Mehr als ich je hoffen konnte...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das echte Engagement für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er manchmal schlichtweg zu nett ist.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau des Learning&Development Departments damit auch (wenn notwendig) praktisch begleitet oder auch mehr proaktiv angeboten werden kann
Arbeitsatmosphäre
Die SoftwareONE hat einen automatisch eingebaute Feedbackkultur. Quartalsweise sind diese Feedbacks geplant und im Rahmen dieser geht es um 360° und Augenhöhe. Was läuft gut? Was läuft nicht gut und was braucht es, damit es besser wird? Auch außerhalb dieser Runden wird viel getan, damit ich mich wohlfühlen kann. #employeesatisfaction
Kommunikation
... ist mir manchmal schon fast zu viel... Zum Glück kann ich entscheiden, wie viel ich dann auch im Detail dazu lese. FAQ Session zu Neuerungen, lokale Townhalls mit Geschäftsführung, Mailings zu fachlichen Wins vom Executive Board, Infos von HR zu neuen Initiativen und Tools, die es uns noch "kuschliger" machen sollen, Yammer, SharePoint, internes E-Learning, TEAMS, Mails, Firmenevents wie der Sales-Kickoff in jedem Jahr... Und dann noch die offenen Türen zu allen Leadern. Also wem das nicht genug ist... :)
Kollegenzusammenhalt
4 von 5 Sternen, denn es war zuletzt viel los. Der Merge mit der Comparex, interne Weiterentwicklungen verschiedener Abteilungen, um sich dem Kunden-Need noch mehr anzupassen... Und da wo Veränderung ist, da ist nicht 100% Zufriedenheit. Sind wir Menschen doch Gewohnheitstiere. Ich bin froh, dass bei der SoftwareONE niemand angekettet wird und somit frei entscheiden kann, ob er / sie in der veränderten Realität bleiben und aktiv mit voran gehen mag oder eben nicht.
Work-Life-Balance
Agil, vertrauensvoll, eigenmotiviert, kommunikativ und miteinander. So geht`s und so klappt`s dann auch, dass jeder Beruf und Privat zusammenbringen kann.
Vorgesetztenverhalten
Perfekt unperfekt. Die Vorgesetzten, die ich bisher erleben durfte, gehen wertschätzend, fördernd und fehlerfreundlich mit ihren Mitarbeitern um. Augenhöhe und Vertrauen sind glaube ich die entscheidenden Faktoren, warum wir zwar von einer klaren Hierarchie (großes Unternehmen - geht ja nicht ohne) sprechen. Gleichzeitig aber auch von Selbstwirksamkeit, Verantwortung übernehmen und von Weiterentwicklung, die nicht nur im Sinne des Unternehmens stattfindet, sondern auch im Sinne der ganz eignen, persönlichen Erfolge.
Interessante Aufgaben
Oh absolut! Und wem sein Job zu fade wird, der engagiert sich in einer der vielen Initiativen, die SoftwareONE intern und extern so zu bieten hat (TechTeens, Green Team, Change Team, Culture Team...).
Gleichberechtigung
Diversity wird bei der SoftwareONE ganz groß geschrieben. Sie wird nicht erzwungen #frauenquote, sie wird schlichtweg gelebt und gehört mit in die SoftwareONE-DNA.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt, jung, groß, klein, dick, dünn, divers... Gleichberechtigung bezieht sich auf die Gesamtheit aller Menschen. Es gilt also auch für ältere Kollegen das, was ich zur Gleichberechtigung der Geschlechter oben erwähnt habe.
Arbeitsbedingungen
Es gibt in Leipzig noch ein paar vereinzelte Inseln, die noch den Schick der 80er Jahre tragen. Dies wird jedoch nicht ausgeblendet, sondern angegangen. Ansonsten kann ich nur sagen, dass SoftwareONE alles dafür tut, dass ich mich wohlfühle. Die Grundausstattung ist top und wenn ich noch etwas anderes brauche, dann frage ich einfach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das GreenTeam arbeitet engagiert daran, dass wir CO2 neutral werden, wir pflanze für jede Neueinstellung einen Baum. Wir haben einen zusätzlichen Urlaubstag, um uns sozial zu engagieren, In Leipzig gibt es seit Neuestem E-Zapfsäulen... usw... Volle 5 Sterne, wenn ihr mich fragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke, es bewegt sich völlig im gängigen Rahmen. Zudem gibt es eine lange Liste an Benefits wo für jeden etwas dabei ist. Es gibt den jährlichen Blick auf`s Gehalt und wer meint, gute Leistung erbracht zu haben, der hat hier die Möglichkeit, sich auch monetär zu entwickeln. Zudem bekommt jeder Mitarbeiter einen Bonus, der bei guter Leistung und Zielerreichung immer quartalsweise ausgeschüttet wird. So wird jedem seine eigener Beitrag zum Erfolg bewusst.
Image
Ich denke gut. Bisher habe ich nichts Schlechtes gehört - sowohl für Mitarbeiter, als auch für Kunden sind wir ein verlässlicher Partner. Wir bewegen uns grad in die Richtung des Cloud-Dienstleisters. Das ist eine spannende Entwicklung. Doch die Kollegen sind alle sehr engagiert bei dieser Reise dabei und die Kunden nehmen uns immer mehr in dieser Kompetenz wahr. Es ist toll zu sehen, wie der Erfolg eines Unternehmens so maßgeblich von der Motivation der Mitarbeiter abhängen kann.
Karriere/Weiterbildung
Transparente Karrierepfade, regelmäßige Feedbacks, Programme, die eine interne Weiterentwicklung erleichtern, Trainee-Academy... auch hier wird so viel gemacht. Es muss nur genutzt werden :)