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Gehalt

Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und scheint vor allem für Einsteiger ausgelegt zu sein. Viele Mitarbeitende kommen und gehen, was für Berufseinsteiger vielleicht akzeptabel ist. Für Mitarbeiter, die länger als drei Jahre im Unternehmen sind, sollte jedoch mindestens eine durchschnittliche Vergütung gewährleistet sein. Das ist ein wichtiger Punkt, den die neuen Führungskräfte berücksichtigen sollten

Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsentwicklung ist auch eher schlecht. Das jährliche Mitarbeitergespräch gibt hier auch keine Möglichkeiten zur Verhandlung.

Gibt Mitarbeiterbenefits

Gute Leistungen werden durch höhere Gehälter honoriert

Faire Bezahlung

Einstiegsgehalt ist verhandlungsabhängig - keine einheitliche Struktur - Es entstehen Unterschiede. Gehaltsgespräche waren bereits vor der Pandemie ausgesetzt, während der Pandemie gab es dann auch keine, obwohl die Auslastung stets unverändert hoch geblieben ist. Auch während dem Gespräch waren es keine wirklichen Verhandlungen, man musste es akzeptieren. Keine Kompromissbereitschaft - Leistung und Einsatz werden nicht entsprechen gewürdigt. Sozialleistungen gibt es keine, außer die betriebliche Altersvorsorge (die jedoch Pflicht ist).