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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hoher Anteil Homeoffice
Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend. Man wird nie Im Regen stehen gelassen. Ich fühle mich als Teil von etwas besonderem.
Das Miteinander und den Zusammenhalt
Die Menschen die dort arbeiten sind toll! Keiner muss sich verstellen oder sich Sorgen machen, einen dummen Spruch gedrückt zu bekommen. Es wird seitens der Führungskräfte darauf geachtet, dass stehts ein respektvoller Umgang herrscht.
Eigenverantwortung, Work-Life Balance, das SOG Team, Goodies zu Besonderen Zeiten flattern per Post ins Haus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise etwas alte Strukturen und langsame Abläufe
Das manche Nachrichten/Neuigkeiten eine Weile brauchen
bislang nichts, was mich hier rausrennen lässt
piscis de capite putet
Viele erfahrene Mitarbeiter verlassen aufgrund bekannter Probleme die Firma und es wird strategisch nichts getan.
Verbesserungsvorschläge
Da vieles im Wandel ist kann ich nur sagen, weiter so. Der ein oder andere Prozess ist manchmal überflüssig daran wird gearbeitet.
Stetige Weiterentwicklung auch in Bereichen die nicht so sichtbar sind z.B Entwicklung, HR
Die Software ist sehr groß und umfangreich. Der Kunde profitiert zwar davon aber für die Mitarbeiter ist es ein enormer Verwaltungs,- und Wissensaufwand. An einer Lösung wird bereits gearbeitet aber zu meiner Zeit hat es das Arbeiten oft unnötig langwierig gemacht.
Qualifiziertes Personal akquirieren
Coaching für Alle, insbesondere die oberste Ebene im Organigramm
Onboarding Konzepte, mehr in Mitarbeiter investieren, mehr Kommunikation aus der obersten Ebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von SOG Business-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sind Eckpfeiler im Unternehmen die geschätzt werden und ihr Wissen und ihr know how gerne weitergeben.
Ältere Kollegen sind Wissensträger und sehr wertvoll für das Unternehmen. Sie werden geschätzt und sind für jüngere Kollegen jederzeit ansprechbar, hilfsbereit und freuen sich ihr Wissen weitervermitteln zu können.
Ja, die sind im Team integriert. Da kann man nichts negatives sagen, nur hat man das Gefühl, dass sie sich wegen der zunehmenden Belastung durch die Abwanderung von langjährigen Mitarbeitern auf die Rente freuen.
Alle Kollegen werden gleichbehandelt und es herrscht eine gute Atmosphäre. Man lernt viel von "älteren" Kollegen.
Großteil der Belegschaft ist 45+
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOG Business-Software ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für wenig Geld eingekauft, Verhandlungen wurden mit "muss ich erst mit ___ Besprechen" oder "mehr kann ich dir nicht geben" abgeschlossen.
Für das was geleistet werden muss, ist das Gehalt nicht angemessen.
Man bekommt was man verhandelt.
Das was man verhandelt und bereit ist zu akzeptieren kann passen. Aber unter dem Branchendurschschnitt und in Mitarbeitergesprächen mit der Geschäftsführung wird einem das Gefühl vermittelt, daß man nicht gut war, obwohl die sich davor eigentlich nie mit einem unterhält oder ein Bild von der Arbeit gemacht hat. Der Teamleiter ja aber das Gehalt entscheidet der nicht.
Mittelstand, aber da ist noch Luft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn ich eine Schulung oder Weiterbildung machen möchte und diese meiner Tätigkeit zugute kommt ist die Firma sehr aufgeschlossen. Generell habe ich den Eindruck das auf Mitarbeiterentwicklung großen Wert gelegt wird.
Durch die Flachen Hierarchie ist es schwierig schnell aufzusteigen. Es wird aber die Möglichkeit geboten neue Projekte zu übernehmen und mehr Verantwortung dadurch zu übernehmen.
Wenn eine Weiterbildung sinnvoll erscheint und man persönlich aktiv wird und danach fragt, ist es kein Thema. Aufstiegschancen sind, aufgrund flacher Hierarchie, eher begrenzt.
Auch in diesem Punkt wurden die Weichen gestellt und es wird mit diversen Maßnahmen eine kontinuierliche Weiterbildung betrieben ... pures Gold wert.
Fortbildungen nur für bestimmte Personen vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOG Business-Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SOG Business-Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOG Business-Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOG Business-Software als eher modern.
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SOG Business-Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT