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SoftwareOne 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score391 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst39 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Berater:in29 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Manager:in Business Development26 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SoftwareOne Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SoftwareOne Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Driven to Deliver: Zur Leistung motiviert.

Wer wir sind

SoftwareOne ist ein führender Anbieter von Software- und Cloud-Lösungen. Unser Ziel ist es, die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Cloud planen, betreiben oder darüber beschaffen, neu zu definieren. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Migration sowie Modernisierung ihrer Workloads und Anwendungen und stehen ihnen bei der Optimierung der daraus resultierenden Software- und Cloud-Änderungen beratend zur Seite. Somit erschließen wir den gesamten Mehrwert der Cloud-Technologien für unsere Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

  • die Beratung zu den optimalen Schritten hin zur digitalen Transformation
  • die Konzeption und Umsetzung der Technologie-Strategie
  • der Kauf der optimalen Software- und Cloud-Lösungen zum besten Preis
  • die Verwaltung und Optimierung des Software-Bestands

Perspektiven für die Zukunft

SoftwareOne sucht nach einzigartigen Mitarbeitenden, die unsere globalen Teams nachhaltig bereichern und darüber hinaus mit uns wachsen wollen. Unsere Kolleg:innen liegen uns sehr am Herzen. Daher investieren wir aktiv in ihre Aus- und Weiterbildung.

Unsere Werte

Von Anfang an hat sich SoftwareOne sieben Grundwerte auf die Fahnen geschrieben, die unser gesamtes Handeln und alle unsere Entscheidungen bestimmen. Sie repräsentieren die Art und Weise, wie wir uns gegenüber Kunden, Partnern und untereinander verhalten. Im Gegensatz zu vielen Unternehmenswerten, die in einem Mitarbeiterhandbuch abgeheftet und nie wieder aufgegriffen werden, sind unsere Werte Teil unserer DNA. Wir setzen sie täglich in die Praxis um. Wir achten bereits im Rekrutierungsprozess auf diese Werte und bestärken alle Mitarbeitende darin, sie in ihrem Berufs- und Gemeinschaftsleben umzusetzen. Entdecken Sie die Werte, die SWOmies zu dem Team machen, das Sie an Ihrer Seite haben möchten.

Humble

Customer-focused

Employee satisfaction

Speed

Passionate

Integrity

Discipline

Kennzahlen

Mitarbeiter8900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • KantineKantine
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Was SoftwareOne Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Gelebte Unternehmenswerte für ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsklima
  • Moderne technische Ausstattung für flexibles Arbeiten
  • Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und Kulturen
  • Flexible, vertrauensbasierte Arbeitszeitmodelle
  • Aktienprogramm für Mitarbeitende
  • Kostenloser Sprachunterricht (auch während der Arbeitszeit möglich)
  • Weiterbildungsförderung (intern und extern)
  • Individuelles Angebot an internem Coaching und psychologischer Beratung
  • Teamevents und Firmenfeiern
  • Individueller Dresscode
  • und vieles mehr...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei SoftwareOne sind unsere Mitarbeitenden unser größtes Kapital: deshalb unterstützen wir unsere Kolleg:innen, investieren in ihre Weiterbildung und fördern ihre professionelle Entwicklung. Unsere Mitarbeitenden sind neugierig und bereit, die Extrameile zu gehen. Sie wollen unsere Zukunft intelligent und engagiert mitgestalten. Wir stehen nie still und sind stets auf der Suche nach den besten Lösungen und innovativsten Dienstleistungen. Gemeinsam machen wir für unsere Kund:innen den Unterschied.

Dabei übernehmen wir Verantwortung – für alle im Team und ihre Umwelt. Daher finden bei uns regelmäßig interne Initiativen zum Umweltschutz (bspw. GREEN Quarter, Plant-A-Tree…) statt und es wurden besondere Benefits integriert, wie Lease-A-Bike. Diese Benefits und Initiativen minimieren nicht nur den CO2 Ausstoß, sondern tragen aktiv zur Mitarbeitendengesundheit bei. Unsere lokalen Sportevents, wie Firmenläufe, Mountainbike-Touren oder Skifahrten fördern das Teamgefühl und sorgen für einen willkommenen Ausgleich zum Arbeitsalltag.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um dir einen besseren Überblick über die Möglichkeiten bei uns bieten zu können, wollen wir dir nun einmal verschiedene Einsatzbereiche bei uns auflisten. War das Passende für dich dabei? Dann schau doch direkt einmal in unsere aktuellen Stellenangebote, welche Vakanzen in dem Feld aktuell zur Verfügung stehen.

#Buzzwords, die dich ggf. interessieren und die du bei uns findest:

  • Software & Cloud Services
  • Software Lifecycle Management
  • Local Managed Services
  • Corporate
  • Business Development
  • Vertriebsinnendienst
  • Sachbearbeitung
  • Studentenjobs & Praktika
  • Berufsausbildungen
  • Traineeships & Duales Studium (Academy)
  • Solution Sales
  • Leadership
  • Account Management
  • Corporate Application
  • Infrastruktur/ Cloud
  • Business Application
  • Business Intelligence
  • Marketing
  • C#/ .NET
  • Java
  • Technical Leads
  • Product Owner
  • Scrum Master
  • Projektmanagement
  • Controlling
  • Front Office
  • Systems Engineering
  • IT Architektur
  • IT Security
  • Microsoft Technologien
  • SAP // S/4HANA
  • Citrix
  • C/ AL
  • Agile Entwicklung
  • Clean Code
  • Agile Coach

Gesuchte Qualifikationen

Das ist natürlich immer stark abhängig davon, über welchen Bereich wir sprechen.

Da wir ein global agierendes Unternehmen sind, suchen wir nach neuen Kolleg:innen, die sich nicht scheuen ihre Englischkenntnisse zu verbessern / zu nutzen. Hierbei unterstützen wir mit Sprachtrainings während der Arbeitszeit.

Da wir daran glauben, dass Motivation und Engagement Berge versetzen können, schauen wir zuerst auf deine Berufserfahrung und nicht deinen Schul- oder Studienabschluss. Für manche Positionen sind allerdings bestimmte Zertifikate oder Vorqualifikationen notwendig. Du findest die genauen Angaben dazu immer in den entsprechenden Stellenausschreibungen.

Grundsätzlich suchen wir nach neuen Kolleg:innen, die unsere Core Values bereits als ganz persönliche Werte in sich tragen. Denn nur, wenn unsere beiden Wertesysteme zusammen passen, werden wir von einer langfristigen Partnerschaft sprechen können. Und Langfristigkeit ist das, was uns erfolgreich gemacht hat und daher weiterhin stets in unserem Fokus sein wird!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoftwareOne Deutschland GmbH.

  • Wir freuen uns darauf, leidenschaftliche Menschen kennenzulernen, die unsere Werte bereits jeden Tag leben, die jeden Tag ihre Mitmenschen begeistern und über sich hinaus wachsen wollen. Unsere Kultur ist einzigartig und es ist sehr wichtig, die richtigen Leute dafür zu gewinnen. Denn nur so wird unsere Kultur auch zukünftig aktiv gelebt und wir werden gemeinsam kleine und große Erfolge feiern.

  • Zeigen uns, wer du bist und warum es dich begeistern würde, bei uns zu arbeiten.

    Wir bereiten uns auf den Kontakt mit dir gut vor. Das gleiche wünschen wir uns von dir natürlich auch.

    Unsere Gespräche sind keine Verhöre. Unser Ziel ist ein interessantes und lebendiges Gespräch auf Augenhöhe. Vergiss also, was du in Bewerbungsratgeber zu hören bekommst. Wir wollen dich kennenlernen, so wie du eben bist!

  • Vorzugsweise bewirbst du dich über unser Online-Formular. Geh dafür einfach auf die Stellenausschreibung, die zu dir passt. Dort klickst du den Button "Für diese Stelle online bewerben". Dann lädst du deinen Lebenslauf hoch und alles, was du sonst noch mit anfügen möchtest. Und so startest du dann in den Bewerbungsprozess bei uns.

    1. Du bewirbst dich online: Du klickst in der passenden Stellenanzeige auf "Für diese Stelle online bewerben" und lädst deine Bewerbungsunterlagen hoch. Deine Bewerbung wird umgehend an die zuständige Person weitergeleitet.
    2. Wir prüfen deine Unterlagen: Wir prüfen deine Unterlagen zunächst auf Vollständigkeit. Schicke gern deinen möglichen Eintrittstermin und ungefähre Gehaltsvorstellunge mit. Die Prüfung der fachlichen Eignung erfolgt häufig direkt zusammen mit dem Fachbereich. So können wir dir eine fundierte Rückmeldung garantieren.
    3. Wir lernen uns telefonisch kennen: Wenn auf den ersten Blick alles passt, möchten wir dich schnellstmöglich kennenlernen. In einem ersten Telefonat loten wir aus, ob die Vorstellungen zueinander passen. Da Gespräche bei uns keine Einbahnstraße sein sollen, bereite gern schon Fragen zur Rolle, zum Unternehmen oder zum Team vor.
    4. Austausch mit dem Teamlead & dem zukünftigen Team: Wenn nach dem ersten Gespräch weiterhin beide Daumen oben sind, tauscht du dich mit dem Teamlead und den Team-Kolleg:innen fachlich und persönlich aus. Wir legen großen Wert darauf, dass unser Angebot und unsere Unternehmenskultur auch zu deinen persönlichen Werten und Zielen passen.
    5. Wir sagen "WILLKOMMEN!": Wenn wir uns final füreinander entschieden haben und die Tinte auf deinem Arbeitsvertrag getrocknet ist, bereiten wir dein Onboarding und deine fachliche Einarbeitung bei uns vor. Und so startet sie: Deine Karriere bei der SoftwareONE!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe noch nie so einen toleranten und fairen Arbeitgeber gehabt. SoftwareOne bietet mir einen Job wo ich Teil eines Teams bin, in welchem jeder auf Augenhöhe behandelt wird. Kein einziges mal habe ich mich unwohl oder ähnliches gefühlt. Ich gehe sehr gerne meiner Arbeit nach und schätze es ungemein Teil eines rundum fairen und tollen Teams zu sein. Es wird nie langweilig und dank der positiven Firmenpolitik bin ich mir sehr sicher das andere ihre Erfahrung mit SoftwareOne als ...
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Überdurchschnittliches Wachstum, auch durch strategische Zukäufe, ohne auf reines organisches Wachstum angewiesen zu sein. Offen für Transformationen und Adaptierung an neue Gegebenheiten und Märkte
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Als Vater bin vor allem von der Familienfreundlichkeit sehr positiv überrascht. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen, den Familienalltag deutlich entspannter und planbar.
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Die Teamleitung bei SoftwareONE ist bemerkenswert und trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Die Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle dabei, das Team zu leiten und die Zusammenarbeit zu fördern.
Die Kollegen bei SoftwareONE sind herausragend und bringen erstklassige Fähigkeiten und Talente mit.
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Internationale Ausrichtung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Anstatt systemische Probleme zu lösen, wird Eigenverantwortung gepredigt.
Wenn die veralteten internen tools beispielsweise die Dokumentation oder Zeitbuchung unnötig erschweren, werden keine tools eingeführt, die jedem Mitarbeiter jeden Tag wertvolle Arbeitszeit einsparen würden, sondern es wird damit Druck gemacht, dass diese Zahlen bei Verspätung für Mehrarbeit in der Controlling-Abteilung sorgen.
Was das miteinander zu tun hat, und warum diese Abteilung scheinbar alles von Hand berechnen muss, anstatt dass diese Softwarefirma einmal ihre eigenen internen Prozesse digitalisiert, weiß niemand so ...
Der Weg den Softwareone aktuell fährt. Gewinner sind nur die ganz oben. "Kriege werden von Generälen gewonnen und von Soldaten verloren". Das ist hier Motto.
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Es werden immer mehr Leistungen für den Arbeitnehmer gekürzt, keine Gleichbehandlung unter Kollegen hinsichtlich Gehalt und persönlicher Weiternetwicklung
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Kommunikationskultur
Alles mehr Schein als Sein
Die SWO machts der Konkurrenz extrem leicht, die guten Mitarbeiter abzuwerben, denn lange fühlt man sich nicht wohl.
So gehen auch alle Experten verloren. Wenn ein Mitarbeiter, der erst 2 Monate da ist, den "ganz neuen" einarbeiten muss, weil es Niemanden mehr gibt, kann das nicht gut gehen.
Da sollte man langsam mal drüber nachdenken
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Der Umgang mit dem Mitarbeitern. Man schaut nur noch aufs Geld.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Core values - kennen alle, wie wäre es, wenn ihr sie lebt?!
Zeiterfassung Fehlanzeige
Überstunden werden nicht erfasst und man wird angesehen wie ein totes Pferd, wenn man mittags länger spazieren geht oder ein paar Minuten eher Feierabend macht
Alle Büros auf gleichen Stand bringen,- wir haben ekligen Boden, es tropft der Regen durch die Decke, es gibt nicht für jeden ordentliche Stühle, geschweigedenn Tische
Gehaltsverhandlungen ?!
Denkt euch nen neuen Namen aus, denn das ist es nicht.
Es sollte ...
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Das Unternehmen sollte das Potenzial seiner Mitarbeiter erkennen und entsprechend würdigen. Eine gezielte Förderung von Talenten und Fähigkeiten der Belegschaft könnte nicht nur die individuelle Entwicklung fördern.
Eine bessere Anerkennung der Arbeit der Mitarbeiter könnte die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken. Ein angemessenes Lob und eine transparente Anerkennung für gute Leistungen könnten dazu beitragen, das Engagement zu steigern.
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Gibt den Mitarbeitern mehr Freiheit sich auszuleben und sich weiter zu entwickeln. Die Leidenschaft muss zurück. Und dafür muss man mit den Mitarbeitern auch mal ins Gespräch gehen.
Die Firma wird intern immer weiterentwickelt und doch bleibt man auf einer Stelle stehen. Strebt nicht die tausendste Transformation von Softwareone an, sondern seid die Innovation in der IT Branche! Dann wird man Softwareone auch beachten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SoftwareOne Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Je älter man ist, desto mehr weiß man angeblich. Hier gibt es definitiv eine Altersdiskriminierung, aber den jungen Menschen und deren Intelligenz gegenüber. Die Älteren werden verhätschelt.
3
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Grundsätzlich wertschätzend, aber natürlich wird Offenheit für Transformationen vorausgesetzt
4
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Die ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die Jungen.
4
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da gibts aus meiner Sicht nichts zu meckern
5
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anders formuliert: Umgang mit Erfahrung
(sehr) stark ausbaufähig - wird gern genommen, wenn's der Karriere was bringt und ebenso gern ignoriert, wenn's nicht passt
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoftwareOne Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Vor jeder Präsentation werden die Core Values gepredigt. Wenn man sich mit dieser Art Kommunikation wohl fühlt, fühlt man sich auch bei SWO wohl, für mich fühlt sich das aber nach Propaganda an. Tatsächliches Ausleben der Core Values steht leider auch auf einem anderen Blatt.
2
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Hat sich mit dem neuen CEO deutlich gebessert. Allerdings ist noch Luft nach oben. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden.
3
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Es wird viel kommuniziert, man muss für sich die wichtigen Infos rausfiltern.
3
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Interne Themen könnten manchmal besser kommuniziert werden.
3
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Die Kommunikation ist katastrophal. Entscheidungen seitens des Managements sind nicht nachvollziehbar und werden ohne ausreichende Erklärungen umgesetzt. Dies führt zu einer starken Frustration bei den Mitarbeitern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Früher konnte Jeder das machen was er wollte, Hauptsache man ist mit Leidenschaft dran. Jetzt gibts nur noch eine kleine offizielle Auswahl: eben nur Quereinsteiger- Jobs oder die großen 10 Jahre Spezialisten Senior Berufserfahrungen- Jobs wo man von extern kommen muss, denn wo sollst du das knowhow her haben. Eine Weiterentwickelung im Mittelfeld also nicht mehr möglich. Man hat vergessen, dass man die Spezialisten selbst heranzüchten kann.
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Ausbildung ist bei Softwareone echt gut. Ein großes Lob hier.
Bei Weiterbildung hilft man mit etwas Geld nach. Aber ob man nach der Weiterbildung eine dementsprechend bessere Stelle/Lohn bekommt? Eher nicht.
Karriere machen hier nur die Leute, die bereits eine Leaderrolle haben.
2
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Es fehlt ein angemessenes Karriereplanungsmodell, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter stark behindert. Benefits sind nahezu nicht vorhanden, was die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich mindert.
2
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Die richtig guten Jobs werden zu selten mit Eigengewächsen besetzt, damit bleiben eher nur kleine Karrieresprünge oder Teamwechsel übrig.
3
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Weiterbildung geht so, aber Karriere- da werden einem von oben Riegel vorgeschoben, - warum ist mir ein Rätsel
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SoftwareOne Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SoftwareOne Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden SoftwareOne Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 391 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SoftwareOne Deutschland als eher modern.
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