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Solandeo 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score10 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

...dass man bezüglich der Arbeitszeiten und -orte flexibel sein kann und so auch unerwartete private/berufliche Situationen problemlos meistern kann. Endlich ein Arbeitgeber, der wirklich verstanden hat, was Work-Life-Balance bedeutet!
Der Mitarbeiter (m/w/d) steht hier im Fokus - es wird sich bemüht auch den privaten Kontext des Einzelnen zu verstehen um Motivatoren zu erkennen und mit dem beruflichen Alltag verknüpfen zu können.
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Die Aufgaben, das gesamte Team, das Geschäftsmodell, die Produkte
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Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit intern ist vorbildlich, das Team unterstützt sich durchgehend und man kann immer auf Unterstützung bauen, sollte sie notwendig sein. Veränderungsvorschläge werden schnell und unkompliziert umgesetzt, sofern Kapazitäten vorhanden sind. Work-Life Balance ist perfekt, da man seine Arbeitszeit in Absprache flexibel gestaltebn kann und Überstunden nur in Notfällen notwendig.
Die allgemeine Atmosphäre ist sehr angenehm und das Unternehmen ist ambitioniert, in der Eneruerbare-Energien-Branche zu wachsen. Es gibt außerdem ein sehr interessantes Nebengeschäftsfeld, das sich mit künstlicher Intelligenz beschäftigt.
Es gibt immer Wasser, Obst und Kaffee umsonst, was das Arbeiten angenehmer macht.
Die Tischtennisplatte für die Zerstreuung zwischendurch gefällt mir als Sportsfreund besonders.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir fällt nichts ein, außer vielleicht die Kaffeemaschine :-) Doch die tauschen wir sicherlich bald aus.
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Wer nicht gerne abends kocht um Essen bei der Arbeit wieder aufzuwärmen (kleine Küche vorhanden), muss täglich mittags in die öffentliche Kantine (3-5 Euro pro Essen) oder zu Restaurants (von asiatisch über italienisch bis hin zu Döner alles in der Nähe) gehen.
Auch wenn eine eigene Kantine bei einem Unternehmen dieser Größe natürlich nicht sinnvoll wäre, muss man das hier als kleinen Nachteil erwähnen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir sollten unserem Office einen moderneren Touch geben.
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Die Entwicklung des Unternehmens und von internen Abläufen ist bisweilen etwas unkontrolliert, notwendige Entwicklungen bleiben deswegen auf der Strecke oder werden nur halbherzig umgesetzt. Eine Klare Richtung würde hier viel helfen. Der Gehalt liegt zudem unter dem Branchendurchschnitt, was langfristig für Unzufriedenheit sorgt.
Eigentlich garnichts!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Solandeo ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Einer unserer Core Values ist "Miteinander, füreinander" und das ist hier bei Solandeo absolut Programm - vom Onboarding bis zum Ausscheiden von Mitarbeitern (und auch darüber hinaus) stehen wir zusammen, unterstützen uns, bieten Meinungs- und Gedankenaustausch an. Wissen wird nicht bei einzelnen als Machtmittel gehortet sondern großzügig geteilt um allen die Chance zu geben besser zu werden und auch Solandeo weiter nach vorne zu bringen.
5
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Ich habe bisher noch nie in einer Firma erlebt, dass Menschen so korrekt miteinander umgehen. Es ist ein permanentes Miteinander statt Gegeneinander.
5
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Ein super Team bei dem man sich auf Zusagen 100 Prozent verlassen kann. Man hilft einander gern.
5
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Tolle Kollegen; immer da, wenn man sie braucht;
5
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Sehr gut. An der Tischtennisplatte wird fleißig gespielt und auch ein nettes Gespräch in der Küche findet regelmäßig zwischen den Mitarbeitern statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solandeo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Gehalt entspricht leider nicht dem aktuellen Markt, was langfristige Mitarbeiterbindung behindert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Entwicklungsbedarfe werden gefördert, auch durch Schulungen oder Seminare. Interne Entwicklungspfade gibt es ebenfalls und Solandeo beschäftigt einige Mitarbeiter, die ihren Weg als Praktikant begonnen haben und nun vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben im Projektmanagement, der Technik, dem Vertrieb oder auch als Führungskraft übernehmen.
4
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Ich hatte viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, wichtig ist die eigene Initiative. Zudem ist es möglich, selbst mehr Verantwortung zu übernehmen - auch hier sind eigene Ideen und die eigene Initiative wichtig.
4
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Aufgrund flacher Hierarchien gibt es wenig "Aufstiegschancen". Mitarbeiter können sich aber weiterbilden und mal in andere Abteilungen hineinschauen.
4
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Weiterbildung wird ermöglich, muss aber selbstständig angefragt werden.
4
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Sehr gut, mir wurde bereits die Möglichkeit erklärt, nach dem Praktikum im Unternehmen zu bleiben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen