Vor Wechsel der GF annehmen, jetzt dem Bankrott gewidmet. Keine Zukunftschance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die durch viele Sätze geforderte Präsenzpflicht des GF bleibt aus - das ist gut für viele verbliebene Highperformer und hält das Unternehmen aktuell am Leben. Im Homeoffice können komplexe Tätigkeiten foccussiert bearbeitet werden, dass ist oft im Büro nicht möglich weil durchweg Mitarbeiterverkehr ist und kann dort nur effektiv 2 von 8 Stunden zum sinnstiftenden Arbeiten kommt (sorry Kollegen, aber es ist anstrengend auch wenn der soziale Austausch natürlich wichtig ist und unser einziges Mittel, Wahrheit von Unwahrheit klären zu können).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit, reißt Strukturen ein ohne Backup, interessiert sich nicht wirklich für einen Mitarbeiter und betreibt sehr oft Gaslighting wenn es unangenehm ist. Verspricht und hält leider nicht oft ein was in dem ganzen Unternehmen für massives Misstrauen sorgt. Weiterhin übernimmt die Hausheld Ag in vielen Abteilungen die Führung ohne rechtliche Grundlage und nimmt Solandeo seine Persönlichkeit, sein KnowHow und seine Basis. Möge das Unternehmensbusiness sein um sich an einer Firma gesund stoßen zu wollen - dann kann man aber auch dazu stehen und weitaus profitablere Maßnahmen ergreifen.
Verbesserungsvorschläge
Der AG möge an einer ehrlichen und Mitarbeiterorientierten Kommunikation arbeiten und auch Geschäftspartnern mehr reale Aufmerksamkeit entgegen bringen, ALLE Gehälter sollten realistisch sein (diese sind unterster Rand oft und willkürlich!), er möge seine Fürsorgepflicht ernst nehmen und bestehende Abläufe erst erlernen bevor er Strukturen einreisst, die die Mitarbeiter kaum noch kompensieren können neben dem, dass viele in den Burnout getrieben werden. Aktuell fährt das Unternehmen mit Vollgas gegen die Wand da bestehende Prozesse ohne sauberes BackUp laufen. Auch wäre es toll, wenn aufgehört würde ein "Wir" zu suggerieren, während Solandeo alles bezahlt aber rein rechtlich nicht berechtigte MA der Firma Hausheld AG darüber bestimmen, die kein KnowHow über die Systeme mitbringen. Fatal!
Weiterhin ist es absolut lächerlich auf jede kritische Bewertung, die man als Motivation zur Verbesserung sehen sollte, hier eine falschpositive erzeugen zu lassen - die Bubble SmartMetering weiß längst was läuft - also lieber bessern als faken.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten der Kollegen untereinander ist bestmöglich, da jeder an seinen Grenzen arbeitet. Man hilft sich wo man kann, wird aber oft aufgrund mangelnder Fürsorgepflicht des AG ausgebremst.
Kommunikation
In fast einigermaßen regelmäßigen Abständen erhalten die Mitarbeiter eine kleine Show-Einlage der GF. Hier teilen hart arbeitende Kollegen ihre Erfolge mit und hier erfährt man dann auch mal wer wieder gekündigt hat. Zudem ist diese Zeit immer ein guter Raum um sich mal einen Kaffee zu gönnen oder kurz Luft zu holen denn inhaltlich anspruchslos. Kein aktives Teambuilding, keine ehrliche Erwähnung von Problemen, Plattform um hyroglyphisch die nächsten negativen Veränderungen zu platzieren. Zudem übernimmt die Hausheld AG in fast jedem Bereich das Zepter und es erfolgt eine Fremdsteuerung zu Lasten von Solandeo. Klare Kommunikation ansonsten gibt es nur, wenn Kollegen die Aufgaben von anderen übernehmen und sich gegenseitig auf aktuellen Stand halten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist der unwiderrufliche Anker der Firma - ohne dies hätte Solandeo schon lange die Türen geschlossen. Dieser wird aber immer mehr torpediert in dem bewusst Falschinformationen gestreut werden und versucht wird den Zusammenhalt aufzulösen.
Work-Life-Balance
Mit Übergang auf eine neue GF wurden viele Benefits, die auch arbeitsplatzerhaltend teils waren, gestrichen und unter der Hand gesprochen auch die Präsenzpflicht eingefordert. Urlaub ist zwar relativ spontan möglich aber nur wenn man einen guten TL hat oder in der Gunst steht, ansonsten dauert ein Antrag gerne mal 4 Monate bis er bewilligt wird. Überstunden werden gern gesehen aber ungern honoriert - man wird verglichen mit dem Chef, der gerne ein Bett im Büro hat (nur eben nicht mal annähernd mit einem angemessenen Gehalt).
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der (noch übrigen) Teamleiter gegenüber ihren Kollegen ist vorbildlich da der Kollegenzusammenhalt stark ausgeprägt ist. Sie sind wichtige Anker für den Erhalt von einem Mindestmaß an Fürsorge und setzen sich bestmöglich für ihre Teams ein. Das Verhalten der Geschäftsführung ist hingegen als sehr mangelhaft, vertrauensbrechend und wie das Fähnchen im Wind zu beschreiben. Extrem Ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Aufgrund von Fluktuation ohne richtiges Offboarding und kaum Nachbesetzungen wird die Aufgabenverteilung immer mehr beschränkt auf die Schultern der übrigen Mitarbeiter. Die Aufgaben selbst sind spannend, können von den Kollegen aber immer weniger mit Herzblut und Foccussierung bewältigt werden. Gerne werden Kollegen auch Aufgaben aus ihrer Stellenbeschreibung entzogen was zur Konsequenz hat, je nach Wichtigkeit, dass ganze Prozesse zum erliegen kommen. Schade, geschuldet der mangelnden Voraussicht der GF.
Gleichberechtigung
Hier geht es nicht nach Frau und Mann, hier geht es nach Remote oder Präsenz. Da Solandeo vor GF- Wechsel überwiegend die Leistungsperformer im Remote hatte, sind diese bis dato oft benachteiligt da sie neben der zusätzlichen Arbeitslast oft keine Zeit für Smalltalk über Wandfarbe haben in einem unpersönlichen Umfeld. Ansonsten werden fast alle gleichberechtigt schlecht behandelt :)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden eher wenig ältere Kollegen eingestellt. Der Umgang mit älteren im Unternehmen ist jedoch sehr kollegial, positiv geschuldet der eigenen Empathie eines jeden Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Die zu benutzende Technik ist nicht immer nach den Anforderungen des AN und Arbeitsbereich ausgerichtet, das Internet ist leider bis heute nicht stabil und den nötigen Bedingungen für ein volles Büro standhaft. Die Büroräume sind unpersönlich, einzig die Lounge strahlt Wärme aus und wird daher oft für Treffen unter Kollegen genutzt. Arbeitsplatz-Ergonomie wird nicht individuell umgesetzt sondern nach Optik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier verhält sich Solandeo unter der neuen Geschäftsführung wesentlich verschwenderischer aufgrund sprunghafter und spontaner Fehlentscheidungen (bsp. falsches technisches Inventar geordert ohne eine Machbarkeitsstudie) und es besteht extremer Optimierungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Wenn Lowpeformer und Märchenliebhaber ein zu Hause suchen, dann sind sie hier richtig was das Wording einer Position betrifft. Unterdurchschnittlich gut wird echte Leistung finanziell belohnt, mehr leider Präsenz und ein starkes Organ durch Worthülsen. Wer aktuell noch fair bezahlt wird, dürfte man sich an einer Hand ausrechnen können. Die neue GF teilte Verbesserung mit, führt diese aber ausschließlich bei Kollegen ein die sie durch Präsenz wahr nimmt und welche den aktuellen Stil positiv sehen. Sehr enttäuschend denn wir sind viele, die alle am unteren Rand eines Gehaltsrahmens kratzen. Das war als Solandeo- startup ok, in 2026 aber nicht mehr und unter der neuen GF mit ihren hypothetischen Zielen ein absolutes Armutszeugnis.
Image
Das Image von Solandeo bewegte sich im guten Mittelfeld und hat gutes KnowHow. Nach GF-Wechsel sinkt dieses leider zur Zeit, da der GF unter der Marke Hausheld AG als ebenfalls GF dort einen Kurs in das Unternehmen bringt, der Burnout, Überlastung massiv fördert und damit nach außen hin für den Kunden als nicht zufrieden stellend wahr genommen wird, die Marktpartner Schwierigkeiten haben mit einer guten Zusammenarbeit. Wenn sich hier nicht bald besonnen wird war es das.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen