Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
SoftwareOne ist ein führender Anbieter von Software- und Cloud-Lösungen. Unser Ziel ist es, die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Cloud planen, betreiben oder darüber beschaffen, neu zu definieren. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Migration sowie Modernisierung ihrer Workloads und Anwendungen und stehen ihnen bei der Optimierung der daraus resultierenden Software- und Cloud-Änderungen beratend zur Seite. Somit erschließen wir den gesamten Mehrwert der Cloud-Technologien für unsere Kunden.
SoftwareOne sucht nach einzigartigen Mitarbeitenden, die unsere globalen Teams nachhaltig bereichern und darüber hinaus mit uns wachsen wollen. Unsere Kolleg:innen liegen uns sehr am Herzen. Daher investieren wir aktiv in ihre Aus- und Weiterbildung.
Unsere Werte
Von Anfang an hat sich SoftwareOne sieben Grundwerte auf die Fahnen geschrieben, die unser gesamtes Handeln und alle unsere Entscheidungen bestimmen. Sie repräsentieren die Art und Weise, wie wir uns gegenüber Kunden, Partnern und untereinander verhalten. Im Gegensatz zu vielen Unternehmenswerten, die in einem Mitarbeiterhandbuch abgeheftet und nie wieder aufgegriffen werden, sind unsere Werte Teil unserer DNA. Wir setzen sie täglich in die Praxis um. Wir achten bereits im Rekrutierungsprozess auf diese Werte und bestärken alle Mitarbeitende darin, sie in ihrem Berufs- und Gemeinschaftsleben umzusetzen. Entdecken Sie die Werte, die SWOmies zu dem Team machen, das Sie an Ihrer Seite haben möchten.
Humble
Customer-focused
Employee satisfaction
Speed
Passionate
Integrity
Discipline
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
BetriebsarztBei SoftwareOne sind unsere Mitarbeitenden unser größtes Kapital: deshalb unterstützen wir unsere Kolleg:innen, investieren in ihre Weiterbildung und fördern ihre professionelle Entwicklung. Unsere Mitarbeitenden sind neugierig und bereit, die Extrameile zu gehen. Sie wollen unsere Zukunft intelligent und engagiert mitgestalten. Wir stehen nie still und sind stets auf der Suche nach den besten Lösungen und innovativsten Dienstleistungen. Gemeinsam machen wir für unsere Kund:innen den Unterschied.
Dabei übernehmen wir Verantwortung – für alle im Team und ihre Umwelt. Daher finden bei uns regelmäßig interne Initiativen zum Umweltschutz (bspw. GREEN Quarter, Plant-A-Tree…) statt und es wurden besondere Benefits integriert, wie Lease-A-Bike. Diese Benefits und Initiativen minimieren nicht nur den CO2 Ausstoß, sondern tragen aktiv zur Mitarbeitendengesundheit bei. Unsere lokalen Sportevents, wie Firmenläufe, Mountainbike-Touren oder Skifahrten fördern das Teamgefühl und sorgen für einen willkommenen Ausgleich zum Arbeitsalltag.
Um dir einen besseren Überblick über die Möglichkeiten bei uns bieten zu können, wollen wir dir nun einmal verschiedene Einsatzbereiche bei uns auflisten. War das Passende für dich dabei? Dann schau doch direkt einmal in unsere aktuellen Stellenangebote, welche Vakanzen in dem Feld aktuell zur Verfügung stehen.
#Buzzwords, die dich ggf. interessieren und die du bei uns findest:
Das ist natürlich immer stark abhängig davon, über welchen Bereich wir sprechen.
Da wir ein global agierendes Unternehmen sind, suchen wir nach neuen Kolleg:innen, die sich nicht scheuen ihre Englischkenntnisse zu verbessern / zu nutzen. Hierbei unterstützen wir mit Sprachtrainings während der Arbeitszeit.
Da wir daran glauben, dass Motivation und Engagement Berge versetzen können, schauen wir zuerst auf deine Berufserfahrung und nicht deinen Schul- oder Studienabschluss. Für manche Positionen sind allerdings bestimmte Zertifikate oder Vorqualifikationen notwendig. Du findest die genauen Angaben dazu immer in den entsprechenden Stellenausschreibungen.
Grundsätzlich suchen wir nach neuen Kolleg:innen, die unsere Core Values bereits als ganz persönliche Werte in sich tragen. Denn nur, wenn unsere beiden Wertesysteme zusammen passen, werden wir von einer langfristigen Partnerschaft sprechen können. Und Langfristigkeit ist das, was uns erfolgreich gemacht hat und daher weiterhin stets in unserem Fokus sein wird!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoftwareOne Deutschland GmbH.
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... daß es Alternativen gibt.
Außerdem können Einige die hiesige Landessprache wohl nur noch 'sparsam' anwenden - DENGLISCH isse doll!
Das Beste zum Schluß, war das "offboarding" (Gespräch):
blasse leere Lichtgestalt vs. Erfahrung = kurz, viel Zeit für Wichtigeres gespart.
Überdurchschnittliches Wachstum, auch durch strategische Zukäufe, ohne auf reines organisches Wachstum angewiesen zu sein. Offen für Transformationen und Adaptierung an neue Gegebenheiten und Märkte
Die Möglichkeit sich vielseitig ein zu bringen
Die Mitarbeiter und Kollegen sind das absolute Herzstück der SoftwareONE. Sicherlich mag es auch hier mal jemanden geben, mit dem man persönlich nicht klar kommt oder der bzw. die einfach inkompetent ist, aber das sind die absoluten Ausnahmen. Die SoftwareONE hat unglaublich viele äußert kompetente, freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter.
Die Teamleitung bei SoftwareONE ist bemerkenswert und trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Die Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle dabei, das Team zu leiten und die Zusammenarbeit zu fördern.
Die Kollegen bei SoftwareONE sind herausragend und bringen erstklassige Fähigkeiten und Talente mit.
Anstatt systemische Probleme zu lösen, wird Eigenverantwortung gepredigt.
Wenn die veralteten internen tools beispielsweise die Dokumentation oder Zeitbuchung unnötig erschweren, werden keine tools eingeführt, die jedem Mitarbeiter jeden Tag wertvolle Arbeitszeit einsparen würden, sondern es wird damit Druck gemacht, dass diese Zahlen bei Verspätung für Mehrarbeit in der Controlling-Abteilung sorgen.
Was das miteinander zu tun hat, und warum diese Abteilung scheinbar alles von Hand berechnen muss, anstatt dass diese Softwarefirma einmal ihre eigenen internen Prozesse digitalisiert, weiß niemand so ...
Die SoftwareONE hat leider immer noch nicht verstanden, dass der Arbeitnehmermarkt sich gewandelt hat. Die Konkurrenz bietet höhere Löhne, bessere Benefits und entwickelt neue Arbeitsmodelle. Die SoftwareONE macht das komplette Gegenteil. Die Löhne stagnieren, dank Inflation hat man sogar einen ordentlichen Reallohnverlust. Benefits werden komplett gestrichen oder verschlechtern sich. Alles wird nur noch dem Aktienkurs untergeordnet, während ihr verpasst, dass sich die Mitarbeiter nach und nach von euch abwenden.
Der Weg den Softwareone aktuell fährt. Gewinner sind nur die ganz oben. "Kriege werden von Generälen gewonnen und von Soldaten verloren". Das ist hier Motto.
Es werden immer mehr Leistungen für den Arbeitnehmer gekürzt, keine Gleichbehandlung unter Kollegen hinsichtlich Gehalt und persönlicher Weiternetwicklung
Kommunikationskultur
Alles mehr Schein als Sein
Die SWO machts der Konkurrenz extrem leicht, die guten Mitarbeiter abzuwerben, denn lange fühlt man sich nicht wohl.
So gehen auch alle Experten verloren. Wenn ein Mitarbeiter, der erst 2 Monate da ist, den "ganz neuen" einarbeiten muss, weil es Niemanden mehr gibt, kann das nicht gut gehen.
Da sollte man langsam mal drüber nachdenken
Core values - kennen alle, wie wäre es, wenn ihr sie lebt?!
Zeiterfassung Fehlanzeige
Überstunden werden nicht erfasst und man wird angesehen wie ein totes Pferd, wenn man mittags länger spazieren geht oder ein paar Minuten eher Feierabend macht
Alle Büros auf gleichen Stand bringen,- wir haben ekligen Boden, es tropft der Regen durch die Decke, es gibt nicht für jeden ordentliche Stühle, geschweigedenn Tische
Gehaltsverhandlungen ?!
Denkt euch nen neuen Namen aus, denn das ist es nicht.
Es sollte ...
Das Unternehmen sollte das Potenzial seiner Mitarbeiter erkennen und entsprechend würdigen. Eine gezielte Förderung von Talenten und Fähigkeiten der Belegschaft könnte nicht nur die individuelle Entwicklung fördern.
Eine bessere Anerkennung der Arbeit der Mitarbeiter könnte die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken. Ein angemessenes Lob und eine transparente Anerkennung für gute Leistungen könnten dazu beitragen, das Engagement zu steigern.
Gibt den Mitarbeitern mehr Freiheit sich auszuleben und sich weiter zu entwickeln. Die Leidenschaft muss zurück. Und dafür muss man mit den Mitarbeitern auch mal ins Gespräch gehen.
Die Firma wird intern immer weiterentwickelt und doch bleibt man auf einer Stelle stehen. Strebt nicht die tausendste Transformation von Softwareone an, sondern seid die Innovation in der IT Branche! Dann wird man Softwareone auch beachten.
Der am besten bewertete Faktor von SoftwareOne Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Je älter man ist, desto mehr weiß man angeblich. Hier gibt es definitiv eine Altersdiskriminierung, aber den jungen Menschen und deren Intelligenz gegenüber. Die Älteren werden verhätschelt.
anders formuliert: Umgang mit Erfahrung
(sehr) stark ausbaufähig - wird gern genommen, wenn's der Karriere was bringt und ebenso gern ignoriert, wenn's nicht passt
Grundsätzlich wertschätzend, aber natürlich wird Offenheit für Transformationen vorausgesetzt
Die ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die Jungen.
da gibts aus meiner Sicht nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoftwareOne Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Manche Firmen arbeiten sehr intransparent und teilen Informationen nicht aktiv mit den Mitarbeitern. Die SoftwareONE macht es genau umgekehrt. Sie teilt gefühlt sämtliche Informationen. Dummerweise über viele verschiedene Kanäle ohne jegliche Filterung, ob diese Informationen denn überhaupt für die jeweiligen Mitarbeiter interessant sind. Es gibt sehr viele welt-, DACH- oder deutschlandweite Calls für teilweise mehrere Hundert Mitarbeiter. Diese Zeitfresser bringen viele Mitarbeiter gar nicht weiter, da die geteilten Informationen häufig überhaupt nichts mit ihrem Arbeitsalltag zu tun haben.
Vor jeder Präsentation werden die Core Values gepredigt. Wenn man sich mit dieser Art Kommunikation wohl fühlt, fühlt man sich auch bei SWO wohl, für mich fühlt sich das aber nach Propaganda an. Tatsächliches Ausleben der Core Values steht leider auch auf einem anderen Blatt.
Durch viele Umstrukturierungen und Zukäufe fehlt es da leider gezielt an der Kommunikation. Es wird zwar viel kommuniziert, aber leider von ganz oben an alle.
Die Personen dazwischen(höheres & mittleres Management) sind leider selten bis garnicht greifbar
die Kommunikation ist überladen gewesen: viele Kanäle mit einer unkontrollierten Flut - such es dir selbst raus, 'kümmere dich', kämpf' dich durch. Das ist aber heute vielerorts vergleichbar - es ist nur keine Kompetenz.
Hat sich mit dem neuen CEO deutlich gebessert. Allerdings ist noch Luft nach oben. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Früher konnte Jeder das machen was er wollte, Hauptsache man ist mit Leidenschaft dran. Jetzt gibts nur noch eine kleine offizielle Auswahl: eben nur Quereinsteiger- Jobs oder die großen 10 Jahre Spezialisten Senior Berufserfahrungen- Jobs wo man von extern kommen muss, denn wo sollst du das knowhow her haben. Eine Weiterentwickelung im Mittelfeld also nicht mehr möglich. Man hat vergessen, dass man die Spezialisten selbst heranzüchten kann.
Ausbildung ist bei Softwareone echt gut. Ein großes Lob hier.
Bei Weiterbildung hilft man mit etwas Geld nach. Aber ob man nach der Weiterbildung eine dementsprechend bessere Stelle/Lohn bekommt? Eher nicht.
Karriere machen hier nur die Leute, die bereits eine Leaderrolle haben.
Es fehlt ein angemessenes Karriereplanungsmodell, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter stark behindert. Benefits sind nahezu nicht vorhanden, was die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich mindert.
Die richtig guten Jobs werden zu selten mit Eigengewächsen besetzt, damit bleiben eher nur kleine Karrieresprünge oder Teamwechsel übrig.
Weiterbildung geht so, aber Karriere- da werden einem von oben Riegel vorgeschoben, - warum ist mir ein Rätsel