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Solandeo 
GmbH
Bewertung

Berlin

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Kein Miteinander

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dort wird nicht kommuniziert. Wenn dann werden falsche zusagen gemacht. Wenn die ein los werden wollen,dann denken sie sich halt was aus

Verbesserungsvorschläge

Schlechte Einarbeitung. Kein miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Alles gespielt

Kommunikation

Jeder behält sein Wissen für sich.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht.

Work-Life-Balance

Komplett Home Office.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter hat nichts zu sagen und ist nicht organisiert

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisa WickeTeamleiterin People & Organisational Development

Vielen Dank für Dein Feedback!

Die von Dir angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir uns sehr zu Herzen, da uns das Wohlergehen unser Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Ein starkes Miteinander im Unternehmen, eine transparente und wertschätzende Kommunikation sowie eine gute Führungskultur haben für uns eine sehr hohe Relevanz und sollen von allen Mitarbeitenden gesehen und gelebt werden. Es erschüttert uns zu hören, dass Du dies nicht in gleicher Weise empfunden hast und wir Deine Unzufriedenheit nicht ausreichend erkannt haben, um darauf reagieren zu können. Gleichzeitig hätten wir gerne vorzeitig erfahren, welche Beweggründe zu Deiner schlechten Bewertung geführt haben.

Ausschließlich im Homeoffice zu arbeiten ist ein Angebot für all unsere Mitarbeitenden, aber keine Pflicht. Dies kann z. B. bei einem langen Fahrtweg ein toller Vorteil sein, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können. Du hast aber auch jederzeit die Möglichkeit, in unserem Berliner Office zu arbeiten.

Wir möchten Dich gern dazu ermutigen, die von Dir angesprochenen Kritikpunkte noch einmal in einem persönlichen Austausch mit Deiner Führungskraft oder dem HR-Team zu vertiefen. Uns ist es sehr wichtig, Deine Situation genau zu verstehen und nachvollziehen zu können. Nur so haben wir die Chance für Veränderungen.

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