Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solandeo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In fast einigermaßen regelmäßigen Abständen erhalten die Mitarbeiter eine kleine Show-Einlage der GF. Hier teilen hart arbeitende Kollegen ihre Erfolge mit und hier erfährt man dann auch mal wer wieder gekündigt hat. Zudem ist diese Zeit immer ein guter Raum um sich mal einen Kaffee zu gönnen oder kurz Luft zu holen denn inhaltlich anspruchslos. Kein aktives Teambuilding, keine ehrliche Erwähnung von Problemen, Plattform um hyroglyphisch die nächsten negativen Veränderungen zu platzieren. Zudem übernimmt die Hausheld AG in fast jedem Bereich das Zepter und es erfolgt eine Fremdsteuerung zu Lasten von Solandeo. Klare Kommunikation ansonsten gibt es nur, wenn Kollegen die Aufgaben von anderen übernehmen und sich gegenseitig auf aktuellen Stand halten.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist der unwiderrufliche Anker der Firma - ohne dies hätte Solandeo schon lange die Türen geschlossen. Dieser wird aber immer mehr torpediert in dem bewusst Falschinformationen gestreut werden und versucht wird den Zusammenhalt aufzulösen.
Mit Übergang auf eine neue GF wurden viele Benefits, die auch arbeitsplatzerhaltend teils waren, gestrichen und unter der Hand gesprochen auch die Präsenzpflicht eingefordert. Urlaub ist zwar relativ spontan möglich aber nur wenn man einen guten TL hat oder in der Gunst steht, ansonsten dauert ein Antrag gerne mal 4 Monate bis er bewilligt wird. Überstunden werden gern gesehen aber ungern honoriert - man wird verglichen mit dem Chef, der gerne ein Bett im Büro hat (nur eben nicht mal annähernd mit einem angemessenen Gehalt).
Das Verhalten der (noch übrigen) Teamleiter gegenüber ihren Kollegen ist vorbildlich da der Kollegenzusammenhalt stark ausgeprägt ist. Sie sind wichtige Anker für den Erhalt von einem Mindestmaß an Fürsorge und setzen sich bestmöglich für ihre Teams ein. Das Verhalten der Geschäftsführung ist hingegen als sehr mangelhaft, vertrauensbrechend und wie das Fähnchen im Wind zu beschreiben. Extrem Ausbaufähig.
Aufgrund von Fluktuation ohne richtiges Offboarding und kaum Nachbesetzungen wird die Aufgabenverteilung immer mehr beschränkt auf die Schultern der übrigen Mitarbeiter. Die Aufgaben selbst sind spannend, können von den Kollegen aber immer weniger mit Herzblut und Foccussierung bewältigt werden. Gerne werden Kollegen auch Aufgaben aus ihrer Stellenbeschreibung entzogen was zur Konsequenz hat, je nach Wichtigkeit, dass ganze Prozesse zum erliegen kommen. Schade, geschuldet der mangelnden Voraussicht der GF.
Das Arbeiten der Kollegen untereinander ist bestmöglich, da jeder an seinen Grenzen arbeitet. Man hilft sich wo man kann, wird aber oft aufgrund mangelnder Fürsorgepflicht des AG ausgebremst.