17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausstattung der Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten
erforderliche Zeitspanne zum treffen von Entscheidungen; Arbeitslastverteilung; Monate langes warten auf Leistungen wie Fahrtkostenerstattung
Entscheidungen müssen innerhalb eines adäquaten Zeitraums getroffen werden und nicht auf den letzen Drücker. Leistungen wie Fahrtkostenerstattungen sollten zumindest an Auszubildende, Studenten und Praktikanten Termingerecht gezahlt werden da diese darauf angewiesen sind. Neuverteilung der Arbeitslast durch Umstrukturierung und/oder Verstärkung der betroffenen Bereiche durch mehr Personal.
Das Klima wird durch die einzelnen Kollegen geprägt. Es gibt weder übermäßig positive oder negative Bemerkung zu diesem Thema
Die ungleichmäßig verteilte Arbeit führt bei manchen zu Überstunden. Im allgemeinen ist aber alles im Rahmen. Rufbereitschaft nimmt einen Teil der Freizeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten. bis zu einem gewissen Grad ist der Gegenstand der Weiterbildung auch beeinflussbar.
Das gezahlte Gehalt ist durchschnittlich, Leistungen wie die Erstattung von Fahrtkosten oder Kosten für einen arbeitsbedingten Verpflegungsmehraufwand muss man "hinterher laufen". (teilweise über Monate)
Fachkundige, hilfsbereite Kollegen. keine Ellenbogengesellschaft! Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut jedoch herscht es ein leichtes Konkurrenzdenken zwischen verschiedenen den Abteilung was zu Unstimmigkeiten führen kann.
Ältere Kollegen werden teilweise respektlos behandelt. Hinter dem Rücken werden Scherze auf Kosten dieser gemacht.
Entscheidungen werden sehr lange aufgeschoben und dann sehr schnell und vielleicht etwas überstürzt getroffen.
Recht gute Ausstattung der Arbeitsplätze. jedoch muss hier zwischen Alt- und Neubau unterschieden werden. Vorteile Neubau: sehr hell, viel Glas, Klima.
es werden regelmäßig Meetings abgehalten die Teilweise informativ sind aber z.B. nicht zur Entscheidungsfindung führen. Personalgespräche werden recht unregelmäßig geführt und es wird sogar ausweichend auf anfragen reagiert. Kein Augenkontakt bei Personalgesprächen führt zu einem gewissen Misstrauen.
im allgemeinen ansprechende Tätigkeiten. Ein gewisses Maß an Abwechselung ist vorhanden. Teilweise schlecht verteile Arbeitslast nach dem Motto "Wer viel kann der Arbeitet viel"
Interessante Kunden und Projekte, guter Umgang der Mitarbeiter untereinander, Gutes Know-How der Mitarbeiter, Familienfreundlich
Kommunikation der Chefs muss klarer sein,
Weiterbildung wird nicht genug horriert, unrealistische Vorstellungen bei der Weiterbildung,
lange Wartezeiten im Bezug auf Personalangelegenheiten (Arbeitsvertrag, Gehaltserhöhung, Zusatzleistungen)
Aufgabenbereiche sollten breiter geschultert werden, regelmäßigere Personalgespräche könnten Probleme im Vorfeld klären,
Ausbildung von Spezialwissen und Spezialisten für Geschäftsbereiche sinnvoller als die eierlegende Wollmilchsau
Arbeit wird nicht breit genug gefächert aufgeteilt, oftmals tragen die selben Personen die Verantwortung so kommt es schnell zu einer Überlastung.
Arbeitszeiten sind Branchengebunden oftmals länger. GL vertritt die Auffassung das bis zu 15 Überstunden normal sind und nicht vergütet werden. Urlaub und Familie werden gut berücksichtigt.
Aufstiegschancen begrenzt. Dafür regelmäßige Weiterbildungen und Zertifizierungen
Sozialleistungen werden angeboten. Qualifizierungen werden bei der Gehaltszahlung ungenügend beachtet. Selten Gehaltserhöhungen
Generell gutes Arbeitsklima
Teilweise schlechte Kommunikation und unrealistische Zielsetzungen.
Recht aktuelle Technik, Arbeitsräume angenehm
Regelmäßige Meetings und Infos aus seiten der GL, alerdings gehen die Arbeitnehmerprobleme da teilweise unter. Personalgespräche finden unregelmäßig statt
Abwechslungsreich, interessante Projekte