Seit Jahren identitätslos im IT-Nirvana, aber mit Licht am Ende des Tunnels?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben in einer großen internationalen Firma.
Solange man seinen Job gut macht, hat man alle Freiheiten die sich wünscht (work-life-balance).
Viele tolle, authentische Kollegen die wissen von was sie sprechen.
Internationales Arbeiten mit vielen verschiedenen Kulturen - das macht einfach Spaß und ist motivierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere: nur DIY. Hier hilft dir keiner. Die, die dich fördern und fordern, Dinge bewegen wollen, werden entlassen.
Leader: Lebt eure Core Values selbst vor. Wenn ihr das nicht tut, wieso sollte "Hänschen Klein" es tun?
(Wieder) Mehr moralischer Kompass. Es scheint als hätten wir den bei all den Umsatzzielen aus den Augen verloren.
Verbesserungsvorschläge
Leader, lebt eure Core Values selbst! Besonders "Humble"...
Die großen Visionen der CEOs sind oft Schall und Rauch - wie kommen wir da hin? Das WIE fehlt häufig oder ist mit dem Stellenabbau in manchen Departments einfach nicht machbar.
Gute Leute wurden entlassen, teils aus Kosten, teils aus persönlichen Gründen. Wenn man Talente gehen lässt, wird die SW1 nur Mittelmaß sein in den nächsten 5-10 Jahren. Das kann keiner von uns wollen.
Kommunikation: Zugegeben schwierig in so einem großen Laden.
Aber bitte, wenn ihr zu allen sprecht, sprecht wie normale Menschen und nicht als wärt ihr ein Speaker auf der Buzzword-World Convention - davon hat niemand was, wirklich nicht!
Lasst den Leuten die freie Entscheidung ob sie im Home Office arbeiten wollen oder nicht. Wenn es nicht klappt, kann man das immer (individuell) Rückabwickeln.
Onsite Teammeetings wieder verfügbar machen - auch international!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht derzeit eine deutlich angespannte Atmosphäre.
Dies ist selbstverschuldet durch die "ständigen" CEO Wechsel der letzten Jahre. Das Schiff wird von A nach B und dann wieder nach F gesteuert und keiner weiß mehr was wichtig/richtig oder unwichtig/falsch ist. Was heute richtig ist, ist morgen vielleicht schon wieder out.
In den einzelnen Bubbles arbeitet es sich aber nach wie vor in Ordnung.
Das ist auch das, was viele Leute bei dieser Firma hält - die Leute innerhalb der eigenen Work-Bubble.
Image
Nicht schlecht, nicht gut.
Außerhalb kennt SW1 niemand, wenn er nicht irgendwo im IT-Kosmos unterwegs ist.
Der Ton intern wird aber zunehmen negativer (siehe Arbeitsatmosphäre)
Work-Life-Balance
Aus meiner Warte ist die Work-Life-Balance gegeben.
Solange man seinen Job macht, kann man sich den Tag selbst einteilen (sofern man nicht 8-9h in Meetings sitzt).
Homeoffice ist für die meisten ohne weiteres möglich - aber fairerweise muss man sagen, das ist von Abteilung zu Abteilung anders geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Du willst dich weiterbilden oder Karriere machen? Ja dann musst du dich leider selbst kümmern.
Du bewirbst dich intern auf eine neue Stelle? Ja das Branchenübliche Gehalt können wir dir leider nicht zahlen, der Sprung wäre zu hoch für dich.
Zitat von HR in einem internen Bewerbungsgespräch:
"Wenn du mehr Gehalt willst (Branchenüblich), musst du dich extern bewerben, das kann ich dir nicht geben".
SO hält man Talente in der Firma! Kannst du dir nicht ausdenken..
Gehalt/Benefits
ich bin zufrieden. Wer hart arbeitet erhält Wertschätzung - vielleicht hatte ich aber auch nur Glück.
Es gibt Kollegen die müssen für jeden Cent kämpfen, trotz guter Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht ein Umweltbewusstsein herzustellen. Allerdings weiß ich immer nicht wie ernst das gemeint ist, oder ob das klassisches Green-washing ist.
Sozialbewusstsein:
Es wird immer wieder etwas gespendet und auch etwas gutes getan im Rahmen des Presidents Club, von dem her würde ich sagen: ist ok. Mehr geht immer, wissen wir alle.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wären die (echten) Leistungsträger der letzten 10-15 Jahre schon lange weg (einige sind leider schon gegangen, auch wenn sie nun mit der Crayon wiederkommen - Welcome back).
Wie bereits angemerkt sind es die Kollegen (Work-Bubble) die einem in dem Laden halten und ein wenig Nostalgie, dass die SW1 mal ein richtiger "Macher" Laden war.
Wer heute "machen" will, muss mit widerstand rechnen (Globale Sicht auf die Dinge, nicht auf DE). Schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei negative Dinge mitbekommen oder erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich bin zufrieden mit meinen ehemaligen und jetzigen Leadern. Man kann auf Augenhöhe mit ihnen sprechen und auch kontrovers diskutieren wenn man eine andere Meinung hat.
Nichts desto trotz bekommt man auch andere Szenarien mit.
Liebe Leader:
Ihr lasst uns alle den Code of Conduct sowie anti-Mobbing am Arbeitsplatz Trainings durchführen.. haltet euch bitte selbst dran.
Wenn der Fisch zu stinken anfängt, dann meist vom Kopf.
Arbeitsbedingungen
Alles gut. Man bekommt was man braucht.
Kommunikation
Ja.. die gute Kommunikation.. DAS Problem der SW1. Nicht neu.
Man versucht es zu verbessern und ist bemüht die Leute abzuholen wo immer es geht.
Oftmals sind die Meetings dann aber mit Buzzwords gespickt wie ein Werbeartikel auf LinkedIn. Damit holt man vll. 10% der Belegschaft ab - der Rest ist danach genauso schlau wie vorher oder noch verwirrter.
Wie gesagt, man ist bemüht, das sieht und spürt man.
Mal sehen was die Zukunft bringt.
Gleichberechtigung
Habe keinerlei schlechte Dinge zu berichten. Es wird versucht Gleichberechtigung herzustellen wo sie fehlt und auch immer wieder Thematisiert. Durch die Crayon kommt nun auch ein weiblicher CEO - begrüßenswert!
Interessante Aufgaben
Man kann seine Aufgaben selbst bestimmt und selbstständig abarbeiten. Micromanagement gibt oder gab es bei mir nie.
Mach deinen Job - mach ihn Gut und du hast alle Freiheiten deinen Job so zu gestalten wie du es möchtest. Ist aber sicher auch Abteilungs.- und Lokationsabhängig.