Nach Eigentümerwechsel nicht mehr vergleichbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wichtiger Hinweis:
Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Situation nach dem Verkauf des Unternehmens im Oktober 2025. Frühere Bewertungen und Erfahrungen sind aus heutiger Sicht leider nicht mehr aussagekräftig. Bewerber*innen sollten sich unbedingt über den aktuellen Eigentümer und die neue Führung informieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Verkauf des Unternehmens haben sich Kultur, Entscheidungsfindung und Umgang mit Mitarbeitenden grundlegend verändert. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und nicht transparent, persönliche Sympathien spielen eine größere Rolle als fachliche Kriterien. Eine konstruktive Fehlerkultur ist nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat sich nach dem Verkauf grundlegend verändert. Die frühere Kultur ist nicht mehr erkennbar. Wer Wert auf Transparenz, wertschätzende Führung und psychische Gesundheit legt, sollte sehr genau prüfen, ob das aktuelle Umfeld passt.
Mehr Offenheit, klare und ehrliche Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang ohne eskalierende oder verunsichernde Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Verkauf sehr angespannt. Hoher Druck, Unsicherheit und eine spürbare Angstkultur prägen den Alltag. Die Atmosphäre ist emotional belastend und nicht förderlich für produktives Arbeiten.
Work-Life-Balance
Formal vorhanden, in der Praxis jedoch eingeschränkt. Hohe Arbeitsbelastung und Erwartung ständiger Verfügbarkeit stehen dem entgegen -"noch" Home Office locker möglich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war immer sehr gut und oft einer der ausschlagebenden Argumente pro Solandeo, leidet jedoch zunehmend unter der hohen Fluktuation und der allgemeinen Verunsicherung.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Viele Vorgesetze wurden ersatzlos gekündigt. Die Verbliebenen stehen zu ihrem Team und versuchen ihr Bestes um die Motivation aufrecht zu halten.
Kommunikation
Es gibt zwei Perspektiven: Die Kommunikation im eigenen Team läuft meistens sehr gut. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung bis hin zu allen Ebenen der Mitarbeitenden ist seit Oktober 2025 katastrophal gewesen.
Elementar wichtige Veränderungen wurden ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden umgesetzt.