Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders positiv finde ich den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Der Umgang im Team ist hilfsbereit und lösungsorientiert. Auch die vorhandenen Benefits, die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Offenheit für neue Mitarbeitende und Auszubildende empfinde ich als klare Pluspunkte.
Besonders positiv hervorzuheben sind das Arbeitsklima und die Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit ist angenehm, und der Arbeitsalltag ist insgesamt von einer guten Stimmung geprägt, sodass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern. Kennen alle persönlich.
Soziale Leistungen und die Unternehmensentwicklung
Die bestehenden Strukturen wirken insgesamt eher gewachsen und wenig dynamisch, was sich teilweise in einer langsamen Entscheidungsfindung und einer starken Orientierung am Bestehenden widerspiegelt. Veränderungen werden dadurch nicht immer konsequent oder zeitnah umgesetzt.
In der aktuellen Konstellation fällt es mir schwer, eine klare Empfehlung auszusprechen. Aus meiner Sicht könnte ein frischer Impuls in der Führungsebene dabei helfen, das Unternehmen moderner und zukunftsorientierter aufzustellen und bestehende Potenziale besser zu nutzen.
Wirklich schlecht finde ich nichts Grundsätzliches. Verbesserungsbedarf sehe ich eher bei mehreren kleineren Punkten, die im Alltag teilweise stören, aber aus meiner Sicht gut lösbar sind. Dazu zählen einzelne interne Abläufe, die noch klarer abgestimmt werden könnten, sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die noch strukturierter kommuniziert werden sollten. Insgesamt sind das jedoch Themen, die sich gut weiterentwickeln lassen.
Manchmal ist es schwer, Änderungsvorhaben kurzfristig durchzusetzen.
Aus vorherigen Punkten ablesbar.
z.T. lange Entscheidungen
Ein zentraler Verbesserungsansatz wäre aus meiner Sicht, stärker auf die Rückmeldungen der Mitarbeitenden einzugehen und das Unternehmen gezielt zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. In einigen Bereichen entsteht aktuell der Eindruck, dass Entwicklungen im Vergleich zum Wettbewerb verzögert umgesetzt werden.
Eine stärkere Ausrichtung auf moderne Prozesse, Technologien und Mitarbeiterbedürfnisse könnte dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern und sowohl die Mitarbeiter- als auch die Kundenzufriedenheit zu stabilisieren.
Einige interne Prozesse könnten noch klarer strukturiert und effizienter gestaltet werden. Auch eine transparentere und schnellere Kommunikation bei größeren Entscheidungen wäre hilfreich. Zudem wäre es sinnvoll, vorhandene Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten noch sichtbarer zu machen. Besonders wichtig ist aus meiner Sicht, dass die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden weiterhin an erster Stelle steht. Positiv hervorzuheben ist aber, dass in diesen Bereichen bereits deutliche Fortschritte erkennbar sind.
Ab und an mal ein Lob...:)
Hör einfach auf....
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Bessere Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von SOHNIX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich positiv. Der Umgang miteinander ist überwiegend freundlich, respektvoll und unkompliziert. Natürlich versteht sich nicht jede Person mit allen gleichermaßen, was ganz normal ist, aber insgesamt funktioniert das Miteinander im Arbeitsalltag sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen unkompliziert weiter und arbeitet lösungsorientiert zusammen. Besonders positiv ist, dass man sich im Team aufeinander verlassen kann und auch in stressigen Phasen ein respektvoller Umgang gepflegt wird.
Aus meiner Sicht sehr harmonisch und ehrlich. Man kann zu jedem Kollegen gehen und um Hilfe bitten. Mit den Jahren sind daraus auch einige Freundschaften entstanden.
Der einzige Lichblick in diesem... Laden
Scheuklappendenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOHNIX ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die interne Kommunikation könnte deutlich transparenter sein. Häufig werden Entscheidungen bereits getroffen, bevor die Mitarbeitenden überhaupt informiert werden, wodurch man sich oft vor vollendete Tatsachen gestellt fühlt. Natürlich ist jedem klar, dass nicht jede Entscheidung gemeinsam getroffen werden kann, dennoch wäre bei Themen, die die gesamte Belegschaft betreffen, etwas mehr Einbindung wünschenswert.
Ein Beispiel dafür war der Verkauf des Unternehmens an eine größere Holding. Viele Mitarbeitende erfuhren davon erst, nachdem bereits alles beschlossen war. Da zuvor ohnehin schon über längere ...
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut und ist im Arbeitsalltag unkompliziert. Informationen werden in der Regel rechtzeitig weitergegeben, und bei Rückfragen findet man schnell einen Ansprechpartner. In einzelnen Bereichen könnte die Abstimmung noch etwas strukturierter sein, grundsätzlich herscht aber ein offener und direkter Austausch.
Meist laut und nicht sehr dezent. Alternativ auch hinter vorgehaltener Hand
Kommunikation Richtung Führungsebene und Führungsebene Richtung Mitarbeiter hat gefehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die sehr flachen Hierarchien führen dazu, dass klassische Aufstiegsmöglichkeiten nur begrenzt vorhanden sind. Auch Möglichkeiten, sich aktiv in übergeordnete Themen einzubringen oder weiterzuentwickeln, sind dadurch teilweise eingeschränkt.
Im Bereich Weiterbildung ist in den letzten Jahren eine rückläufige Entwicklung zu beobachten. Während früher regelmäßig Schulungen, beispielsweise im Microsoft-Umfeld, angeboten wurden, finden Weiterbildungsmaßnahmen heute eher punktuell statt – meist dann, wenn externe Anforderungen oder Partnerzertifizierungen dies erfordern.
Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich einbringen, neue Themen übernehmen und dazulernen. Die Weiterbildung könnte an manchen Stellen noch etwas strukturierter gestaltet werden, grundsätzlich sind Entwicklungsmöglichkeiten aber vorhanden.
Es werden regelmäßig Umfragen gestartet, wer welche Weiterbildung möchte. Besonders neue Kollegen werden gezielt zu Schulungen geschickt, die dann die Firma übernimmt.
keine, absolut keine. Erst recht, wenn es nicht dem Unternehmen dient und kostenlos ist.
