SoftwareOne 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strong and supportive team leads
Opportunity to work across various sectors
International work environment
High level of stability

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I have though for 2 min. found nothing, but in my case. maybe I was lucky & in a good team

Verbesserungsvorschläge

SoftwareOne is still quite traditional in many aspects. I think they need to modernize the processes.

Arbeitsatmosphäre

I think it was a good experience, especially when working across regions. People are respectful, and there isn’t much pressure.

Work-Life-Balance

I was working in technical sales, and my job depended heavily on customer calls. There were many days when I didn’t have any calls, so I spent the time improving my own knowledge and doing training. Sometimes, I even finished my work early in the afternoon and turned off the computer for the day.

Umgang mit älteren Kollegen

very very good

Vorgesetztenverhalten

strongly depends on your team & department. in my case I wish I could give 10 stars.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

it was ok

Gleichberechtigung

I saw some rascist behaviour of some people, but do you know you find such people every where. mayxbe they were 2 or 3 out of 1000

Interessante Aufgaben

75% yes
25% no

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. Ein Sommerfest o die Weihnachtsfeier, können schon lange nicht mehr über die Realität hinwegtäuschen. Es gibt keine Motivation mehr, man fordert und nimmt bis die Mitarbeiter nicht mehr können. Wird dann im Gehaltsgespräch nach Ausgleich gefragt, gibts NICHTS. Boni sind nicht transparent, sehr merkwürdig oft in der Auszahlung und sehr unregelmäßig. Selbst Home Office oder Gleitzeit versucht man zu streichen, für Eltern unmöglich, überall soll man sparen, aber als Mitarbeiter soll man stets und ständig Extrameilen gehen, gern auch an Samstagen oder Feiertags. Gegenleistung? Keine, da ist dann nie Budget da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamleiter, die keine sind-Vorbildfunktion Fehlanzeige, bei einigen fragwürdig, wie sie mit der Arbeitsweise in so eine Position kommen. Nicht in der Lage Krisensituationen im Team zu lösen, nur nach unten treten, keine Verantwortung übernehmen für offensichtliche Missstände. Keine Wertschätzung, Bevorzugung, wenn man privat anbandelt mit gewissen Vorgesetzten, Unterschiede in den Teams sind gravierend, Gleichstellung Fehlanzeige besonders zwischen Männlich und weiblich im Jahre 2025.
man hat Gleitzeit und 40H Vertrag, bekommt dann aber trotzdem vorgeschrieben, wann man da zu sein hat egal ob das passt oder nicht. Kontrolle ist an der Tagesordnung, Teamleiter sagen mündlich man könne Überstunden jederzeit nutzen für bsp Arzttermine, tut man dies dann, wurde es nie so gesagt, keine Verbindlichkeit, kein Vertrauen, oft Lügen!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet endlich an Euren Werten, schätzt langjährige Mitarbeiter und behandelt endlich gleich, egal ob Alt/jung w/m Mütter oder kinderlos, Eure Werte sind seit Jahren in der Tonne, der Zweck heiligt die Mittel. Einsätze, die jahrelang gebracht wurden, werden schnell vergessen und dann werden teils gruselige Methoden genutzt, um das gewünschte Ziel zu erreichen. Dabei ist egal, ob Mitarbeiter erkranken. Viele gehen an dem Stress und Druck kaputt. Für die Schäfchen der Geschäftsführung wird alles ermöglicht, anderen, die vllt privat nicht mit Ihrem Lead feiern gehen möchten, werden willkürlich Steine in den Weg gelegt, HO verweigert und und und. Die Methoden werden immer skrupelloser,

Arbeitsatmosphäre

Ebenfalls seit 1,5 Jahren mies. Man kann nicht mehr schlafen, quält sich nur hin, bis man was Neues hat. Immer mehr Kollegen gehen

Image

Nicht allzu gut mittlerweile, Größe ist nicht Alles

Work-Life-Balance

Gibts seit 1,5 Jahren nicht mehr

Karriere/Weiterbildung

Wenn du Vitamin B einsetzt gut, sonst keine Chance

Gehalt/Benefits

Weder Fair, noch transparent noch gleichbehandelnd oder Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Werte, die wirklich gelebt werden, außerhalb der Bubble, die man vllt nach Außen hin aufgebaut hat

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an, durch die allgemeine Situation wurde es schlimmer, alle sind gereizt und es führt zu unnötigen Spannungen in den Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne mehrere, die man kurz vor der Rente nicht mehr wollte, also ebenfalls frei von jeglichem Gewissen

Vorgesetztenverhalten

Das schlimmste was ich je in einer Firma miterlebt habe nach 18 Jahren Berufserfahrung. Unehrlich, unfair, ekelhafte Methoden, man wurde auch schon Zeuge von Belästigungen insbesondere junger Mitarbeiter/innen. Auch Akkordarbeit weit nach Feierabend ist nicht selten. Druck ohne Ende. Einige Leads befinden sich offensichtlich selbst nah am Burnout und trinken ständig. Vorbilder oder Respektspersonen gibt es nur Wenige! Die besten sind gegangen

Arbeitsbedingungen

Von Jahr zu Jahr schlechter, vielen geht es sichtbar schlecht

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt es Nicht und gab es nie, seit ich da bin. Nur im Mailverteiler an Frauentag oder wenn mal ein landesweiter Aktionstag für Quere Menschen ist, sonst nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an, in welchem Bereich man ist und wer der Vorgesetzte ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben in einer großen internationalen Firma.
Solange man seinen Job gut macht, hat man alle Freiheiten die sich wünscht (work-life-balance).
Viele tolle, authentische Kollegen die wissen von was sie sprechen.
Internationales Arbeiten mit vielen verschiedenen Kulturen - das macht einfach Spaß und ist motivierend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karriere: nur DIY. Hier hilft dir keiner. Die, die dich fördern und fordern, Dinge bewegen wollen, werden entlassen.

Leader: Lebt eure Core Values selbst vor. Wenn ihr das nicht tut, wieso sollte "Hänschen Klein" es tun?
(Wieder) Mehr moralischer Kompass. Es scheint als hätten wir den bei all den Umsatzzielen aus den Augen verloren.

Verbesserungsvorschläge

Leader, lebt eure Core Values selbst! Besonders "Humble"...
Die großen Visionen der CEOs sind oft Schall und Rauch - wie kommen wir da hin? Das WIE fehlt häufig oder ist mit dem Stellenabbau in manchen Departments einfach nicht machbar.
Gute Leute wurden entlassen, teils aus Kosten, teils aus persönlichen Gründen. Wenn man Talente gehen lässt, wird die SW1 nur Mittelmaß sein in den nächsten 5-10 Jahren. Das kann keiner von uns wollen.

Kommunikation: Zugegeben schwierig in so einem großen Laden.
Aber bitte, wenn ihr zu allen sprecht, sprecht wie normale Menschen und nicht als wärt ihr ein Speaker auf der Buzzword-World Convention - davon hat niemand was, wirklich nicht!

Lasst den Leuten die freie Entscheidung ob sie im Home Office arbeiten wollen oder nicht. Wenn es nicht klappt, kann man das immer (individuell) Rückabwickeln.

Onsite Teammeetings wieder verfügbar machen - auch international!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht derzeit eine deutlich angespannte Atmosphäre.
Dies ist selbstverschuldet durch die "ständigen" CEO Wechsel der letzten Jahre. Das Schiff wird von A nach B und dann wieder nach F gesteuert und keiner weiß mehr was wichtig/richtig oder unwichtig/falsch ist. Was heute richtig ist, ist morgen vielleicht schon wieder out.
In den einzelnen Bubbles arbeitet es sich aber nach wie vor in Ordnung.
Das ist auch das, was viele Leute bei dieser Firma hält - die Leute innerhalb der eigenen Work-Bubble.

Image

Nicht schlecht, nicht gut.
Außerhalb kennt SW1 niemand, wenn er nicht irgendwo im IT-Kosmos unterwegs ist.
Der Ton intern wird aber zunehmen negativer (siehe Arbeitsatmosphäre)

Work-Life-Balance

Aus meiner Warte ist die Work-Life-Balance gegeben.
Solange man seinen Job macht, kann man sich den Tag selbst einteilen (sofern man nicht 8-9h in Meetings sitzt).
Homeoffice ist für die meisten ohne weiteres möglich - aber fairerweise muss man sagen, das ist von Abteilung zu Abteilung anders geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Du willst dich weiterbilden oder Karriere machen? Ja dann musst du dich leider selbst kümmern.
Du bewirbst dich intern auf eine neue Stelle? Ja das Branchenübliche Gehalt können wir dir leider nicht zahlen, der Sprung wäre zu hoch für dich.

Zitat von HR in einem internen Bewerbungsgespräch:
"Wenn du mehr Gehalt willst (Branchenüblich), musst du dich extern bewerben, das kann ich dir nicht geben".
SO hält man Talente in der Firma! Kannst du dir nicht ausdenken..

Gehalt/Benefits

ich bin zufrieden. Wer hart arbeitet erhält Wertschätzung - vielleicht hatte ich aber auch nur Glück.
Es gibt Kollegen die müssen für jeden Cent kämpfen, trotz guter Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht ein Umweltbewusstsein herzustellen. Allerdings weiß ich immer nicht wie ernst das gemeint ist, oder ob das klassisches Green-washing ist.
Sozialbewusstsein:
Es wird immer wieder etwas gespendet und auch etwas gutes getan im Rahmen des Presidents Club, von dem her würde ich sagen: ist ok. Mehr geht immer, wissen wir alle.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wären die (echten) Leistungsträger der letzten 10-15 Jahre schon lange weg (einige sind leider schon gegangen, auch wenn sie nun mit der Crayon wiederkommen - Welcome back).
Wie bereits angemerkt sind es die Kollegen (Work-Bubble) die einem in dem Laden halten und ein wenig Nostalgie, dass die SW1 mal ein richtiger "Macher" Laden war.
Wer heute "machen" will, muss mit widerstand rechnen (Globale Sicht auf die Dinge, nicht auf DE). Schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei negative Dinge mitbekommen oder erfahren.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich bin zufrieden mit meinen ehemaligen und jetzigen Leadern. Man kann auf Augenhöhe mit ihnen sprechen und auch kontrovers diskutieren wenn man eine andere Meinung hat.

Nichts desto trotz bekommt man auch andere Szenarien mit.
Liebe Leader:
Ihr lasst uns alle den Code of Conduct sowie anti-Mobbing am Arbeitsplatz Trainings durchführen.. haltet euch bitte selbst dran.
Wenn der Fisch zu stinken anfängt, dann meist vom Kopf.

Arbeitsbedingungen

Alles gut. Man bekommt was man braucht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Habe keinerlei schlechte Dinge zu berichten. Es wird versucht Gleichberechtigung herzustellen wo sie fehlt und auch immer wieder Thematisiert. Durch die Crayon kommt nun auch ein weiblicher CEO - begrüßenswert!

Interessante Aufgaben

Man kann seine Aufgaben selbst bestimmt und selbstständig abarbeiten. Micromanagement gibt oder gab es bei mir nie.
Mach deinen Job - mach ihn Gut und du hast alle Freiheiten deinen Job so zu gestalten wie du es möchtest. Ist aber sicher auch Abteilungs.- und Lokationsabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professionelle Organisation auf allen Ebenen
Die Größe bedingt aber auch gewisse Hemmnisse

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die eigenen Leute investieren und interne Karrieren fördern

Arbeitsatmosphäre

Natürlich immer vom direkten Umfeld abhängig

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Einer der großen der Branche

Work-Life-Balance

Homeoffice ermöglicht eine individuelle Tagesplanung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen könnten stärker gefördert werden

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team eine große Familie

Arbeitsbedingungen

Es wird nach und nach modernisiert

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, Fußball-, Volleyball-Sportgruppen. Internationales Umfeld, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos in vielen Bereichen, ineffiziente Prozesse, wenig Umsetzung und Durchsetzung, viel Gerede

Verbesserungsvorschläge

Effizienz steigern, bessere Sozialleistungen und bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr gut mit den Kollegen. Viele junge Leute, internationale Atmosphäre.

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Kennt keiner in Leipzig

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, keine Anwesenheitspflicht

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten, aber es kommt darauf an, was man machen möchte. Es gibt keine dedizierten vorgesehenen Karrierepfade

Gehalt/Benefits

Ist über dem Durchschnitt für Leipzig, branchentypisch für IT. Im Vergleich mit anderen Standorten deutlich geringer. Sozialleistungen wurden über die Jahre sukzessive gestrichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ansätze und Initiativen der Mitarbeiter, aber noch Luft nach oben. Vieles fühlt sich an wie „Greenwashing“. Es wird keinen großen Wert auf das Thema gelegt

Kollegenzusammenhalt

Es kommt sicher darauf an wo man landet, aber insgesamt sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt’s nichts zu meckern

Vorgesetztenverhalten

Luft nach oben, es kommt wie überall drauf an, wo und bei wem man landet

Arbeitsbedingungen

Insgesamt ok, in einigen Büros ist immer noch Luft nach oben

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gender pay gap, Management ist weiß, männlich, Ü40 und aus der Schweiz. Es gibt keine Frauen in einer höheren Führungsrolle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Arbeitsumfeld mit viel Entwicklungspotential.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle Sparkurse und der Fokusverlust

Verbesserungsvorschläge

Einfach wieder mehr wagen und investieren. Besonders die Mitarbeiter müssen wieder mehr in den Fokus. Es wird zu sehr das Spargefühl vermittelt. SoftwareOne muss sich da wiederfinden, das war mal viel besser. Der eingeschlagene Weg zur Verbesserung und etwas Back to the roots sollte weiterverfolgt werden.

Arbeitsatmosphäre

Absolut super Kollegen. Leider gab es durch viele interne Veränderungen und viel Hin und Her eine allgemein nicht so positive Stimmung in der Belegschaft. Das hat natürlich auch Auswirkungen auf nicht direkt betroffene Arbeitsbereiche.

Image

Prinzipiell ein sehr gutes Image beim Kunden. Leider werden wir immer noch zu stark als Reseller wahrgenommen, obwohl wir so viel mehr machen und sehr gut können.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Das ist stark von den Vorgesetzten abhängig. Bisher wurde ich erstklassig weiterentwickelt und man hat die Möglichkeit, ausreichend Schulungen und Zertifizierungen zu besuchen. Zugänge zu Online-Lernplattformen bekommt man auch. Aktuell fehlt noch etwas Transparenz für Karrieremöglichkeiten und Entwicklungspläne. Soweit ich weiß, sind diese jedoch in Erstellung.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuschuss zum Deutschlandticket, Bike-Leasing und E-Mobilität werden gelebt. Es gibt regelmäßige Erfassungen und einen Austausch für Verbesserung zum Thema Umwelt. Jedoch hat man oft das Gefühl, dass diese nur Schein sind. Zum Beispiel: Der Müll wird im Leipziger Office nicht getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Einfach klasse Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Diskriminierung, alle werden gleich behandelt. Man schätzt die erfahren Kollegen sowie die Kollegen mit den "frischen" Blick.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind spitze. Haben ein offenes Ohr für Probleme und fördern einen, wo sie können.

Arbeitsbedingungen

Gute Technik, viele Möglichkeiten. Die Räumlichkeiten könnten aber an der ein oder anderen Stelle einladender gestaltet werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt. Mir sind keine Probleme bekannt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche, internationale Themen, die durchaus auch mal spannende Herausforderungen bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes Image, gute Zusammenarbeit, vorallem mit Kunden und die Gleichstellung der Menschen auf niedriger (Management)Ebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel Karrierefixierte Menschen werden eingestellt, die nach 1-3 Jahren wieder weg sind. Keine Förderung nach oben der eigenen Mitarbeiter, vorallem nicht von Frauen.

Verbesserungsvorschläge

Back to the Roots: Nicht Jemanden von außerhalb einstellen, nur weil er einen netten Lebenslauf hat, sondern die Leute fördern die die SWO und deren Kunden lieben und leben. Diese Menschen können abschätzen was für die Firma passend ist, anstelle von Jemanden der von extern kommt und nur Zahlen vor Augen hat.
Zahlen sind wichtig, aber bitte mehr auf Strategien und Maßnahmen eingehen, als auf irgendwelche unrealistische Konzepte. Für diese Strategien müssen auch Leute an Vorderster Front ins Gespräch gezogen werden.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung kann gut oder schlecht sein. War Jahre lang sehr locker und angenehm, aber jetzt sind wir halt zu groß und es kommen mehr starre Strukturen rein.

Image

Zu wenig Leute kennen die SWO, weil es eine B2B Firma ist. Fragt man einen IT Menschen, dann kennt er die SWO, aber fragt man eine Kindergärtnerin, dann wird sie von der Firma noch nie gehört haben. Aber im B2B Bereich ist SWO ein Begriff und zu meist mit guten Erfahrungen.

Work-Life-Balance

HO ist häufig möglich. Sogar ohne HO Vertrag kann man teilweise (je nach Job und Abteilung) auch 95% HO machen. Es ist schön entspannt. Musst du mitten am Tag das Kind abholen? Kein Thema! Hauptsache die Arbeit wird geleistet bzw nachgearbeitet und der Kunde ist glücklich.

Karriere/Weiterbildung

Man wird in kleinen Maße unterstützt, aber wenn ein Mensch sich weiter entwickeln möchte, dann wird häufig nur auf die Learning Platform verwiesen. Zertifizierungen? kümmere dich selbst drum und erst wenn du weißt was du für wie viel Budget machen möchtest, dann kann man drüber sprechen. Dann kann man es auch privat machen und von der Steuer abziehen. Wechsel innerhalb der Firma sind teils möglich. Also Weiterentwicklung nach rechts oder links ist ok, aber nach oben ist fast unmöglich, falls du nicht vorher zufällig SAP geleitet hast (Spaß beiseite). Es braucht ein Karriereförderungsprogramm mit Beratung und Planungsmöglichkeiten. Vorallem Frauen sieht man in den technischen Bereichen kaum/gar nicht im Lead, obwohl sie sich dafür bewerben.

Gehalt/Benefits

Jede Abteilung wird anders behandelt. Da geht es nicht um jede Position im einzelnen, sondern wirklich um die jeweilige Abteilung. In der richtigen Abteilung kannst du echt gut verdienen und manchmal leider auch nicht. Auszubildende bekommen, wenn sie ausgelernt sind und 100% den Job erfüllen können, in meinen Augen zu wenig im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern. Also hier braucht es über die ganze Company hinweg mehr Fairness.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier versucht man ein gutes Image aufzubauen. Im Leipziger Office gibt es Obst von selbst gepflanzten Bäumen. Super.
Man macht schon Einiges, aber manchmal sollte man sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, als die x'te Kampagne zu starten um nach außen Umweltbewusst zu wirken.

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung lebt es für sich selbst. Drüber hinaus ists schwer zu leben, weil halt eine große Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Altersdiskriminierung. Bist du 60 und kannst dein Job? Super. Bist du 20 und kannst dein Job? Genauso super.
Es ist eine IT Firma und es ist schnelllebig. Das darf man nicht vergessen. Gefühlt gibts jedes halbe Jahr ein neues Tool für irgendwas - damit muss man klar kommen. Hat dann nichts mit Altersdiskriminierung zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Es kommen immer mehr Leute rein, die nur auf Karriere aus sind. Vor 10 Jahren wurden Leute gefördert, die für die Firma brennen und sich um die Mitarbeiter gekümmert haben. Jetzt werden Leute gefördert die starre Rahmenbedingungen erfüllen und nur "ja" sager sind. Also Mitarbeiter unter dir sind weniger wichtig als Anweisungen von oben. Schwierig.

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein. Die Offices sind teilweise im Sommer eine Sauna (ohne Klima) und im Winter fallen teils die Heizungen aus. Schwierig. Hardware ist ok. Firmenwagen gibts für manche Mitarbeiter oder sogar Leader nicht, auch wenn sie ständig unterwegs sind. Schwierig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Also Frauen gibts eher selten in Führungspositionen, vorallem in den eher technischen (IT und Service) Bereichen. Die Frauen sind da und wollen sich weiterentwickeln, aber irgendwie tut sich dann doch wenig.
Alle Gender werden anerkannt und dies hat sich häufig auch in der Sprache wieder gefunden.

Interessante Aufgaben

SWO macht nach Außen einen tollen Job und so sind auch die Kunden, deshalb ist die Arbeit sehr Vielfältig und Flexibel. Aufgaben sind demnach sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

SoftwareOne bietet einen sehr modernen Arbeitsplatz und Tools.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

SoftwareOne präsentiert sich im Markt mit einem sehr positiven Außenbild. Wirbt sogar mit Werten, die Gleichheit und Diversität fördern. Allerdings spiegelte das, was sich in meinem Fall intern abgespielt hat, leider nicht immer das wider, was mir verkauft wurde.  

Außer, dass die Frauenquote in meinen Fall gut abgedeckt war, wurden Überstunden erwartet, von einer Einarbeitung kann man nicht reden, Onboardingprozesse wurden nicht eingehalten oder geprüft, Leistungsunterschiede zwischen Mitarbeitern wurden ständig angesprochen, Kollegen waren überlastet, gesetzliche Ruhezeiten wurden nicht eingehalten, kritische Meinungen wurden nicht gerne gesehen, Probleme wurden unter den Teppich gekehrt und Manager übernahmen keine Verantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Trocken und aufgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Verantwortung sieht anders aus.

Kommunikation