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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Der Umgang im Team ist hilfsbereit und lösungsorientiert. Auch die vorhandenen Benefits, die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Offenheit für neue Mitarbeitende und Auszubildende empfinde ich als klare Pluspunkte.
Besonders positiv hervorzuheben sind das Arbeitsklima und die Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit ist angenehm, und der Arbeitsalltag ist insgesamt von einer guten Stimmung geprägt, sodass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.
stabiler Arbeitgeber in der Region
Sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern. Kennen alle persönlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt zu wenig Gespräche mit den Mitarbeitern, aber das wird kommen über die connexta Gruppe, denke ich.
Die bestehenden Strukturen wirken insgesamt eher gewachsen und wenig dynamisch, was sich teilweise in einer langsamen Entscheidungsfindung und einer starken Orientierung am Bestehenden widerspiegelt. Veränderungen werden dadurch nicht immer konsequent oder zeitnah umgesetzt.
In der aktuellen Konstellation fällt es mir schwer, eine klare Empfehlung auszusprechen. Aus meiner Sicht könnte ein frischer Impuls in der Führungsebene dabei helfen, das Unternehmen moderner und zukunftsorientierter aufzustellen und bestehende Potenziale besser zu nutzen.
Wirklich schlecht finde ich nichts Grundsätzliches. Verbesserungsbedarf sehe ich eher bei mehreren kleineren Punkten, die im Alltag teilweise stören, aber aus meiner Sicht gut lösbar sind. Dazu zählen einzelne interne Abläufe, die noch klarer abgestimmt werden könnten, sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die noch strukturierter kommuniziert werden sollten. Insgesamt sind das jedoch Themen, die sich gut weiterentwickeln lassen.
Manchmal ist es schwer, Änderungsvorhaben kurzfristig durchzusetzen.
Aus vorherigen Punkten ablesbar.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungsansatz wäre aus meiner Sicht, stärker auf die Rückmeldungen der Mitarbeitenden einzugehen und das Unternehmen gezielt zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. In einigen Bereichen entsteht aktuell der Eindruck, dass Entwicklungen im Vergleich zum Wettbewerb verzögert umgesetzt werden.
Eine stärkere Ausrichtung auf moderne Prozesse, Technologien und Mitarbeiterbedürfnisse könnte dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern und sowohl die Mitarbeiter- als auch die Kundenzufriedenheit zu stabilisieren.
Einige interne Prozesse könnten noch klarer strukturiert und effizienter gestaltet werden. Auch eine transparentere und schnellere Kommunikation bei größeren Entscheidungen wäre hilfreich. Zudem wäre es sinnvoll, vorhandene Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten noch sichtbarer zu machen. Besonders wichtig ist aus meiner Sicht, dass die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden weiterhin an erster Stelle steht. Positiv hervorzuheben ist aber, dass in diesen Bereichen bereits deutliche Fortschritte erkennbar sind.
auf DU umstellen komplett, das fördert das Klima
Ab und an mal ein Lob...:)
Hör einfach auf....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SOHNIX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen unkompliziert weiter und arbeitet lösungsorientiert zusammen. Besonders positiv ist, dass man sich im Team aufeinander verlassen kann und auch in stressigen Phasen ein respektvoller Umgang gepflegt wird.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich positiv. Der Umgang miteinander ist überwiegend freundlich, respektvoll und unkompliziert. Natürlich versteht sich nicht jede Person mit allen gleichermaßen, was ganz normal ist, aber insgesamt funktioniert das Miteinander im Arbeitsalltag sehr gut.
Aus meiner Sicht sehr harmonisch und ehrlich. Man kann zu jedem Kollegen gehen und um Hilfe bitten. Mit den Jahren sind daraus auch einige Freundschaften entstanden.
Der einzige Lichblick in diesem... Laden
Scheuklappendenken.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOHNIX ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei den Vorgesetzten ist aus meiner Sicht eine klare Unterscheidung zu treffen. Die mittlere Führungsebene wird sehr positiv wahrgenommen: Entscheidungen werden auf Augenhöhe getroffen, die Mitarbeitenden einbezogen und es besteht ein erkennbarer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Weiterentwicklung interner Themen.
Anders stellt sich die Situation auf Ebene der Geschäftsführung dar. Hier wirkt der Führungsstil teilweise eher hierarchisch und es wird an bestehenden, teilweise veralteten Strukturen festgehalten. Insgesamt besteht bei einigen Mitarbeitenden der Wunsch nach einer Veränderung in der Führung, um ...
Eine Bereichsleiter-Ebene wäre gut mittelfristig, zu viel geht an die GeFü
Ich wünschte ich könnte 0 Sterne vergeben, Mitarbeiter werden bewusst hinters Licht geführt. Absprachen werden nicht eingehalten und Bewertung/Behandlung hat absolut nichts mit Leistung, sondern nur mit persönlichem Gefallen bzw aktueller Laune zu tun.
Keine Empathie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich einbringen, neue Themen übernehmen und dazulernen. Die Weiterbildung könnte an manchen Stellen noch etwas strukturierter gestaltet werden, grundsätzlich sind Entwicklungsmöglichkeiten aber vorhanden.
gehört der connexta Gruppe, darüber einiges an Schulungen und Karriere-Modellen
Die sehr flachen Hierarchien führen dazu, dass klassische Aufstiegsmöglichkeiten nur begrenzt vorhanden sind. Auch Möglichkeiten, sich aktiv in übergeordnete Themen einzubringen oder weiterzuentwickeln, sind dadurch teilweise eingeschränkt.
Im Bereich Weiterbildung ist in den letzten Jahren eine rückläufige Entwicklung zu beobachten. Während früher regelmäßig Schulungen, beispielsweise im Microsoft-Umfeld, angeboten wurden, finden Weiterbildungsmaßnahmen heute eher punktuell statt – meist dann, wenn externe Anforderungen oder Partnerzertifizierungen dies erfordern.
Es werden regelmäßig Umfragen gestartet, wer welche Weiterbildung möchte. Besonders neue Kollegen werden gezielt zu Schulungen geschickt, die dann die Firma übernimmt.
keine, absolut keine. Erst recht, wenn es nicht dem Unternehmen dient und kostenlos ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOHNIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SOHNIX schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOHNIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOHNIX als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SOHNIX
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