SOG Business-Software
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
87%87
Homeoffice
85%85
Flexible Arbeitszeiten
77%77
Mitarbeiter-Events
74%74
Internetnutzung
72%72
Betriebliche Altersvorsorge
72%72
Firmenwagen
69%69
Hund erlaubt
64%64
Coaching
51%51
Gute Verkehrsanbindung
49%49
Barrierefrei
28%28
Gesundheits-Maßnahmen
18%18
Diensthandy
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5
Betriebsarzt
3%3
Essenszulage
3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation und "das Ohr" für neue Themen, Kritik etc. offen zu haben.

Januar 2022Bewertung lesen

Das Engagement der Mitarbeiter:innen gesehen und gefördert wird

Januar 2022Bewertung lesen

mit einem anruf der senioren ist alles erledigt

Dezember 2021Bewertung lesen

Hier ist man kein Einzelkämpfer, das Team erbringt die Leistung.
Wir machen bestimmt nicht alles perfekt, aber wir versuchen unsere Produkte und Dienstleistungen permanent zu optimieren.

Februar 2020Bewertung lesen

-flache Hierarchie
-jeder kümmert sich um jeden
-wenn einen etwas bedrücken sollte, kann man es bedenkenlos ansprechen

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele erfahrene Mitarbeiter verlassen aufgrund bekannter Probleme die Firma und es wird strategisch nichts getan.

September 2021Bewertung lesen

Das manche Nachrichten/Neuigkeiten eine Weile brauchen

Januar 2022Bewertung lesen

hohe gehaltsscheere

Dezember 2021Bewertung lesen

Ständiger Stress, Umsatzdruck und total Überwachung. Kalender wird getrack. Zweimal die Woche wird man zur report gebeten und am Monatsende kracht es wenn der Umataz nicht stimmt.

Oktober 2019Bewertung lesen

Zusammenhalt zwischen den Abteilungen

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Qualifiziertes Personal akquirieren
Coaching für Alle, insbesondere die oberste Ebene im Organigramm

Januar 2022Bewertung lesen

Verbesserung in der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen stärken. Zusätzliche Firmenziele.

Dezember 2019Bewertung lesen

Besser und mehr kommunizieren

Dezember 2019Bewertung lesen

- mehr Weiterbildungen

November 2019Bewertung lesen

Es gibt auch ein Leben ohne Umsatzdruck.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von SOG Business-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Alle Kollegen werden gleichbehandelt und es herrscht eine gute Atmosphäre. Man lernt viel von "älteren" Kollegen.

Januar 2022Bewertung lesen

ungefehr gleiche altersgruppe

Dezember 2021Bewertung lesen

Großteil der Belegschaft ist 45+

Januar 2022Bewertung lesen

die "alten Hasen" sind die Basis des Unternehmens und helfen den neuen Kollegen jederzeit gerne und nehmen sich Zeit. Genießen einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen.

Januar 2020Bewertung lesen

als älterer Kollege wird mein Wissen geschätzt und von den jüngeren Kollegen abgefragt.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOG Business-Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Für das was geleistet werden muss, ist das Gehalt nicht angemessen.

Januar 2022Bewertung lesen

Man bekommt was man verhandelt.

Januar 2022Bewertung lesen

Mittelstand, aber da ist noch Luft

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Wenn eine Weiterbildung sinnvoll erscheint und man persönlich aktiv wird und danach fragt, ist es kein Thema. Aufstiegschancen sind, aufgrund flacher Hierarchie, eher begrenzt.

Januar 2022Bewertung lesen

Auch in diesem Punkt wurden die Weichen gestellt und es wird mit diversen Maßnahmen eine kontinuierliche Weiterbildung betrieben ... pures Gold wert.

Oktober 2021Bewertung lesen

Flache Hierarchien bedeutet nunmal auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Das kann jeder für sich werten wie er möchte.

Januar 2022Bewertung lesen

Fortbildungen nur für bestimmte Personen vorgesehen.

Januar 2022Bewertung lesen

Flache Hierarchien bieten eben nur begrenzt Möglichkeiten. Aber jeder darf Fortbildungen machen wie bspw. die AEVO

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen