Sales oder Service - das ist hier die Frage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit intern, die Kunden und die Freiheiten mit Homeoffice. Und Sommerfest/Winterparty sind immer wieder toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Chancen aufzusteigen, vorallem nicht als Frau. Das muss sich rapide ändern!!!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf an Gehältern, Teamevents, Weiterbildung, Sozialleistungen etc zu sparen und investiert endlich in eure Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung macht die Welt so wie sie ihr gefällt. Schöne Sache.
Kommunikation
Geschäftsleitung "kommuniziert" offen und ehrlich, aber leider häufig nicht über die Themen die wirklich wichtig/interessant sind.
Kollegenzusammenhalt
Sales hält zusammen. Service hält zusammen. Dazwischen gibt es auch ein paar Leute, aber häufig ist jeder in seiner Bubble aber dafür sind die Bubbles aus Teflon.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung, aber meistens herrscht eine Homeoffice Kultur mit 1-2 Tagen Office optional. Wenn man es einrichten kann. Homeoffice Verträge gibt es aber so gut wie gar nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten können mal besser mal schlechter sein. Förderung oder Promotion muss man sich leider häufig erbetteln oder in der Arbeit so leiden, dass es unumgänglich ist.
Interessante Aufgaben
Das muss man einer Softwareone lassen: tolle Kunden, weil Firma toll. Deshalb arbeitet man gerne tagtäglich hier: interessante Kunden.
Gleichberechtigung
Ich kenne leider zu wenig Frauen in Führungspositionen in dieser Firma. Sowohl Sales und Service haben fast ausschließlich Männer. In den Coporate Abteilungen (HR, Controlling etc) gibt es hier und da Frauen. Das muss sich noch etwas erweitern
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung gibt es nicht, zumindest nicht für ältere Personen. Vielleicht noch eher Richtung
"Zu jung".
Arbeitsbedingungen
Homeoffice passt. Leider häufig zu viel Arbeitslast auf zu wenig Schultern. Überarbeitung ist echt ein riesiges Problem hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gemacht: neue Car policy mit ausschließlich E-Autos; eigene Apfelbäume für Obst im Büro; Firmenlauf...etc
Gehalt/Sozialleistungen
Manche Abteilungen zahlen echt zu wenig und es gibt "Deckel" und manchen Abteilungen wird das Geld hinterher geworfen. Egal ob Sales oder Service. Und die Gehaltsabstände zwischen den einzelnen Mitarbeiter können schockieren. Es braucht Gehaltsbenchmarks oder so. Es kann nicht sein, dass 2 Leute für den gleichen Job, mit gleichen Voraussetzungen, teilweise 10 oder sogar 20k ausseinanderliegen können.
Image
B2B Bereich. In der IT kennt man Softwareone aber als Privatperson nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wie kommt man in eine höhere Position? Wenn ein anderer Mensch in der Position verschwindet. Förderung der Leute mit deren Potenziale gibt es nicht, nur "Lückenbebauung". Weiterbildung mit Zertifikaten gibt es zwar, aber nur wenn es zu deiner Stelle passt. Also Thema "ich mache jetzt XY und möchte künftig ZZ machen" das geht nicht. Das fördert man nicht.