313 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
229 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in allem solide und zuverlässig. Das Vertrauen wird zwar häufiger als in der Vergangenheit erschüttert, aber das liegt mit Sicherheit auch am neuen Management. Viele Kollegen und Kolleginnen die gegangen sind, kamen kurze Zeit später wieder - das sollte einem zu denken geben ;)
Was finde ich schlecht? Tatsächlich das obere Management. Zu sehr abgehoben und die Werte werden durch sie nicht mehr verkörpert. Das mag bei SAP anders gewesen sein, aber wir sind nicht SAP und jeder Mitarbeiter steht zu den Werten - diese sollten daher nicht von oben mit den Füßen getreten werden.
Weg von der Börse!
Das hat uns viel Mut und Risikobereitschaft gekostet und die braucht man in der heutigen Zeit.
Ist sehr vom Bereich abhängig, in dem man ist. Services sind da noch sehr gut unterwegs und die Welt ist, was die Atmosphäre angeht, in Ordnung
Ich denke, auf die Branche bezogen, liegen wir nicht so schlecht. Auch wenn mehr und mehr gekürzt wird.
hier merkt man durchaus dass es eine "hidden-Agenda" geben muss
Mehr und mehr werden Entscheidungen getroffen, die nicht begründet werden oder nachvollziehbar sind. Das mag im ersten Eindruck komisch erscheinen, da wir in der Vergangenheit anderes gewohnt waren - aber wir sind auch größer geworden und kennen nicht mehr alle Einflüsse
viele neue Themen und Herausforderungen. Die IT-Welt bleibt zum Glück nicht stehen und wir sind immer vorne dabei
Paket...Firmenwagen...guter Umgang...kritikfähig
Ab dem Zeitpunkt, wo die Umstrukturierung beschlossen war gab es nur noch Hauen und Stechen und das Micro-Management wurde angezogen.
Wenn man auf Kunden Terminen war wurde dies von einigen Team Mitgliedern schlecht beäugt, auch wenn man sich fortgebildet hat, kamen Sprüche wie:"Dazu hätte ich keine Zeit...", sodass man ein schlechtes Gefühl hatte.
Sollte besser mit offenen Karten spielen, vor allem was die Umstrukturierung betrifft. Erst zu behaupten, dass diese nur die Teamleder betrifft und der jeweilige Mitarbeiter nix zu befürchten hätte, war ein Trugschluss...hatte vielleicht auch etwas damit zu tun, dass am 15 Juli ein Betriebsrat gewählt wurde und man vorher noch Mitarbeiter freisetzen musste, bevor dieser sein Veto einräumt...nur eine Vermutung.
Die Arbeitsatmosphäre war in der Regel sehr gut und harmonisch, bis auf einmal einige Kollegen/innen nicht mehr da waren.
War in der Landschaft ein bekannter Partner mit gutem Image.
Viele Freiheiten, kein Micro-Management
Viele Fortbildungsmaßnahmen
Gehalt geht natürlich immer besser
Bei manchen Dienstreisen wurde schon darauf geachtet, dass doch eher der Zug genommen wird, statt das Auto.
Jeder hat eher für sich gearbeitet, der eine wusste schon was passiert und hat es dem anderen aber nicht gesagt.
Auch hier gab es keine Probleme, es sind viele ältere Kollegen bei der SoftwareOne.
War bis zu dem Zeitpunkt, an dem er sich entschieden hatte, die Abteilung, die übrigens aufgelöst werden sollte, zu verlassen ein guter Vorgesetzter. Leider zu häufig nur im Hintergrund, ohne klare Struktur.
Home-Office und tolle Büros
Der Austausch miteinander gerade im Team war immer gut, zu den Innendienstlern sogar perfekt. Jetzt kam die Umstrukturierung.
Konnte kein Fehlverhalten oder sonstiges feststellen.
Der Bereich war klasse, viele Kunden Kontakte und auch die zum Hersteller waren hervorragend.
Wie mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird, die ein Stück weit die SoftwareONE aufgebaut haben.
Es wird kein persönliches Gespräch nach Einreichen der Kündigung gesucht. Nur eine flappsige Email mit dem Titel " Goodbye, SWOMIE!" und den Pflichten, die man bei Kündigung zu beachten hat. Sehr unschön! Vor allem wenn einem Unloyalität einfach ohne Gründe vorgeworfen wird. Keine Chance nachzufragen woher das kommt. Absolut schlechte Verlierer zeigen leider auf diese Weise ihr wahres Gesicht.
Sorgfältige Kommunikation und bessere Motivation bzw. Möglichkeiten eigene Ziele für den Erhalt des Bonus.
Kein fairer Bonus
Bei SoftwareOne Leipzig wird man als Werkstudent nahtlos in den Arbeitsprozess integriert und kann von Anfang an wertvolle Beiträge leisten. Die Mitarbeiter sind äußerst freundlich und hilfsbereit, was zu einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt. Eine ideale Stelle für alle, die praktische Erfahrungen sammeln und in einem harmonischen Team arbeiten möchten.
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Der Umgang im Team miteinander. Das außergewöhnliche außerordentliche faire agieren der Führungskräfte. Das Auffangen bzw. Wiederaufnahme nach langer Erkrankung.
Mittelmäßiges Gehalt. Standard Arbeitsverträge für high Performer. Potenziale werden meist erst spät oder gar nicht erkannt.
Zertifizierungen sollten umgehend im Arbeitsalltag zum Einsatz kommen und nicht erst 1,5 Jahre nach dem Ablegen des Zertifikats bzw. der Zertifikate.
Top Team
Bekam eine Probezeitkündigung.
Ohne vorwarnung. Meines erachtens nicht gerechtfertigt. Finde es schade das man bei einem Team eingestellt wird, dann einen neuen Teamleiter bekommt. Ich hatte mich riesig auf diese Stelle gefreut.
Leider wurden mir keine genauen Gründe genannt. Hätte gerne gewusst was ich falsch gemacht hätte.
Im großen und ganzen verschwendete Zeit und Kapazitäten in beider hinsicht.
Schade das Jungen Menschen die Arbeitswelt sehr schwer gemacht wird.
In meinen Augen hätte man auch vorab das Gespräch suchen können.
Die ersten beiden Wochen waren sehr angenehm
Wie schon bei der Kommunikation beschrieben. Gefühl, dass Teamleiter einen nicht mag.
leider bekam ich direkt einen neuen Teamleiter und hatte das Gefühl, dass dieser mich seit Tag eins nicht leiden konnte…
Einarbeitung nicht strukturiert. Viel leerlauf zwischendurch
Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist sehr schade, dass es mit der Zusammenarbeit nicht wie erhofft geklappt hat. Über die individuellen Punkte deiner Bewertung würde ich gern ein vertrauliches Gespräch anbieten. Du erreichst mich unter sandra.schnick@softwareone.com - ich würde mich freuen, wenn du dieses Angebot annimmst und wir uns austauschen können. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünsche ich dir alles erdenklich Gute!
Kommunikation oft zum falschen Zeitpunkt der falsche Ton.
In Prozessfindungsprojekten die richtigen Mitarbeitern ( die aktiven MA und nicht nur Führungskräfte) nehmen
Vielen Dank für deine Bewertung - es freut mich sehr, dass du gute Erfahrungen bei uns gemacht hast. Dein Feedback und dein Vorschlag hilft uns, dass wir uns entwickeln und immer weiter verbessern!
Die höheren Chefs sollten mal denen zuhören UND glauben, was sie sagen, die an der Basis sitzen und die Gewinne erwirtschaften
Bei höherer Gehaltsstufen zählt es nicht
Das Wort Erfahrung sollte tunlichst vermieden werden
Sozialleistungen werden immer weiter zurück geschraubt und auch Gehaltskürzungen für die einfachen Angestellten werden als -Erhöhungen verkauft
Wenn du jung bist, alles cool findest und nur wenige Jahre bleibst, ist alles okay
Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig, was wir durch unsere regelmäßigen Townhall-Calls und Ask-me-Anything-Sessions mit unserem Leadership-Team auch aufzeigen. Es tut mir sehr leid, dass deine Erfahrungen anders waren und würde diese gern besser verstehen. Bitte melde dich bei mir für ein vertrauliches Gespräch unter sandra.schnick@softwareone.com - dann können wir auch darüber sprechen, wieso du Gehaltskürzungen ansprichst. Eine Reduktion des Gehaltes ist rechtlich nur bei besonders triftigen Gründen umsetzbar, z.B. wenn ein Unternehmen in eine Notsituation gerät. SoftwareOne ist jedoch ein erfolgreiches Unternehmen und dazu gibt es keine Veranlassung. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Bitte melde dich gern jederzeit.
-Home Office
-Gehaltspaket
-Ausstattung
-Kultur
-die Führungskraft
-HR Deutschland
Auf der Arbeitsebene positiv, offen und konstruktiv. Das ist stark von der jeweiligen Practice und der 'Führungskraft' abhängig.
Je nach Kollegen aus dem Bereich Sales oder der zugeordneten 'Führungskraft' gibt es jedoch Mobbing und diletantische Versuche der Manipulation, somit sind hier weder Vertrauen noch Kooperation zu erwarten.
Hier wird viel Potential verschenkt, das technische Talent verschwindet, so es kann.
Sah hier keine Probleme, man muss sich aber individuell abgrenzen.
Es gibt immer Leute, die um 0730h ad-hoc die eigenen Probleme abkippen möchten, um sich dann um 1900h zu melden, ob es denn erledigt sei.
Im Rahmen der angesprochenen Beschränkungen war dieser gegeben
Komplett indisktuabel. Fachlich inkompetent, nicht im Interesse der Firma, des Teams oder Kunden handelnd, persönlich ungeeignet.
'Jobs for the boys'
Daheim top.
Am Standort lautes Grossraumbüro.
Ausstattung passt.
Es gibt viele interaktive Formate, diese sind auch professionell ausgestaltet.
Ferner gibt es Videoangebote, die allerdings zum Teil veraltet und nicht mehr relevant sind.
Die Flut an emails hält sich in Grenzen und man hat sie tatsächlich gelesen.
Kritisch sehe ich die Divergenz zwischen gelebten und in jeder Präsentation performativ angesprochenen Core-Values, daher die negative Bewertung.
Das Kommunikationsteam selbst macht einen guten bis sehr guten Job.
Wenn man sich selbst und andere in der Arbeit in Folge von Berufserfahrung strukturieren kann, ist die Materie selbst unterschiedlich (je nach Projekt) und anspruchsvoll.
Der Anspruchshaltung muss jedoch auch Rechnung getragen werden.
Hierzu Bedarf es an Aufträgen; an technischem Personal, um diese KOMPETENT auszuführen; einer in der Realität verankerten Preisstruktur.
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich sehr, dass unser Package aus flexiblem Arbeiten, IT Equipment und Gehalt für dich gepasst hat. Mich interessieren aber auch die angesprochenen Kritikpunkte wie unsere Leader, das HR Team und wie du unsere Kultur wahrgenommen hast. Ich würde sehr gern darüber mit dir sprechen, um dein Feedback besser zu verstehen. Bitte melde dich gern vertraulich unter sandra.schnick@softwareone.com.
Die Aufgaben
Alles andere
Komplett neu aufstellen
Jeder sagt er will gehen tut aber keiner
Homeoffice Verträge werden einfach aufgehoben
Nach der Ausbildung wird man immer noch wie ein Azubi behandelt
Für das was man aushalten muss zu wenig
Jeder unglaublich hinterfotzig hinterm Rücken sind die gar nicht mehr so nett
Die älteren wissen natürlich alles besser
Absolut nicht kritikfähig
Alles wird 50 mal besprochen aber es ändert sich gar nichts
Vor allem von weiblichen Vorgesetzten zu anderen weiblichen Kolleginnen ganz besonders schlecht
Die Arbeit macht an sich sehr viel Spaß wären die Vorgesetzten nicht so
Vielen Dank für dein Feedback. Wir sind sehr froh, im vergangenen Jahr die "Best Place to learn"-Zertifizierung für unser Ausbildungsprogramm erhalten zu haben und sehr stolz, unsere Auszubildenden nach Abschluss in eine feste Anstellung zu übernehmen. Gern wären wir den gemeinsamen Weg nach deiner Ausbildung noch ein Stück länger mit dir gegangen. Falls du deine Erfahrungen bei uns vertraulich besprechen möchtest, dann bin ich jederzeit gern für ein Gespräch verfügbar. Du erreichst mich unter sandra.schnick@softwareone.com.
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