Basierend auf Daten aus 159 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SoftwareOne Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 369 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Für SoftwareOne zu arbeiten, ist eine Chance, Verantwortung in einer global agierenden Company zu übernehmen und so etwas Großartiges zu erschaffen. Dabei lässt die Unternehmensstruktur allen Kolleg:inn:en viel Freiraum. Die einzigen Vorgaben, die wir in Bezug auf das gemeinsame Arbeiten machen, si ...
159 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird erst in letzter Minute, die meisten internen Meetings sind reine Zeitverschwendung und werden für Businessferne Themen verwendet.
Die Kollegen sind tatsächlich der einzig haltende Faktor in diesem Unternehmen, in den meisten Teams.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, mit sehr viel „Life“ und sehr wenig „Work“. Der schwindende Rest hat ausschließlich „Work“ und bekommt auch nach mehrfacher Aufforderung keine Unterstützung. Die Vielbeschworene Extrameile, wird weder vergütet, noch ist diese bei allen bekannt.
Konflikte werden ungern bearbeitet oder durch anhaltendes „Nichtstun“ erstickt. Ziele werden weder klar kommuniziert, noch gehalten und ändern sich zum Teil Unterjährig.
Man kann diese finden durch sehr viel Engagement.
Die Atmosphäre ist geprägt von Unwissenheit, keine Kommunikation des oberen Management.