Solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeit, bezahlte Überstunden, gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, hilfsbereite Kollegen, gute Hotels und nette Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spürbare Konflikte zwischen Management und Betriebsrat (oder Mitarbeitern), Windows OS für Handy und Laptop, Laptop Konfiguration wird beschränkt
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation (bzgl. z.B. der Vorteile und Leistungen, die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können)
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind um Verbesserung bemüht, der Betriebsrat ist sehr engagiert. Leider sind die Beiden trotzdem des öfteren auf Konfrontationskurs. Das ist leider spürbar. Gut, dass man sich in solche Diskussionen nicht reinziehen lassen muss.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Gelegentlich gewinnt man zwar den Eindruck, dass Zusammenhänge anders dargestellt werden, als sie wirklich sind, bzw. gewisse Zusammenhänge bewusst verschwiegen werden. Aber man bemüht sich um Transparenz. Auch da kommt es gelegentlich zu Missverständnissen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl es schwer scheint, einen Zusammenhalt mit Kollegen zu haben, die an verschiedenen Standorten beschäftigt sind, so ist es doch überraschend wie einfach es ist. Ein Anruf oder Email genügt und schon bekommt man Hilfe. Genau wie man auch zu seinen Kollegen vor Ort geht und jederzeit ein offenes Ohr findet. Sehr positiv. Da ich auch meine Manager als Kollegen sehe und die Kluft zwischen Management und einigen Kollegen in der Fläche sichtbar ist, gibt es leider einen Stern Abzug.
Work-Life-Balance
Sogeti ist ein Test CONSULTING Unternehmen. Von einem Consultant werden Reisetätigkeit, Eigeninitiative und Extra-Einsatz erwartet. Sogeti bemüht sich jedoch seinen Mitarbeitern eine Gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Arbeitszeiten sind geregelt, Überstunden eher der Ausnahmefall und wenn, dann transparent geplant. Es gibt die Möglichkeit sich an weiteren Aktivitäten (z.B. "Hackathon") außerhalb der Arbeitszeit zu beteiligen, aber diese sind rein freiwillig. Wird man gebeten irgendwo auszuhelfen, kann man sich die Überstunden natürlich anrechnen lassen oder vorher einfach nein sagen. Trotz aller Bemühungen kann es natürlich vorkommen, dass man an einem Ort weit von Zuhause gebraucht wird, was sich natürlich negativ auf die Work-Life-Balance niederschlägt. Wer damit aber nicht rechnet, der ist selber Schuld. Außerdem versucht Sogeti auch hier die Wünsche seiner Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Wer sich bemüht und das auch zeigt, wird von seinen Vorgesetzten auch gelobt und mit Kleinigkeiten belohnt. Es wird regelmäßig Feedback gegeben und auch nach Vorschlägen zur Verbesserung gefragt. Die Vorgesetzten bemühen sich durch das Organisieren von Events den Mitarbeitern eine Möglichkeit zu geben ein Firmenzugehörigkeitsgefühl zu entwickeln. Zu Verbessern wäre evtl. die zeitliche Umsetzung der vorgeschlagenen Verbesserungen und die persönliche Kritikfähigkeit.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es ganz auf den Kunden an bei dem man eingesetzt wird, da dieser Arbeitsgebiet und -weise, sowie Toolchain meist komplett bestimmt (beschränkt). Daher eine neutrale Wertung.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Führungsetage ebenso vertreten wie Männer. Da fähige Mitarbeiter immer gerne gesehen sind, vermute ich, dass auch Wiedereinsteigerinnen kein Problem haben wieder einzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe einige Neueinstellungen von Kollegen jenseits der 45 erlebt. Erfahrene Kollegen sind gerne gesehen, sie müssen nur über eine gewisse für einen Consultant übliche Flexibilität verfügen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier hängt es stark vom Kunden ab. Sogeti trägt jedoch positiv dazu bei, indem es Arbeitslaptop, Telefon, Dienstwagen bzw. Mobilitätspauschale, sowie Verpflegungsmehraufwand beisteuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder Pros noch Cons
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Kritikpunkt vieler Mitarbeiter ist das Gehalt, dass für die Branche verhältnismässig(!) gering erscheint. Das Management wird argumentieren, dass man mit Auszahlung der Mobilitätspauschale und des Verpflegungsmehraufwandes auf das gleiche Gehalt kommt wie anderswo. Mobilitätspauschale und VMA dienen aber zur Deckung der Zusatzausgaben, die man ohne diesen Job gar nicht hätte. Anzumerken wäre hier, dass man auch mit diesem Gehalt gut leben kann.
Image
Die Kollegen vor Ort beim Kunden, sind immer schnell mit Kritik an Sogeti. Dabei gibt Sogeti seinen Mitarbeitern viele Möglichkeiten sich einzubringen und zu entwickeln. Hier ist Sogeti also besser als sein Ruf. Negative Reviews sollte man insgesamt also mit Vorsicht genießen. Auf der anderen Seite präsentiert sich Sogeti als führend wenn es um Testkompetenz geht. Das mag insgesamt so sein. Da die Kompetenz der Mitarbeiter jedoch viel von deren Eigeninitiative abhängt, und ich einige kennengelernt habe, die keine Eigeninitiative erkennen lassen muss ich da leider einen Image-Stern abziehen.
Karriere/Weiterbildung
Das Schlüsselwort hier ist "Eigeninitiative". Sogeti fördert seine Mitarbeiter mit Kursen die er benötigt, um erfolgreich für die Arbeit beim nächsten Kunden eingesetzt zu werden. Möchte man sich in eine gewisse Richtung entwickeln, muss man Interesse und Eigeninitiative zeigen. Sogeti wird, sofern Mitarbeiter mit dieser Kompetenz benötigt werden, diese Interessen fördern und gegebenenfalls mit Kursen unterstützen. Man sollte sich auf jeden Fall auf dem Laufenden halten, was für Kunden welche Aufträge in Aussicht stellen und zeigen, dass man dort eingesetzt werden möchte, wenn das der Fall ist.