Der größtmögliche Abstand, ist genau der richtige.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verbliebenen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gelebte Unternehmensrichtlinien, mangelnde Führungskompetenz (durch alle Ebenen), kaum/ keine sinnvollen Weiterbildungen, keine Gehaltstransparenz, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, hart arbeitende Mitarbeiter unterstützen und keine Faulheit fördern.
Verbesserungsvorschläge
Employee Satisfaction nicht nur in die Unternehmensrichtlinien(Core Values) schreiben, sondern Leben. Karrierepfade einführen, faire Gehaltsbänder etablieren, Ziele formulieren und einhalten, mittlere Führungsebene regelmäßiger auf Sinnhaftigkeit überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Unwissenheit, keine Kommunikation des oberen Management.
Image
Völlig unbekannt, außerhalb des Softwarereselling Geschäfts und meiner Meinung nach auch mehr als verdient.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, mit sehr viel „Life“ und sehr wenig „Work“. Der schwindende Rest hat ausschließlich „Work“ und bekommt auch nach mehrfacher Aufforderung keine Unterstützung. Die Vielbeschworene Extrameile, wird weder vergütet, noch ist diese bei allen bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder Entwicklungspläne, noch Karrierepfade und externe Weiterbildungen sucht man vergebens. Es gibt aber ausreichend Schulungsvideos, diese fördern nicht den Kompetenzaufbau und dienen daher maximal dem Zeitvertreib.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, dass Gehalt selbst ist abhängig von der Gnade des Vorgesetzten. Der Bonus wurde nicht ein einziges Mal vollständig gezahlt, der Grund wurde nur Unzufriedenstellend mitgeteilt, wenn überhaupt. Nach Druck aus der Belegschaft, hat sich die Obrigkeit dann doch als Wohltäter herausgestellt und den Bonus meist nochmal aufgestockt(natürlich nicht für alle). Mit dem Bonus sollte man niemals rechnen, in dieser Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülleimer.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind tatsächlich der einzig haltende Faktor in diesem Unternehmen, in den meisten Teams.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ungern bearbeitet oder durch anhaltendes „Nichtstun“ erstickt. Ziele werden weder klar kommuniziert, noch gehalten und ändern sich zum Teil Unterjährig.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt.
Kommunikation
Kommuniziert wird erst in letzter Minute, die meisten internen Meetings sind reine Zeitverschwendung und werden für Businessferne Themen verwendet.
Interessante Aufgaben
Man kann diese finden durch sehr viel Engagement.