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SOG Business-Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation und "das Ohr" für neue Themen, Kritik etc. offen zu haben.
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Das Engagement der Mitarbeiter:innen gesehen und gefördert wird
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mit einem anruf der senioren ist alles erledigt
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Hier ist man kein Einzelkämpfer, das Team erbringt die Leistung.
Wir machen bestimmt nicht alles perfekt, aber wir versuchen unsere Produkte und Dienstleistungen permanent zu optimieren.
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-flache Hierarchie
-jeder kümmert sich um jeden
-wenn einen etwas bedrücken sollte, kann man es bedenkenlos ansprechen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele erfahrene Mitarbeiter verlassen aufgrund bekannter Probleme die Firma und es wird strategisch nichts getan.
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Das manche Nachrichten/Neuigkeiten eine Weile brauchen
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hohe gehaltsscheere
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Ständiger Stress, Umsatzdruck und total Überwachung. Kalender wird getrack. Zweimal die Woche wird man zur report gebeten und am Monatsende kracht es wenn der Umataz nicht stimmt.
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Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Qualifiziertes Personal akquirieren
Coaching für Alle, insbesondere die oberste Ebene im Organigramm
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Verbesserung in der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen stärken. Zusätzliche Firmenziele.
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Besser und mehr kommunizieren
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- mehr Weiterbildungen
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Es gibt auch ein Leben ohne Umsatzdruck.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von SOG Business-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Alle Kollegen werden gleichbehandelt und es herrscht eine gute Atmosphäre. Man lernt viel von "älteren" Kollegen.
5
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ungefehr gleiche altersgruppe
5
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Großteil der Belegschaft ist 45+
5
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die "alten Hasen" sind die Basis des Unternehmens und helfen den neuen Kollegen jederzeit gerne und nehmen sich Zeit. Genießen einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen.
5
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als älterer Kollege wird mein Wissen geschätzt und von den jüngeren Kollegen abgefragt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOG Business-Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Für das was geleistet werden muss, ist das Gehalt nicht angemessen.
2
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Man bekommt was man verhandelt.
2
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Mittelstand, aber da ist noch Luft
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn eine Weiterbildung sinnvoll erscheint und man persönlich aktiv wird und danach fragt, ist es kein Thema. Aufstiegschancen sind, aufgrund flacher Hierarchie, eher begrenzt.
3
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Auch in diesem Punkt wurden die Weichen gestellt und es wird mit diversen Maßnahmen eine kontinuierliche Weiterbildung betrieben ... pures Gold wert.
5
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Flache Hierarchien bedeutet nunmal auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Das kann jeder für sich werten wie er möchte.
1
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Fortbildungen nur für bestimmte Personen vorgesehen.
2
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Flache Hierarchien bieten eben nur begrenzt Möglichkeiten. Aber jeder darf Fortbildungen machen wie bspw. die AEVO
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
ERP Consultant12 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOG Business-Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SOG Business-Software
Branchendurchschnitt: IT
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