Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOLANO Immobilienmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich war gleich nach Beginn vertretungsweise am Empfang - also die Vertretung der Unruhestifterin. Eine weitere Vertretung, mit der ich eigentlich zusammen am Empfang arbeiten sollte, bestach durch Abwesenheit.
Die Einarbeitung war mehr als dürftig, es gab nur grobe Anweisungen und schließlich musste ich alleine am Empfang arbeiten. Sie kam lediglich vorbei, schaute kurz, wenn sie rauchen ging. Eine gute Kommunikation mit Einarbeitung sieht anders aus. Viele meiner Fragen musste ich über Umwege stellen oder dann, wenn sie gerade mal vorbeikam.
In meinem Gang saß eine Kollegin, die zunächst freundlich schien. Kurz nach Beginn meiner Tätigkeit fragte ich u. a. bei ihr und ihrem Bürokollegen nach, ob beide bereit seien, ein Bild von sich auf der Webseite veröffentlichen zu lassen. Sie äußerte ihre Bedenken und hatte diesbezüglich spezielle Wünsche. Als ich einige Wochen später speziell für dieses Projekt eine Liste erstellte mit einer Zusatzspalte aufgrund ihrer speziellen Wünsche und dann nochmals die Kollegen befragte, bekräftige sie erneut ihre Bedenken und Sonderwünsche und so machte ich ein Kreuz bei ihrem Namen in der Zusatzspalte. Als ich ein paar Tage später die Kündigung erhielt wurde mir durch den Vorgesetzten vorgehalten, ich hätte die Kollegin zu dieser Thematik nur ein einziges Mal, nämlich dieses letzte Mal, gefragt. Demnach habe ich mir das mit der dritten Spalte wohl schön ausgedacht oder zuvor hell gesehen. Hier sieht man, wie unaufrichtig und missgünstig diese Kollegin ist. Diese Kollegin war es auch, die sich des Öfteren über ihren direkten Bürokollegen ausließ.
Als ich schließlich an meinem eigentlichen Arbeitsplatz die Arbeit aufnehmen konnte, gab es auch keine Einarbeitung durch den Vorgesetzten. Ich war ihm direkt unterstellt. Ich arbeitete mich also selber in die verschiedenen Vorgänge ein oder fragte notfalls einen Kollegen.
Ich sprach den Konflikt zwischen der Empfangskraft und mir beim Vorgesetzten an. Dieser zeigte sich zunächst auch offen und es schien, er wolle sich darum kümmern. Statt einem guten Miteinander im Auge fragte er lediglich durch die Blume bei der Empfangskraft nach, die selbstverständlich nicht offen äußerte, dass sie mich seit Tag 1 schikaniert und schneidet. Der Vorgesetzte nahm das zum Anlass überhaupt nichts zu tun, auch wenn ich ihn immer wieder mit neuen Vorfällen konfrontierte. Meine Bewertung musste ich aufgrund einer Meldung Solanos anpassen - mitunter aufgrund eines Wortes, das sich auf Sobbing reimt und von mir sogar gegenüber dem Vorgesetzten genannt wurde.
Meiner Meinung nach hat er mit seiner Untätigkeit seine Fürsorgepflicht verletzt.
Lockerer Umgang unter Kollegen und GL
Regelmäßige Teambesprechungen, kurze Entscheidungswege (Teamleiter und GF)
Mein Start bei der Firma Solano war von Anfeindungen der Empfangskraft geprägt. Sie schoss ab der ersten Stunde immer wieder gegen mich, zickte mich an, antwortete auf normale und höfliche Fragen widerwillig und machte mich bei Dritten schlecht. Da ich zur ruhigeren Sorte Mensch gehöre habe ich sie zunächst nur belächelt, aber irgendwann wurde es zu viel.