218 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von SoftwareONE Deutschland GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Passion und den Speed sowie die offene Kommunikation seitens Management und People & Culture. SofrwareONE hat eine einzigartige Firmenkultur
nichts
Die 7 Core Values weiter beibehalten und danach Leben
super nette Kollegen und Team Spirit, Die Core Values werden nicht nur aus Marketing Zwecken kreeiert wie in vielen anderen Firmen...bei Software One werden diese auch gelebt
Bestes Systemhaus in 2020 das sagt alles ... sind bei unseren Kunden sehr angesehen. SoftwareOne steht für Passion, Speed und Customer Focus
Home Office möglich wir auch gefördert und die Mitarbeiter werden gefragt wie das zukünftige sei up nach Corona aussehen soll. Es wird keiner gezwungen ins Office zu kommen wie teilweise in anderen Companies
Es gibt eine Learningplattform und diverse Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Sowie Trainings in den Teams zu diversen Themen
zum Gehalt kommen noch diverse Sozialleistungen die in Anspruch genommen werden können wie z.B Mitarbeiter Aktienprogramm, usw.
tolle Aktionen wie Unterstützung von Hilfsorganisationen und Spenden vom gesamten Team
super Teamwork auch bei der Einarbeitung...jeder ist für den anderen da. Auch international super offene Kommunikation und Team Spirit
Alter spielt keine Rolle! Wir haben ältere Kollegen und jüngere nur der Team Spirit zählt
klare , transparente und offene Kommunikation Kultur, offen für neue Themen und Anregungen die auch voll unterstützt werden
Home Office ink. modernster Ausstattung möglich, IT State of the art, 24x7 IT Support!
Tolle Events und Feiern und tolle Aktionen auch während Corona. SoftwareOne gibt einem die Möglichkeit sich neu zu definieren und sich ständig weiter zu entwickeln. Es viele Benefits seitens der Firma für Mitarbeiter
Monatliche Townhall Meeting, Team Meetings und Q&A mit dem Board. Tolle und offene Kommunikation auch Seitens People & Culture (HR Abteilung)
Frauen und Männer werden absolut gleichberechtigt
super spannende Aufgaben und Kunden, tolles Umfeld und man kann sich weiter entwickeln, Erfahrungen austauschen und neues dazu lernen
Vielen herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns und freuen uns, dich an Board zu haben. Employee Satisfaction liegt uns sehr am Herzen und deshalb werden wir auch im neuen Jahr wieder alles dafür tun.
Ein gut gemischtes Team mit jungen und erfahrenen Mitarbeitern. Ausgesprochen freundlich und hilfsbereit. Man fühlt sich sofort Willkommen.
An meinem ersten Arbeitstag war bereits alles vorhanden. Super Equipment und es wurde alles ausführlich erklärt und mit mir zusammen eingerichtet. Bestens!
Vielen Dank für deine Bewertung und herzlich willkommen bei SoftwareONE. Wir wünschen dir ganz viel Spaß und viel Erfolg bei uns!
Großes Portfolio
Cholerisches Management. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Egal ob es Ziele, das Arbeitsgebiet oder die Aufgaben sind. Alles ist irgendwie hinzunehmen vom Arbeitnehmer.
Einarbeitung und Coaching sind nicht vorhanden. Management sollte angemessene Ziele forcieren und nicht nur auf den Börsenwert schauen. Offener und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Leistung zählt. Wer seine Zahlen nicht bringt hängt am seidenen Faden. Die Anforderungen welche an einen gestellt werden sind nahezu unmöglich erfüllbar.
Eher schlecht, es gibt intern viel Gerede. Kundschaft ist von ständigem Wechsel der Ansprechpartner genervt.
Arbeitstage von 12 Std. sind an der Tagesordnung, man muss pushen ansonsten wird man gekündigt. Umsatz ist alles, das ist der Drill. Alles muss definiert werden: Was hat der letzte Termin gebracht, warum wurde hier Zeit vergeudet? Wie war deine letzte Woche? Warst du "Humble" genug?
Es gibt ein Webportal bei dem man sich nach seinem Arbeitstag noch "weiterbilden" kann.
Das gebotene Gehalt ist gut, wenn alle Ziele erreicht werden.
Mülltrennung findet statt. Ansonsten kann sich jeder bei so einem internationalen Konzern das Sozialbewusstsein vorstellen...
Jeder kämpft für sich. Der Umgang miteinander ist gespielt freundlich, sobald jemand aus der Tür ist wird gelästert. Arbeitsaufträge aus anderen Abteilungen werden ignoriert oder erst Wochen später halbwegs ausgeführt.
Mitarbeiter sind sehr jung oder seit Anfang an dabei, dazwischen gibt es fast nichts. Neueinstellungen müssen sich beweisen, besonders im gehobenen Alter.
Ziele werden an den Haaren herbei gezogen. Kein Pardon wenn es darum geht etwas anzumerken. Es herrscht eine Ausdrucksweise wie in "Wolf of Wall Street".
Die Ausstattung der Geräte ist gut, Büroräume sind repräsentativ.
Man wird über das Nötigste informiert.
Ist ok.
Die Arbeit kann man theoretisch frei einteilen, realistisch gesehen wird man getrieben wie ein Tier.
Das dynamische Umfeld - es bleibt immer spannend. Das Unternehmen agiert und investiert, während andere abwarten und Reden schwingen.
Mit den vielen Veränderungen muss man auch umgehen können, einige Mitarbeiter können das nicht. Hier kann man mehr in Richtung Change Management und Coaching investieren.
Verstärkt in Ausbildung und Umschulung investieren, gerade IT-Fremde Potentials werden immer noch unterschätzt. Das würde auch für mehr Diversität sorgen.
Die Kultur ist eher Leistungsorientiert. Natürlich kann sich jeder zurücknehmen, das wird auch gemacht, aber insgesamt werden schon überdurchschnittliche Leistungen erwartet.
Weiterentwicklung wird vorausgesetzt, das Unternehmen unterstützt und berät bei der individuellen Entwicklung.
Zusammenhalt in den Teams wird großgeschrieben. Klar gibt es auch Konflikte, insbesondere zwischen einzelnen Teams, aber es gibt ein übergeordnetes Gemeinschaftsgefühl, das in der Unternehmenskultur verankert wird - das hilft auch in stressigen Situationen.
Hier gibt es vermutlich Licht und Schatten, wie überall. Aber es gibt feste Werte, die auch und insbesondere für Führungskräfte gelten. Ein Abweichen davon, wird von keiner Instanz toleriert.
Wie leider sehr oft in der IT, gibt es zu wenige Frauen insgesamt und in führenden Positionen. Aber Gleichberechtigung wird nicht nur gepredigt sondern auch gelebt. Es gibt keinerlei Benachteiligungen für Frauen oder andere Gruppen.
Im allgemeinen operieren wir in einem sehr dynamischen Umfeld, Abwechslung ist garantiert, Monotonie praktisch ausgeschlossen.
Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Das Thema Change Management liegt uns sehr am Herzen und wir haben im vergangenen Jahr unsere Leader in DACH dahingehend geschult. In diesem Jahr werden unsere Change Champions das Thema weiter treiben und in die einzelnen Teams bringen, aber natürlich auch unsere Führungskräfte weiterhin unterstützen. Bitte melde dich, damit wir besprechen können, wie wir dir konkret helfen können. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
aus Sicht eines Ursprungs-SWO-Mitarbeiter:
lockere Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation, moderner Arbeitsplatz bzw. Home Office, Kritik darf geäußert werden, freundschaftliches Verhältnis mit Kollegen
die ehemalige COMPAREX muss noch wesentlich mehr von der SoftwareONE übernehmen, egal ob Culture oder Prozesse
Wir freuen uns über deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge und nehmen diese gern auf. Unter Culture Team wird auch in 2021 mit tollen Aktionen dafür sorgen, dass Comparex noch besser integriert wird. Vielen Dank für dein Feedback!
zu spät
Es gibt 2 Teams: Ehemals Comparex und schon immer SoftwareOne
Das Motto: Kümmere Dich selbst Drum! Nutze die billigen digitalen Systeme zur Selbstschulung! Persönliches Training ist zu teuer.
jeder in seiner Abstammungsgruppe (Comparex/SoftwareOne) gut, miteinander zu wenig
Es wird über das nötige Maß hinaus digitalisiert und auf Schemata in elektronischen Medien verwiesen.
Wir sind wir dankbar für jede Art von Kritik und werden uns die genannten Punkte näher anschauen. Schade, dass du bisher nicht von unseren Learning and Development-Angeboten profitieren konntest. Neben unserer digitalen Lernplattform bieten wir für unseren Kollegen Sprachtrainings, Schulungen für Softskills und unzählige technische Trainings an. Bitte wende dich an unser Weiterbildungs-Team und wir zeigen dir die verschiedenen Möglichkeiten auf.
Die Mitarbeiter Beteiligung in Form vom Aktienprogramm sowie die Leistungen neben dem Gehalt. 30 Tage Urlaub für alle Festangestellten und so weiter.... Das sind alles sehr löbliche Leistungen, welche man sich von solch einem großen Konzern wünscht.
unterschiedlichen Kulturen je nach dem in welcher Abteilung man ist
Die ehemaligen COMAPREX Strukturen und Mitarbeiter müssen noch viel stärker durch die SoftwareONE "beeinflusst" werden. Hier treffen verschiedenste Welten aufeinander (langsame und beamtenmäßige Arbeitsweise gegenüber einer flotten und agilen).
SoftwareONE trägt ein sehr gutes Images als Arbeitgeber jedoch die ehemalige COMPAREX eher weniger. Leider hat sich das intern auch nach Zusammenschluss wenig verändert.
Dies ist stark von der Abteilung abhängig. Es gibt einige Abteilungen und Positionen, welche einen förmlich festhalten.
Vielen Dank für deine Bewertung. Zu unseren Core Values gehört auch, sich immer weiter verbessern zu wollen. Deshalb ist konstruktive Kritik ein wichtiger Bestandteil unserer Entwicklung. Daher auch vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles erdenklich Gute!
Faires Gehalt
Firmenwagen
Firmenevents zu bestimmten Anlässen
Homeoffice möglich
Desulates Management
Keine Planungssicherheit
Projektfokus nahezu gleich null
Technischer Fokus nicht vorhanden
Keine Planungssicherheit
Desulates Management
Projektfokus nahezu gleich null
Technischer Fokus nicht vorhanden
Vielen Dank für deine Einschätzung. Wir bei SoftwareONE wollen uns immer weiter verbessern, konstruktive Kritik ist daher ein wichtiger Bestandteil dieser Entwicklung. Wir nehmen deinen Input ernst und wünschen dir für deine neue Herausforderung alles erdenklich Gute.
Alles
Die Informationsflut und Tolls könnten etwas minimiert werden.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, keine Rechtfertigungen
Ich lerne JEDEN Tag dazu.
Wir freuen uns über ein positives Feedback und wünschen weiterhin viel Erfolg bei uns!
Offener Umgang miteinander
Wenig bis nichts
Etwas selektivere Kommunikation
Es gibt immer schlechte Situationen, die Frage ist wie man damit umgeht. Das ist gut hier.
Geht gut, aber der Erfolg der Firma ist auch manchmal Herausforderung und geht auf die Freizeit.
Bisher nur positive Erfahrungen
Es gibt Solche und Solche. Ich kann über meine nur sagen: Top.
Manchmal zuviel Information und zu wenig Kommunikation. Wird aber langsam besser
Einfach spannend, was da in Sachen Managed Services entsteht
Hallo liebe/r Kollege/in!
Vielen Dank für diese positive Bewertung und den Verbesserungsvorschlag!
Dein People & Culture Team!