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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sokratherm Energie- und Wärmetechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sokratherm Energie- und Wärmetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sokratherm Energie- und Wärmetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter in der produktion können gut miteinander reden

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles über Email, dadurch lange entscheidungswege.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Ende wenn es hart auf hart kommt steht man alleine da.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltetes arbeitszeitsystem zwingt einen minusstunden aufzubauen um am Ende nach der Nase der Personalabteilung zu springen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte vorgesetzte okay, alles was darüber ging hat mit reiner Willkür und nach der Nase entscheiden zu tun gehabt. Man ist gern gesehen mit braunen ring am Hals.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich mit der zeit reduziert was wahrscheinlich aufgrund der Auftragslage zu Schulden war.

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