Es gibt genügend GUTE Alternativen zu dieser Firma!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eher kurze Kündigungsfristen, etc. Wenn man die Firma verlassen möchte, ist das meist recht schnell möglich - falls die Sales das nicht eigennützig verhindern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Detailbewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Sogeti sollte sich am Branchenstandart orientieren. Gute und angemessene Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen, offene Kommunikation, vertrauensvolle Zusammenarbeit (auch aus Richtung Sales und Management, nicht nur von und zwischen den Mitarbeitern), ...
Dann ist die Firma auch attraktiv für Bewerber und man muss nicht jeden nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen - solange man nicht auf das Management trifft.
Kommunikation
Grottenschlecht! Die wenige Kommunikation des Managements und dessen Vasallen wirkt hilflos, wenig kompetent. Lobhudelei in Richtung der angeblich so tollen Vertriebler wirkt peinlich und aufgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen. Was auch gegen das Management notwendig ist.
Work-Life-Balance
Im Normalfall mies: Reisezeiten werden nicht bezahlt, Reisekosten nur sehr begrenzt, sehr niedrige Hotelbudgets/Nacht, alles muss billig sein. Viele unbezahlte Überstunden, wenig Flexibilität, wenig Eingehen auf die Mitarbeiterbedürfnisse.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Chefs im üblichen Sinne (wie in anderen Beratungsunternehmen). Die "Technical Manager" verwalten nur, drücken die Vorgaben der Manager durch, versuchen die Mitarbeiter zu manipulieren und haben meist keine HR-Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Projekt ab. Der Mitarbeiter hat aber keinen Einfluß darauf.
Arbeitsbedingungen
Wer nicht reisen kann oder will, fliegt! Es wird massiv Druck ausgeübt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Pseudoaktionen ... wirkt, wie vieles, hilflos und aufgesetzt. Man muss ja was machen ... die Konkurrenz macht ja auch ´was.
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es zwei Seiten:
a: man ist Sales und agiert nach quasi-Macchiavelli ("Der Zweck heiligt die Mittel" - egal wie der Mitarbeiter, der die Arbeit machen muss damit klarkommt), dann stimmt das Gehalt und es gibt richtig tolle Boni.
b: man gehört zu den Leuten, die die von den Sales preislich verbockten Projekte retten müssen: geringes Berater-Gehalt, massiv Druck, Beleidigungen und am Ende ist man doch der Schuldige.
Image
Gutes Image - wenn man den Maßstab einer simplen Zeitarbeitsfirma zugrunde legt.
Ansonsten ist Sogeti als Billigheimer im Fahrtwind der Schwestergesellschaft Capgemini verschrieen.
Karriere/Weiterbildung
Man sollte professionelle Trainings anbieten! Zusammengeschusterte Schulungen und langweilige Referenten begeistern wenig. Das ist auch die Rückmeldung von externen Schulungsteilnehmern.