Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber und kann jedem engagierten Mitarbeiter Software-Partner empfehlen. Sicherlich gibt es immer höhen und tiefen, aber die Geschäftsleitung hat alles unter Kontrolle, das Schiff auch durch ungemütliches Fahrwasser (Krieg, Inflation, Corona) sicher zu manövrieren. Ich war stolz darauf ein Teil von Software Partner zu sein und wechselte aus Privaten Gründen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte genügend Freiheiten und Verantwortung um meinen Job zu machen. Dieses hatte ich sehr geschätzt.
Kommunikation
Kommunikation könnte sicherlich wie bei fast allen Unternehmen transparenter sein. Über die aktuellen Umsatz / Ertragszahlen wird man sehr transparent und regelmäßig informiert, auch über wichtiges Geschehen. Auch finden in der Regel zweimal im Jahr Kickoff-Meetings statt. Vor vielen Jahren gab es auch öfters gemeinsame Workshops und Events bei dem beide Niederlassungen gemeinsam Teambulding-Massnahmen (z.B. Rafting und Hochseilgarten) durchgeführt haben.
Kollegenzusammenhalt
Der war super - kam mit allen Kollegen klar.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war absolut in Ordnung. Es wurden keine Überstunden gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Faires Miteinander. Geben und nehmen.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich war zum Schluss nicht mehr so interessant, da er eine untergeordnete Rolle spielte. Das spannende war, dass ich meine Freiheiten hatte, diesen Bereich und meine Arbeit so zu gestalten, wie ich denke, dass es richtig ist. Hier wurde mir das Vertrauen entgegengebracht.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer wurden gleich berechtigt, auch spielt die Herkunft wie auch sexuelle Orientierung keinerlei Rolle.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen und Homeoffice-Regelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise fällt viel Müll an, das ist aber den Produkten geschuldet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war für mich absolut in Ordnung.
Image
Das Image nach außen ist gut. Der Arbeitgeber ist ein zuverlässiger und wichtiger Partner für viele Unternehmen und große Betriebe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eine Bring-Schuld, d.h. aktiv mit Vorschlägen auf die Geschäftsleitung zugehen.