74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageEigenverantwortung, Work-Life Balance, das SOG Team, Goodies zu Besonderen Zeiten flattern per Post ins Haus
Kommunikation und "das Ohr" für neue Themen, Kritik etc. offen zu haben.
Das Engagement der Mitarbeiter:innen gesehen und gefördert wird
ich zitiere "Doppelt gekündigt worden und trotzdem glücklich"
Wenn er dies liest und endlich mal etwas für alle verändert.
Das manche Nachrichten/Neuigkeiten eine Weile brauchen
Viele erfahrene Mitarbeiter verlassen aufgrund bekannter Probleme die Firma und es wird strategisch nichts getan.
bislang nichts, was mich hier rausrennen lässt
piscis de capite putet
Ständiger Stress, Umsatzdruck und total Überwachung. Kalender wird getrack. Zweimal die Woche wird man zur report gebeten und am Monatsende kracht es wenn der Umataz nicht stimmt.
Qualifiziertes Personal akquirieren
Coaching für Alle, insbesondere die oberste Ebene im Organigramm
Onboarding Konzepte, mehr in Mitarbeiter investieren, mehr Kommunikation aus der obersten Ebene
Strategie Projektplanung und -Umsetzung und kundenorientierte Programmierung
Mehr Personal in dem ein oder anderen Bereich. Die Arbeit gibt es her.
Verbesserung in der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen stärken. Zusätzliche Firmenziele.
Der am besten bewertete Faktor von SOG Business-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja, die sind im Team integriert. Da kann man nichts negatives sagen, nur hat man das Gefühl, dass sie sich wegen der zunehmenden Belastung durch die Abwanderung von langjährigen Mitarbeitern auf die Rente freuen.
Ältere Kollegen sind Wissensträger und sehr wertvoll für das Unternehmen. Sie werden geschätzt und sind für jüngere Kollegen jederzeit ansprechbar, hilfsbereit und freuen sich ihr Wissen weitervermitteln zu können.
Alle Kollegen werden gleichbehandelt und es herrscht eine gute Atmosphäre. Man lernt viel von "älteren" Kollegen.
Großteil der Belegschaft ist 45+
die "alten Hasen" sind die Basis des Unternehmens und helfen den neuen Kollegen jederzeit gerne und nehmen sich Zeit. Genießen einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOG Business-Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Beförderungen werden nur aus Not getroffen, fällt einer weg muss einer nachrücken. Dies wird auch mit "sehe es nicht als Beförderung an" und ohne Gehaltsanpassung vorgenommen.
Weiterbildungen gab es nur intern, da es für externe Schulungen keinen Bedarf gab.
Wenn eine Weiterbildung sinnvoll erscheint und man persönlich aktiv wird und danach fragt, ist es kein Thema. Aufstiegschancen sind, aufgrund flacher Hierarchie, eher begrenzt.
Flache Hierarchien bedeutet nunmal auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Das kann jeder für sich werten wie er möchte.
Fortbildungen nur für bestimmte Personen vorgesehen.
Aufstieg gibt es eigentlich nicht, das ist durch die sehr flache Hierarchie und man braucht Jahre, um das Wissen aufzubauen,was man für dieses komplexe ERP braucht.