SoftwareOne Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 395 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDriven to Deliver: Zur Leistung motiviert.
Wer wir sind
SoftwareOne ist ein führender Anbieter von Software- und Cloud-Lösungen. Unser Ziel ist es, die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Cloud planen, betreiben oder darüber beschaffen, neu zu definieren. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Migration sowie Modernisierung ihrer Workloads und Anwendungen und stehen ihnen bei der Optimierung der daraus resultierenden Software- und Cloud-Änderungen beratend zur Seite. Somit erschließen wir den gesamten Mehrwert der Cloud-Technologien für unsere Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
- die Beratung zu den optimalen Schritten hin zur digitalen Transformation
- die Konzeption und Umsetzung der Technologie-Strategie
- der Kauf der optimalen Software- und Cloud-Lösungen zum besten Preis
- die Verwaltung und Optimierung des Software-Bestands
Perspektiven für die Zukunft
SoftwareOne sucht nach einzigartigen Mitarbeitenden, die unsere globalen Teams nachhaltig bereichern und darüber hinaus mit uns wachsen wollen. Unsere Kolleg:innen liegen uns sehr am Herzen. Daher investieren wir aktiv in ihre Aus- und Weiterbildung.
Unsere Werte
Von Anfang an hat sich SoftwareOne sieben Grundwerte auf die Fahnen geschrieben, die unser gesamtes Handeln und alle unsere Entscheidungen bestimmen. Sie repräsentieren die Art und Weise, wie wir uns gegenüber Kunden, Partnern und untereinander verhalten. Im Gegensatz zu vielen Unternehmenswerten, die in einem Mitarbeiterhandbuch abgeheftet und nie wieder aufgegriffen werden, sind unsere Werte Teil unserer DNA. Wir setzen sie täglich in die Praxis um. Wir achten bereits im Rekrutierungsprozess auf diese Werte und bestärken alle Mitarbeitende darin, sie in ihrem Berufs- und Gemeinschaftsleben umzusetzen. Entdecken Sie die Werte, die SWOmies zu dem Team machen, das Sie an Ihrer Seite haben möchten.
Humble
Customer-focused
Employee satisfaction
Speed
Passionate
Integrity
Discipline
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 395 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Was SoftwareOne Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Gelebte Unternehmenswerte für ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsklima
- Moderne technische Ausstattung für flexibles Arbeiten
- Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und Kulturen
- Flexible, vertrauensbasierte Arbeitszeitmodelle
- Aktienprogramm für Mitarbeitende
- Kostenloser Sprachunterricht (auch während der Arbeitszeit möglich)
- Weiterbildungsförderung (intern und extern)
- Individuelles Angebot an internem Coaching und psychologischer Beratung
- Teamevents und Firmenfeiern
- Individueller Dresscode
- und vieles mehr...
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei SoftwareOne sind unsere Mitarbeitenden unser größtes Kapital: deshalb unterstützen wir unsere Kolleg:innen, investieren in ihre Weiterbildung und fördern ihre professionelle Entwicklung. Unsere Mitarbeitenden sind neugierig und bereit, die Extrameile zu gehen. Sie wollen unsere Zukunft intelligent und engagiert mitgestalten. Wir stehen nie still und sind stets auf der Suche nach den besten Lösungen und innovativsten Dienstleistungen. Gemeinsam machen wir für unsere Kund:innen den Unterschied.
Dabei übernehmen wir Verantwortung – für alle im Team und ihre Umwelt. Daher finden bei uns regelmäßig interne Initiativen zum Umweltschutz (bspw. GREEN Quarter, Plant-A-Tree…) statt und es wurden besondere Benefits integriert, wie Lease-A-Bike. Diese Benefits und Initiativen minimieren nicht nur den CO2 Ausstoß, sondern tragen aktiv zur Mitarbeitendengesundheit bei. Unsere lokalen Sportevents, wie Firmenläufe, Mountainbike-Touren oder Skifahrten fördern das Teamgefühl und sorgen für einen willkommenen Ausgleich zum Arbeitsalltag.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um dir einen besseren Überblick über die Möglichkeiten bei uns bieten zu können, wollen wir dir nun einmal verschiedene Einsatzbereiche bei uns auflisten. War das Passende für dich dabei? Dann schau doch direkt einmal in unsere aktuellen Stellenangebote, welche Vakanzen in dem Feld aktuell zur Verfügung stehen.
#Buzzwords, die dich ggf. interessieren und die du bei uns findest:
- Software & Cloud Services
- Software Lifecycle Management
- Local Managed Services
- Corporate
- Business Development
- Vertriebsinnendienst
- Sachbearbeitung
- Studentenjobs & Praktika
- Berufsausbildungen
- Traineeships & Duales Studium (Academy)
- Solution Sales
- Leadership
- Account Management
- Corporate Application
- Infrastruktur/ Cloud
- Business Application
- Business Intelligence
- Marketing
- C#/ .NET
- Java
- Technical Leads
- Product Owner
- Scrum Master
- Projektmanagement
- Controlling
- Front Office
- Systems Engineering
- IT Architektur
- IT Security
- Microsoft Technologien
- SAP // S/4HANA
- Citrix
- C/ AL
- Agile Entwicklung
- Clean Code
- Agile Coach
Gesuchte Qualifikationen
Das ist natürlich immer stark abhängig davon, über welchen Bereich wir sprechen.
Da wir ein global agierendes Unternehmen sind, suchen wir nach neuen Kolleg:innen, die sich nicht scheuen ihre Englischkenntnisse zu verbessern / zu nutzen. Hierbei unterstützen wir mit Sprachtrainings während der Arbeitszeit.
Da wir daran glauben, dass Motivation und Engagement Berge versetzen können, schauen wir zuerst auf deine Berufserfahrung und nicht deinen Schul- oder Studienabschluss. Für manche Positionen sind allerdings bestimmte Zertifikate oder Vorqualifikationen notwendig. Du findest die genauen Angaben dazu immer in den entsprechenden Stellenausschreibungen.
Grundsätzlich suchen wir nach neuen Kolleg:innen, die unsere Core Values bereits als ganz persönliche Werte in sich tragen. Denn nur, wenn unsere beiden Wertesysteme zusammen passen, werden wir von einer langfristigen Partnerschaft sprechen können. Und Langfristigkeit ist das, was uns erfolgreich gemacht hat und daher weiterhin stets in unserem Fokus sein wird!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoftwareOne Deutschland GmbH.
Standort
Standorte Inland (Finden Sie ein Büro in Ihrer Nähe | SoftwareONE)
14
Standorte Ausland (SoftwareONE offices worldwide | SoftwareONE)
90
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen sind super! Recht kulante Auslegungen von vielen Regeln. Ziemlich flexibel bzgl. Arbeitszeit – wenn man z. B. mal spontan einen Arzttermin bekommt, kein Problem.
Trotz der Größe ist das menschliche nicht verloren gegangen. Aber das liegt auch an jedem selber
Zusammenarbeit intern, die Kunden und die Freiheiten mit Homeoffice. Und Sommerfest/Winterparty sind immer wieder toll.
Sehr vieles, wie schon beschrieben. Ich bin generell sehr zufrieden aktuell.
Nichts mehr. Ein Sommerfest o die Weihnachtsfeier, können schon lange nicht mehr über die Realität hinwegtäuschen. Es gibt keine Motivation mehr, man fordert und nimmt bis die Mitarbeiter nicht mehr können. Wird dann im Gehaltsgespräch nach Ausgleich gefragt, gibts NICHTS. Boni sind nicht transparent, sehr merkwürdig oft in der Auszahlung und sehr unregelmäßig. Selbst Home Office oder Gleitzeit versucht man zu streichen, für Eltern unmöglich, überall soll man sparen, aber als Mitarbeiter soll man stets und ständig Extrameilen gehen, gern ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Druck zu Margenoptimierung, unsäglich viele Meetings und Veranstaltungen mit wenig konkreten Aussagen, nicht wahrnehmbare Geschäftsführung in D (die sich auch mal global durchsetzen mag), die C-Level Führung ist nicht als "Captain" wahrnehmbar und wenn was kommt, sehr aufgesetzt und inhaltsarm oder so kompliziert, dass die Meisten eh nicht mehr zuhören. Grabenkämpfe in D zwischen neuer Betriebsratorganisation und GF. Leitung HR ... ohne Worte. Danke an die HR Kolleg*innen die das versuchen auszubaden und irgendwie ohne Kompass leben ...
Der Betriebsrat vermittelt nach außen den Eindruck, für die Mitarbeitenden da zu sein, bietet in konkreten Situationen jedoch nicht immer den erwarteten Rückhalt. Entscheidungen werden teilweise auf Grundlage der Darstellung der Teamleitung getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden anzuhören. Dadurch entsteht der Eindruck, mit Anliegen weitgehend auf sich allein gestellt zu sein.
Nicht gelebte Unternehmensrichtlinien, mangelnde Führungskompetenz (durch alle Ebenen), kaum/ keine sinnvollen Weiterbildungen, keine Gehaltstransparenz, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, hart arbeitende Mitarbeiter unterstützen und keine Faulheit fördern.
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, offen und zukunftsorientiert. Intern sieht es leider ganz anders aus. Mitarbeitende, die kritisch denken oder Missstände ansprechen, werden gezielt unter Druck gesetzt – teils durch gezielte Unterstellungen, teils durch das bewusste Schaffen eines toxischen Arbeitsumfelds.
Die Kommunikation ist oft geprägt von Intransparenz und Misstrauen. Es scheint, als wolle man sich unliebsamer Stimmen entledigen – und das möglichst ohne Aufsehen. Loyalität und Leistung zählen wenig, wenn man nicht zur gewünschten „Linie“ passt.
Besonders bedenklich: ...
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung des Equipments weiter voran treiben. Andere Länder haben teilweise so schöne und moderne Büros und dann kommt man in die meisten Büros an unserem Standort und hat das Gefühl die Zeit ist stehen geblieben seit 20 Jahren... Allerdings kann man auch verstehen, dass Dinge nicht immer getauscht werden müssen, solange sie funktionieren.
Hört auf an Gehältern, Teamevents, Weiterbildung, Sozialleistungen etc zu sparen und investiert endlich in eure Mitarbeiter.
Weniger Marge pressen, dafür 5_8% mehr Ressourcen einstellen, die die Arbeit machen. Und Standort Deutschland ernst nehmen, sonst ist der Weg schnell zu den üblichen Methoden anderer (größerer Player) in Near- und Offshore. Die Kohle wird aber in D ganz gut verdient. Nannte das nicht mal jemand "Heuschrecke"?
Employee Satisfaction nicht nur in die Unternehmensrichtlinien(Core Values) schreiben, sondern Leben. Karrierepfade einführen, faire Gehaltsbänder etablieren, Ziele formulieren und einhalten, mittlere Führungsebene regelmäßiger auf Sinnhaftigkeit überprüfen.
Ehrliche, transparente Kommunikation nach innen. Mitarbeiter sind keine Kinder - man sollte ihnen auf Augenhöhe begegnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SoftwareOne Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams 5* C-Level und Globale Organisation 1*
Nach wie vor Top. 90 % helfen, machen mit und sind engagiert.
Sales hält zusammen. Service hält zusammen. Dazwischen gibt es auch ein paar Leute, aber häufig ist jeder in seiner Bubble aber dafür sind die Bubbles aus Teflon.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wären die (echten) Leistungsträger der letzten 10-15 Jahre schon lange weg (einige sind leider schon gegangen, auch wenn sie nun mit der Crayon wiederkommen - Welcome back).
Wie bereits angemerkt sind es die Kollegen (Work-Bubble) die einem in dem Laden halten und ein wenig Nostalgie, dass die SW1 mal ein richtiger "Macher" Laden war.
Wer heute "machen" will, muss mit widerstand rechnen (Globale Sicht auf die Dinge, nicht auf DE). Schade.
Der einzig wahre Lichtblick.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoftwareOne Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Schlimm. Man bekommt nichts mit, Führungsetage schweigt und kommt mit immer den selben Messages.
Kommunikation von Oben manchmal etwas schleierhaft und zu politisch.
Kommuniziert wird erst in letzter Minute, die meisten internen Meetings sind reine Zeitverschwendung und werden für Businessferne Themen verwendet.
Unterirdisch
Die interne Kommunikation war grundsätzlich vorhanden, aber häufig zu hierarchisch und teils widersprüchlich. Informationen kamen oft spät oder gefiltert an, sodass operative Mitarbeitende Entscheidungen erst im Nachgang nachvollziehen konnten. Zwischen einzelnen Abteilungen funktionierte der Austausch besser als zwischen den Ebenen. In jüngerer Zeit verlagerte sich die interne Kommunikation zunehmend ins Englische – auch bei personalbezogenen Themen. Für viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen bedeutete das zusätzlichen Aufwand und Unsicherheit. Statt Inklusion zu fördern, entstand so eher Distanz. Insgesamt funktional, aber mit ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten werden nicht immer nach Leistung und Erfahrung vergeben. Zusätzliche Aufgaben und Verantwortung werden übernommen, ohne dass sich dies entsprechend auf die Entwicklung auswirkt. Kritik an Vorgesetzten kann sich negativ auf die weiteren Karrierechancen auswirken. Bewerbungen in andere Abteilungen werden zudem erschwert oder die Chancen auf eine interne Stelle beeinträchtigt.
Wie kommt man in eine höhere Position? Wenn ein anderer Mensch in der Position verschwindet. Förderung der Leute mit deren Potenziale gibt es nicht, nur "Lückenbebauung". Weiterbildung mit Zertifikaten gibt es zwar, aber nur wenn es zu deiner Stelle passt. Also Thema "ich mache jetzt XY und möchte künftig ZZ machen" das geht nicht. Das fördert man nicht.
Es gibt weder Entwicklungspläne, noch Karrierepfade und externe Weiterbildungen sucht man vergebens. Es gibt aber ausreichend Schulungsvideos, diese fördern nicht den Kompetenzaufbau und dienen daher maximal dem Zeitvertreib.
Offen für Quereinsteiger. Einige interne Aufstiegsstories. Aber echte interne Trainings-/ Fortbildungschancen fast null.
Stillstand ist Rückstand in diesem Business. Daher wird proaktive Weiterbildung eingefordert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SoftwareOne Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SoftwareOne Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SoftwareOne Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 382 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SoftwareOne Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.