solaris 

FZU 

gGmbH 

Sachsen

Unternehmenskultur

Eher konservative Arbeitsweisen prägen den Alltag, was flexible Lösungen für individuelle Lebenssituationen erschwert.

Bei Solaris habe ich eine wenig transparente Kommunikationsstruktur wahrgenommen. Zuständigkeiten waren nicht eindeutig erkennbar, und es blieb oft unklar, welche Instanz für bestimmte Themen zuständig ist. Ob und wie Informationen zwischen den Ebenen weitergegeben wurden, war für Mitarbeitende nicht nachvollziehbar, sodass Absprachen teilweise unsicher wirkten. Insgesamt führte dies zu einem wenig transparenten und verlässlichen Kommunikationsrahmen.

Jeder ist sich selbst der nächste, einige Kollegen verhalten sich als Vorgesetzte gegenüber anderen Kollegen

Überstunden werden gemacht aber nicht akzeptiert

Kommunikation ist starr, regidi, intransparent

Es herrscht dort eine sehr chaotische und undurchsichtige Führungsstruktur. Teilweise verhalten sich Kollegen anderen Kollegen gegenüber wie Vorgesetzte.