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SOG Business-Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score44 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
ERP Consultant13 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOG Business-Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SOG Business-Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigenverantwortung, Work-Life Balance, das SOG Team, Goodies zu Besonderen Zeiten flattern per Post ins Haus
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Kommunikation und "das Ohr" für neue Themen, Kritik etc. offen zu haben.
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Das Engagement der Mitarbeiter:innen gesehen und gefördert wird
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ich zitiere "Doppelt gekündigt worden und trotzdem glücklich"
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Wenn er dies liest und endlich mal etwas für alle verändert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das manche Nachrichten/Neuigkeiten eine Weile brauchen
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Viele erfahrene Mitarbeiter verlassen aufgrund bekannter Probleme die Firma und es wird strategisch nichts getan.
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bislang nichts, was mich hier rausrennen lässt
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piscis de capite putet
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Ständiger Stress, Umsatzdruck und total Überwachung. Kalender wird getrack. Zweimal die Woche wird man zur report gebeten und am Monatsende kracht es wenn der Umataz nicht stimmt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Qualifiziertes Personal akquirieren
Coaching für Alle, insbesondere die oberste Ebene im Organigramm
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Onboarding Konzepte, mehr in Mitarbeiter investieren, mehr Kommunikation aus der obersten Ebene
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Strategie Projektplanung und -Umsetzung und kundenorientierte Programmierung
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Mehr Personal in dem ein oder anderen Bereich. Die Arbeit gibt es her.
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Verbesserung in der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen stärken. Zusätzliche Firmenziele.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SOG Business-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ja, die sind im Team integriert. Da kann man nichts negatives sagen, nur hat man das Gefühl, dass sie sich wegen der zunehmenden Belastung durch die Abwanderung von langjährigen Mitarbeitern auf die Rente freuen.
4
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Ältere Kollegen sind Wissensträger und sehr wertvoll für das Unternehmen. Sie werden geschätzt und sind für jüngere Kollegen jederzeit ansprechbar, hilfsbereit und freuen sich ihr Wissen weitervermitteln zu können.
5
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Alle Kollegen werden gleichbehandelt und es herrscht eine gute Atmosphäre. Man lernt viel von "älteren" Kollegen.
5
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Großteil der Belegschaft ist 45+
5
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die "alten Hasen" sind die Basis des Unternehmens und helfen den neuen Kollegen jederzeit gerne und nehmen sich Zeit. Genießen einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOG Business-Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Beförderungen werden nur aus Not getroffen, fällt einer weg muss einer nachrücken. Dies wird auch mit "sehe es nicht als Beförderung an" und ohne Gehaltsanpassung vorgenommen.
Weiterbildungen gab es nur intern, da es für externe Schulungen keinen Bedarf gab.
2
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Wenn eine Weiterbildung sinnvoll erscheint und man persönlich aktiv wird und danach fragt, ist es kein Thema. Aufstiegschancen sind, aufgrund flacher Hierarchie, eher begrenzt.
3
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Flache Hierarchien bedeutet nunmal auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Das kann jeder für sich werten wie er möchte.
1
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Fortbildungen nur für bestimmte Personen vorgesehen.
2
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Aufstieg gibt es eigentlich nicht, das ist durch die sehr flache Hierarchie und man braucht Jahre, um das Wissen aufzubauen,was man für dieses komplexe ERP braucht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen