Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld kam pünktlich
5 Entlassungen innerhalb von 2 Monaten wegen "Umstrukturierung" und das unabhängig von der Zugehörigkeit. (Von 6 Monaten bis hin zu 2 Jahren) Umstrukturierung = Fehlkalkulation seitens der Geschäftsführung. 2 Monate später Stellenausschreibungen um eben genau diese Stellen wieder zu besetzen.
Mitarbeiter als Menschen ansehen und nicht nur als Mittel zum Zweck. Coachings zum leiten einer Firma. Vertrauen in langfristige Mitarbeiter stecken anstatt jedem zu zeigen das er austauschbar ist.
Sehr wechselhaft. Was nach Außen getragen wird sind hinter den Kulissen meist ganz anders aus.
Wurde über die Zeit immer schlechter und es hat die Geschäftsführung auch nicht wirklich interessiert
Ganz okay.
Nicht wirklich vorhanden
Für die Art der Arbeit ganz okay.
Für die Solarbranche deutlich zu wenig
Über die Zeit schlechter geworden und es war sich am Ende jeder selbst der Nächste. Wer sich sprichwörtlich gut "verkaufen" konnte zog seine Vorteile.
Ganz okay.
Keine "direkte" Kommunikation. Hoffnung schüren obwohl im Hintergrund Entscheidungen schon längst getroffen waren. Kein Zukunftsplan.
Remote
Wenig bis gar nicht vorhanden. Meist Kurzschlußhandlungen die in 2-3 Tagen wieder allen auf die Füße fallen oder über den Haufen geworfen werden.
Ganz okay.
Auch hier wieder: Wer sich gut "verkaufen" konnte hatte ein ruhiges Leben.
siehe oben
siehe oben
Mehr Kommunikation der Roadmap
Entspannt, manchmal stressig, aber alle unterstützen sich gegenseitig
Nichts zu meckern, angenehme Kernarbeitszeiten, der Rest ist frei bestimmbar, 30 Tage Urlaub
Kann angesprochen werden, auch hier gilt es muss zielführend sein
frei verhandelbar und ein paar Euro mehr gehen immer ;-)
Solar ist gut, Entsorgung von defekten Geräten, könnte besser sein
Tolles Team, mit Ausnahmen, aber die gibt es überall
Sehr offen gegenüber Ideen, wenn Sie vorbereitet sind und zielführend
per Remote und daher selbst wählbar, hervoragendes Equiptment wird gestellt, bei weiteren Bedarf kann gefragt werden
Offen und ehrlich, wünschenswert wäre mehr "das ist der Weg" - seitens der beiden GF
Ich kann mich in meinem Fachbereich nicht beklagen, wechselende Aufgaben, mal leicht mal schwer
Da es ein schnell wachsendes Startup ist kann man sehr viel dazu lernen.
Gewisse Prozesse vom Arbeitgeber.
Wird größer geschrieben als es ist, aber ganz gut.
Kommt aufs Team drauf an, in manchen Teams nicht so gut.
Teamleiter hat sich die Probleme, Anregungen und Wünsche angehört und ist darauf eingegangen.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Work/life
Kommunikation
Mehr Erfahrung in Personalführung und generell eine HR Abteilung.
Ich schätze es sehr, dass das Team so eine angenehme Atmosphäre schafft – alle sind wirklich cool drauf. Die Arbeitszeiten passen perfekt zu mir, und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, macht alles noch entspannter. Ich bin jetzt seit über einem Jahr dabei und habe nicht vor, so schnell wieder zu gehen.
Nichts
Keine
Man hat die Möglichkeit seine Zeit einzuteilen und im Home Office zu arbeiten. Sowas ist gold wert.
Mega entspannt.
Most of the team is quite young, and the company endeavours to present itself as a contemporary start-up. The office also looked modern in pictures.
As mentioned above, environmental awareness and communication definitely do not play a major role. The leaders of the departments seem to have been selected primarily on an interpersonal level, as some have no management experience at all and this is surely noticeable. Also, processes are still partly arbitrary. You should be aware of the following when applying: many things are changing rapidly, at first there is no room for your own ideas and a dismissal can come without warning.
Partly difficult, partly super cool colleagues make the daily working atmosphere volatile.
The founders did a lot of things right in the initial phase and built up a solid foundation.
They try to, even tho there was an indirect pressure.
The salary was in line with the average salary.
Even if Solakon can see itself as a sustainable start-up, one should be aware that environmental awareness clearly plays a subordinate role. The main focus here is on tapping into a currently profitable market with balcony power plants.
They try to create a nice office culture and collegial cohesion.
The supervisors were very courteous, but the lack of experience was often noticeable.
The office is modern and centrally located. Even if a move to a larger office is unavoidable if the company grows soon, as some of the desks were pretty close together.
Definitely one of the biggest criticisms of the company. I´ve seen numerous situations in which, for example, management decisions on projects were taken over the heads of the people actually responsible. Also, i´ve experienced terminations carried out without prior notice. I hope that more emphasis will be placed on this in the future.
There was definitely a display of the male gender. But I didn't find the founders in particular to be misogynistic or male-centered, and if this had been addressed openly, they would certainly have tried to change it.
There was only room for personal initiative in theory. People were expected to fulfill their responsibilities and new ideas were usually put off until the distant future, due to the stage, the start-up is in right now.