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SoftwareOne 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Unterm Strich sehr okay

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SoftwareOne Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen sind super! Recht kulante Auslegungen von vielen Regeln. Ziemlich flexibel bzgl. Arbeitszeit – wenn man z. B. mal spontan einen Arzttermin bekommt, kein Problem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Chaos in den Strukturen, weil die Firma in den letzten Jahren durch Zukäufe schnell gewachsen ist.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche, transparente Kommunikation nach innen. Mitarbeiter sind keine Kinder - man sollte ihnen auf Augenhöhe begegnen.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team meist sehr angenehm.

Image

Externes Image gut, aber verstaubt. Internes Image durch oft schlechte/mangelnde Kommunikation der Führungsebenen eher schlecht .

Work-Life-Balance

Recht ausbalanciert.

Karriere/Weiterbildung

Offen für Quereinsteiger. Einige interne Aufstiegsstories. Aber echte interne Trainings-/ Fortbildungschancen fast null.

Gehalt/Benefits

Im Branchenschnitt, aber sehr starke regionale Schwankungen. Benefits: Einiges vorhanden, aber leider bspw. kein Sportangebot.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Jubelmonate als eine kleine Randnotiz im Town Hall Thema, im Arbeitsalltag nicht.

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Team super.

Umgang mit älteren Kollegen

Selten Beschwerden gehört.

Vorgesetztenverhalten

Hängt massiv von der vorgesetzten Person ab. Einige ohne das nötige Talent/Werkzeug zur Personalführung.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter-Grund-IT-Ausstattung sehr gut. Ausstattung der Büros variiert stark. Büros außerdem sehr weit außerhalb der jeweiligen Stadtzentren.

Kommunikation

Hochgradig ausbaubar.

Gleichberechtigung

Die größte Menge der höheren Führungsetagen sind komplett männlich. Persönliche Verbindungen schlagen oft Talent.

Interessante Aufgaben

Eher monoton.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomai CarapaliHead of People & Culture DACH

Hallo,

vielen Dank für deine offene und differenzierte Bewertung.

Besonders gefreut hat mich, dass du den Zusammenhalt in deinem direkten Team, die Flexibilität im Arbeitsalltag und den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst.

Du sprichst unter anderem die Auswirkungen unseres schnellen Wachstums, fehlende Transparenz in der Kommunikation sowie die Wahrnehmung von Entwicklungs- und Karrierechancen an. Gerade nach den zahlreichen Veränderungen der vergangenen Jahre ist es unser Anspruch, mehr Klarheit, bessere Orientierung und nachvollziehbare Entscheidungen zu schaffen. Umso mehr bedauere ich, dass dies aus deiner Sicht nicht ausreichend gelungen ist.

Auch deine Anmerkungen zu Diversität und Chancengleichheit regen zum Nachdenken an. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unterschiedliche Perspektiven in Führungsteams stärker sichtbar zu machen und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu fördern.

Wenn du einzelne Punkte näher mit uns besprechen möchtest, freue ich mich über einen direkten Austausch. Gerade bei Themen wie Kommunikation, Karriereentwicklung oder Führung helfen konkrete Erfahrungen dabei, besser zu verstehen, wo wir ansetzen müssen.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sichtweise so ausführlich zu teilen. Rückmeldungen wie diese helfen uns, nicht nur auf Kennzahlen zu schauen, sondern auch zu verstehen, wie Entscheidungen und Veränderungen tatsächlich erlebt werden.

Viele Grüße
Thomai

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.