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Solakon 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solakon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solakon
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solakon
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    59%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr wechselhaft. Was nach Außen getragen wird sind hinter den Kulissen meist ganz anders aus.

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2,0
Kommunikation

Wenig bis gar nicht vorhanden. Meist Kurzschlußhandlungen die in 2-3 Tagen wieder allen auf die Füße fallen oder über den Haufen geworfen werden.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Über die Zeit schlechter geworden und es war sich am Ende jeder selbst der Nächste. Wer sich sprichwörtlich gut "verkaufen" konnte zog seine Vorteile.

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3,0
Work-Life-Balance

Ganz okay.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Keine "direkte" Kommunikation. Hoffnung schüren obwohl im Hintergrund Entscheidungen schon längst getroffen waren. Kein Zukunftsplan.

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3,0
Interessante Aufgaben

Auch hier wieder: Wer sich gut "verkaufen" konnte hatte ein ruhiges Leben.

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