Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stark wachsendes Unternehmen in einem vielversprechenden Nischenmarkt, man kann hier viel bewegen, internationales und junges Team.
bei dem starken Wachstum bleiben gewisse "Wachstumsschmerzen" nicht aus, an deren Beseitigung das Management auch weiterhin arbeiten muss.
Die ein oder andere Überstunde bleibt nicht aus, aber die Situation hat sich im Vergleich zu den Vorjahren deutlich verbessert.
CFA-Förderung, verschiedene Weiterbildungsangebote (Coding-Kurse, Sprachkurse), BizTalks
regelmäßige Charity-Aktionen (organisiert von Mitarbeitern und Management)
seit Umzug ins neue Büro nochmal deutlich verbessert (z.B höhenverstellbare Schreibtische)
hat sich in den letzten Jahren schon deutlich verbessert (z.B. Management Newsletter), kann aber noch weiter optimiert werden.
Arbeitssprache ist englisch, hohe Diversität
Hohe Marktnähe, interessante Kundengruppen, Möglichkeit recht schnell Verantwortung zu übernehmen.
Es wird auf Kritik eingegangen und es werden schnell Lösungen gefunden und umgesetzt.
Mitarbeiterfreundlich, fairer Umgang.
Flache Hierarchien. Jedes Team und jeder einzelne Mitarbeiter kann (muss aber nicht) viel Verantwortung übernehmen. Sehr flexibel.
Klarere Strukturen wären hilfreich. Zum Teil schwierig schnelles Wachstum richtig Umzusetzen.
Starker Teamzusammenhalt, freundliche und hilfsbereite Kollegen
Zum Teil unvorhersehbare Überstunden
Faire Entlohnung gemessen am Einsatz
Viel Engagement und Initiativen
Sehr gut ausgestattete, schicke, große und neue Büroflächen/-räume
Direkte Kommunikation zwischen Teams, offene und umfangreiche Kommunikation des Managements
Breites Spektrum an interessanten Aufgaben.
Tolle Kollegen, jederzeit ansprechbare Vorgesetzte, der tatsächliche Wunsch, alte Strukturen neu zu bewerten und zu verbessern.
Starkes Wachstum führt manchmal dazu, dass die Kommunikation von oben nicht immer ganz toll klappt, aber auch daran wird gearbeitet.
Beim aktuellen Wachstumskurs muss natürlich noch viel an der Agilität und Anpassung der Strukturen für mehr Mitarbeiter gearbeitet werden, aber hier ist Primervoto auch bereits auf dme richtigen Weg.
It is a good company to work for if you have a growth oriented mindset. There is ample of opportunity to take iniative, be proactive, create value, and in doing so grow as a professional fast. The company itself is growing very fast, so it needs people with this mindset.
Communication sometimes felt like needing improvement.
Nette Kollegen
Das Management kommt größtenteils aus dem Investment Banking, was mehrere negative Folgen hat:
Es fehlt fast jegliches Verständnis für IT-Themen. Technisch grundlegende Infrastruktur wird derart unterpriorisiert, dass Leute teilweise freiwillig gehen.
Es herrscht eine Investment Banking Managementkultur, was bedeutet, dass Management als Druckausüben und Anweisungengeben verstanden wird. Der eigentliche Vorteil kleiner Unternehmen - flache Hierarchien - ist somit häufig nicht existent.
Wenn Missstände besprochen werden, schiebt das Management die Schuld gerne den jeweiligen Teams in die Schuhe anstatt selbst Verantwortung dafür zu übernehmen.
Es werden Investment Banking Arbeitszeiten erwartet, aber keine Investment Banking Gehälter gezahlt.
Der beliebig gezahlte Bonus macht einen - für eine IT-Firma - überproportional großen Anteil aus.
Working at Solactive is getting exposure to business from day one. You will not have to wait years before talking to important clients and being assigned big projects. On the contrary, the company culture pushes you to take responsibility, be visible, pitch own ideas. The flat hierarchy allows you to easily reach out to any of the teams and top managers, therefore facilitating interaction and sharing of knowledge. As such, it’s a great learning environment for professionals looking to develop managerial and technical skills. The company is also growing at an extremely rapid pace: a lot of opportunities are available to employees!
Fast-paced environment can also mean working under pressure
Could be helpful to have a canteen or meal vouchers
+ pays for the gym
- compensation structure
- long working hours
- bad management of work force and the lack of experienced leaders
Value employees, invest in them
High pressure due to project work and management.
Has a good image in the ETF space, beside not many know about the company.
Over time is expected. Performance evaluation is linked to time rather than results.
No trainings / further education is provided. Company does not sponsor any external training programs. Flat hierarchy makes it nearly impossible to rise. New positions are filled frequently with externals.
Lower bound of market average. High variable proportion.
Good people to work with.
Bad management of work force. Few really experienced managers. People are treated as inventory rather than assets. Consequently, high fluctuation.
Communication is very selective. Most of the time there are only motivation speeches. Company’s performance and situation is kept secret.
Tasks are challenging in the beginning, but become very monotonic after a while.
Junges, dynamisches Unternehmen. Kollegen aus unterschiedliche Nationen sind vertreten was das Arbeitsumfeld sehr spannend macht. Fitness-Studio wird vom Unternehmen übernommen.
Keine Kantine bzw. auch keine Essenszulage.
Unternehmenskultur weiter ausbessern (vor allem zwischen den Unterschiedlichen Teams, damit mehr zusammen bzw für einander gearbeitet wird).
Ich habe sehr gerne mit mein Team (Research & Sales) gearbeitet! Das Arbeitsklima war immer Einwandfrei.
Die Solactive arbeitet weiter am Image. Es ist aber auf einem guten Weg
auf längere Arbeitszeiten muss man sich einstellen. Kein 9-17 job.
Auch hier gibt es noch nicht so viele Möglichkeiten wie bei anderen Arbeitgeber, allerdings bemüht sich das Unternehmen Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern.
Stets einwandfrei in meinem Team
Stets einwandfrei.
Hat alles gepasst!
Flache Hierarchien - Schnelle Kommunikation garantiert.
Praktika werden nach Branchenstandard vergütet.
Bedingt durch die Größe des Unternehmens, flache Hierarchien und Thematik gab es sehr viele interessante Projekte. Von Anfang an Verantwortung übernommen.
Hohe Lernkurve, aber dann geht es nicht weiter.
Umgang mit angestellten
Mehr Struktur und Führung. Der Vorstand last sich komplett vom Markt treiben und keinerlei eigene Zielvorstellungen
Es gibt keinerlei Feedback vom Vorgesetzten
Relationship with colleagues, commitment of the management and the freedom to develop your own ideas.
IT systems and support can be improved
Work-life balance should be encouraged
Open door policy, flat hierarchies and not just a work-related relationship among colleagues
Good among clients, but not well known outside the field
Depends on yourself.
New programs are in place to improve this. Commitment for development has been shown.
There's commitment within the company, but few things are openly done
Teamwork is encouraged. Everyone is willing to support if needed.
Merits are appreciated and rewarded regardless of the time spent in the company.
The management understands the business and is always open to share points of view. Employee's needs are accounted for when making decisions.
Good, but the IT systems and support could be improved
Success is shared and communication is encouraged, but should be improved among business units.
Fast learning curve. Proactiveness is encouraged and given the firm's size, there is always something new to do and learn.
So verdient kununu Geld.