Arbeitsatmosphäre

War mal sehr gut, bis (leider wie so oft) eine Führungskraft eingestellt wird, die fachlich und führungstechnisch keine Kompetenz aufweist und gute, gewachsene Strukturen über Nacht "abgerissen" werden!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte! ;-)

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück, innerhalb eines Teams, super!

Interessante Aufgaben

War mal so; hat sich leider zum Jahreswechsel extrem ins Negative verschoben!

Kommunikation

Über elementare Umstrukturierungen, die einen Arbeitsbereich betreffen, wird man nur "pro forma" informiert. Man hat keine Mitspracherechte. Entscheidungen werden "von oben" herab getroffen, ohne die Expertise derjenigen mit einzubeziehen, die im Arbeitsalltag wertvolle Beiträge hätten liefern können, Schade!

Gleichberechtigung

Scheint gegeben zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint gut zu sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man sich selbst drum kümmert, dann ist es okay. Aber für herausragende Leistungen wird man nicht automatisch auch dafür "entlohnt"!

Work-Life-Balance

Leider nicht gegeben, da Meetings und Sales-Kickoffs kurzerhand in das Wochenende verlegt werden und einem "Sebstverständlichkeiten" abverlangt werden, die weit über den Feierabend hinausgehen....

Image

Es ist nicht die Firma, die einen guten Ruf hat, sondern der, der durch den einzelnen Mitarbeiter generiert wird.

Verbesserungsvorschläge

• Dass Entscheidungen von oben nach unten durchgedrückt werden, kann ich noch nachvollziehen, aber diejenigen, die das betrifft nicht miteinzubeziehen ist verwerflich! Hierbei versäumt man leider die Chance aus dem Erfahrungsschatz der Betroffenen, eine für alle gangbare Entscheidung zu treffen!

Pro

Leider nicht mehr viel! Die Kollegen/-innen unterhalb des Managements sind nach wie vor TOP!!!

Contra

s. o.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmophäre mit Kollegen, aber mit Vorgesetzten sehr hierarchisch, obwohl man gerade das laut Grundwerten nicht sei.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Feedback-Kultur und die Vorgesetzten werden nur angehalten das jedes Quartal bzgl. der Zielerreichung zu tun. Soziale Kompetenz ist aber Mangelware.
Manager handelt handeln dazu noch unehrlich und nicht nach ihren eigenen Grundwerten (insbesondere im Gegensatz zu "Mitarbeiterzufriedenheit: Unser größtes Kapital. Wir lieben und unterstützen unsere Kollegen und arbeiten ohne Hierarchie" und "Integrität: Wir sind konsequent, ehrlich und fair und tun immer das Richtige.")
Ich persönlich hatte noch nie so einen schlechten Vorgesetzten. Er sagte immer, dass alles gut ist und plötzlich erhielt ich dann die Quittung.

Kollegenzusammenhalt

Vordergründig ja, aber es herrscht auch hier eine Atmosphäre der Angst und daher sind die Kollegen oft auch nicht offen zueinander.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist durch den Zukauf von Comparex im Wandel, was für manche interessant sein mag, für andere aber sicherlich aufgrund Umorganisationen beängstigend ist.

Kommunikation

Keine offene, transparente Art mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Der Fisch stinkt vom Kopf, denn Manager werden nicht dazu veranlasste Mitarbeiterkommunikation eigenständig zu betreiben. Der Mitarbeiter muss fragen und auch dann erhält er entweder kein oder falsches Feedback.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die müssen als erstes gehen.

Karriere / Weiterbildung

Da würde ich nicht drauf wetten. Es wurde viel versprochen.

Gehalt / Sozialleistungen

Viel versprechen, wenig halten.

Work-Life-Balance

Wer 24/7 mag, der ist hier richtig.

Image

Der Ruf ist besser als die Realtität.

Verbesserungsvorschläge

• Das Top-Management sollte zu den 7 Grundwerten stehen und diese vorleben.

Pro

Die Kollegen untereinander stellen sich gerne als Familie dar und manche sind tatsächlich so ehrlich, dass man auch manchmal das Gefühl bekommt. Die Vorgesetzten hauen dann aber alles wieder kaputt.

Contra

Unehrlichkeit und falsche Versprechungen. Keine Feedback-Kultur.

Arbeitsatmosphäre

Viiiiiele Freiheiten, viel Verantwortung, fairer Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Keiner stellt sich ins Rampenlicht, man hört zu. Wertschätzung meiner Arbeit. Momentan jedoch alle mit dem Comparex-Merge viel beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle, alle für einen ... Toll!

Interessante Aufgaben

Höchste Lernkurve seit Jahren. Alles jobrelevante wird gefördert.

Kommunikation

Manches könnte klarer und schneller transportiert werden. Aber es tut sich gerade irre viel.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede feststellbar. Jeder muss seine Leistung bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Bevorteilung, keine Benachteiligung

Karriere / Weiterbildung

Du bekommst, was Du brauchst ...

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Bewertung meiner Arbeit. Und „mehr“ kann es immer sein.

Arbeitsbedingungen

Home Office, freier Kaffee und sonstige Getränke im Office u.v.m.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fällt mit schwer, das zu beurteilen. Wir fahren möglichst Bahn, bilden zu Meetings Fahrgemeinschaften ...

Work-Life-Balance

Den einen Stern ziehe ich mir selbst ab. Bin zu inkonsequent und sitze zu lange am Rechner.

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Nach Merge mit Comparex wohl der spannenste Softwareladen :-) Modern und flexibel.

Verbesserungsvorschläge

• Tools straffen, manchmal ist es echt viel. Gleiches gilt für interne Prozesse.

Pro

Volles Vertrauen in die Mitarbeiter. Hohe Innovationsbereitschaft und stets mit dem Ohr am Markt. Services und Produkte werden stets dem Markt angepasst.

Contra

Zeitweise hoher Workload, den man aber trotzdem gerne angeht. Es macht halt trotzdem Spass.