330 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
330 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
330 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gutes Miteinander im Team
Einige Punkte, die jedes Jahr zu deutlichen Unverständnis führen, werden am Leben erhalten. Versprechungen nicht gehalten und ab und an sind negative Überraschungen dabei.
Es kommen aktuell sehr gemischte Botschaften.
Programme aufgelegt um das zu verbessern. Ich habe aber auch viel zu tun.
Möglichkeiten gibt es.
eher unterer Durchschnitt
Die Firma hat Projekte zu Verbesserung aufgelegt. Eine Parkfläche mit E-Auto Ladestationen ausgestattet. Man zeigt viele Möglichkeiten und kümmert sich darum.
Noch nie Probleme gehabt
Mit Aufhebungsverträgen wird unterschiedlich umgegangen
War in letzter Zeit nicht immer OK - wer länger dabei ist kennt viele
Wenn Mitarbeiter genauso promotet würden wie die neuen Gebäude...
Manchmal ehrlich, manchmal "hat man was falsch verstanden"
Ich kenne seit Jahren KEINEN einzigen, negativen Fall.
Hängt viel zu sehr an der Konjunktur.
Während meiner Probezeit habe ich miterlebt, dass mehrere Mitarbeitende gekündigt wurden, darunter ein Kollege kurz vor der Rente (61 Jahre, seit zwei Jahren im Unternehmen) sowie zwei weitere – mich eingeschlossen. Als Begründung wurde die wirtschaftliche Lage und das Fehlen von Projekten genannt.
Auffällig war jedoch, dass viele Teammitglieder über längere Zeit keine Projekte hatten, was auf grundlegende Probleme in der Auslastungsplanung und Projektakquise hindeutet. Gleichzeitig wurde die Situation aus meiner Sicht nicht transparent kommuniziert. Statt klarer Aussagen hatte ich häufig den Eindruck, dass Probleme relativiert oder beschönigt wurden, was das Vertrauen in die Führungsebene erschwert.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass strukturelle Herausforderungen bestehen, insbesondere bei Planung, Kommunikation und Auslastung. Für Bewerber:innen ist es daher wichtig, diese Aspekte im Vorfeld genau zu hinterfragen.
Nettes Team - hilfsbereit und kollegial
.-.
Moderne / zeitgemäße Hardware.
Eigene Tools überladen - bitte schlank halten
Durch die Krise, hat sie stark nachgelassen
Die Krise blockiert sowohl die Karriere als auch Budget für Weiterbildungen.
Durch die Krise wird es nicht einfacher Gehalt zu erhöhen/ auf Niveau vom Markt zu bringen
Unten den einfach Consultant sehr gut.
Siehe Kommunikation
Sehr viel geschönt und realitätsfern
Das Unternehmen bietet hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, deren Nutzung allerdings von der eigenen Motivation abhängt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Professionalität und Entwicklungschancen.
Eine Herausforderung stellt die räumliche Trennung der Kollegen dar, da man als Berater überwiegend beim Kunden vor Ort tätig ist. Dies erschwert den regelmäßigen persönlichen Austausch mit den Kollegen.
Zertifizierungen, Vielfalt an Kollegen, Rücksicht auf Ramadan, Sommer und Weihnachtsfest (zumindest vor 2024), Firmenwagen, vielfältige Aufgaben, man sammelt schnell viel Erfahrungen wenn man das möchte.
steile und rote Hierarchien, maximale Fakturierung beim Kunden ist das einzige Ziel wie bei Zeitarbeit, fast jährlich wechselnde Geschäftsstellenleiter, der aktuelle ist noch nicht mal aus Ffm, der vorherige war eher unsichtbar.
Einfach Mitarbeiterfreundlich werden, Sparmaßnahmen für schlechte Zeiten aufheben.
sehr steile Hierarchien
Software Testing-Bude
Einsatz kann auch irgendwo in Deutschland sein.
ISTQB-Zertifizierungen, ansonsten ist es besser die Mitarbeiter verdienen Geld beim Kunden
wenig Chancen auf Gehaltsanpassungen, geschweige denn Erhöhung
spielt keine Rolle
Gut, die Teamleiter vor Ort geben ihr Bestes, aber die Umstände und Vorgaben sind maximal Gewinnoptimiert.
die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, da drüber gibt es nur Druck und härteste Sparmassnahmen
kann mit dem neuen Geschäftsstellenleiter nur besser werden
hängt vom Kundeneinsatz ab
Man hat viele Freiräume, wird gefördert und unterstützt
Für einige Zeit hatte ich kein Projekt und die Firma konnte nichts für mich finden, dann bin ich raus. Und wenig Erfahrung wegen ohne Projekt.
Ich kann sagen, dass das Einkommen um oder leicht unter dem Marktdurchschnitt liegt. Das Fehlen von Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld ist ein Nachteil, aber der Firmenwagen ist sehr schön.
Immer nette und freundliche Kollegen. Aber wenn man kein Projekt hat, geht alles sehr schlimm.
Sicher.
Firmenwagen für alle Kollegen!
Projekte mit bis zu % Home Office
Das Office mitten in der Frankfurter Innenstadt
Junge Anfänger besser coachen und nicht nur mit Schulungen
Bei guter Auslastung ist auch immer gute Arbeitsatmosphäre.
Testing Weltmeister!!!
Sollte der Mitarbeiter sich vornehmen und nicht warten bis der AG es anspricht.
Je nach Bedarf kann/muss jeder MA mind. eine Weiterbildung machen
Gehalt ist angemessen
Arbeiten an Umweltschutz Programmen mit
Teams funktionieren super.
Macht hier keinen Unterschied. Alt oder jung, sind alle Berater mit mehr oder weniger Erfahrung
Sehr nette und hilfsbereite TL‘s und People Unit Manager.
Laptop, Handy, Monitor und wenn nötig auch Schreibtisch werden vom Unternehmen für Home Office zur Verfügung gestellt
Jeder hat ein Ohr für dich.
Software Entwicklungsprojekte sind meistens interessant.
So verdient kununu Geld.