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SoftwareONE Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 286 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 286 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SoftwareONE mit Hauptsitz in der Schweiz ist ein führender globaler Anbieter von End-to-End Software- und Cloud-Technologielösungen.

Mit rund 5.800 Mitarbeitern sowie Vertriebs- und Dienstleistungskapazitäten in 90 Ländern bietet SoftwareONE rund 65.000 Geschäftskunden Software- und Cloud-Lösungen von mehr als 7.500 Herstellern.

Produkte, Services, Leistungen

Mit Kompetenzen entlang der gesamten Wertschöpfungskette unterstützt SoftwareONE Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung ihrer Technologie-Strategie, beim Kauf der richtigen Software- und Cloud-Lösungen zum richtigen Preis sowie bei der Verwaltung und Optimierung ihres Software-Bestands. Die Angebote von SoftwareONE sind über die eigenentwickelte digitale Plattform PyraCloud verbunden, die Kunden datenbasierte Informationen zur Verfügung stellt.

Kennzahlen

Mitarbeiter5800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was SoftwareONE Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Eine Karriere bei einem zukunftssicheren Unternehmen mit einer einmaligen Unternehmenskultur
  • Top Mitarbeiter-Bewertung auf kununu
  • Einen Firmenwagen nach Deiner Wahl (für MitarbeiterInnen mit Reisetätigkeit)
  • Die Option zum Arbeiten im Homeoffice
  • Eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Wir vertrauen Dir - unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden nicht erfasst!
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit zum Sabbatical
  • Ein Mitarbeiter-Wertschätzungsprogramm „Motivosity“
  • Mit unserem Mitarbeiteraktien- und -empfehlungsprogramm, profitierst du von unserem Erfolg.
  • Eine top technische Ausstattung für Deinen neuen Job!
  • No Dresscode - zieh an, worin Du Dich wohlfühlst!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei SoftwareONE sind unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital: deshalb unterstützen wir unsere Kollegen, investieren in ihre Weiterbildung und fördern ihre professionelle Entwicklung. Work-Life-Balance und Work-Life-Harmony sind für uns zentrale Themen – wir streben nach einer optimalen Verknüpfung beider.

Unsere Mitarbeiter müssen neugierig sein, bereit, die Extrameile zu gehen und unsere Zukunft intelligent und engagiert mitzugestalten, denn wir stehen nie still auf der Suche nach den besten Lösungen und innovativsten Dienstleistungen. Wir konzentrieren uns jetzt und in Zukunft auf ein gemeinsames Ziel: Wir machen für unsere Kunden den Unterschied.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter License Desk / Operations (Microsoft)(m/w)

SAM Consultant (m/w) - IBM Lizenzmanagement

Business Development Manager (m/w) öffentliche Auftraggeber

Internal Account Manager (m/w)

VMware Technology Solution Consultant (m/w)

Microsoft Technology Solution Consultant (m/w)

Technology Solution Consultant (m/w) Schwerpunkt Citrix

Solution Sales Specialist (m/w) - IBM, VMWare, Oracle, HP, SAP oder Citrix

Software Procurement Service Consultant (m/w)

Service Business Development Manager (m/w)

Finance und Operation

Mehr...

Gesuchte Qualifikationen

Technisches Wissen
• Erfahrungen in der IT-Branche
Skills
• Teamfähigkeit
• Lösungsorientiertes Denken
• Offenheit für andere Kulturen und Denkweisen
• Verantwortungsbewusstsein
Internationale Orientierung
• Englische Sprachkenntnisse
• Reisebereitschaft abhängig von der Position
Weitere Fähigkeiten
• Kommunikationsfähigkeit
• Projekt Management
► Gesuchte Studienrichtungen: (z.B. Studium Mechatronik, BWL, etc.)
• Wirtschaftswissenschaft
• Technisches Studium – Schwerpunkt IT
• Informatik
• Marketing
• Personalwirtschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoftwareONE Deutschland GmbH.

  • Franziska Drebenstedt | Talent Acquisition Partner

    franziska.drebenstedt@softwareone.com

  • Leidenschaftliche Menschen, die unsere Werte jeden Tag leben und atmen, die jeden Tag unsere Kunden begeistern, jeden Tag über sich hinaus wachsen. Unsere Kultur ist einzigartig und es ist sehr wichtig die richtigen Leute dafür zu haben. Diese dabei zu unterstützen Erfolg zu haben, ist der unumschränkte Schlüssel zu unserem Erfolg.

    • Zeigen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten.
    • Es ist uns wichtig zu erkennen, wer sich hinter der Bewerbung verbirgt.
    • Offen & spontan zu sein
    • sei einfach Du selbst
  • E-mailing / Online

    Jobs.de@softwareone.com

  • Klassische Vorstellungsgesprächen, Referenzen, Präsentationen / Probearbeitstag,

    bei Leadership Funktionen Assessment Center

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

82

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An dieser Stelle muss ich ein großes Lob an SoftwareONE loswerden. Wie wir die bisherige Corona-Zeit gemeistert haben, ist einfach sagenhaft und etwas, was mich sehr stolz auf meinen Arbeitgeber macht. Es wurde nicht eine einzige Kündigung ausgesprochen, niemand ist in Kurzarbeit - stattdessen hat sich das Unternehmen immer wieder tolle Aktionen für uns Mitarbeiter einfallen lassen. Die ausgefallene Weihnachtsfeier wurde mit Budget für virtuelle Feiern ersetzt, als Geschenk hat jeder Kollege einen Hoodie erhalten, zu Ostern gab es persönliche ...
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Die Mitarbeiter Beteiligung in Form vom Aktienprogramm sowie die Leistungen neben dem Gehalt. 30 Tage Urlaub für alle Festangestellten und so weiter.... Das sind alles sehr löbliche Leistungen, welche man sich von solch einem großen Konzern wünscht.
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aus Sicht eines Ursprungs-SWO-Mitarbeiter:
lockere Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation, moderner Arbeitsplatz bzw. Home Office, Kritik darf geäußert werden, freundschaftliches Verhältnis mit Kollegen
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Die Passion und den Speed sowie die offene Kommunikation seitens Management und People & Culture. SofrwareONE hat eine einzigartige Firmenkultur
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Familie und Arbeit mit Gleitzeitmodell und Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 124 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mit den vielen Veränderungen muss man auch umgehen können, einige Mitarbeiter können das nicht. Hier kann man mehr in Richtung Change Management und Coaching investieren.
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Desulates Management
Keine Planungssicherheit
Projektfokus nahezu gleich null
Technischer Fokus nicht vorhanden
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Gehälter im Innenvertrieb. Immer mehr geht nach Indien... die Qualität und der Speed sind daher schlecht.
Hoher Workload ist dem starken Wachstum geschuldet.
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Für mein Empfinden ein zu schnelles Wachstum
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung und Coaching sind nicht vorhanden. Management sollte angemessene Ziele forcieren und nicht nur auf den Börsenwert schauen. Offener und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
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Werte anwenden, Transparenz und Zusammenarbeit fördern, Hierarchien abbauen, eigene Transformation priorisieren.
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Die Informationsflut und Tolls könnten etwas minimiert werden.
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Etwas selektivere Kommunikation
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Mehr auf die Mitarbeiter hören
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SoftwareONE Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Mitarbeiter sind sehr jung oder seit Anfang an dabei, dazwischen gibt es fast nichts. Neueinstellungen müssen sich beweisen, besonders im gehobenen Alter.
2
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Es wird nicht auf das Alter geschaut, sondern auf das, was die Person kann.
Weiterbildung und Schulungen könnten mehr sein.
Alter spielt keine Rolle! Wir haben ältere Kollegen und jüngere nur der Team Spirit zählt
5
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Scheint gut zu sein.
4
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Hier gibt es keine Unterschiede, wobei das Fachwissen und der Rat der "alten Hasen" immer hoch geschätzt wird.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoftwareONE Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Firmenebene gut. Von (direkten) Vorgesetzten eher unzureichend, nicht offen/transparent, nicht konstruktiv. Moderne Kommunikationsmittel werden nicht umfangreich genutzt, E-Mail ist immer noch das Mittel der intransparenten Wahl.
2
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Wir können auf verschiedenen Wegen miteinander kommunizieren und dies unkompliziert. Zudem wird man vom Management Board regelmäßig mit den neusten Informationen versorgt.
Monatliche Townhall Meeting, Team Meetings und Q&A mit dem Board. Tolle und offene Kommunikation auch Seitens People & Culture (HR Abteilung)
5
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Manchmal zuviel Information und zu wenig Kommunikation. Wird aber langsam besser
3
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Jeder Mitarbeiter ist immer, wirklich immer up-to-date.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Das Motto: Kümmere Dich selbst Drum! Nutze die billigen digitalen Systeme zur Selbstschulung! Persönliches Training ist zu teuer.
2
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Dies ist stark von der Abteilung abhängig. Es gibt einige Abteilungen und Positionen, welche einen förmlich festhalten.
1
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Weiterentwicklung wird vorausgesetzt, das Unternehmen unterstützt und berät bei der individuellen Entwicklung.
5
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Es gibt eine Learningplattform und diverse Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Sowie Trainings in den Teams zu diversen Themen
5
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Nicht-konstruktives Vorgesetztenverhalten und uninteressante Aufgaben bieten keinen Rahmen für eine persönliche Entwicklung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 218 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufsinnendienstmitarbeiter10 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Berater6 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
IT Berater5 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SoftwareONE Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SoftwareONE Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
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