SoftwareOne Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Driven to Deliver: Zur Leistung motiviert.
Wer wir sind
SoftwareOne ist ein führender Anbieter von Software- und Cloud-Lösungen. Unser Ziel ist es, die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Cloud planen, betreiben oder darüber beschaffen, neu zu definieren. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Migration sowie Modernisierung ihrer Workloads und Anwendungen und stehen ihnen bei der Optimierung der daraus resultierenden Software- und Cloud-Änderungen beratend zur Seite. Somit erschließen wir den gesamten Mehrwert der Cloud-Technologien für unsere Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
- die Beratung zu den optimalen Schritten hin zur digitalen Transformation
- die Konzeption und Umsetzung der Technologie-Strategie
- der Kauf der optimalen Software- und Cloud-Lösungen zum besten Preis
- die Verwaltung und Optimierung des Software-Bestands
Perspektiven für die Zukunft
SoftwareOne sucht nach einzigartigen Mitarbeitenden, die unsere globalen Teams nachhaltig bereichern und darüber hinaus mit uns wachsen wollen. Unsere Kolleg:innen liegen uns sehr am Herzen. Daher investieren wir aktiv in ihre Aus- und Weiterbildung.
Unsere Werte
Von Anfang an hat sich SoftwareOne sieben Grundwerte auf die Fahnen geschrieben, die unser gesamtes Handeln und alle unsere Entscheidungen bestimmen. Sie repräsentieren die Art und Weise, wie wir uns gegenüber Kunden, Partnern und untereinander verhalten. Im Gegensatz zu vielen Unternehmenswerten, die in einem Mitarbeiterhandbuch abgeheftet und nie wieder aufgegriffen werden, sind unsere Werte Teil unserer DNA. Wir setzen sie täglich in die Praxis um. Wir achten bereits im Rekrutierungsprozess auf diese Werte und bestärken alle Mitarbeitende darin, sie in ihrem Berufs- und Gemeinschaftsleben umzusetzen. Entdecken Sie die Werte, die SWOmies zu dem Team machen, das Sie an Ihrer Seite haben möchten.
Humble
Customer-focused
Employee satisfaction
Speed
Passionate
Integrity
Discipline
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 392 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Was SoftwareOne Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Gelebte Unternehmenswerte für ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsklima
- Moderne technische Ausstattung für flexibles Arbeiten
- Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und Kulturen
- Flexible, vertrauensbasierte Arbeitszeitmodelle
- Aktienprogramm für Mitarbeitende
- Kostenloser Sprachunterricht (auch während der Arbeitszeit möglich)
- Weiterbildungsförderung (intern und extern)
- Individuelles Angebot an internem Coaching und psychologischer Beratung
- Teamevents und Firmenfeiern
- Individueller Dresscode
- und vieles mehr...
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei SoftwareOne sind unsere Mitarbeitenden unser größtes Kapital: deshalb unterstützen wir unsere Kolleg:innen, investieren in ihre Weiterbildung und fördern ihre professionelle Entwicklung. Unsere Mitarbeitenden sind neugierig und bereit, die Extrameile zu gehen. Sie wollen unsere Zukunft intelligent und engagiert mitgestalten. Wir stehen nie still und sind stets auf der Suche nach den besten Lösungen und innovativsten Dienstleistungen. Gemeinsam machen wir für unsere Kund:innen den Unterschied.
Dabei übernehmen wir Verantwortung – für alle im Team und ihre Umwelt. Daher finden bei uns regelmäßig interne Initiativen zum Umweltschutz (bspw. GREEN Quarter, Plant-A-Tree…) statt und es wurden besondere Benefits integriert, wie Lease-A-Bike. Diese Benefits und Initiativen minimieren nicht nur den CO2 Ausstoß, sondern tragen aktiv zur Mitarbeitendengesundheit bei. Unsere lokalen Sportevents, wie Firmenläufe, Mountainbike-Touren oder Skifahrten fördern das Teamgefühl und sorgen für einen willkommenen Ausgleich zum Arbeitsalltag.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um dir einen besseren Überblick über die Möglichkeiten bei uns bieten zu können, wollen wir dir nun einmal verschiedene Einsatzbereiche bei uns auflisten. War das Passende für dich dabei? Dann schau doch direkt einmal in unsere aktuellen Stellenangebote, welche Vakanzen in dem Feld aktuell zur Verfügung stehen.
#Buzzwords, die dich ggf. interessieren und die du bei uns findest:
- Software & Cloud Services
- Software Lifecycle Management
- Local Managed Services
- Corporate
- Business Development
- Vertriebsinnendienst
- Sachbearbeitung
- Studentenjobs & Praktika
- Berufsausbildungen
- Traineeships & Duales Studium (Academy)
- Solution Sales
- Leadership
- Account Management
- Corporate Application
- Infrastruktur/ Cloud
- Business Application
- Business Intelligence
- Marketing
- C#/ .NET
- Java
- Technical Leads
- Product Owner
- Scrum Master
- Projektmanagement
- Controlling
- Front Office
- Systems Engineering
- IT Architektur
- IT Security
- Microsoft Technologien
- SAP // S/4HANA
- Citrix
- C/ AL
- Agile Entwicklung
- Clean Code
- Agile Coach
Gesuchte Qualifikationen
Das ist natürlich immer stark abhängig davon, über welchen Bereich wir sprechen.
Da wir ein global agierendes Unternehmen sind, suchen wir nach neuen Kolleg:innen, die sich nicht scheuen ihre Englischkenntnisse zu verbessern / zu nutzen. Hierbei unterstützen wir mit Sprachtrainings während der Arbeitszeit.
Da wir daran glauben, dass Motivation und Engagement Berge versetzen können, schauen wir zuerst auf deine Berufserfahrung und nicht deinen Schul- oder Studienabschluss. Für manche Positionen sind allerdings bestimmte Zertifikate oder Vorqualifikationen notwendig. Du findest die genauen Angaben dazu immer in den entsprechenden Stellenausschreibungen.
Grundsätzlich suchen wir nach neuen Kolleg:innen, die unsere Core Values bereits als ganz persönliche Werte in sich tragen. Denn nur, wenn unsere beiden Wertesysteme zusammen passen, werden wir von einer langfristigen Partnerschaft sprechen können. Und Langfristigkeit ist das, was uns erfolgreich gemacht hat und daher weiterhin stets in unserem Fokus sein wird!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoftwareOne Deutschland GmbH.
Standort
Standorte Inland (Finden Sie ein Büro in Ihrer Nähe | SoftwareONE)
14
Standorte Ausland (SoftwareONE offices worldwide | SoftwareONE)
90
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vereinbarkeit mit Familie und Freizeit, ich habe liebe, kluge Kollegen, eine friedliche und faire Führungskraft, spannende Aufgaben, aber auch mal 08/15 Aufgaben, wenn man mal kein Vollgas geben kann.
Kollegen sind super! Recht kulante Auslegungen von vielen Regeln. Ziemlich flexibel bzgl. Arbeitszeit – wenn man z. B. mal spontan einen Arzttermin bekommt, kein Problem.
Strong and supportive team leads
Opportunity to work across various sectors
International work environment
High level of stability
Trotz der Größe ist das menschliche nicht verloren gegangen. Aber das liegt auch an jedem selber
Zusammenarbeit intern, die Kunden und die Freiheiten mit Homeoffice. Und Sommerfest/Winterparty sind immer wieder toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Druck zu Margenoptimierung, unsäglich viele Meetings und Veranstaltungen mit wenig konkreten Aussagen, nicht wahrnehmbare Geschäftsführung in D (die sich auch mal global durchsetzen mag), die C-Level Führung ist nicht als "Captain" wahrnehmbar und wenn was kommt, sehr aufgesetzt und inhaltsarm oder so kompliziert, dass die Meisten eh nicht mehr zuhören. Grabenkämpfe in D zwischen neuer Betriebsratorganisation und GF. Leitung HR ... ohne Worte. Danke an die HR Kolleg*innen die das versuchen auszubaden und irgendwie ohne Kompass leben ...
Nicht gelebte Unternehmensrichtlinien, mangelnde Führungskompetenz (durch alle Ebenen), kaum/ keine sinnvollen Weiterbildungen, keine Gehaltstransparenz, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, hart arbeitende Mitarbeiter unterstützen und keine Faulheit fördern.
Fehlende positive Führungskultur, interne Politik und ein Klima, das Eigeninteressen über Fachkompetenz stellt. Kommunikation von oben nach unten statt auf Augenhöhe. Mangel an Transparenz, Fairness und echter Wertschätzung. Zu starker Fokus auf Börsenkurs und Shareholder, zu wenig auf Menschen. Entscheidungen oft willkürlich, Versprechen folgenlos. Wer Haltung zeigt, gilt schnell als unbequem.
Bisher nichts, super Teams,
Viel Chaos in den Strukturen, weil die Firma in den letzten Jahren durch Zukäufe schnell gewachsen ist.
Verbesserungsvorschläge
Der dringendste Hebel liegt im Austausch der gesamten Führungsebene. Solange Machtspiele, Eigeninteressen und Aktionärslogik über Mitarbeiterorientierung und Werte gestellt werden, ändert sich nichts. Ein radikaler Kulturwandel ist nötig – weg von kurzfristigem Börsenfokus, hin zu echter Führungsverantwortung, Transparenz und langfristiger Mitarbeiterbindung. Die Organisation braucht wieder glaubwürdige Vorbilder statt Karrieristen.
Modernisierung des Equipments weiter voran treiben. Andere Länder haben teilweise so schöne und moderne Büros und dann kommt man in die meisten Büros an unserem Standort und hat das Gefühl die Zeit ist stehen geblieben seit 20 Jahren... Allerdings kann man auch verstehen, dass Dinge nicht immer getauscht werden müssen, solange sie funktionieren.
Weniger Kommunikationskanäle und Massen-E-Mails - mehr wirklich interessante Infos und Hintergründe.
Bessere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Hört auf an Gehältern, Teamevents, Weiterbildung, Sozialleistungen etc zu sparen und investiert endlich in eure Mitarbeiter.
Weniger Marge pressen, dafür 5_8% mehr Ressourcen einstellen, die die Arbeit machen. Und Standort Deutschland ernst nehmen, sonst ist der Weg schnell zu den üblichen Methoden anderer (größerer Player) in Near- und Offshore. Die Kohle wird aber in D ganz gut verdient. Nannte das nicht mal jemand "Heuschrecke"?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SoftwareOne Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams 5* C-Level und Globale Organisation 1*
Nach wie vor Top. 90 % helfen, machen mit und sind engagiert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war durchweg stark. Man unterstützte sich gegenseitig, teilte Wissen und half auch über Teamgrenzen hinweg, wenn es eng wurde. Besonders in anspruchsvollen Phasen war der Rückhalt im Kollegenkreis der entscheidende Faktor, der den Arbeitsalltag positiv geprägt hat. Menschlich und fachlich ein sehr verlässliches Umfeld. Ohne Kollegen wären viele schon längst weg.
Sales hält zusammen. Service hält zusammen. Dazwischen gibt es auch ein paar Leute, aber häufig ist jeder in seiner Bubble aber dafür sind die Bubbles aus Teflon.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wären die (echten) Leistungsträger der letzten 10-15 Jahre schon lange weg (einige sind leider schon gegangen, auch wenn sie nun mit der Crayon wiederkommen - Welcome back).
Wie bereits angemerkt sind es die Kollegen (Work-Bubble) die einem in dem Laden halten und ein wenig Nostalgie, dass die SW1 mal ein richtiger "Macher" Laden war.
Wer heute "machen" will, muss mit widerstand rechnen (Globale Sicht auf die Dinge, nicht auf DE). Schade.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoftwareOne Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war grundsätzlich vorhanden, aber häufig zu hierarchisch und teils widersprüchlich. Informationen kamen oft spät oder gefiltert an, sodass operative Mitarbeitende Entscheidungen erst im Nachgang nachvollziehen konnten. Zwischen einzelnen Abteilungen funktionierte der Austausch besser als zwischen den Ebenen. In jüngerer Zeit verlagerte sich die interne Kommunikation zunehmend ins Englische – auch bei personalbezogenen Themen. Für viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen bedeutete das zusätzlichen Aufwand und Unsicherheit. Statt Inklusion zu fördern, entstand so eher Distanz. Insgesamt funktional, aber mit ...
Schlimm. Man bekommt nichts mit, Führungsetage schweigt und kommt mit immer den selben Messages.
Entscheidungen und Gründe werden kaum kommuniziert.
Kommuniziert wird erst in letzter Minute, die meisten internen Meetings sind reine Zeitverschwendung und werden für Businessferne Themen verwendet.
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Wie kommt man in eine höhere Position? Wenn ein anderer Mensch in der Position verschwindet. Förderung der Leute mit deren Potenziale gibt es nicht, nur "Lückenbebauung". Weiterbildung mit Zertifikaten gibt es zwar, aber nur wenn es zu deiner Stelle passt. Also Thema "ich mache jetzt XY und möchte künftig ZZ machen" das geht nicht. Das fördert man nicht.
Es gibt weder Entwicklungspläne, noch Karrierepfade und externe Weiterbildungen sucht man vergebens. Es gibt aber ausreichend Schulungsvideos, diese fördern nicht den Kompetenzaufbau und dienen daher maximal dem Zeitvertreib.
Offen für Quereinsteiger. Einige interne Aufstiegsstories. Aber echte interne Trainings-/ Fortbildungschancen fast null.
Stillstand ist Rückstand in diesem Business. Daher wird proaktive Weiterbildung eingefordert und unterstützt.
Habe in den letzten Jahren immer wieder an Schulungen teilnehmen dürfen und Unterstützung erlebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SoftwareOne Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SoftwareOne Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SoftwareOne Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 379 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 174 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SoftwareOne Deutschland als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.