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solaris 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei solaris FZU gGmbH Sachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
solaris FZU gGmbH Sachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
solaris FZU gGmbH Sachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    33%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    33%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste, einige Kollegen verhalten sich als Vorgesetzte gegenüber anderen Kollegen

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-Balance

Überstunden werden gemacht aber nicht akzeptiert

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1,0
Kommunikation

Kommunikation ist starr, regidi, intransparent

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht dort eine sehr chaotische und undurchsichtige Führungsstruktur. Teilweise verhalten sich Kollegen anderen Kollegen gegenüber wie Vorgesetzte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionelle Gesprächsführung. Mitarbeiter werden nicht auf Konfliktgespräche vorbereitet, keine Transparenz. Es gibt keine Lösungsansätze, keine konstruktive Kritik, sowie positive Fehlerkompetenz. Mitarbeiterfürsorgepflicht wird nicht eingehalten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Teamplayer.
Unkollegiales Verhalten.

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