Arbeitsatmosphäre

War mal sehr gut, bis (leider wie so oft) eine Führungskraft eingestellt wird, die fachlich und führungstechnisch keine Kompetenz aufweist und gute, gewachsene Strukturen über Nacht "abgerissen" werden!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte! ;-)

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück, innerhalb eines Teams, super!

Interessante Aufgaben

War mal so; hat sich leider zum Jahreswechsel extrem ins Negative verschoben!

Kommunikation

Über elementare Umstrukturierungen, die einen Arbeitsbereich betreffen, wird man nur "pro forma" informiert. Man hat keine Mitspracherechte. Entscheidungen werden "von oben" herab getroffen, ohne die Expertise derjenigen mit einzubeziehen, die im Arbeitsalltag wertvolle Beiträge hätten liefern können, Schade!

Gleichberechtigung

Scheint gegeben zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint gut zu sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man sich selbst drum kümmert, dann ist es okay. Aber für herausragende Leistungen wird man nicht automatisch auch dafür "entlohnt"!

Work-Life-Balance

Leider nicht gegeben, da Meetings und Sales-Kickoffs kurzerhand in das Wochenende verlegt werden und einem "Sebstverständlichkeiten" abverlangt werden, die weit über den Feierabend hinausgehen....

Image

Es ist nicht die Firma, die einen guten Ruf hat, sondern der, der durch den einzelnen Mitarbeiter generiert wird.

Verbesserungsvorschläge

• Dass Entscheidungen von oben nach unten durchgedrückt werden, kann ich noch nachvollziehen, aber diejenigen, die das betrifft nicht miteinzubeziehen ist verwerflich! Hierbei versäumt man leider die Chance aus dem Erfahrungsschatz der Betroffenen, eine für alle gangbare Entscheidung zu treffen!

Pro

Leider nicht mehr viel! Die Kollegen/-innen unterhalb des Managements sind nach wie vor TOP!!!

Contra

s. o.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmophäre mit Kollegen, aber mit Vorgesetzten sehr hierarchisch, obwohl man gerade das laut Grundwerten nicht sei.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Feedback-Kultur und die Vorgesetzten werden nur angehalten das jedes Quartal bzgl. der Zielerreichung zu tun. Soziale Kompetenz ist aber Mangelware.
Manager handelt handeln dazu noch unehrlich und nicht nach ihren eigenen Grundwerten (insbesondere im Gegensatz zu "Mitarbeiterzufriedenheit: Unser größtes Kapital. Wir lieben und unterstützen unsere Kollegen und arbeiten ohne Hierarchie" und "Integrität: Wir sind konsequent, ehrlich und fair und tun immer das Richtige.")
Ich persönlich hatte noch nie so einen schlechten Vorgesetzten. Er sagte immer, dass alles gut ist und plötzlich erhielt ich dann die Quittung.

Kollegenzusammenhalt

Vordergründig ja, aber es herrscht auch hier eine Atmosphäre der Angst und daher sind die Kollegen oft auch nicht offen zueinander.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist durch den Zukauf von Comparex im Wandel, was für manche interessant sein mag, für andere aber sicherlich aufgrund Umorganisationen beängstigend ist.

Kommunikation

Keine offene, transparente Art mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Der Fisch stinkt vom Kopf, denn Manager werden nicht dazu veranlasste Mitarbeiterkommunikation eigenständig zu betreiben. Der Mitarbeiter muss fragen und auch dann erhält er entweder kein oder falsches Feedback.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die müssen als erstes gehen.

Karriere / Weiterbildung

Da würde ich nicht drauf wetten. Es wurde viel versprochen.

Gehalt / Sozialleistungen

Viel versprechen, wenig halten.

Work-Life-Balance

Wer 24/7 mag, der ist hier richtig.

Image

Der Ruf ist besser als die Realtität.

Verbesserungsvorschläge

• Das Top-Management sollte zu den 7 Grundwerten stehen und diese vorleben.

Pro

Die Kollegen untereinander stellen sich gerne als Familie dar und manche sind tatsächlich so ehrlich, dass man auch manchmal das Gefühl bekommt. Die Vorgesetzten hauen dann aber alles wieder kaputt.

Contra

Unehrlichkeit und falsche Versprechungen. Keine Feedback-Kultur.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird der Teamgedanke wirklich gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter ist ein echte Teamleiter. Hört zu und kümmert sich um kleine Probleme. Selbst der DACH-Leader steht dem in Nichts nach, hat immer ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Bringt der Tätigkeitsbereich von Hause aus mit. Niemand wird hier zu Dingen gezwungen, die ihm nicht liegen.

Kommunikation

Obwohl Home Office, bekommt man durch regelmäßige Calls und Treffen immer alles mit und bleibt informiert.

Gleichberechtigung

Keine Bevorzugung nach Geschlecht. Gehälter sind Sache jedes Einzelnen. Da ist jeder seines eigenen Glückes Schmied.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohes Vertrauen in deren Expertise. Ansonsten keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Bringt es einen persönlich und messbar weiter und sind die Wünsche mit den Interessen des Unternehmens vereinbar, bekommt man jede Unterstützung.

Gehalt / Sozialleistungen

Passendes Grundgehalt und faire, weil erreichbare Boni. Anonsten ist vieles Verhandlungssache.

Arbeitsbedingungen

Home Office - so bin ich am produktivsten.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit erfordert auch viel Einsatz. Dieser wird aber auch entsprechend honoriert.

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Top-Player am Markt, hohe Fachkompetenz

Verbesserungsvorschläge

• Bei manchen Dingen fehlen saubere Prozesse bzw. gehen diese in der Hektik des Alltag manchmal ein wenig verloren.

Pro

- hohe soziale Kompetenz der mittleren Führungsebene (nur die kann ich bewerten)
- super Reputation am Markt
- super Kunden mit entsprechenden Projekten
- viele kleine Dinge (z.B Kaffee und Obst) die es kostenlos gibt
- endlich Wertschätzung der Mitarbeiter
- vieles kann flexibel gehandhabt werden, das Ergebnis muss passen

Contra

- manchmal gibt es bei internen Abläufen etwas Verwirrung