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SoftwareONE Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 314 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 314 Bewertungen entdecken

Empowering Companies & People to Transform.

Wer wir sind

SoftwareONE mit Hauptsitz in der Schweiz ist ein führender globaler Anbieter von End-to-End Software- und Cloud-Technologielösungen. Mit rund 7.700 Mitarbeitern sowie Vertriebs- und Dienstleistungskapazitäten in 90 Ländern bietet SoftwareONE rund 65.000 Geschäftskunden Software- und Cloud-Lösungen von mehr als 7.500 Herstellern.

Produkte, Services, Leistungen

  • die Beratung zu den optimalen Schritten hin zur digitalen Transformation
  • die Konzeption und Umsetzung der Technologie-Strategie
  • der Kauf der optimalen Software- und Cloud-Lösungen zum besten Preis
  • die Verwaltung und Optimierung des Software-Bestands
  • die eigenentwickelte digitale Plattform PyraCloud

Perspektiven für die Zukunft

Wir verstehen uns nicht nur als Software-Company. Wir verstehen uns vielmehr als People-Company. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind unser größtes Kapital. Deshalb unterstützen wir unsere Kolleg:innen aktiv und investieren in ihre Weiterbildung und professionelle Entwicklung.

Wir sind in unserer Arbeit leidenschaftlich und Performance-orientiert, um für unsere Kunden die besten Ergebnisse zu erzielen. Wir glauben an die wachsende Bedeutung von Technologie-Beratung und -Services. Daher suchen wir nach neugierigen Talenten, die die Extrameile gehen und engagiert unsere Zukunft mitgestalten wollen.

Unsere Kultur

Für SoftwareONE zu arbeiten, ist eine Chance, Verantwortung in einer global agierenden Company zu übernehmen und so etwas Großartiges zu erschaffen. Dabei lässt die Unternehmensstruktur allen Kolleg:inn:en viel Freiraum. Die einzigen Vorgaben, die wir in Bezug auf das gemeinsame Arbeiten machen, sind unsere Core Values.

Unser Versprechen

Diese 7 Unternehmenswerte gelten für alle Mitarbeiter:innen als eine Art gemeinsames Qualitätsversprechen und begleiten uns tagtäglich in unserem Alltag. Sie werden also nicht nur auf Tassen oder Wände gedruckt, sondern aktiv gelebt.

  • Customer Focused
  • Employee Satisfaction
  • Speed
  • Passionate
  • Humble
  • Integrity
  • Discipline

Diese Werte sollte jeder, der sich für einen Einstieg bei der SoftwareONE interessiert, bereits in sich tragen. Denn nur, wenn unsere beiden Wertesysteme zusammen passen, werden wir von einer langfristigen Partnerschaft sprechen können. Und Langfristigkeit ist das, was uns erfolgreich gemacht hat und daher weiterhin stets in unserem Fokus sein wird!

Kennzahlen

Mitarbeiter7700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KantineKantine
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Was SoftwareONE Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Gelebte Unternehmenswerte für ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsklima
  • Moderne technische Ausstattung für flexibles und ortsungebundenes Arbeiten
  • Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden aus verschiedenen Ländern und Kulturen
  • Flexible, vertrauensbasierte Arbeitszeitmodelle
  • Mitarbeiteraktienprogramm
  • Kostenloser Sprachunterricht (auch während der Arbeitszeit möglich)
  • Weiterbildungsförderung (intern und extern)
  • Individuelles Angebot an internem Coaching und psychologischer Beratung
  • Teamevents und Firmenfeiern
  • Mitarbeiter-Wertschätzungsprogramm 'Motivosity'
  • Individueller Dresscode
  • Kostenlose Versorgung mit Obst, Getränken und Brötchen
  • und vieles mehr...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei SoftwareONE sind unsere Mitarbeiter:innen unser größtes Kapital: deshalb unterstützen wir unsere Kolleg:innen, investieren in ihre Weiterbildung und fördern ihre professionelle Entwicklung. Unsere Mitarbeiter:innen sind neugierig und bereit, die Extrameile zu gehen. Sie wollen unsere Zukunft intelligent und engagiert mitzugestalten. Wir stehen nie still und sind stets auf der Suche nach den besten Lösungen und innovativsten Dienstleistungen. Gemeinsam machen wir für unsere Kunden den Unterschied.

Dabei übernehmen wir Verantwortung – für alle im Team und ihre Umwelt. Daher finden bei uns regelmäßig interne Initiativen zum Umweltschutz (bspw. GREEN Quarter, Plant-A-Tree…) statt und es wurden besondere Benefits integriert, wie Lease-A-Bike, womit wir bspw. nicht nur den CO2 Ausstoß für Arbeitswege minimieren können, sondern die Mitarbeitergesundheit fördern helfen. Hierzu tragen auch unsere Sportangebote, wie wöchentlich stattfindende virtuelle „Bootcamps“ oder unsere Rückenfit-Kurse bei. Und wenn alles normal läuft, finden wir uns gern zu lokalen Sportevents, wie Firmenläufen, Mountainbike-Touren oder Skifahrten zusammen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um dir einen besseren Überblick über die Möglichkeiten bei uns bieten zu können, wollen wir dir nun einmal verschiedene Einsatzbereiche bei uns auflisten. War das Passende für dich dabei? Dann schau doch direkt einmal in unsere aktuellen Stellenangebote, welche Vakanzen in dem Feld aktuell zur Verfügung stehen.

  • Software & Cloud Services
  • Software Lifecycle Management
  • Local Managed Services
  • Corporate, Delivery &
  • Vertriebsinnendienst
  • Sachberbeitung
  • Studentenjobs & Praktika
  • Berufsausbildungen
  • Traineeships & Duales Studium (Academy)
  • Solution Sales
  • Leadership
  • Corporate Application
  • Infrastruktur/ Cloud
  • Business Application
  • Business Intelligence
  • Marketing
  • C#/ .NET
  • Java
  • Technical Leads
  • Product Owner
  • Scrum Master
  • Projektmanagement
  • Controlling
  • Front Office
  • Systems Engineering
  • IT Architektur
  • IT Security
  • Microsoft Technologien
  • SAP // S/4HANA
  • Citrix
  • C/ AL
  • Agile Entwicklung
  • Clean Code

Gesuchte Qualifikationen

Das ist natürlich immer stark abhängig davon, über welchen Bereich wir sprechen.

Hilfreich ist es für einige Positionen bspw. bereits Erfahrungen in der IT-Branche gesammelt zu haben.

Da wir ein global agierendes Unternehmen sind, suchen wir nach neuen Kolleg:innen, die sich nicht scheuen ihre Englischkenntnisse zu verbessern/ zu nutzen. Hierbei unterstützen wir mit Sprachtrainings während der Arbeitszeit.

Da wir daran glauben, dass Motivation und Engagement Berge versetzen können, schauen wir zuerst auf deine Berufserfahrung und nicht deinen Schul- oder Studienabschluss. Für manche Positionen sind allerdings bestimmte Zertifikate oder Vorqualifikationen notwendig. Du findest die genauen Angaben dazu immer in den entsprechenden Stellenausschreibungen.

Grundsätzlich suchen wir nach neuen Kolleg:innen, die unsere Core Values bereits als ganz persönliche Werte in sich tragen. Denn nur, wenn unsere beiden Wertesysteme zusammen passen, werden wir von einer langfristigen Partnerschaft sprechen können. Und Langfristigkeit ist das, was uns erfolgreich gemacht hat und daher weiterhin stets in unserem Fokus sein wird!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoftwareONE Deutschland GmbH.

  • Franziska Drebenstedt | Talent Acquisition Partner

    franziska.drebenstedt@softwareone.com

  • Wir freuen uns darauf, leidenschaftliche Menschen kennenzulernen, die unsere Werte bereits jeden Tag leben, die jeden Tag ihre Mitmenschen begeistern und über sich hinaus wachsen wollen. Unsere Kultur ist einzigartig und es ist sehr wichtig, die richtigen Leute dafür zu gewinnen. Denn nur so wird unsere Kultur auch zukünftig aktiv gelebt und wir werden gemeinsam kleine und große Erfolge feiern.

  • Zeigen uns, wer du bist und warum es dich begeistern würde, bei uns zu arbeiten.

    Wir bereiten uns auf den Kontakt mit dir gut vor. Das gleiche wünschen wir uns von dir natürlich auch.

    Unsere Gespräche sind keine Verhöre. Unser Ziel ist ein interessantes und lebendiges Gespräch auf Augenhöhe. Vergiss also, was du in Bewerbungsratgeber zu hören bekommst. Wir wollen dich kennenlernen, so wie du eben bist!

  • Vorzugsweise bewirbst du dich über unser Online-Formular. Geh dafür einfach auf die Stellenausschreibung, die zu dir passt. Dort klickst du den Button "Für diese Stelle online bewerben". Dann lädst du deinen Lebenslauf hoch und alles, was du sonst noch mit anfügen möchtest. Und so startest du dann in den Bewerbungsprozess bei uns.

    1. Du bewirbst dich online: Du klickst in der passenden Stellenanzeige auf "Für diese Stelle online bewerben" und lädst deine Bewerbungsunterlagen hoch. Deine Bewerbung wird umgehend an die zuständige Person weitergeleitet.
    2. Wir prüfen deine Unterlagen: Wir prüfen deine Unterlagen zunächst auf Vollständigkeit. Schicke gern deinen möglichen Eintrittstermin und ungefähre Gehaltsvorstellunge mit. Die Prüfung der fachlichen Eignung erfolgt häufig direkt zusammen mit dem Fachbereich. So können wir dir eine fundierte Rückmeldung garantieren.
    3. Wir lernen uns telefonisch kennen: Wenn auf den ersten Blick alles passt, möchten wir dich schnellstmöglich kennenlernen. In einem ersten Telefonat loten wir aus, ob die Vorstellungen zueinander passen. Da Gespräche bei uns keine Einbahnstraße sein sollen, bereite gern schon Fragen zur Rolle, zum Unternehmen oder zum Team vor.
    4. Austausch mit dem Teamlead & dem zukünftigen Team: Wenn nach dem ersten Gespräch weiterhin beide Daumen oben sind, tauscht du dich mit dem Teamlead und den Team-Kolleg:innen fachlich und persönlich aus. Wir legen großen Wert darauf, dass unser Angebot und unsere Unternehmenskultur auch zu deinen persönlichen Werten und Zielen passen.
    5. Wir sagen "WILLKOMMEN!": Wenn wir uns final füreinander entschieden haben und die Tinte auf deinem Arbeitsvertrag getrocknet ist, bereiten wir dein Onboarding und deine fachliche Einarbeitung bei uns vor. Und so startet sie: Deine Karriere bei der SoftwareONE!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An dieser Stelle muss ich ein großes Lob an SoftwareONE loswerden. Wie wir die bisherige Corona-Zeit gemeistert haben, ist einfach sagenhaft und etwas, was mich sehr stolz auf meinen Arbeitgeber macht. Es wurde nicht eine einzige Kündigung ausgesprochen, niemand ist in Kurzarbeit - stattdessen hat sich das Unternehmen immer wieder tolle Aktionen für uns Mitarbeiter einfallen lassen. Die ausgefallene Weihnachtsfeier wurde mit Budget für virtuelle Feiern ersetzt, als Geschenk hat jeder Kollege einen Hoodie erhalten, zu Ostern gab es persönliche ...
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Die gebeten Werte
Vertrauen in Mitaebeiter
Sozialer Ungang und Verpflichtungen
Diversität
Offene Konmunikaton
Hone Office auch ohne COV
Einhaltung von Zusagen
Wertschätzung und wenn es "nur" die persönliche Geburtstagsmail des DACH Leaders ist
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aus Sicht eines Ursprungs-SWO-Mitarbeiter:
lockere Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation, moderner Arbeitsplatz bzw. Home Office, Kritik darf geäußert werden, freundschaftliches Verhältnis mit Kollegen
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Die Passion und den Speed sowie die offene Kommunikation seitens Management und People & Culture. SofrwareONE hat eine einzigartige Firmenkultur
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Der Mensch wird in den Mittelpunkt gesetzt! Tolle Teamleiter (R. Fer), super Mitarbeiter, super Chef (M. Modl). Alles wundervolle Menschen!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 131 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mit den vielen Veränderungen muss man auch umgehen können, einige Mitarbeiter können das nicht. Hier kann man mehr in Richtung Change Management und Coaching investieren.
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Manchmal ist es umständlich das viele Probleme durch Kollegen in Indien erledigt werden müssen. Das dauert oft unnötig lange
Cholerisches Management. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Egal ob es Ziele, das Arbeitsgebiet oder die Aufgaben sind. Alles ist irgendwie hinzunehmen vom Arbeitnehmer.
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Bisher nichts, was es sich lohnen würde, hier niederzuschreiben.
Management und Führungsstil
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 71 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig härter durchgreifen, wenn Mitarbeiter*Innen offensichtlich die Großzügigkeit ausnutzen. Ein guter Schritt ist das angekündigte in Rechnung stellen des Englischkurses, wenn dieser einfach nicht besucht wird.
Einarbeitung und Coaching sind nicht vorhanden. Management sollte angemessene Ziele forcieren und nicht nur auf den Börsenwert schauen. Offener und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
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Die Prozesse können hier und da etwas runder laufen. Da spürt man noch die Nachwehen des mergers. Speed ist nicht immer der beste Ratgeber.
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Mehr auf die Mitarbeiter hören
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Verstärkt in Ausbildung und Umschulung investieren, gerade IT-Fremde Potentials werden immer noch unterschätzt. Das würde auch für mehr Diversität sorgen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 77 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SoftwareONE Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Da ich selbst nicht alt bin, habe ich keine direkte Erfahrung. Da ich allerdings regelmäßig mit älteren Kolleg*Innen arbeite, gehe ich davon aus, dass diese entsprechend behandelt werden, wenn sie noch da sind.
5
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Alter spielt keine Rolle! Wir haben ältere Kollegen und jüngere nur der Team Spirit zählt
5
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Unser Team geht sehr gut mit Ihnen um. Kann es aber nicht für andere Teams beurteilen
5
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einwandfrei
5
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Es wird nicht auf das Alter geschaut, sondern auf das, was die Person kann.
Weiterbildung und Schulungen könnten mehr sein.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoftwareONE Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Man wird über das Nötigste informiert.
2
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Kaum vorhanden
2
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Firmenebene gut. Von (direkten) Vorgesetzten eher unzureichend, nicht offen/transparent, nicht konstruktiv. Moderne Kommunikationsmittel werden nicht umfangreich genutzt, E-Mail ist immer noch das Mittel der intransparenten Wahl.
2
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Es wird über das nötige Maß hinaus digitalisiert und auf Schemata in elektronischen Medien verwiesen.
2
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Manchmal zuviel Information und zu wenig Kommunikation. Wird aber langsam besser
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Es gibt einen Karriereplan, der klar strukturiert ist und darlegt, was für einen Sprung ins nächste Level notwendig ist.
Weiterbildungen sind Teil der Quartalsziele und werden entsprechend unterstützt. Englischkurse werden angeboten, was für manche dringend notwendig ist, wenn man internationale Kolleg*Innen hat.
5
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Es gibt Englischkurse kostenfrei während der Arbeitszeit. Auf Anfrage auch etwa Vertriebsschulungen oder Schulungen für Office-Anwendungen. Kein Zuschuss bei externer Weiterbildung (z.B. Studium neben dem Beruf)
4
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Es gibt eine Learningplattform und diverse Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Sowie Trainings in den Teams zu diversen Themen
5
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Weiterentwicklung wird vorausgesetzt, das Unternehmen unterstützt und berät bei der individuellen Entwicklung.
5
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Viele Grüße Möglichkeiten. Riesen Berg an Schulungsmaterial. Teilnahme an an Weiterbildungen erwünscht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 233 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst16 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Manager:in Business Development10 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SoftwareONE Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SoftwareONE Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
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