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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber sind die super Kollegen, die stets hilfsbereit sind. Außerdem gibt es regelmäßig Events mit gutem Essen, eine flexible Home-Office-Regelung und moderne Büroräume
Mittlerweile gibt es vielseitige interessante Aufgaben
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
Onboarding war gut organisiert und strukturiert. Hängt aber auch vom Vorgesetzten ab.
Tolle, zum Teil richtig hochkarätige Kollegen, von denen man viel lernen kann.
Die Möglichkeit des Homeoffice wird angeboten und es finden regelmäßig Mitarbeiterveranstaltungen statt. Darüber hinaus zeichnet sich unser Team durch eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft unter den Kollegen aus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach habe ich alle positiven und negativen Aspekte bereits oben genannt
Die Bezahlung liegt unter dem Durchschnitt, und obwohl jährliche Mitarbeitergespräche stattfinden, werden nur minimale Lohnerhöhungen angeboten .Leider wird bei uns kein Weihnachtsgeld gezahlt, obwohl es heutzutage in den meisten Unternehmen Standard ist. Stattdessen wird das Jahresgehalt auf 13 Monate aufgeteilt, was einem 13. Gehalt entspricht.
Stellenweise keine Anerkennung
Kommunikation koennte besser sein.
Mitarbeiter Goodies sind ausbaufähig...
Fehlende Perspektive, wenig Professionalität
Verbesserungsvorschläge
Man merkt, dass die neuen Leitungskräfte bemüht sind, das Betriebsklima zu verbessern. Wichtig wäre es jedoch, Maßnahmen zu ergreifen, um zu verhindern, dass langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Gerade diese Mitarbeiter sind es, die den Betrieb am Laufen halten. Leider habe auch ich das Unternehmen aus finanziellen Gründen verlassen müssen. Deshalb sollten bessere Konditionen für erfahrene Mitarbeiter unbedingt in Betracht gezogen werden
Es ist dringend erforderlich, den Mitarbeitern attraktivere Benefits und eine angemessene Bezahlung anzubieten, um sicherzustellen, dass sie langfristig in der Firma bleiben. Es ist bedauerlich, dass man häufig von Kollegen hört, die aufgrund schlechte Bezahlung die Firma wechseln.
Betriebsinformationsveranstaltungen sind zwar gut, könnten aber häufiger stattfinden, weil im Unternehmen aufgrund seiner Dynamik viele interessante Tech-Projekte passieren. Die Möglichkeit als Mitarbeiter zwischen den Projekten zu wechseln, sollte mehr gefördert werden.
Evaluiert Mitarbeiter regelmaesig, nicht nur wenn es Streit gibt. Sagt ihnnen, was sie gut, bzw. schlecht machen.
Schulungsangebot ausbauen. Vor allem auch externe Schulungen und nicht nur interne Schulungen anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sokratel Kommunikations- und Datensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht in stressigen Phasen an einem Strang
da ich selber als Absolvent angefangen habe, fehlen mir die Vergleichsmöglichkeiten. Aber besser geht's kaum.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr gut
Zusammenhalt unter der Kollegen ist sehr gut.
Die Stimmung unter den Kollegen ist dort, wo ich arbeite, extrem gut. Ich habe auch einige neue Freunde unter den Kollegen gefunden. Dafür von mir 5 Sternchen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sokratel Kommunikations- und Datensysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und scheint vor allem für Einsteiger ausgelegt zu sein. Viele Mitarbeitende kommen und gehen, was für Berufseinsteiger vielleicht akzeptabel ist. Für Mitarbeiter, die länger als drei Jahre im Unternehmen sind, sollte jedoch mindestens eine durchschnittliche Vergütung gewährleistet sein. Das ist ein wichtiger Punkt, den die neuen Führungskräfte berücksichtigen sollten
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsentwicklung ist auch eher schlecht. Das jährliche Mitarbeitergespräch gibt hier auch keine Möglichkeiten zur Verhandlung.
Gute Leistungen werden durch höhere Gehälter honoriert
Einstiegsgehalt ist verhandlungsabhängig - keine einheitliche Struktur - Es entstehen Unterschiede. Gehaltsgespräche waren bereits vor der Pandemie ausgesetzt, während der Pandemie gab es dann auch keine, obwohl die Auslastung stets unverändert hoch geblieben ist. Auch während dem Gespräch waren es keine wirklichen Verhandlungen, man musste es akzeptieren. Keine Kompromissbereitschaft - Leistung und Einsatz werden nicht entsprechen gewürdigt. Sozialleistungen gibt es keine, außer die betriebliche Altersvorsorge (die jedoch Pflicht ist).
Schwierig. Aufgrund von Corona gibt es keine Gehaltsverhandlungen mehr, obwohl die Arbeit nicht weniger wird. Es wird anscheinend der Grund Corona einfach vorgeschoben. Auch vor Corona waren die Gehaltsverhandlungen eher nur ein Gespräch in dem die Erhöhung genannt wurde und man konnte diese nur Aktzeptieren, wirkliche Verhandlung waren das nie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Karrierechancen begrenzt. Für Berufseinsteiger und den Einstieg ins Berufsleben kann das Unternehmen jedoch gut geeignet sein
Weiterbildungsprogramme werden zunehmend eingeführt
In den Mitarbeitergesprächen (jährlich) wird darauf eingegangen.
Es werden keine Schulungen oder sonstiges Angeboten. Man muss selbst schauen wo man bleibt. Wenn man nach Schulungen fragt, heißt es nur das ist zu Teuer. Also einfach Job nach Schema F machen und Mund halten.
Externe Schulungen werden nicht genehmigt. Die Mitarbeiter werden mit selbständig durchzuführenden Schulungen vertröstet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sokratel Kommunikations- und Datensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sokratel Kommunikations- und Datensysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sokratel Kommunikations- und Datensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sokratel Kommunikations- und Datensysteme als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Sokratel Kommunikations- und Datensysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sokratel Kommunikations- und Datensysteme
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