Arbeitsatmosphäre

Das arbeiten macht viel Spaß und man lernt jeden Tag etwas neues. Das Arbeitsumfeld ist in Ordnung - Großraumbüro eben.

Vorgesetztenverhalten

Hier könnte man manchmal mehr Empathie zeigen. Wenn man jedoch die Art und Weise zu wissen weiß, ist es entspannt. Unterstützung erhält man immer. Die Ziele und Aufgaben werden immer schaffbar vorgegeben.

Kollegenzusammenhalt

Ein super Team, dass ich nicht missen möchte. Wir können uns aufeinander verlassen und unterstützen uns gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Die IT wandelt sich jeden Tag und somit wird es nie langweilig. Wenn einem die Aufgaben über den Kopf wachsen, dann wird man unterstützt, so dass man nicht ausbrennt.

Kommunikation

Wir können auf verschiedenen Wegen miteinander kommunizieren und dies unkompliziert. Zudem wird man vom Management Board regelmäßig mit den neusten Informationen versorgt.

Gleichberechtigung

Es gibt Damen und Herren in den Chefetagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht auf das Alter geschaut, sondern auf das, was die Person kann.
Weiterbildung und Schulungen könnten mehr sein.

Arbeitsbedingungen

Es kommen so gut wie nur noch Notebooks zum Einsatz. Gearbeitet wird meist in Großraumbüros. Der Lärmpegel kann hier schon einmal etwas höher werden. Als Lichtquelle dienen in den Büros meist noch Neonröhren, was ich nicht so gut finde.

Work-Life-Balance

Es gibt Sportangebote, Masagen, Trainings ..
Es ist jederzeit möglich, sich eine Auszeit zu nehmen und die Arbeitszeit lässt dich gut mit der Familie vereinbaren.

Verbesserungsvorschläge

• Mein Arbeitgeber hat alles unternommen, so dass er hier nichts besser machen kann.

Pro

Das ich von heut auf morgen aus dem Home Office arbeiten kann. Das er Rücksicht nimmt in Bezug auf die Kinderbetreuung und das es mir daher noch nicht möglich ist, ins Büro zu gehen. Das er uns mit regelmäßigen Updates versorgt.

Contra

Dazu fällt mir gerade nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Bislang alles gut - dort wo andere bereits panisch anfangen Mitarbeiter zu entlassen oder Kurzarbeit einführen, bleiben wir nach wie vor stabil. Wir sind als Firma so aufgestellt, dass in sehr kurzer Zeit weltweit viele Mitarbeiter ins Homeoffice ziehen konnten. Es wird proaktiv informiert, wir bekommen Tips und Tricks virtuell Teams zu führen und die Kommunikation und das Team zusammenzuhalten. ich denke in Summe ist die Moral und die Stimmung trotz der derzeitigen Situation gut.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich alles gut. Alle haben viel zu tun. wir haben alle ein Hirn, dass wir nutzen dürfen und auch sollten um bestmöglich erfolgreich zu sein - für uns als auch für die Firma. Gerade jetzt sieht man das die Firma und das Leadership Team viel tut - zumindest mein Gefühl und meine Wahrnehmung - um besonnen durch diese Zeit zu kommen ohne das dies Arbeitsplätze kostet. Auch hier wird sich zeigen, wie lange dies funktioniert - der Wille dies zu tun ist definitiv da.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn zwei verschiedene Welten mit Comparex und SoftwareONE aufeinander geprallt sind, hat man das Gefühl es wird - mehr und mehr. schauen wir mal ob dies in Homeoffice Zeiten aufrecht erhalten werden kann. aber das hängt von jedem selbst ab - wer er als Kollege das sieht, bzw. wie man dies als Lead in seinem Verantwortungsbereich ermöglicht.

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden, Tolle Services = Tolles Aufgabenumfeld
Ich denke jeder hat die Möglichkeit - sich Gedanken zu machen was seine Aufgaben sind oder Dinge zu entwickeln und diese künftig zu seinen Aufgaben zu machen - auch wenn durch den Zusammenschluß und den IPO eine gewisse Flexibilität verloren ging. Die Firma ist immer noch ein Top Arbeitgeber.

Kommunikation

hier kann ich mich nicht beklagen - war es Mitte des letzten Jahres etwas schwierig - wurde viel gemacht uns möglichst gut informiert zu halten. Auch hinsichtlich COVID. es gibt wöchtentliche Updates und wir wissen wie wir handeln sollten.

Gleichberechtigung

hier gibt es denke ich nach wie vor Entwicklungsmöglichkeiten

Karriere / Weiterbildung

hier wird derzeit dran gearbeitet b

Arbeitsbedingungen

Leider sind einige "Vorzüge" und Anehmlichkeiten gestrichen worden, was im Rahmen der Angleichung der beiden Firmen zu sehen ist. aber es ist grundsätzlich mehr als OK.

Work-Life-Balance

es gibt wahnsinnig viel zu tun. gefühlt mehr denn je. aber wir können es uns jetzt insbesondere im Homeoffice gut einteilen.

Verbesserungsvorschläge

• nichts - wir wurden alle nach Hause geschickt - es wurde schnell umgesetzt aus dem HO zu arbeiten - sogar Shared Service Center ist aktiv im HO wie uns erzählt wurde. es gibt regelmässige Community Bilder, wie die Kollegen mit ihren Kindern - Haustieren in virtuellen Meetings sitzen und wir erhalten regelmässige Updates über die Entwicklungen und Maßnahmen.

Pro

siehe oben

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

War mal sehr gut, bis (leider wie so oft) eine Führungskraft eingestellt wird, die fachlich und führungstechnisch keine Kompetenz aufweist und gute, gewachsene Strukturen über Nacht "abgerissen" werden!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte! ;-)

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück, innerhalb eines Teams, super!

Interessante Aufgaben

War mal so; hat sich leider zum Jahreswechsel extrem ins Negative verschoben!

Kommunikation

Über elementare Umstrukturierungen, die einen Arbeitsbereich betreffen, wird man nur "pro forma" informiert. Man hat keine Mitspracherechte. Entscheidungen werden "von oben" herab getroffen, ohne die Expertise derjenigen mit einzubeziehen, die im Arbeitsalltag wertvolle Beiträge hätten liefern können, Schade!

Gleichberechtigung

Scheint gegeben zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint gut zu sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man sich selbst drum kümmert, dann ist es okay. Aber für herausragende Leistungen wird man nicht automatisch auch dafür "entlohnt"!

Work-Life-Balance

Leider nicht gegeben, da Meetings und Sales-Kickoffs kurzerhand in das Wochenende verlegt werden und einem "Sebstverständlichkeiten" abverlangt werden, die weit über den Feierabend hinausgehen....

Image

Es ist nicht die Firma, die einen guten Ruf hat, sondern der, der durch den einzelnen Mitarbeiter generiert wird.

Verbesserungsvorschläge

• Dass Entscheidungen von oben nach unten durchgedrückt werden, kann ich noch nachvollziehen, aber diejenigen, die das betrifft nicht miteinzubeziehen ist verwerflich! Hierbei versäumt man leider die Chance aus dem Erfahrungsschatz der Betroffenen, eine für alle gangbare Entscheidung zu treffen!

Pro

Leider nicht mehr viel! Die Kollegen/-innen unterhalb des Managements sind nach wie vor TOP!!!

Contra

s. o.