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SoftwareOne 
Deutschland 
GmbH
Bewertungen

306 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

306 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

224 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gutes Miteinander , dennoch Potenzial nach oben

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation oft zum falschen Zeitpunkt der falsche Ton.

Verbesserungsvorschläge

In Prozessfindungsprojekten die richtigen Mitarbeitern ( die aktiven MA und nicht nur Führungskräfte) nehmen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Schnick, Head of People & Culture DACH
Sandra SchnickHead of People & Culture DACH

Vielen Dank für deine Bewertung - es freut mich sehr, dass du gute Erfahrungen bei uns gemacht hast. Dein Feedback und dein Vorschlag hilft uns, dass wir uns entwickeln und immer weiter verbessern!

Ja nichts kritisches sagen

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die höheren Chefs sollten mal denen zuhören UND glauben, was sie sagen, die an der Basis sitzen und die Gewinne erwirtschaften

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei höherer Gehaltsstufen zählt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wort Erfahrung sollte tunlichst vermieden werden

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen werden immer weiter zurück geschraubt und auch Gehaltskürzungen für die einfachen Angestellten werden als -Erhöhungen verkauft

Gleichberechtigung

Wenn du jung bist, alles cool findest und nur wenige Jahre bleibst, ist alles okay


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Schnick, Head of People & Culture DACH
Sandra SchnickHead of People & Culture DACH

Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig, was wir durch unsere regelmäßigen Townhall-Calls und Ask-me-Anything-Sessions mit unserem Leadership-Team auch aufzeigen. Es tut mir sehr leid, dass deine Erfahrungen anders waren und würde diese gern besser verstehen. Bitte melde dich bei mir für ein vertrauliches Gespräch unter sandra.schnick@softwareone.com - dann können wir auch darüber sprechen, wieso du Gehaltskürzungen ansprichst. Eine Reduktion des Gehaltes ist rechtlich nur bei besonders triftigen Gründen umsetzbar, z.B. wenn ein Unternehmen in eine Notsituation gerät. SoftwareOne ist jedoch ein erfolgreiches Unternehmen und dazu gibt es keine Veranlassung. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Bitte melde dich gern jederzeit.

Wirtschaftlicher Abstieg unter moralischer Degeneration

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SoftwareOne Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Home Office
-Gehaltspaket
-Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kultur
-die Führungskraft
-HR Deutschland

Arbeitsatmosphäre

Auf der Arbeitsebene positiv, offen und konstruktiv. Das ist stark von der jeweiligen Practice und der 'Führungskraft' abhängig.
Je nach Kollegen aus dem Bereich Sales oder der zugeordneten 'Führungskraft' gibt es jedoch Mobbing und diletantische Versuche der Manipulation, somit sind hier weder Vertrauen noch Kooperation zu erwarten.
Hier wird viel Potential verschenkt, das technische Talent verschwindet, so es kann.

Work-Life-Balance

Sah hier keine Probleme, man muss sich aber individuell abgrenzen.
Es gibt immer Leute, die um 0730h ad-hoc die eigenen Probleme abkippen möchten, um sich dann um 1900h zu melden, ob es denn erledigt sei.

Kollegenzusammenhalt

Im Rahmen der angesprochenen Beschränkungen war dieser gegeben

Vorgesetztenverhalten

Komplett indisktuabel. Fachlich inkompetent, nicht im Interesse der Firma, des Teams oder Kunden handelnd, persönlich ungeeignet.
'Jobs for the boys'

Arbeitsbedingungen

Daheim top.
Am Standort lautes Grossraumbüro.
Ausstattung passt.

Kommunikation

Es gibt viele interaktive Formate, diese sind auch professionell ausgestaltet.
Ferner gibt es Videoangebote, die allerdings zum Teil veraltet und nicht mehr relevant sind.
Die Flut an emails hält sich in Grenzen und man hat sie tatsächlich gelesen.
Kritisch sehe ich die Divergenz zwischen gelebten und in jeder Präsentation performativ angesprochenen Core-Values, daher die negative Bewertung.
Das Kommunikationsteam selbst macht einen guten bis sehr guten Job.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich selbst und andere in der Arbeit in Folge von Berufserfahrung strukturieren kann, ist die Materie selbst unterschiedlich (je nach Projekt) und anspruchsvoll.
Der Anspruchshaltung muss jedoch auch Rechnung getragen werden.
Hierzu Bedarf es an Aufträgen; an technischem Personal, um diese KOMPETENT auszuführen; einer in der Realität verankerten Preisstruktur.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Schnick, Head of People & Culture DACH
Sandra SchnickHead of People & Culture DACH

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich sehr, dass unser Package aus flexiblem Arbeiten, IT Equipment und Gehalt für dich gepasst hat. Mich interessieren aber auch die angesprochenen Kritikpunkte wie unsere Leader, das HR Team und wie du unsere Kultur wahrgenommen hast. Ich würde sehr gern darüber mit dir sprechen, um dein Feedback besser zu verstehen. Bitte melde dich gern vertraulich unter sandra.schnick@softwareone.com.

Ausbildung top danach mehr so Flop

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SoftwareOne Deutschland GmbH München in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Komplett neu aufstellen

Image

Jeder sagt er will gehen tut aber keiner

Work-Life-Balance

Homeoffice Verträge werden einfach aufgehoben

Karriere/Weiterbildung

Nach der Ausbildung wird man immer noch wie ein Azubi behandelt

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was man aushalten muss zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Jeder unglaublich hinterfotzig hinterm Rücken sind die gar nicht mehr so nett

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren wissen natürlich alles besser

Vorgesetztenverhalten

Absolut nicht kritikfähig

Kommunikation

Alles wird 50 mal besprochen aber es ändert sich gar nichts

Gleichberechtigung

Vor allem von weiblichen Vorgesetzten zu anderen weiblichen Kolleginnen ganz besonders schlecht

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht an sich sehr viel Spaß wären die Vorgesetzten nicht so


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Schnick, Head of People & Culture DACH
Sandra SchnickHead of People & Culture DACH

Vielen Dank für dein Feedback. Wir sind sehr froh, im vergangenen Jahr die "Best Place to learn"-Zertifizierung für unser Ausbildungsprogramm erhalten zu haben und sehr stolz, unsere Auszubildenden nach Abschluss in eine feste Anstellung zu übernehmen. Gern wären wir den gemeinsamen Weg nach deiner Ausbildung noch ein Stück länger mit dir gegangen. Falls du deine Erfahrungen bei uns vertraulich besprechen möchtest, dann bin ich jederzeit gern für ein Gespräch verfügbar. Du erreichst mich unter sandra.schnick@softwareone.com.

gemessen an dem was versprochen wurde ist 1 Stern zu viel

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gefühlt war es nicht erwünscht, dass sich KollegInnen intensiv um die Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen kümmern.
- Kranke Mitarbeiterinnen werden gefühlt zur Arbeit trotz Krankheit ermutigt (Mit der Aussage: nimm das nächste Mal Schmerztabletten)
-Manchmal erhalte ich positives Feedback, das jedoch meinem direkten Vorgesetzten nicht mitgeteilt wurde. Dadurch kam es zu einem ungenauen Feedback. Eine zeitnahe und korrekte Kommunikation von Feedback ist wichtig.

Verbesserungsvorschläge

- Neuen MitarbeiterInnen sollte man die Möglichkeit geben, sich in Fachprogramme einzuarbeiten, für die laut Vorgesetzten 12 Monate benötigt werden.
- Neue MitarbeiterInnen erst einstellen, wenn man auch Aufgaben für sie hat, und nicht bereits in der 2. Woche sagen, dass man nicht weiß, wie man sie beschäftigen soll.
- Wenn die Einarbeitung an weniger erfahrene KollegInnen delegiert wird, dann sollte man sich nicht über die Dauer der Einarbeitung beschweren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war größtenteils nur mit den neuen Kollegen positiv, aber leider gab es einige Kollegen, die dazu beitrugen, dass es toxisch wurde.

Kollegenzusammenhalt

Es war ein schlechtes Gefühl, sich wie ein Außenseiter zu fühlen und oft bei Entscheidungen ausgeschlossen zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfand es als problematisch, dass mein direkter Vorgesetzter hauptsächlich auf das Feedback der alten Kollegen hörte, während mein Feedback als neuer Mitarbeiter nicht berücksichtigt wurde. Trotzdem wurden wir behandelt, als wären wir alle gleich.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Schnick, Head of People & Culture DACH
Sandra SchnickHead of People & Culture DACH

Vielen Dank für dein Feedback und die offenen Worte. Ich würde sehr gern noch besser verstehen, was in deinem ehemaligen Team in Sachen Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre zu deiner Bewertung geführt hat. In unseren regelmäßigen Mitarbeiterumfragen sind dies immer die Punkte, die bei uns sehr positiv bewertet werden. Es würde mich freuen, wenn du für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung stehst und dich bei mir meldest: sandra.schnick@softwareone.com.

Sehr guter Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SoftwareOne Deutschland GmbH München in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten kollegial im Team.

Image

was ich gehört habe sehr gut

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich wie man es will.

Karriere/Weiterbildung

innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich und erwünscht, werden gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Regelmäßige Gehaltserhöhungen, leicht über branchenüblichernTarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Programm für Klimaneutralität, bezahltes Deutschlandticket, Firmenräder und und und.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark, das ist unsere Stärke.

Umgang mit älteren Kollegen

kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind geschult und qualifiziert, sehr hilfsbereit und immer e8n offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Man kann entweder im Office oder von zu Hause arbeiten.

Kommunikation

Offen und ehrlich

Gleichberechtigung

Open minded

Interessante Aufgaben

Wir haben viele Stellen offen in vielen Bereichen, jeder kann sich weiter entwickeln.

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Ich würde SoftwareOne immer weiter empfehlen!

5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe noch nie so einen toleranten und fairen Arbeitgeber gehabt. SoftwareOne bietet mir einen Job wo ich Teil eines Teams bin, in welchem jeder auf Augenhöhe behandelt wird. Kein einziges mal habe ich mich unwohl oder ähnliches gefühlt. Ich gehe sehr gerne meiner Arbeit nach und schätze es ungemein Teil eines rundum fairen und tollen Teams zu sein. Es wird nie langweilig und dank der positiven Firmenpolitik bin ich mir sehr sicher das andere ihre Erfahrung mit SoftwareOne als Arbeitgeber ähnlich beschreiben würden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bester Berufswechsel überhaupt! Spannende Arbeit, tolle Atmosphäre, super Kollegen und viele Benefits.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Vater bin vor allem von der Familienfreundlichkeit sehr positiv überrascht. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen, den Familienalltag deutlich entspannter und planbar.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Schnick, Head of People & Culture DACH
Sandra SchnickHead of People & Culture DACH

Vielen lieben Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass wir einen guten Eindruck hinterlassen haben. Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Hier ist man für einander da!

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SoftwareOne Deutschland GmbH gearbeitet.

Kommunikation

Interne Themen könnten manchmal besser kommuniziert werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Von einem Traumjob zum Albtraum

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SoftwareOne Deutschland GmbH München in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Teamleitung bei SoftwareONE ist bemerkenswert und trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Die Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle dabei, das Team zu leiten und die Zusammenarbeit zu fördern.
Die Kollegen bei SoftwareONE sind herausragend und bringen erstklassige Fähigkeiten und Talente mit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem war meine Erfahrung bei SoftwareONE von Enttäuschung und Frustration geprägt. Es bedarf dringend einer Verbesserung in der Kommunikation, der Transparenz sowie der Wertschätzung der Mitarbeiter, um diese Firma zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte das Potenzial seiner Mitarbeiter erkennen und entsprechend würdigen. Eine gezielte Förderung von Talenten und Fähigkeiten der Belegschaft könnte nicht nur die individuelle Entwicklung fördern.
Eine bessere Anerkennung der Arbeit der Mitarbeiter könnte die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken. Ein angemessenes Lob und eine transparente Anerkennung für gute Leistungen könnten dazu beitragen, das Engagement zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei SoftwareONE ist geprägt von einer positiven Führungsebene auf Team-Ebene, während intransparente Entscheidungen auf der Managementebene das Arbeitsklima belasten. Es besteht ein Bedarf an einer besseren Kommunikation und Transparenz seitens des Managements, um ein kohärentes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Image

SoftwareONE genießt zweifellos ein angesehenes Image im Bereich der Cloud-Technologien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf die Außendarstellung gelegt, jedoch sind die realen Bemühungen und die Wirksamkeit der umweltfreundlichen Maßnahmen nicht immer klar erkennbar. Die Versprechen und Aussagen zur Nachhaltigkeit könnten mehr Transparenz und Nachweisbarkeit vertragen, um als glaubwürdig wahrgenommen zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt ein angemessenes Karriereplanungsmodell, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter stark behindert. Benefits sind nahezu nicht vorhanden, was die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich mindert.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wichtig zu betonen, dass trotz einiger Unzulänglichkeiten seitens des Managements die beeindruckende Leistung und das Engagement der Kollegen maßgeblich zur Stimmung und zur Leistungsfähigkeit des Teams beitragen. Die gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit sind in diesem Umfeld unbestreitbar und verdienen Anerkennung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist wichtig anzuerkennen, dass ältere Mitarbeiter in einer anderen Lebens- und Karrierephase sind und möglicherweise andere Bedürfnisse und Prioritäten haben. Es wäre vorteilhaft, wenn das Unternehmen dies berücksichtigen würde, um passende Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, die auf die individuellen Gegebenheiten älterer Mitarbeiter abgestimmt sind.

Vorgesetztenverhalten

Es ist jedoch anzumerken, dass mein direkter Teamleiter herausragend ist und einen großen Beitrag zum positiven Arbeitsumfeld leistet. Leider kann ich dasselbe nicht über das Management sagen, das Entscheidungen trifft, die schwer nachzuvollziehen sind und das Vertrauen der Belegschaft erheblich erschüttern.

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellte Hardware erfüllt die grundlegenden Anforderungen, und die Tatsache, dass interne Prozesse in der Cloud ablaufen, bietet eine gewisse Flexibilität und Mobilität. Dies kann für einige Mitarbeiter vorteilhaft sein, aber für andere mag die Ausstattung möglicherweise nicht den Anforderungen an eine hochmoderne Arbeitsumgebung entsprechen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist katastrophal. Entscheidungen seitens des Managements sind nicht nachvollziehbar und werden ohne ausreichende Erklärungen umgesetzt. Dies führt zu einer starken Frustration bei den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

In meinem Team bei SoftwareONE besteht leider ein Mangel an Vielfalt, da ausschließlich Männer vertreten sind. Diese Tatsache lässt sich nicht für eine umfassende Beurteilung der Gleichberechtigung im Team heranziehen.
Jedoch möchte ich betonen, dass Kolleginnen in anderen Teams zweifellos einen herausragenden Job machen. Ihre Leistungen und ihr Engagement verdienen Anerkennung und verdeutlichen das Potenzial von Frauen in technischen und leitenden Positionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei SoftwareONE sind äußerst ansprechend und bieten eine breite Palette von Herausforderungen.


Gehalt/Sozialleistungen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 399 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SoftwareOne Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 54% der Bewertenden würden SoftwareOne Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 399 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 399 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SoftwareOne Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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