Mehr Schein als Sein – fehlende Fairness, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat vermittelt nach außen den Eindruck, für die Mitarbeitenden da zu sein, bietet in konkreten Situationen jedoch nicht immer den erwarteten Rückhalt. Entscheidungen werden teilweise auf Grundlage der Darstellung der Teamleitung getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden anzuhören. Dadurch entsteht der Eindruck, mit Anliegen weitgehend auf sich allein gestellt zu sein.
Work-Life-Balance
Feiertags- & Samstagsarbeit kann anfallen
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten werden nicht immer nach Leistung und Erfahrung vergeben. Zusätzliche Aufgaben und Verantwortung werden übernommen, ohne dass sich dies entsprechend auf die Entwicklung auswirkt. Kritik an Vorgesetzten kann sich negativ auf die weiteren Karrierechancen auswirken. Bewerbungen in andere Abteilungen werden zudem erschwert oder die Chancen auf eine interne Stelle beeinträchtigt.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen sind nicht vorgesehen. Die Gehaltsentwicklung wird prozentual durch die Teamleitung beurteilt, beantragt und verteilt. Die Verteilung wird dabei nicht immer nach transparenten Kriterien wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausbaufähig. Wenn es darauf ankommt, werden Probleme nicht offen angesprochen und Kollegen gegenüber der Teamleitung nicht unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten vermutlich je nach Abteilung unterschiedlich. Meine Erfahrung war eher von oben herab; Vorschläge wurden ignoriert oder als eigene Ideen übernommen. Unstimmigkeiten wurden über HR statt direkt mit den Mitarbeitenden geklärt.
Gleichberechtigung
Es wird Wert auf Gleichberechtigung gelegt, allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass diese im Arbeitsalltag nicht konsequent umgesetzt wird und Männer in bestimmten Situationen bevorzugt behandelt werden.