Doppelt gekündigt worden und trotzdem glücklich
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich zitiere "Doppelt gekündigt worden und trotzdem glücklich"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
piscis de capite putet
Verbesserungsvorschläge
Onboarding Konzepte, mehr in Mitarbeiter investieren, mehr Kommunikation aus der obersten Ebene
Arbeitsatmosphäre
Um so tiefer man in das System schaut um so weniger Lust hat man die Fehler der Software zu bereinigen.
Kommunikation
Alle wichtigen Informationen hat man über den Flurfunk erhalten, da nun aktuell alle im Homeoffice sind bekommt man es erst mit wenn die Bombe schon geplatzt ist. Dies ist besonders Team übergreifend problematisch, da vieles nicht dokumentiert ist.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird selbst innerhalb der verschiedenen Teams Parteien gegründet und Team übergreifend wird sehr gerne die Schuld verwiesen.
z.B. Hotline -> Beratung "Schon wieder alles falsch eingestellt"
Beratung -> Hotline "machen die überhaupt was?"
Vorgesetztenverhalten
In meiner langjährigen Zeit dort habe ich diverse direkte Vorgesetzte gehabt, leider hat keiner die Ziele umsetzen können und man musste immer wieder nachtreten.
Auch der Wechsel der obersten Ebene hat in der Kommunikation und Mitarbeiterführung keinen unterschied gemacht, da nur einer der 3 (nur noch 2) die Entscheidungen trifft.
Interessante Aufgaben
Wenn man alles von H1 bis in die Entwicklung mit nimmt sind die Aufgaben durchaus Interessant, jedoch wenn einem auf Grund dessen alles zugewiesen wird kann man die Themen nur oberflächlich behandeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Für wenig Geld eingekauft, Verhandlungen wurden mit "muss ich erst mit ___ Besprechen" oder "mehr kann ich dir nicht geben" abgeschlossen.
Image
Einige wenige Kunden (die alte Stände haben) sind noch sehr zufrieden mit dem System, allerdings werden die Kunden aufgrund von fehlerhaften Programmständen und damit zusammenhängenden Verlusten immer unzufriedener.
Wenn man sich mit den Kunden und Mitarbeitern etwas mehr unterhält erkennt man das kaum ein Kunde das System weiterempfehlen würde und viele überlegen zu wechseln.
Zusätzlich sprechen Rückabwicklungen von Projekten für sich.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden nur aus Not getroffen, fällt einer weg muss einer nachrücken. Dies wird auch mit "sehe es nicht als Beförderung an" und ohne Gehaltsanpassung vorgenommen.
Weiterbildungen gab es nur intern, da es für externe Schulungen keinen Bedarf gab.