Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOHNIX die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation könnte deutlich transparenter sein. Häufig werden Entscheidungen bereits getroffen, bevor die Mitarbeitenden überhaupt informiert werden, wodurch man sich oft vor vollendete Tatsachen gestellt fühlt. Natürlich ist jedem klar, dass nicht jede Entscheidung gemeinsam getroffen werden kann, dennoch wäre bei Themen, die die gesamte Belegschaft betreffen, etwas mehr Einbindung wünschenswert.
Ein Beispiel dafür war der Verkauf des Unternehmens an eine größere Holding. Viele Mitarbeitende erfuhren davon erst, nachdem bereits alles beschlossen war. Da zuvor ohnehin schon über längere Zeit entsprechende Vermutungen im Raum standen, hätte eine frühzeitigere und offenere Kommunikation vermutlich viel Unsicherheit vermeiden können.
Auch der Austausch zwischen den Teams kommt aus meiner Sicht zu kurz. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass häufige Meetings eher kritisch gesehen werden, obwohl ein regelmäßiger teamübergreifender Austausch der Zusammenarbeit durchaus guttun würde.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich positiv. Der Umgang miteinander ist überwiegend freundlich, respektvoll und unkompliziert. Natürlich versteht sich nicht jede Person mit allen gleichermaßen, was ganz normal ist, aber insgesamt funktioniert das Miteinander im Arbeitsalltag sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind insgesamt zweckmäßig und werden im Rahmen der vereinbarten Stunden zuverlässig geleistet. Grundsätzlich gibt es Gleitzeit, allerdings ist der Spielraum dabei eher begrenzt (Arbeitszeitrahmen ca. 07:30 bis 18:00 Uhr, freitags bis 16:30 Uhr), wodurch bei einer 40-Stunden-Woche nur wenig echte Flexibilität entsteht.
Mehr Flexibilität, insbesondere beim Thema Homeoffice, wäre aus meiner Sicht wünschenswert. Dieses wird bislang eher zurückhaltend gehandhabt, obwohl es insbesondere für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen eine deutliche Entlastung darstellen könnte.
Auch die Handhabung von Terminen während der Arbeitszeit wirkt teilweise wenig flexibel. Arzttermine werden zwar in der Regel akzeptiert, jedoch nicht immer ohne Rückfragen, was den Eindruck von wenig Entgegenkommen verstärken kann.
Bei den Vorgesetzten ist aus meiner Sicht eine klare Unterscheidung zu treffen. Die mittlere Führungsebene wird sehr positiv wahrgenommen: Entscheidungen werden auf Augenhöhe getroffen, die Mitarbeitenden einbezogen und es besteht ein erkennbarer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Weiterentwicklung interner Themen.
Anders stellt sich die Situation auf Ebene der Geschäftsführung dar. Hier wirkt der Führungsstil teilweise eher hierarchisch und es wird an bestehenden, teilweise veralteten Strukturen festgehalten. Insgesamt besteht bei einigen Mitarbeitenden der Wunsch nach einer Veränderung in der Führung, um neue Impulse setzen und das Unternehmen weiterentwickeln zu können.
Die Aufgaben sind insgesamt sehr abwechslungsreich gestaltet. Da technische Mitarbeitende hier in der Regel ein breites Spektrum an Tätigkeiten übernehmen und nicht stark spezialisiert arbeiten, ergibt sich ein entsprechend vielfältiges Aufgabengebiet.
Zusätzlich sorgt der regelmäßige Kundenkontakt für weitere Abwechslung im Arbeitsalltag, da man immer wieder mit unterschiedlichen Anforderungen und Situationen konfrontiert wird.
Das Miteinander im Team ist insgesamt sehr angenehm. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang, wodurch eine positive Arbeitsatmosphäre entsteht. Dieses gute Klima wird jedoch hauptsächlich von den Mitarbeitenden selbst getragen. Von der Geschäftsführung kommt vergleichsweise wenig dazu – der Kontakt zu den regulären Angestellten wirkt eher distanziert und Rückmeldungen erfolgen häufig nur dann, wenn Probleme auftreten.