Let's make work better.

SoftwareOne Deutschland GmbH Logo

SoftwareOne 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Ganz okay, aber nichts von Dauer oder Altersarmut..

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SoftwareOne Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung mit persönlichem Pate, Strukturen sind gut, Lage/Standort, dass es überhaupt Homeoffice gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungswünsche

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung Ost/West oder zumindest an Inflation angepasst, mehr Gehaltsaufstiegsmöglichkeiten bei Betriebszugehörigkeit, Homeoffice in Arbeitsvertrag aufnehmen, betriebliche Altersvorsorge und vwl, Anreize schaffen dassan nicht als Lösung nur den Wechsel irgendwann zu anderen Betrieben sieht

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb des eigenen Teams gut.

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit, Urlaub relativ flexibel

Gleichberechtigung

Leider enorme Gehaltsunterschiede trotz teilweiser gleicher oder ähnlicher Tätigkeit, vorallem zu anderen Standorten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Coronabonus, kein Bonus, keine betriebliche Altersvorsorge, keine vwl.. kein Betriebsrat, viel Pendelei wenn kein Lockdown, obwohl Homeoffice fast immer ginge.. aber e-Autos ...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist leider sehr niedrig, vorallem im Leipziger Osten.. zu wenig für eine Rente ohne Aufstockung. Kein Coronabonus, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, keine vwl..

Karriere/Weiterbildung

nur für ITler.. kaum für kaufmännische Berufe


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Schnick, Head of People & Culture DACH
Sandra SchnickHead of People & Culture DACH

Vielen Dank für dein Feedback. Gerne beraten wir unsere Kollegen zum Thema betriebliche Altersvorsorge, da wir hier einen Zuschuss über dem gesetzlichen Rahmen bieten. Solltest du hierzu Interesse haben, dann melde dich bitte gern bei uns. Ansonsten möchten wir uns konsequent verbessern. Dazu gehört, dass wir unser Anniversary-Programm komplett überarbeiten, das Thema Homeoffice in vielen Verträgen bereits umgesetzt haben und auch in diesem Jahr wieder eine Gehaltsrunde durchführen, die einerseits auf Performance schaut, aber andererseits auch die Inflation berücksichtigen soll.

Anmelden