332 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
332 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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332 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arrogant, niveaulos, besonders die sogenannten PUMs. Sie bieten niedrige Aufhebungsverträge und wenn man sie ablehnt, wird man schikaniert in der niedrigsten Form.
Nur home office ist ein Vorteil, den wird einem entzogen wenn man nicht kooperiert ( heißt ein 0,5 Aufhebungsvertrag annimt).
Dabei ist es ihnen egal ob man 6 Stunden Pendelzeit täglich macht nach ein paar Jahren Homeoffice, alles ist legitim um den Mitarbeiter rauszueckeln
Die sind meistens uninteressant, oder nach einer Weile langweilig. Danach wird man dafür verantwortlich gemacht, dass man keine Testingerfahrung hat, obwohl dir angebotene Tätigkeit kaum etwas mit dem Testing zu tun hat.
Gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gutes Miteinander im Team
Einige Punkte, die jedes Jahr zu deutlichen Unverständnis führen, werden am Leben erhalten. Versprechungen nicht gehalten und ab und an sind negative Überraschungen dabei.
Es kommen aktuell sehr gemischte Botschaften.
Programme aufgelegt um das zu verbessern. Ich habe aber auch viel zu tun.
Möglichkeiten gibt es.
eher unterer Durchschnitt
Die Firma hat Projekte zu Verbesserung aufgelegt. Eine Parkfläche mit E-Auto Ladestationen ausgestattet. Man zeigt viele Möglichkeiten und kümmert sich darum.
Noch nie Probleme gehabt
Mit Aufhebungsverträgen wird unterschiedlich umgegangen
War in letzter Zeit nicht immer OK - wer länger dabei ist kennt viele
Wenn Mitarbeiter genauso promotet würden wie die neuen Gebäude...
Manchmal ehrlich, manchmal "hat man was falsch verstanden"
Ich kenne seit Jahren KEINEN einzigen, negativen Fall.
Hängt viel zu sehr an der Konjunktur.
Während meiner Probezeit habe ich miterlebt, dass mehrere Mitarbeitende gekündigt wurden, darunter ein Kollege kurz vor der Rente (61 Jahre, seit zwei Jahren im Unternehmen) sowie zwei weitere – mich eingeschlossen. Als Begründung wurde die wirtschaftliche Lage und das Fehlen von Projekten genannt.
Auffällig war jedoch, dass viele Teammitglieder über längere Zeit keine Projekte hatten, was auf grundlegende Probleme in der Auslastungsplanung und Projektakquise hindeutet. Gleichzeitig wurde die Situation aus meiner Sicht nicht transparent kommuniziert. Statt klarer Aussagen hatte ich häufig den Eindruck, dass Probleme relativiert oder beschönigt wurden, was das Vertrauen in die Führungsebene erschwert.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass strukturelle Herausforderungen bestehen, insbesondere bei Planung, Kommunikation und Auslastung. Für Bewerber:innen ist es daher wichtig, diese Aspekte im Vorfeld genau zu hinterfragen.
Offen und Ehrlich - ein Miteinander
Viele Researcher wie Gardner, Forrester etc. sehen uns regelmäßig in den Top5. Kundenfeedbacks, Wiederbeauftragungen, langjährige Kundenkontakte und -aufträge zeigen die zweite Seite der Medaille. Und trotzdem wird stetig versucht, besser zu werden.
Aktuell etwas mehr Arbeit als Mitarbeiter, wir suchen auch Dich. Aber mich Kursen, vergünstigte Sportstudios und vielen mehr wirst du toll begleitet, deine Work Life Balance zu finden.
Als Mitarbeiter kannst du wachsen, es liegt an dir. Online, Präsensschulungen, Kooperationen, Training on the Job ... Alles vorhanden. Karriere und Weiterkommen? Keiner legt einem Steine in den Weg, nicht unsere Kultur.
Es wird immer einen geben, der mehr gibt. Als Arbeitgeber der Gesamtgröße der Sogeti / CapGemini sind die gesamten Leistungen wirklich gut.
Klarer Get Green Plan, der umgesetzt wird, ohne dass der Mitarbeiter verzichten muss. Ganz im Gegenteil, beispielswiese Wallboxen in den Tiefgaragen an jedem Platz und Mitarbeiterautos als E-Auto oder Hybrid bevorzugt
Habe die letzten Jahre immer Hilfe bekommen, wenn ich darum gebeten habe. Wir kennen uns und feiern auch mal gerne
Nur eine gesunde Alterspyramide Erfolg bringt - betrifft mich selbst :-)
Egal welche Hierarchie, ein klares Miteinander. Und wer es wünscht, bekommt bei uns ein klares Wort.
Du hast selbst sehr großen Spielraum innerhalb der Kompanie und bist in keiner Schublade.
Die Firma informiert auf vielen Kanälen und hält regelmäßige Präsents Meetings ab.
Ohne wenn und aber - Ausnahmslos
Vor allem extrem viele Aufgaben in vielen Disziplinen und Bereichen. Jeder wird nach seinen Stärken eingesetzt und darf natürlich sich in anderen Bereichen probieren.
Nettes Team - hilfsbereit und kollegial
.-.
Moderne / zeitgemäße Hardware.
Eigene Tools überladen - bitte schlank halten
Durch die Krise, hat sie stark nachgelassen
Die Krise blockiert sowohl die Karriere als auch Budget für Weiterbildungen.
Durch die Krise wird es nicht einfacher Gehalt zu erhöhen/ auf Niveau vom Markt zu bringen
Unten den einfach Consultant sehr gut.
Siehe Kommunikation
Sehr viel geschönt und realitätsfern
Das Unternehmen bietet hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, deren Nutzung allerdings von der eigenen Motivation abhängt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Professionalität und Entwicklungschancen.
Eine Herausforderung stellt die räumliche Trennung der Kollegen dar, da man als Berater überwiegend beim Kunden vor Ort tätig ist. Dies erschwert den regelmäßigen persönlichen Austausch mit den Kollegen.
Zertifizierungen, Vielfalt an Kollegen, Rücksicht auf Ramadan, Sommer und Weihnachtsfest (zumindest vor 2024), Firmenwagen, vielfältige Aufgaben, man sammelt schnell viel Erfahrungen wenn man das möchte.
steile und rote Hierarchien, maximale Fakturierung beim Kunden ist das einzige Ziel wie bei Zeitarbeit, fast jährlich wechselnde Geschäftsstellenleiter, der aktuelle ist noch nicht mal aus Ffm, der vorherige war eher unsichtbar.
Einfach Mitarbeiterfreundlich werden, Sparmaßnahmen für schlechte Zeiten aufheben.
sehr steile Hierarchien
Software Testing-Bude
Einsatz kann auch irgendwo in Deutschland sein.
ISTQB-Zertifizierungen, ansonsten ist es besser die Mitarbeiter verdienen Geld beim Kunden
wenig Chancen auf Gehaltsanpassungen, geschweige denn Erhöhung
spielt keine Rolle
Gut, die Teamleiter vor Ort geben ihr Bestes, aber die Umstände und Vorgaben sind maximal Gewinnoptimiert.
die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, da drüber gibt es nur Druck und härteste Sparmassnahmen
kann mit dem neuen Geschäftsstellenleiter nur besser werden
hängt vom Kundeneinsatz ab
Man hat viele Freiräume, wird gefördert und unterstützt
So verdient kununu Geld.