eine neue Ära des Untergangs für Softwareone
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma macht viel für die Umwelt und es gibt viele kleine Benefits für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Weg den Softwareone aktuell fährt. Gewinner sind nur die ganz oben. "Kriege werden von Generälen gewonnen und von Soldaten verloren". Das ist hier Motto.
Verbesserungsvorschläge
Softwareone ist sehr überheblich geworden. Manche Kunden werden aussortiert, weil sie sich nicht rentieren. Bitte, Fokus auf den Kunden, und sich nicht in Grund und Boden mit sich selbst beschäftigen!
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die Ziele des Unternehmens solide gemeistert hat, aber von ganz oben gesagt bekommt: ihr seid so schlecht und nutzt das Potenzial nicht. Dann kann die Arbeitsatmosphäre nicht gut sein. Wofür soll man sich noch anstrengen? Wenn wir Potenzial sehen und hören, dann ignorieren wir das nicht im Vertrieb. Man wird für inkompetent erklärt.
Kommunikation
Ist ok, kann aber noch etwas offener sein. Die Mitarbeiter erfahren manchmal Sachen in der gleichen Zeit wie die Öffentlichkeit. Aber das ist normal bei großen Firmen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team kanns echt super sein, aber manche Teams sind sehr toxisch. Ist jedoch auch bei jedem Unternehmen so. Man muss Glück haben. An die Bewerber: Macht einen Probearbeitstag!
Work-Life-Balance
Homeoffice Verträge macht man (meines aktuellen Stands) nicht MEHR. Aber im Allgemeinen darf man im HO arbeiten. Man soll 1-3 Tage ins Office kommen. Auch hier entscheidet der Abteilungs-/Teamleiter. Meistens Vertrauensarbeitszeit! Also Überstunden werden nicht bezahlt. Es gibt bei Softwareone kaum Jemanden, der keine Überstunden macht.
Vorgesetztenverhalten
früher gab es flache Hierarchien und leider steigern diese sich von Jahr zu Jahr. Zwar kann man einen CEO auch mit "Du" ansprechen, aber Ideen und Vorschläge werden als kleiner Mitarbeiter nicht aufgenommen. Es heißt immer "wir nehmen es mit" und dann tut sich nichts.
Interessante Aufgaben
aktuell akzeptabel, aber leider wird der Vertrieb neu aufgestellt. Die neuen Tools erschweren die Erfüllung der bisherigen Aufgaben. Man ist nur noch dran sich in interne Prozesse einzuarbeiten. Die neuen Tools und Prozesse bringen auch neue Aufgaben und lassen alte Aufgaben passé werden und das alles wäre kein Problem, wenn Tools laufen würden. Man verschwendet sehr viel Zeit mit den neuen Tools und Prozessen, die man im Vertrieb lieber mit einem Kundentelefonat verbringen könnte. Aber das Pflegen von Kundenkontakten liegt nicht mehr Fokus. Lieber Pflegen wir die internen Systeme.
Gleichberechtigung
Wenn eine Genderumfrage rum geht, wo es heißt "auf welche Gruppe an Menschen sollen wir uns noch mehr fokussieren?", dann hat man den Sinn von Gleichberechtigung nicht verstanden. Niemand sollte im Fokus stehen, weil jeder gleich behandelt werden muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die Jungen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Sommer sieht mau aus. Im Winter sind die Büros (in verschiedenen Standorten) reichlich kalt, wodurch man sich ins HO flüchtet, wo man häufig dann krank weiter arbeitet. Gezwungen wird man von der Firma nicht, aber sonst staut sich der Workload (Die extra Meile gehen ist ein CoreValue von Softwareone). Technik (Laptop, Bildschirme, etc.) ist individuell in Ordnung, aber verbindet man alles mit einer Dockingstation, dann ist es wie Lotto spielen. Gewinnen tut man da selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Leasingjobrad (auf das man Monate bis Jahre warten kann) und dann auch E-autos. E-Ladesäulen gibt es in den Büros ebenfalls. Man pflanzt Bäume und reduziert den CO2 Abdruck. Obst gibt es in den Büros ebenfalls.
Gehalt/Sozialleistungen
War früher viel besser, mittlerweile versucht man hier stark einzusparen. Man entwickelt sich innerhalb des Unternehmens weiter? Hat mehr Verantwortung? Dann kann man froh sein, wenn das Gehalt nicht sogar gekürzt wird. Man achtet nur bei Neueinstellung auf den Marktwert, aber nicht bei Entwicklungen innerhalb des Unternehmens. Da kann man für eine neue Stelle nur noch zur Konkurrenz gehen.
Vieles wird nach Indien ausgelagert. Im Vertrieb ist das schwer möglich, aber wir warten mal die Zeit ab. Die neuen Prozesse funktionieren seit Monaten nicht und dennoch hält man daran fest. Irgendwann stellt man günstigere Arbeitskräfte (aus Indien?) im Vertrieb ein, es wird nicht funktionieren, aber man wird daran festhalten.
Image
Man kennt Softwareone gar nicht. Es ist eine Firma aus dem B2B Bereich. Nur IT Admins kennen die Firma. In den letzten Jahren wird immer mehr Werbung gemacht, aber immer noch ist es kein Begriff. Das sollte einem so großen, internationalen Unternehmen zu denken geben.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung ist bei Softwareone echt gut. Ein großes Lob hier.
Bei Weiterbildung hilft man mit etwas Geld nach. Aber ob man nach der Weiterbildung eine dementsprechend bessere Stelle/Lohn bekommt? Eher nicht.
Karriere machen hier nur die Leute, die bereits eine Leaderrolle haben.