SoftTec 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für diese ausführliche und in vielen Teilen sehr differenzierte Bewertung. Du benennst Kritik und Positives gleichermaßen und machst konkrete Vorschläge. Damit kann ich arbeiten, auch wenn mir einiges davon nicht gefällt.

Was Du zum Verhalten einzelner Führungskräfte schreibst, nehme ich nicht auf die leichte Schulter. Öffentlich einordnen kann ich es nicht, weil mir anhand einer anonymen Bewertung die Hintergründe fehlen. Intern werde ich dem nachgehen. Und wenn Du bereit bist, mit mir darüber zu sprechen, melde Dich direkt bei mir.

Deinen Vorschlag zu Schulungen für Führungskräfte greifen wir auf, unter anderem zu Kommunikation und Mitarbeiterführung. Deinen Punkt zur Qualifikation teile ich im Grundsatz. Wer fachlich stark ist oder lange dabei ist, ist damit nicht automatisch eine gute Führungskraft. Führung ist ein eigenes Handwerk, und daran muss man arbeiten. Wir tun das, und wir sind damit nicht fertig.

Bei der Kommunikation hast Du den Finger auf die richtige Stelle gelegt. Innerhalb der Teams lief es, abteilungsübergreifend nicht gut genug, und Flurfunk ist keine Informationspolitik. Seit Ende 2025 gibt es deshalb verpflichtende tägliche Kurz-Meetings in allen Abteilungen und einen festen wöchentlichen Austausch. Das hat spürbar etwas verändert, andere Bewertungen hier beschreiben es ähnlich. Der Schritt über Abteilungsgrenzen hinweg bleibt aber die eigentliche Aufgabe.

Zur Flexibilität: Dass Homeoffice-Regeln je nach Bereich unterschiedlich sind, hat einen sachlichen Grund. Im Kundenservice gibt es feste Zeiten, weil unsere Kunden feste Zeiten brauchen. Dass sich Regeln aber gefühlt von heute auf morgen ändern, ist keine gute Erfahrung, und diesen Punkt nehme ich an. Was rollenabhängig gilt, muss verlässlich und nachvollziehbar geregelt sein und nicht Auslegungssache der jeweiligen Führungskraft.

Jetzt zu dem, was Du positiv beschreibst, denn das gehört genauso dazu. Dass der kollegiale Umgang in den Teams gut ist, hören wir durchgängig, das ist unsere größte Stärke. Dass Gleichberechtigung im Alltag gelebt wird und unsere langjährigen Kolleginnen und Kollegen fest zum Team gehören, freut mich besonders, denn selbstverständlich ist das in unserer Branche nicht. Auch Deine Rückmeldung zur Ausstattung und zum Aufenthaltsbereich nehme ich gerne mit. Beim Platz hast Du recht, es ist eng. Das löst der Neubau!

Zum Image: Dass die Sichtbarkeit im Allgäu gewachsen ist und man SoftTec in der Branche für guten Support kennt, freut mich. Deine zentrale These, dass es außen besser aussieht als es innen läuft, ist der unangenehmste Satz Deiner Bewertung. Genau deshalb steht hier auch kein Widerspruch, sondern zu jedem Deiner Punkte, was wir tun oder noch tun müssen. Diese Lücke schließt man mit Arbeit, nicht mit Kommunikation.

Vielen Dank für Deine tolle 5-Sterne-Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Du bei SoftTec das zukunftsorientierte Arbeiten und vor allem den Fokus auf den Menschen so positiv wahrnimmst. Genau das ist unser Anspruch: ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne gemeinsam anpackt.

Auch Dein Feedback zu den abwechslungsreichen Aufgaben im Marketing/Produktmanagement freut uns riesig . „Kein Tag wie der andere“ passt tatsächlich ziemlich gut zu unserem Alltag. Danke, dass Du Teil des Teams bist und diese Dynamik mitgestaltest!

Es freut uns riesig, dass Du das Miteinander bei SoftTec so positiv erlebst. Gerade Wertschätzung, flache Hierarchien und Teamzusammenhalt sind uns extrem wichtig. Umso schöner zu lesen, dass Du gerne zur Arbeit kommst und Dich jederzeit unterstützt fühlst.

Deine Hinweise zum begrenzten Platz und zur Kommunikation nehmen wir sehr gerne mit. Beim Thema Büro dürfen wir uns ja zum Glück auf eine spürbare Verbesserung freuen, und bei der Informationsweitergabe ist genau unser Anspruch: schneller, klarer und strukturierter zu werden - auch wenn wir uns hier schon in die richtige Richtung entwickeln.

Danke, dass Du Teil des Teams bist und mit Deinem Feedback dabei hilfst, dass wir jeden Tag ein Stück besser werden!

Gerade weil Du noch nicht lange bei uns bist, freut es uns umso mehr, dass Du bisher nur Positives berichten kannst. Genau dieses offene Miteinander, die flachen Hierarchien und unsere Du-Kultur sind uns wichtig und sollen vom ersten Tag an spürbar sein.

Schön, dass Du bei SoftTec im Vertrieb so gut angekommen bist. Danke, dass Du Teil unseres Teams bist. Und weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Auch wenn sie uns ehrlich gesagt trifft.

Wir akzeptieren, dass eine Ausbildung nicht immer für beide Seiten passt. In deinem Fall haben wir die Zusammenarbeit bereits in der Probezeit beendet, weil es aus unserer Sicht insgesamt nicht stimmig war. Umso mehr überrascht uns die Schärfe der Darstellung. Wir empfinden sie in Teilen als unfair, zumal die Bewertung erst deutlich nach dem Ende der Ausbildung abgegeben und später noch einmal aktualisiert wurde.

Zur Einordnung: In den ersten Wochen erhalten unsere Azubis, wie auch bei dir, Mentoring, Schulungen und strukturierte Einweisungen. Und ja: Wer in Richtung Systemadministration ausgebildet wird, macht zu Beginn auch praktische Grundlagen wie Verkabeln, Hardware-Setup und Infrastruktur-Themen. Das sind keine „unnötigen Aufgaben“, sondern gehört zum Berufsbild dazu. Selbstverständlich ergänzt durch zunehmend eigenständige Aufgaben, sobald die Basics sitzen.

Besonders wichtig sind uns die Aussagen zu den Ausbildern. Unsere Ausbilder verfügen über alle fachlichen Voraussetzungen inklusive Ausbildereignung (Ausbilderschein) und bilden sich laufend weiter. Zudem hat bei uns jeder Azubi einen festen Ansprechpartner mit klarer Verantwortlichkeit. Dass wir in der Regel unsere Azubis übernehmen, spricht ebenfalls für die Qualität der Ausbildung. Das würden wir langfristig nicht leisten können, wenn das Umfeld „doof“ wäre.

Wir hätten uns gewünscht, dass Kritik im direkten Gespräch geäußert wird statt im Nachhinein öffentlich nachzutreten. Trotzdem wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute - und dass du einen Ausbildungsbetrieb findest, der besser zu dir passt.

Vielen Dank für Deine großartige und unglaublich ausführliche 5-Sterne-Bewertung!

Es macht mich wirklich stolz zu lesen, wie positiv Du die Entwicklung der SoftTec in den letzten Jahren wahrnimmst. Gerade Themen wie offene Türen, Vertrauen, Teamspirit und Weiterentwicklung sind genau das, worauf wir gemeinsam hinarbeiten. Dass Du Dich seit vielen Jahren so wohlfühlst, ist für uns das schönste Feedback überhaupt.

Besonders freut mich auch, dass Du die Verbesserungen in der Kommunikation so klar ansprichst. Daily-Formate, wöchentliche Team-Meetings und Transparenz sind Dinge, die wir bewusst eingeführt haben und weiter konsequent ausbauen. Und ja: Die Tür zur Geschäftsleitung soll genau so offen bleiben, wie Du es beschreibst.

Deinen Wunsch nach noch mehr gemeinsamen Teamtagen/Aktivitäten nehmen wir sehr gerne mit – „Meckern auf hohem Niveau“ ist für uns oft der beste Hinweis, wie wir das Gute noch besser machen können.

Danke, dass Du Teil von #TeamSoftTec bist, diese Kultur mitträgst und mitgestaltest – und auch für Deinen Einsatz, der unseren Aufschwung überhaupt erst möglich macht.

Vielen Dank für Deine großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Deine Zeit bei der SoftTec GmbH so positiv erlebst und insbesondere die freundliche Arbeitsatmosphäre, das kollegiale Miteinander und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe hervorhebst. Genau diese Werte prägen unser tägliches Miteinander und sind für uns die Basis eines starken Teams.

Auch Dein Hinweis auf die ständige Verbesserung der Kommunikation freut uns besonders. Als Unternehmen mit über 40 Jahren Geschichte, aber einem jungen, modernen Führungsteam, ist es für uns selbstverständlich, regelmäßig nachzujustieren und Strukturen weiterzuentwickeln – immer mit dem Ziel, SoftTec noch zukunftsfähiger und mitarbeiterorientierter zu gestalten.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und durch Dein Engagement dazu beiträgst, dass wir gemeinsam wachsen können!

Es freut uns, dass Du viele positive Punkte wie Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vergütung und die technischen Rahmenbedingungen so gut bewertet hast. Genau diese Aspekte werden auch von der großen Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen regelmäßig hervorgehoben - und sind für uns als wachsendes Unternehmen von zentraler Bedeutung. Deshalb bauen wir aktuell ja auch unseren neuen Firmensitz. Mit vielen echten Benefits für die Mitarbeiter!

Deine Kritikpunkte nehmen wir selbstverständlich ernst, auch wenn Deine Wahrnehmung nicht mit der vieler anderer Mitarbeitenden und meiner übereinstimmt. Gerade im Bereich Marketing befand sich SoftTec in den letzten Monaten in einer Phase der Neuausrichtung. Diese war und ist notwendig, um die Abteilung strategisch stärker und zukunftsorientierter aufzustellen, damit die SoftTec den nächsten Wachstumsschritt erfolgreich bewältigen kann. Dabei mussten wir auch schwierige Entscheidungen treffen - immer mit dem Ziel, das Unternehmen langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln. Das haben wir getan. Notwendig und Konsequent.

Dass dieser Veränderungsprozess von außen oder natürlicherweise auch von direkt Betroffenen teilweise als zu direkt oder zu schnell wahrgenommen wurde, bedauern wir. Es ist aber faktisch einfach nicht richtig. Die Verantwortung für die entstandene Situation liegt letztlich bei mir als Geschäftsführer.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Du die positiven Seiten Deiner Zeit bei SoftTec in guter Erinnerung behältst. Danke für deine Zeit und deinen Einsatz bei uns!

Es freut uns sehr, dass Du Deine Zeit bei der SoftTec GmbH so positiv erlebt hast - besonders Deine Rückmeldungen im Arbeitsatmosphäre, den modernen Technologien und dem spannenden Entwicklungsprojekt rund um unsere neue Hotelsoftware bedeuten uns viel. Genau diese Offenheit für Neues und der Zusammenhalt im Team machen uns als Unternehmen aus.

Wir können Deine Einschätzung im Bereich "Arbeitsatmosphäre" gut nachvollziehen: In einem wachsenden Unternehmen gibt es immer Veränderungen und auch mal Trennungen - wichtig ist, dass man respektvoll miteinander umgeht. Es passt manchmal halt einfach nicht und das kann unterschiedlichste Gründe haben.

Unsere Türen stehen Dir jederzeit offen - gute ehemalige Kolleginnen und Kollegen sind bei der SoftTec immer willkommen. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Wir freuen uns, dass Du viele Punkte wie das kollegiale Miteinander, die spannenden Aufgaben und die Rahmenbedingungen positiv hervorgehoben hast. Gleichzeitig möchten wir zu Deinen Kritikpunkten Stellung nehmen, da sie nicht mit den Erfahrungen und Rückmeldungen der überwiegenden Mehrheit unserer Mitarbeiter übereinstimmen.

Besonders auffällig ist die Bewertung von 1/5 beim Thema „Image“, obwohl genau das im Aufgabenbereich des Marketings liegt, in dem Du selbst tätig warst. Hier zeigt sich ein klarer Widerspruch, da es gerade in dieser Abteilung unsere Aufgabe ist, das Image der SoftTec kontinuierlich zu stärken – und wir dies in den letzten Jahren auch erfolgreich getan haben.

Darüber hinaus möchten wir betonen: In der Abteilung Marketing gab und gibt es keine „unrealistischen oder undefinierten Zielsetzungen“, sondern im Gegenteil offene Gespräche und klare, messbare Vorgaben – beispielsweise in der Leadgenerierung, der Fehlerfreiheit von Drucksachen, der Messbarkeit von Kampagnen oder auch der allgemeinen Entwicklung unserer Webseiten im Bezug auf SEO. Trotz wiederholter Abstimmungen blieb die notwendige Entwicklung leider aus, weshalb wir als wachsendes Unternehmen gezwungen waren, eine Entscheidung im Sinne des Gesamterfolgs zu treffen. Solche Entscheidungen sind unbequem - aber notwendig.

Wir nehmen Dein Feedback dennoch ernst und prüfen es sorgfältig. Gleichzeitig hoffen wir, dass Du auch die positiven Seiten Deiner Zeit bei der SoftTec GmbH in Erinnerung behältst. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.