Solandeo 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die durch viele Sätze geforderte Präsenzpflicht des GF bleibt aus - das ist gut für viele verbliebene Highperformer und hält das Unternehmen aktuell am Leben. Im Homeoffice können komplexe Tätigkeiten foccussiert bearbeitet werden, dass ist oft im Büro nicht möglich weil durchweg Mitarbeiterverkehr ist und kann dort nur effektiv 2 von 8 Stunden zum sinnstiftenden Arbeiten kommt (sorry Kollegen, aber es ist anstrengend auch wenn der soziale Austausch natürlich wichtig ist und unser einziges Mittel, Wahrheit von Unwahrheit klären zu können).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit, reißt Strukturen ein ohne Backup, interessiert sich nicht wirklich für einen Mitarbeiter und betreibt sehr oft Gaslighting wenn es unangenehm ist. Verspricht und hält leider nicht oft ein was in dem ganzen Unternehmen für massives Misstrauen sorgt. Weiterhin übernimmt die Hausheld Ag in vielen Abteilungen die Führung ohne rechtliche Grundlage und nimmt Solandeo seine Persönlichkeit, sein KnowHow und seine Basis. Möge das Unternehmensbusiness sein um sich an einer Firma gesund stoßen zu wollen - dann kann man aber auch dazu stehen und weitaus profitablere Maßnahmen ergreifen.

Verbesserungsvorschläge

Der AG möge an einer ehrlichen und Mitarbeiterorientierten Kommunikation arbeiten und auch Geschäftspartnern mehr reale Aufmerksamkeit entgegen bringen, ALLE Gehälter sollten realistisch sein (diese sind unterster Rand oft und willkürlich!), er möge seine Fürsorgepflicht ernst nehmen und bestehende Abläufe erst erlernen bevor er Strukturen einreisst, die die Mitarbeiter kaum noch kompensieren können neben dem, dass viele in den Burnout getrieben werden. Aktuell fährt das Unternehmen mit Vollgas gegen die Wand da bestehende Prozesse ohne sauberes BackUp laufen. Auch wäre es toll, wenn aufgehört würde ein "Wir" zu suggerieren, während Solandeo alles bezahlt aber rein rechtlich nicht berechtigte MA der Firma Hausheld AG darüber bestimmen, die kein KnowHow über die Systeme mitbringen. Fatal!
Weiterhin ist es absolut lächerlich auf jede kritische Bewertung, die man als Motivation zur Verbesserung sehen sollte, hier eine falschpositive erzeugen zu lassen - die Bubble SmartMetering weiß längst was läuft - also lieber bessern als faken.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten der Kollegen untereinander ist bestmöglich, da jeder an seinen Grenzen arbeitet. Man hilft sich wo man kann, wird aber oft aufgrund mangelnder Fürsorgepflicht des AG ausgebremst.

Image

Das Image von Solandeo bewegte sich im guten Mittelfeld und hat gutes KnowHow. Nach GF-Wechsel sinkt dieses leider zur Zeit, da der GF unter der Marke Hausheld AG als ebenfalls GF dort einen Kurs in das Unternehmen bringt, der Burnout, Überlastung massiv fördert und damit nach außen hin für den Kunden als nicht zufrieden stellend wahr genommen wird, die Marktpartner Schwierigkeiten haben mit einer guten Zusammenarbeit. Wenn sich hier nicht bald besonnen wird war es das.

Work-Life-Balance

Mit Übergang auf eine neue GF wurden viele Benefits, die auch arbeitsplatzerhaltend teils waren, gestrichen und unter der Hand gesprochen auch die Präsenzpflicht eingefordert. Urlaub ist zwar relativ spontan möglich aber nur wenn man einen guten TL hat oder in der Gunst steht, ansonsten dauert ein Antrag gerne mal 4 Monate bis er bewilligt wird. Überstunden werden gern gesehen aber ungern honoriert - man wird verglichen mit dem Chef, der gerne ein Bett im Büro hat (nur eben nicht mal annähernd mit einem angemessenen Gehalt).

Karriere/Weiterbildung

Wenig Chancen

Gehalt/Benefits

Wenn Lowpeformer und Märchenliebhaber ein zu Hause suchen, dann sind sie hier richtig was das Wording einer Position betrifft. Unterdurchschnittlich gut wird echte Leistung finanziell belohnt, mehr leider Präsenz und ein starkes Organ durch Worthülsen. Wer aktuell noch fair bezahlt wird, dürfte man sich an einer Hand ausrechnen können. Die neue GF teilte Verbesserung mit, führt diese aber ausschließlich bei Kollegen ein die sie durch Präsenz wahr nimmt und welche den aktuellen Stil positiv sehen. Sehr enttäuschend denn wir sind viele, die alle am unteren Rand eines Gehaltsrahmens kratzen. Das war als Solandeo- startup ok, in 2026 aber nicht mehr und unter der neuen GF mit ihren hypothetischen Zielen ein absolutes Armutszeugnis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier verhält sich Solandeo unter der neuen Geschäftsführung wesentlich verschwenderischer aufgrund sprunghafter und spontaner Fehlentscheidungen (bsp. falsches technisches Inventar geordert ohne eine Machbarkeitsstudie) und es besteht extremer Optimierungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden eher wenig ältere Kollegen eingestellt. Der Umgang mit älteren im Unternehmen ist jedoch sehr kollegial, positiv geschuldet der eigenen Empathie eines jeden Mitarbeiters.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der (noch übrigen) Teamleiter gegenüber ihren Kollegen ist vorbildlich da der Kollegenzusammenhalt stark ausgeprägt ist. Sie sind wichtige Anker für den Erhalt von einem Mindestmaß an Fürsorge und setzen sich bestmöglich für ihre Teams ein. Das Verhalten der Geschäftsführung ist hingegen als sehr mangelhaft, vertrauensbrechend und wie das Fähnchen im Wind zu beschreiben. Extrem Ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Die zu benutzende Technik ist nicht immer nach den Anforderungen des AN und Arbeitsbereich ausgerichtet, das Internet ist leider bis heute nicht stabil und den nötigen Bedingungen für ein volles Büro standhaft. Die Büroräume sind unpersönlich, einzig die Lounge strahlt Wärme aus und wird daher oft für Treffen unter Kollegen genutzt. Arbeitsplatz-Ergonomie wird nicht individuell umgesetzt sondern nach Optik.

Kommunikation

In fast einigermaßen regelmäßigen Abständen erhalten die Mitarbeiter eine kleine Show-Einlage der GF. Hier teilen hart arbeitende Kollegen ihre Erfolge mit und hier erfährt man dann auch mal wer wieder gekündigt hat. Zudem ist diese Zeit immer ein guter Raum um sich mal einen Kaffee zu gönnen oder kurz Luft zu holen denn inhaltlich anspruchslos. Kein aktives Teambuilding, keine ehrliche Erwähnung von Problemen, Plattform um hyroglyphisch die nächsten negativen Veränderungen zu platzieren. Zudem übernimmt die Hausheld AG in fast jedem Bereich das Zepter und es erfolgt eine Fremdsteuerung zu Lasten von Solandeo. Klare Kommunikation ansonsten gibt es nur, wenn Kollegen die Aufgaben von anderen übernehmen und sich gegenseitig auf aktuellen Stand halten.

Gleichberechtigung

Hier geht es nicht nach Frau und Mann, hier geht es nach Remote oder Präsenz. Da Solandeo vor GF- Wechsel überwiegend die Leistungsperformer im Remote hatte, sind diese bis dato oft benachteiligt da sie neben der zusätzlichen Arbeitslast oft keine Zeit für Smalltalk über Wandfarbe haben in einem unpersönlichen Umfeld. Ansonsten werden fast alle gleichberechtigt schlecht behandelt :)

Interessante Aufgaben

Aufgrund von Fluktuation ohne richtiges Offboarding und kaum Nachbesetzungen wird die Aufgabenverteilung immer mehr beschränkt auf die Schultern der übrigen Mitarbeiter. Die Aufgaben selbst sind spannend, können von den Kollegen aber immer weniger mit Herzblut und Foccussierung bewältigt werden. Gerne werden Kollegen auch Aufgaben aus ihrer Stellenbeschreibung entzogen was zur Konsequenz hat, je nach Wichtigkeit, dass ganze Prozesse zum erliegen kommen. Schade, geschuldet der mangelnden Voraussicht der GF.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer diese Übergangsphase mitgestalten möchte und Offenheit für Veränderung mitbringt, findet hier ein Arbeitsumfeld mit Potenzial und sichtbarer Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es besteht noch Potenzial im Bereich Schulungen und Wissensvermittlung, um Mitarbeitende besser in Veränderungen einzubinden.

Verbesserungsvorschläge

360° Feedbackkultur etablieren, um Transparenz und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv. Der Zusammenhalt im Team ist stark und man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigeren Phasen.

Image

Das Image leidet derzeit etwas unter überwiegend negativen Kommentaren. Aus meiner Sicht spiegeln diese jedoch nicht immer das Gesamtbild wider.

Grundsätzlich gilt: Die Zufriedenheit ist stark individuell geprägt – wer sich nicht wohlfühlt, sollte hinterfragen, ob das Unternehmen langfristig zu den eigenen Erwartungen passt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer Übergangsphase. Dadurch wirken einige Prozesse noch unstrukturierter, da sich bestehende und neue Ansätze parallel entwickeln.

Dieses „Durcheinander“ ist aus meiner Sicht jedoch ein typischer und temporärer Effekt solcher Veränderungen. Wichtig ist zu verstehen, dass kurzfristige Herausforderungen notwendig sind, um langfristig Verbesserungen und Entlastung zu erreichen.

Karriere/Weiterbildung

In den Allhands Meetings werden immer persönliche Entwicklungen transparent kommuniziert, und leistungsorientierte Mitarbeitende werden anerkannt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist mittlerweile erstmals wirklich wertschätzend. Positiv hervorzuheben ist, dass die langjährige Betriebszugehörigkeit inzwischen auch monetär berücksichtigt wird – das ist nicht selbstverständlich und ein klares Zeichen der Anerkennung.
Ich persönlich begrüße diese Entwicklung sehr.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt konstruktiv. Durch die laufende Übergangsphase sind Strukturen und Entscheidungswege teilweise noch im Aufbau, was sich gelegentlich auf die Klarheit auswirkt.

Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Geschäftsführung zunehmend den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden sucht. Der Dialog wird offener, was meiner Wahrnehmung nach ein wichtiger Schritt in Richtung mehr Transparenz und Vertrauen ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Der Standort mitten in Berlin ist sehr attraktiv – zentraler geht es kaum.

Die Büroflächen sind großzügig gestaltet. Positiv hervorzuheben ist zudem, dass viele Mitarbeitende auch ohne Anwesenheitspflicht gerne ins Büro kommen, was für ein angenehmes Arbeitsumfeld spricht.

Kommunikation

Die interne Kommunikation könnte stellenweise transparenter sein, wodurch Abstimmungen manchmal erschwert werden. Auch bei Schulungen sehe ich noch Potenzial, da diese aktuell selten stattfinden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird insgesamt eingehalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und bieten ein gutes Maß an Eigenverantwortung. Es bestehen Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und aktiv einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergangenheit

Verbesserungsvorschläge

Strukturen schaffen. Projektpläne erstellen und auch danach arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Seit der Übernahme ein absolutes unkoordiniertes Chaos. Es gibt keine Abstimmung von Projekten. Es wird alles parallel angegangen, aber irgendwie auch nicht. Entscheidungen sind nächste Woche schon wieder revidiert. Es gibt keinen Plan von der GF.

Image

Keiner redet gut über dir Firma. Es gibt natürlich 2-3 Kollegen, die gerade ihre Chance wittern, aber nicht durch Leistungen aufgefallen sind. Die GF hört diesen aber zu... Trotz Inkompetenz.

Work-Life-Balance

Es gibt keine harten Kernzeiten. Man kann sich seinen Tag einteilen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Erkenntnis- und Beratungsresistent! Wissen alles besser.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unstrukturiert. Informationen müssen sich selbst eingeholt werden. Es werden von Vorgesetzten Timelines versprochen, die nicht abgestimmt sind.

Interessante Aufgaben

Das Thema kann schon Spaß machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach holprigem Start der neuen Geschäftsführung wurde jetzt ein wesentliches Versprechen eingehalten. Das schafft Vertrauen und motiviert.
Und grundsätzlich sehr nette Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gab zu Beginn einmal willkürliches Verhalten gegenüber einer Mitarbeiterin. Die Menschen hier stehen zueinander, und sowas schafft zurecht Misstrauen. Hoffentlich passiert so etwas nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Im Sinn der Firma (Effizienz, Profitabilität) und der Mitarbeiter:
1) fachlich noch mehr den Experten, Teamleitern und Mitarbeitern des jeweiligen Teams vertrauen - nicht fachfremden Menschen aus anderen Abteilungen. Nur so erreichen wir maximales Unternehmenswachstum / Profitabilität.
2) Die Möglichkeit schaffen, anonymisiert Vorschläge für das Wachstum von Solandeo zu machen. Manche Menschen sind eher still und wollen nicht ins Rampenlicht - haben aber Positives beizutragen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

siehe Verbesserungsvorschläge, aber bereits positive Tendenz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wichtiger Hinweis:
Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Situation nach dem Verkauf des Unternehmens im Oktober 2025. Frühere Bewertungen und Erfahrungen sind aus heutiger Sicht leider nicht mehr aussagekräftig. Bewerber*innen sollten sich unbedingt über den aktuellen Eigentümer und die neue Führung informieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit dem Verkauf des Unternehmens haben sich Kultur, Entscheidungsfindung und Umgang mit Mitarbeitenden grundlegend verändert. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und nicht transparent, persönliche Sympathien spielen eine größere Rolle als fachliche Kriterien. Eine konstruktive Fehlerkultur ist nicht erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat sich nach dem Verkauf grundlegend verändert. Die frühere Kultur ist nicht mehr erkennbar. Wer Wert auf Transparenz, wertschätzende Führung und psychische Gesundheit legt, sollte sehr genau prüfen, ob das aktuelle Umfeld passt.

Mehr Offenheit, klare und ehrliche Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang ohne eskalierende oder verunsichernde Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Verkauf sehr angespannt. Hoher Druck, Unsicherheit und eine spürbare Angstkultur prägen den Alltag. Die Atmosphäre ist emotional belastend und nicht förderlich für produktives Arbeiten.

Work-Life-Balance

Formal vorhanden, in der Praxis jedoch eingeschränkt. Hohe Arbeitsbelastung und Erwartung ständiger Verfügbarkeit stehen dem entgegen -"noch" Home Office locker möglich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Viele Vorgesetze wurden ersatzlos gekündigt. Die Verbliebenen stehen zu ihrem Team und versuchen ihr Bestes um die Motivation aufrecht zu halten.

Kommunikation

Es gibt zwei Perspektiven: Die Kommunikation im eigenen Team läuft meistens sehr gut. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung bis hin zu allen Ebenen der Mitarbeitenden ist seit Oktober 2025 katastrophal gewesen.
Elementar wichtige Veränderungen wurden ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

CHAOS! Es gibt kein passenderes Wort dafür. Ein unglaubliches CHAOS und Durcheinander herrschte in allen Abteilungen des Unternehmens. Ein brutales Konglomerat aus schlechten Praktiken, mit einer Gruppe netter und wohlmeinender Menschen, die vergebliche Anstrengungen unternahmen. Der völlige Mangel an Führung (und die ständigen Wechsel in der Führungsetage) machten dies möglich. Innerhalb von zwei Jahren wurden fast 100 Mitarbeiter ausgetauscht... Fazit: Nicht hingehen.

Verbesserungsvorschläge

Zu spät, es wurde bereits von einem anderen Unternehmen übernommen (das genauso oder noch schlechter aussieht).

Arbeitsatmosphäre

Es ist, als würde man blind in einem dunklen Raum herumlaufen...

Work-Life-Balance

In den meisten Fällen nicht vorhanden, viele Menschen mit Burn-out sicherlich

Karriere/Weiterbildung

Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters beträgt ein Jahr. Ziehen Sie Ihre eigenen Schlussfolgerungen...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt der Hauptfehler, schrecklich... und als sie gut waren, wurden sie wieder ausgetauscht.

Kommunikation

Es gab einmal eine gewisse Transparenz, die dann verloren ging.

Gehalt/Benefits

Die große Mehrheit wird schlecht bezahlt

Interessante Aufgaben

Super, als würde man alle Welt nach Dingen fragen, die niemand weiß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und Remote Möglichkeiten. Ebenfalls die Möglichkeit im Ausland arbeiten zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufige Fluktuation durch Mitarbeiter, viel Wissen was damit verloren geht, sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv sollte es mehr Sozialleistungen geben. Es gibt viele Möglichkeiten, sehr schade, dass es keine einzige gibt.

Ein schöneres Büro, das aktuelle ist sehr ungemütlich, sieht unprofessionell und nicht einladend aus, bin froh im Homeoffice arbeiten zu können

Arbeitsatmosphäre

Ist ok, man ist im Homeoffice für sich

Work-Life-Balance

Gut, da Homeoffice und freie Zeiteinteilung groß geschrieben wird

Karriere/Weiterbildung

Noch nichts in anspruch genommen/ gewollt

Gehalt/Benefits

Es gibt -keine- Benefits. Kein Urlaubs/Weihachtsgeld, keine Bezuschussung für Sport, Jobticket oder Radleasing.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bislang keine Probleme gehabt

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr darauf geachtet, dass eine gut ausgestattet Hardware vorhanden ist. Was die Systeme betrifft mahlen die Mühlen etwas langsamer

Kommunikation

schnelle Erreichbarkeit durch kurzfristige Calls, sind in Ordnung

Interessante Aufgaben

mal mehr mal weniger, was vermutlich normal und überall gleich ist