim Erklären. Warum eine Entscheidung fällt, sollte nachvollziehbar sein. Diesen Punkt nehme ich an.

Zur Kommunikation: Seit Ende 2025 gibt es verpflichtende tägliche Kurz-Meetings in allen Abteilungen, dazu einen festen wöchentlichen Austausch. Das hat viel verändert, andere Bewertungen hier bestätigen das. Trotzdem beschäftigt mich Dein Punkt, denn bei mir persönlich kommen solche Rückmeldungen selten an. Meine Tür steht offen, und das meine ich nicht als Floskel. Wenn Themen mich trotzdem nicht erreichen, ist das eine Frage, die ich mir stellen muss, nicht Dir.

Zu Arbeitszeiten und Notdiensten: Das ist keine Frage des Wollens, sondern der Aufgabe. Im Kundenservice gibt es feste Zeiten, weil unsere Kunden feste Zeiten brauchen. Notdienste sind vertraglich vereinbart, in der Regel zwei bis drei pro Monat, und sie werden zusätzlich vergütet. Beides ist vor Vertragsbeginn bekannt. Gleitzeit lässt sich mit festen Supportzeiten nicht sinnvoll verbinden, deshalb haben wir diesen Wunsch bisher nicht umgesetzt.

Zum Gehalt sehe ich es anders als Du. SoftTec trägt das kununu Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit 2026, das nur rund drei Prozent der Unternehmen erreichen und das ausschließlich auf den Bewertungen unserer Mitarbeitenden beruht. Mehr ist immer möglich, aber wir haben Strukturen, und Gehaltsentwicklung ist bei uns an Verantwortung und Ergebnisse gekoppelt.

Zur Weiterbildung will ich transparent sein, weil Du genau das zu Recht verlangst. In der Entwicklung setzen wir bevorzugt auf ausgebildete Fachkräfte und Hochschulabsolventen. Deshalb haben wir dort neu eingestellt, und deshalb war ein Quereinstieg über einen Lehrgang für uns kein Weg. Wie wir ein Team fachlich aufbauen, ist eine unternehmerische Entscheidung.

Zu einer unabhängigen Personalstelle: Wir sind bewusst schlank aufgestellt, die Verantwortung liegt bei den Head ofs und bei mir. Ich verstehe aber, warum man sich in einem Konflikt eine neutrale Anlaufstelle wünscht. Diesen Gedanken nehme ich mit.

Zu den Arbeitsbedingungen: Jeder bei uns hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, zwei gleiche Monitore und dieselbe Hardware. Beim Großraumbüro hast Du recht, die Geräuschkulisse ist eng. Das löst unser Neubau, der im März/April 2027 fertig wird. Und bei den Benefits bin ich neugierig: Wir halten uns im Vergleich für gut aufgestellt, aber wenn Du eine konkrete Idee hast, höre ich zu.

Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute. Danke für Deine Zeit bei uns.

Vielen Dank! „Ich arbeite gerne im Team SoftTec“, schöner kann eine Überschrift kaum sein. Genau dafür arbeiten wir: Du-Mentalität, Begegnung auf Augenhöhe und Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Dass Du auch die Rücksicht auf Familien, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Fortschritte in der Kommunikation so positiv siehst, bestätigt uns, dass die neuen Strukturen wirken. Danke, dass Du Teil von #teamsofttec bist!

Vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast, wirklich jede Kategorie zu beurteilen! Dass Du die familiäre Atmosphäre und den Zusammenhalt im Team so hervorhebst, freut mich besonders. Genau das ist der Kern von #teamsofttec, und es ist schön zu lesen, dass sich das auch außerhalb von Sonthofen so anfühlt, auch wenn da vermutlich ein Fehler passiert ist Die echte SoftTec gibt es nur in Sonthofen. :-)

Bei den Zusatzleistungen sprichst Du zwei Dinge an, die uns wichtig sind. Die Teamwear und die SoftTec-Card mit Rabatten bei regionalen Partnern sind kein Selbstzweck. Uns geht es darum, dass Zusammengehörigkeit sichtbar wird und dass wir gleichzeitig die Betriebe in der Region unterstützen, mit denen wir seit Jahren verbunden sind. Dazu kommt das Corporate-Benefits-Portal für alles, was darüber hinausgeht.

Die Auszeichnung als kununu Top Company nehmen wir gerne mit, verdient haben sie sich aber die Kolleginnen und Kollegen, nicht die Geschäftsführung. Bewertungen wie Deine sind der Grund, warum wir sie tragen dürfen. Danke, dass Du Teil des Teams bist!

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so sachliche Bewertung genommen hast. Dass Du trotz Deiner Kritik das Team und den Zusammenhalt hervorhebst, rechne ich Dir hoch an.

Beim Thema Führung will ich nicht ausweichen. Wir sind in wenigen Jahren von rund 35 auf über 70 Mitarbeitende gewachsen, und einige Kolleginnen und Kollegen sind in dieser Zeit in Führungsrollen hineingewachsen. Fachlich stark zu sein und ein Team gut zu führen, sind aber zwei verschiedene Dinge. Genau da setzen wir an. Regelmäßiger Austausch, Mentoring Programme, etc. Mir ist es aber lieber, mit bekannten Kollegen zu arbeiten und deren Einsatz zu belohnen, als Fremde ins Team zu holen, die uns erst kennenlernen müssen. Ein Gesunder Mix ist mir hier wichtig! Deinen Punkt zur Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen nehme ich ebenfalls mit, denn Transparenz ist am Ende auch eine Führungsaufgabe.

Bei der Kommunikation hat sich in den letzten Monaten viel bewegt, unter anderem durch verpflichtende tägliche Kurz-Meetings in allen Abteilungen und einen festen wöchentlichen Austausch. Ob das für Dich noch spürbar war, kann ich nicht beurteilen. Fertig sind wir jedenfalls nicht.

Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute. Danke für Deine Zeit bei uns.

Vielen Dank für diese differenzierte Rückmeldung! Dass Du die Dynamik bei uns so positiv erlebst, freut mich besonders. Genau das ist unser Anspruch: Entscheidungen treffen, Projekte voranbringen und den Menschen den Raum geben, wirklich etwas zu bewegen. Auch Deinen Hinweis auf die internen Wechsel greife ich gerne auf. Wer sich in eine andere Richtung entwickeln möchte, soll das bei der SoftTec tun können!

Beim internen Zusammenspiel hast Du einen Punkt getroffen, an dem wir tatsächlich dran sind. Wir haben verpflichtende tägliche Kurz-Meetings auf allen Ebenen etabliert, und die Wirkung ist deutlich spürbar. Informationen kommen schneller an, und viel mehr Kolleginnen und Kollegen wissen, was in anderen Bereichen gerade läuft. Dazu kommen unser wöchentlicher Austausch und Formate wie die KI-Stammtische. Perfekt ist es noch nicht. Aber die Richtung stimmt, und wir bleiben konsequent dran.

Unsere Türen stehen Dir dabei jederzeit offen. Danke, dass Du Teil des Teams bist und mit Deinem Feedback dafür sorgst, dass wir jeden Tag ein Stück besser werden!

Vielen Dank! Dass Du die Dailys so klar als Fortschritt benennst, freut mich besonders, denn genau dafür haben wir sie in jeder Abteilung eingeführt. Dass es wirkt, hören wir inzwischen von vielen Seiten.

Beim Neubau bin ich ganz bei Dir, das ist tatsächlich unser Top-Projekt. Und Deine „Legenden“ muss ich unbedingt aufgreifen. Die alten Hasen im Team sind bei Kunden und Kollegen ein echtes Pfund. Erfahrung ist bei uns kein Auslaufmodell, sondern ein Wettbewerbsvorteil.

Danke außerdem für die Rückendeckung. Auf einem offenen Portal stehen unterschiedliche Erfahrungen nebeneinander, und damit muss ich als Geschäftsführer umgehen können. Umso mehr zählt es für mich, wenn jemand aus dem Team schreibt, wie er es selbst erlebt. Und ja: Meine Tür bleibt offen. Danke, dass Du Teil des Teams bist!

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Wertschätzung, Vertrauen und Humor, das ist eine treffende Beschreibung von dem, was wir unter einem guten Arbeitsklima verstehen. Dein Satz, dass Du einen so starken Zusammenhalt bislang in keinem Unternehmen erlebt hast, hat mich wirklich gefreut. Und dass Du das auch mit Blick auf Dein eigenes Team so beschreibst, wiegt für mich besonders schwer.

Bei der Work-Life-Balance sprichst Du etwas an, das mir persönlich wichtig ist. Homeoffice, Urlaubsanträge, Arzttermine: Solange sich das im Rahmen bewegt, muss darum niemand kämpfen.

Beim Thema Kommunikation hast Du in beiden Teilen Deiner Aussage recht. Es hat sich deutlich verbessert, und fertig sind wir noch nicht. Am meisten gebracht haben die verpflichtenden täglichen Kurz-Meetings auf allen Ebenen, dazu kommen der wöchentliche Austausch und Formate wie unsere KI-Stammtische. An den Stellen, die noch nicht rundlaufen, bleiben wir dran.

Bei der Weiterbildung hast Du es genau richtig formuliert. Die Möglichkeiten sind da, aber Gedanken lesen können wir nicht. Wer mit einer konkreten Idee kommt, findet bei uns offene Türen und in der Regel auch eine Lösung.

Getränke und Obst, der freie Tag am Geburtstag, Hunde im Büro: alles keine großen Dinge, aber sie machen einen Arbeitstag eben angenehmer. Danke, dass Du Teil des Teams bist und Deinen Bereich mit dieser Haltung prägst!

Vielen Dank für diese ausführliche und in vielen Teilen sehr differenzierte Bewertung. Du benennst Kritik und Positives gleichermaßen und machst konkrete Vorschläge. Damit kann ich arbeiten, auch wenn mir einiges davon nicht gefällt.

Was Du zum Verhalten einzelner Führungskräfte schreibst, nehme ich nicht auf die leichte Schulter. Öffentlich einordnen kann ich es nicht, weil mir anhand einer anonymen Bewertung die Hintergründe fehlen. Intern werde ich dem nachgehen. Und wenn Du bereit bist, mit mir darüber zu sprechen, melde Dich direkt bei mir.

Deinen Vorschlag zu Schulungen für Führungskräfte greifen wir auf, unter anderem zu Kommunikation und Mitarbeiterführung. Deinen Punkt zur Qualifikation teile ich im Grundsatz. Wer fachlich stark ist oder lange dabei ist, ist damit nicht automatisch eine gute Führungskraft. Führung ist ein eigenes Handwerk, und daran muss man arbeiten. Wir tun das, und wir sind damit nicht fertig.

Bei der Kommunikation hast Du den Finger auf die richtige Stelle gelegt. Innerhalb der Teams lief es, abteilungsübergreifend nicht gut genug, und Flurfunk ist keine Informationspolitik. Seit Ende 2025 gibt es deshalb verpflichtende tägliche Kurz-Meetings in allen Abteilungen und einen festen wöchentlichen Austausch. Das hat spürbar etwas verändert, andere Bewertungen hier beschreiben es ähnlich. Der Schritt über Abteilungsgrenzen hinweg bleibt aber die eigentliche Aufgabe.

Zur Flexibilität: Dass Homeoffice-Regeln je nach Bereich unterschiedlich sind, hat einen sachlichen Grund. Im Kundenservice gibt es feste Zeiten, weil unsere Kunden feste Zeiten brauchen. Dass sich Regeln aber gefühlt von heute auf morgen ändern, ist keine gute Erfahrung, und diesen Punkt nehme ich an. Was rollenabhängig gilt, muss verlässlich und nachvollziehbar geregelt sein und nicht Auslegungssache der jeweiligen Führungskraft.

Jetzt zu dem, was Du positiv beschreibst, denn das gehört genauso dazu. Dass der kollegiale Umgang in den Teams gut ist, hören wir durchgängig, das ist unsere größte Stärke. Dass Gleichberechtigung im Alltag gelebt wird und unsere langjährigen Kolleginnen und Kollegen fest zum Team gehören, freut mich besonders, denn selbstverständlich ist das in unserer Branche nicht. Auch Deine Rückmeldung zur Ausstattung und zum Aufenthaltsbereich nehme ich gerne mit. Beim Platz hast Du recht, es ist eng. Das löst der Neubau!

Zum Image: Dass die Sichtbarkeit im Allgäu gewachsen ist und man SoftTec in der Branche für guten Support kennt, freut mich. Deine zentrale These, dass es außen besser aussieht als es innen läuft, ist der unangenehmste Satz Deiner Bewertung. Genau deshalb steht hier auch kein Widerspruch, sondern zu jedem Deiner Punkte, was wir tun oder noch tun müssen. Diese Lücke schließt man mit Arbeit, nicht mit Kommunikation.