SoftwareOne 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma macht viel für die Umwelt und es gibt viele kleine Benefits für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Softwareone ist sehr überheblich geworden. Manche Kunden werden aussortiert, weil sie sich nicht rentieren. Bitte, Fokus auf den Kunden, und sich nicht in Grund und Boden mit sich selbst beschäftigen!

Arbeitsatmosphäre

Wenn man die Ziele des Unternehmens solide gemeistert hat, aber von ganz oben gesagt bekommt: ihr seid so schlecht und nutzt das Potenzial nicht. Dann kann die Arbeitsatmosphäre nicht gut sein. Wofür soll man sich noch anstrengen? Wenn wir Potenzial sehen und hören, dann ignorieren wir das nicht im Vertrieb. Man wird für inkompetent erklärt.

Image

Man kennt Softwareone gar nicht. Es ist eine Firma aus dem B2B Bereich. Nur IT Admins kennen die Firma. In den letzten Jahren wird immer mehr Werbung gemacht, aber immer noch ist es kein Begriff. Das sollte einem so großen, internationalen Unternehmen zu denken geben.

Work-Life-Balance

Homeoffice Verträge macht man (meines aktuellen Stands) nicht MEHR. Aber im Allgemeinen darf man im HO arbeiten. Man soll 1-3 Tage ins Office kommen. Auch hier entscheidet der Abteilungs-/Teamleiter. Meistens Vertrauensarbeitszeit! Also Überstunden werden nicht bezahlt. Es gibt bei Softwareone kaum Jemanden, der keine Überstunden macht.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung ist bei Softwareone echt gut. Ein großes Lob hier.
Bei Weiterbildung hilft man mit etwas Geld nach. Aber ob man nach der Weiterbildung eine dementsprechend bessere Stelle/Lohn bekommt? Eher nicht.
Karriere machen hier nur die Leute, die bereits eine Leaderrolle haben.

Gehalt/Benefits

War früher viel besser, mittlerweile versucht man hier stark einzusparen. Man entwickelt sich innerhalb des Unternehmens weiter? Hat mehr Verantwortung? Dann kann man froh sein, wenn das Gehalt nicht sogar gekürzt wird. Man achtet nur bei Neueinstellung auf den Marktwert, aber nicht bei Entwicklungen innerhalb des Unternehmens. Da kann man für eine neue Stelle nur noch zur Konkurrenz gehen.
Vieles wird nach Indien ausgelagert. Im Vertrieb ist das schwer möglich, aber wir warten mal die Zeit ab. Die neuen Prozesse funktionieren seit Monaten nicht und dennoch hält man daran fest. Irgendwann stellt man günstigere Arbeitskräfte (aus Indien?) im Vertrieb ein, es wird nicht funktionieren, aber man wird daran festhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Leasingjobrad (auf das man Monate bis Jahre warten kann) und dann auch E-autos. E-Ladesäulen gibt es in den Büros ebenfalls. Man pflanzt Bäume und reduziert den CO2 Abdruck. Obst gibt es in den Büros ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team kanns echt super sein, aber manche Teams sind sehr toxisch. Ist jedoch auch bei jedem Unternehmen so. Man muss Glück haben. An die Bewerber: Macht einen Probearbeitstag!

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die Jungen.

Vorgesetztenverhalten

früher gab es flache Hierarchien und leider steigern diese sich von Jahr zu Jahr. Zwar kann man einen CEO auch mit "Du" ansprechen, aber Ideen und Vorschläge werden als kleiner Mitarbeiter nicht aufgenommen. Es heißt immer "wir nehmen es mit" und dann tut sich nichts.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage im Sommer sieht mau aus. Im Winter sind die Büros (in verschiedenen Standorten) reichlich kalt, wodurch man sich ins HO flüchtet, wo man häufig dann krank weiter arbeitet. Gezwungen wird man von der Firma nicht, aber sonst staut sich der Workload (Die extra Meile gehen ist ein CoreValue von Softwareone). Technik (Laptop, Bildschirme, etc.) ist individuell in Ordnung, aber verbindet man alles mit einer Dockingstation, dann ist es wie Lotto spielen. Gewinnen tut man da selten.

Kommunikation

Ist ok, kann aber noch etwas offener sein. Die Mitarbeiter erfahren manchmal Sachen in der gleichen Zeit wie die Öffentlichkeit. Aber das ist normal bei großen Firmen.

Gleichberechtigung

Wenn eine Genderumfrage rum geht, wo es heißt "auf welche Gruppe an Menschen sollen wir uns noch mehr fokussieren?", dann hat man den Sinn von Gleichberechtigung nicht verstanden. Niemand sollte im Fokus stehen, weil jeder gleich behandelt werden muss.

Interessante Aufgaben

aktuell akzeptabel, aber leider wird der Vertrieb neu aufgestellt. Die neuen Tools erschweren die Erfüllung der bisherigen Aufgaben. Man ist nur noch dran sich in interne Prozesse einzuarbeiten. Die neuen Tools und Prozesse bringen auch neue Aufgaben und lassen alte Aufgaben passé werden und das alles wäre kein Problem, wenn Tools laufen würden. Man verschwendet sehr viel Zeit mit den neuen Tools und Prozessen, die man im Vertrieb lieber mit einem Kundentelefonat verbringen könnte. Aber das Pflegen von Kundenkontakten liegt nicht mehr Fokus. Lieber Pflegen wir die internen Systeme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefit shit Bingo
Alles, was hier als toll verkauft wird, ist absoluter Standart, oder eher, das mindeste davon

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Core values - kennen alle, wie wäre es, wenn ihr sie lebt?!

Zeiterfassung Fehlanzeige
Überstunden werden nicht erfasst und man wird angesehen wie ein totes Pferd, wenn man mittags länger spazieren geht oder ein paar Minuten eher Feierabend macht

Alle Büros auf gleichen Stand bringen,- wir haben ekligen Boden, es tropft der Regen durch die Decke, es gibt nicht für jeden ordentliche Stühle, geschweigedenn Tische

Gehaltsverhandlungen ?!
Denkt euch nen neuen Namen aus, denn das ist es nicht.
Es sollte langsam mal angefangen werden, ordentliche und vergleichbare Gehälter zu zahlen.
Übrigens, eine Beförderung bedeutet nicht, mehr Geld.

Müll könnte endlich mal getrennt werden

Chefetage denkt sich seltsame Dinge aus, ohne diese mit den betreffenden Personen zu besprechen und deren Erfahrungen zu nutzen.

Mitarbeiter werden aktiv vergrault, wenn sie nicht nur nicken und lächeln.

Teamleads beten nur die auswendig gelernten Sätze vor, die sie nicht mal hinterfragen ...

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifend hilft man zwar gern, aber die Stimmung sinkt, wenn einem ständig Steine in den Weg gelegt werden.
Zumal man den Sinn hinter den Aktionen einfach nicht erkennen kann.

Image

Spricht sich langsam rum

Work-Life-Balance

Seit Corona HO möglich (wobei man da sehr viel mehr arbeitet)
Aber immerhin kann man mal ne halbe Stunde zum Zahnarzt, wenn man sichtbar mehr arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung geht so, aber Karriere- da werden einem von oben Riegel vorgeschoben, - warum ist mir ein Rätsel

Gehalt/Benefits

Absolut unterdurchschnittlich, Bonus gibt es seltenst komplett, Gehaltsverhandlungen quasi nicht existent

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung und nix

Vorgesetztenverhalten

Seit der letzte, wahre Mann vergrault wurde, hat man gar keine Chance mehr.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Stühle, schlechte Tische, Technik funktioniert gern mal nicht...

Kommunikation

Unterirdisch.
Tausende Massenmails ohne gelebten Inhalt. Die wichtigen Dinge werden nicht besprochen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

حسن الخلق و تحفيز العمال

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

بدل جهد من اجل تقدم الى امام

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander unter den Kollegen ist klasse. Selbst, wenn man sich uneinig ist, funktionieren die Kommunikation und der gegenseitige Respekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

In meienn Augen sollte SWO weniger über seine Werte reden, und sie mehr leben. Besonders in der Führungsetage.

Image

Intern ist das image sehr gut, außerhalb der branche kennt niemand die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird bezahlt und ist auch während der Arbeitszeit gerne gesehen, solange die dafür verwendete Zeit um die immer knapp geplanten Projekte herum organisiert werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Jede Führungskraft, mit der ich kontakt hatte, macht menschlich einen ganz guten Job, einige sogar einen besonders guten. Die Führungsebene als ganzes bekommt allerdings nicht so recht die Probleme der Firma gelöst.

Kommunikation

Vor jeder Präsentation werden die Core Values gepredigt. Wenn man sich mit dieser Art Kommunikation wohl fühlt, fühlt man sich auch bei SWO wohl, für mich fühlt sich das aber nach Propaganda an. Tatsächliches Ausleben der Core Values steht leider auch auf einem anderen Blatt.

Gehalt/Benefits

"Gehaltsverhandlungen sind nur zum Jahreswechsel möglich, da dann das neue Budget bestimmt wird" und "Im neuen Budget ist leider kein Platz für eine Gehaltserhöhung" sind keine gute Mischung. SoftwareONE scheint so wenig wie möglich bezahlen zu wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots

Gut am Arbeitgeber finde ich

... daß es Alternativen gibt.
Außerdem können Einige die hiesige Landessprache wohl nur noch 'sparsam' anwenden - DENGLISCH isse doll!
Das Beste zum Schluß, war das "offboarding" (Gespräch):
blasse leere Lichtgestalt vs. Erfahrung = kurz, viel Zeit für Wichtigeres gespart.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

ich habe zuviel 'Führungsqualität ohne Berufserfahrung' und 'Berufserfahrung ohne Führungsqualität' erlebt und überlebt:
wie der Herre, so's Gescherre....

Arbeitsatmosphäre

wie vielerorts, das Team ist prägend für ein Klima - Klasse Team = Klasse Klima

Image

schöner Schein, schwaches Sein
zu Beginn die großen Worte, nach 6 Wochen oder spätestens 2-3 Monaten sollte jeder (mit Erfahrung) auch real angekommen sein

Work-Life-Balance

nur ein Schlagwort (von Wenigen), interessiert Keinen wirklich

Karriere/Weiterbildung

alles was nix kostet, ist geil - was etwas kostet, ist meist zu teuer...
nur was unbedingt nötig ist - jeder kann sich ja zuhause weiterbilden ... oder die VHS besuchen ... Vorschläge? naja, lieber die von 'Oben'...

Gehalt/Benefits

war vorher mal etwas überdurch.., doch es wurde hart erkämpft, dies wieder unterdurchschnittlich zu bekommen - mit vielleicht nicht immer einwandfreien Wegen - aber mit strammen Parolen, streich' sozial.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vieles gesetzlich Vorgeschriebene wird, wenn man sich wenig auskennt, Einem gern als 'Add-On' angepriesen - kennt man sich aus, wird es sehr schnell eintönig. Echte Benefits gibt's nicht oder nur eingeschränkt, habe keine erlebt.

Kollegenzusammenhalt

war 'ne tolle Truppe, quer verstreut - seltenst gesehen - aber trotzdem einfach toll

Umgang mit älteren Kollegen

anders formuliert: Umgang mit Erfahrung
(sehr) stark ausbaufähig - wird gern genommen, wenn's der Karriere was bringt und ebenso gern ignoriert, wenn's nicht passt

Vorgesetztenverhalten

die unteren Ebenen fand ich fair und familiär, darüber eher wie im Plus:
kann man kennen, muß man nicht

Arbeitsbedingungen

freies Arbeiten ist kein Thema, die Zielerreichung ist entscheidend.
die interne Bürokratie ist das Erlebnis, alles wird verwaltet - Big Data ebend. Es wird immer gern etwas gestrichen, ... ob Zielerreichung oder Bildung - ein starkes Eigenleben der internen Verwaltung. Formal ist es machbar, ob sinnvoll liegt im Auge des Betrachters.

Kommunikation

die Kommunikation ist überladen gewesen: viele Kanäle mit einer unkontrollierten Flut - such es dir selbst raus, 'kümmere dich', kämpf' dich durch. Das ist aber heute vielerorts vergleichbar - es ist nur keine Kompetenz.

Gleichberechtigung

ist kein Thema, es sei denn - die Person hat Schwierigkeiten mit Leistungsorientierung und Durchsetzungsvermögen

Interessante Aufgaben

wenn man sich selbst kümmert, gibt's interessante Punkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter und Kollegen sind das absolute Herzstück der SoftwareONE. Sicherlich mag es auch hier mal jemanden geben, mit dem man persönlich nicht klar kommt oder der bzw. die einfach inkompetent ist, aber das sind die absoluten Ausnahmen. Die SoftwareONE hat unglaublich viele äußert kompetente, freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich mal auf eure Mitarbeiter und setzt die rosa-rote SoftwareONE-Brille ab. Nutzt nicht immer nur Schlagwörter, wie "people centric" und "employee satisfaction" sondern lebt dies auch.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist der absolute Plus-Punkt bei der SoftwareONE . Fast alle Mitarbeiter aus sämtlichen Bereichen bzw. Ländern sind stehts hilfsbereit. Jeder unterstützt jeden. Dies gilt sowohl für "normale" Mitarbeiter als auch Führungskräfte.

Work-Life-Balance

Eine gute Work-Life-Balance ist möglich. Aber dafür ist man im Normalfall selbst verantwortlich. Hat meinen einen guten Vorgesetzten, dann achtet dieser ebenfalls darauf.

Karriere/Weiterbildung

Alles was nichts kostet, wird gerne erlaubt. Für kostenpflichtige Schulungen braucht man eine gute Führungskraft, welche einen dabei unterstützt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter waren früher im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich. Diese Zeit ist mittlerweile leider vorbei. Inzwischen sind die Gehälter bestenfalls durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind einfach Spitzenklasse. In anderen Firmen hat man vielleicht ein sehr gutes Team. Bei der SoftwareONE geht dies aber weit über Teamgrenzen hinaus. Unabhängig von der Abteilung, der Position oder dem Land, kann man hervorragend mit allen zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich hatte bisher ausschließlich hervorragende direkte Vorgesetzte. Allerdings weiß ich von anderen Abteilungen, in welchen dies nicht der Fall ist. Das höhere Management (also oberhalb des direkten Vorgesetzen) scheint allerdings komplett in einer anderen Welt, als die Mitarbeiter zu leben.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist eher mittelmäßig.

Kommunikation

Manche Firmen arbeiten sehr intransparent und teilen Informationen nicht aktiv mit den Mitarbeitern. Die SoftwareONE macht es genau umgekehrt. Sie teilt gefühlt sämtliche Informationen. Dummerweise über viele verschiedene Kanäle ohne jegliche Filterung, ob diese Informationen denn überhaupt für die jeweiligen Mitarbeiter interessant sind. Es gibt sehr viele welt-, DACH- oder deutschlandweite Calls für teilweise mehrere Hundert Mitarbeiter. Diese Zeitfresser bringen viele Mitarbeiter gar nicht weiter, da die geteilten Informationen häufig überhaupt nichts mit ihrem Arbeitsalltag zu tun haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt, wachsende Branche, spannende Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten überdenken. Regelmäßiges Feedback (auch anonym) einholen. Vertrauen in die Fachexperten ausbauen. Gehälter an Branchenstandard & Wettbewerber anpassen. Core Values sollten auch gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist eine super Atmosphäre. Sobald Führungskräfte hinzukommen sieht das leider anders aus.

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel, ein Ausgleich dieser leider nicht. Homeoffice ist möglich und Arzttermine können auch wahrgenommen werden. Dennoch Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden oft intern durchgeführt, darüberhinaus liegt es an den Mitarbeitenden selbst sich entsprechende Fortbildungen zu suchen. Diese werden meistens genehmigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im unteren Durchschnitt. Immer wird versprochen daran was zu ändern, leider bisher nicht geschehen. Viel wird über variables Gehalt geregelt. Ist leider irreführend, da die Company Ziele oft nicht erreicht werden. Sozialleistungen sind okay: Job-Fahrräder, Möglichkeit eines Sabaticals etc.

Kollegenzusammenhalt

Selten ein so harmonisches Team erlebt. Jede:r unterstützt jede:n und alle werden gleichbehandelt.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Vertrauen in die eigene Belegschaft, Kommunikation und Sozialkompetenz einiger lässt zu wünschen übrig. Keider wird dadurch alles Positive in ein schlechtes Licht gerückt. Wirkt sich auch auf die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aus. Die Mitarbeitenden wirken zunehmend frustriert und demotiviert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros sowie Technik. Auch für's Homeoffice wird zusätzliche Technik gestellt.

Kommunikation

Vieles wird einfach von oben nach unten durchgesetzt - ohne Erklärung, ohne auf Bedenken der Mitarbeitenden einzugehen

Gleichberechtigung

Diversität wird großgeschrieben.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, interessante und schnellebige Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair und offen - aber man muss sich schon positiv zeigen um mitreden zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Türen für junge Mitarbeiter aufmachen und die gemeinsame Entwicklung besser planen

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Thema Weiterbildung ist echt gut,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

besser dem Mitarbeiter zuhören und Themen nicht aussitzen, Fluktuation muss in den Griff bekommen werden

Arbeitsatmosphäre

irgendwie sind immer alle im Stress (direktes Umfeld) oder schauen nur auf die Zahlen (Management), eigentlich notorisch unterbesetzt und durch permanetes auf die Zahlen schauen (durch das Management) keine Besserung in Sicht, alle wollen gut da stehen und nur keine Fehler machen

Image

hier ist er wieder der rote Faden: außen hui, innen naja!
einige der Kolegen haben innerlich abgeschlossen und machen ihren Job und hoffen damit so lange auszuhalten wie möglich, andere Kollegen gehen oder werden dann auch mal schnell entlassen

Work-Life-Balance

durch Homeoffice war eine Zeiteinteilung sehr gut möglich,
Beruf & Familie konnte gut verbunden werden, auch wenn der Kunde manchmal mehr Einsatz auch am Wochenende benötigte

Karriere/Weiterbildung

wenn es der Firma dient bitte gerne, da ist sogar Geld vorhanden, solange es der Arbeit und dem Kunden dient

Gehalt/Benefits

Gehalt gut, Sozialleistungen nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wie fast überall: nach aussen gut da stehen ist wichtig .....

Kollegenzusammenhalt

anfänglich recht gut, später wurden Gräben sichtbar die keiner füllen konnte oder wollte,

Umgang mit älteren Kollegen

durch Fluktuation waren im Bereich nicht wirklich viele ältere Kollegen,

Vorgesetztenverhalten

eigentlich nicht wirklich vorhanden, Hilferufe und Bitten werden ausgesessen bis es nicht mehr geht, dann wird spontan entschieden und teilweise Kollegen auch mal schnell entlassen

Arbeitsbedingungen

durch Homeoffice schlecht zu beurteilen, permanenter Druck durch Kostenblick und Kundendruck, bereitgestellte Technik ist recht gut nur wird sie durch die interne IT stark eingebremst

Kommunikation

man wird mit für seine Arbeit uninteressanten Informationen überflutet, klare Aussagen zum eigen Job oder der Zukunft des Bereiches gibt es wenige oder ausweichende