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Solandeo 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solandeo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solandeo
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solandeo
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

dünne Personaldecke - stressig

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb des Teams gut

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

die die da sind helfen sich

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wer war das noch mal

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Arbeiten der Kollegen untereinander ist bestmöglich, da jeder an seinen Grenzen arbeitet. Man hilft sich wo man kann, wird aber oft aufgrund mangelnder Fürsorgepflicht des AG ausgebremst.

2,0
KommunikationFührungskraft

In fast einigermaßen regelmäßigen Abständen erhalten die Mitarbeiter eine kleine Show-Einlage der GF. Hier teilen hart arbeitende Kollegen ihre Erfolge mit und hier erfährt man dann auch mal wer wieder gekündigt hat. Zudem ist diese Zeit immer ein guter Raum um sich mal einen Kaffee zu gönnen oder kurz Luft zu holen denn inhaltlich anspruchslos. Kein aktives Teambuilding, keine ehrliche Erwähnung von Problemen, Plattform um hyroglyphisch die nächsten negativen Veränderungen zu platzieren. Zudem übernimmt die Hausheld AG in fast jedem Bereich das Zepter und es erfolgt eine Fremdsteuerung zu Lasten von Solandeo. Klare Kommunikation ansonsten gibt es nur, wenn Kollegen die Aufgaben von anderen übernehmen und sich gegenseitig auf aktuellen Stand halten.