Nicht das Beginnen wird belohnt, sondern einzig und allein das Durchhalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann den Frust vieler Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich nachvollziehen. Themen wie Unterbesetzung, hohe Belastung und fehlende Strukturen sind leider seit Jahren bekannt und haben in der Vergangenheit auch dazu geführt, dass MA das Unternehmen verlassen haben. Gerade deshalb finde ich nicht fair, den gesamten angestauten Unmut jetzt ausschließlich der neuen GF zuzuschreiben. Solch über Jahre entstandenen Probleme lassen sich nicht von heute auf morgen lösen. Aus meiner Sicht braucht es hier vor allem realistische Erwartungen und einen konstruktiven Blick nach vorne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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