Hier muss sich dringend etwas ändern: Stillstand bei Gehalt und Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit aus dem Ausland möglich.
Flexible Einteilung der Arbeitszeiten
Eigenes Weiterbildungsbudget
Handlungsfreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung
Angst vor Jobverlust
Mangelnde Wertschätzung
Intransparenz: Der Austausch zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht
Schwacher Zusammenhalt: Es besteht kein wirkliches Interesse untereinander, was abteilungsübergreifend noch ausgeprägter ist.
Monotone Tätigkeiten
Wenig aktive Förderung: Abseits des Budgets zur Eigenregie wird seitens des Arbeitgebers kaum etwas für die Weiterentwicklung der Angestellten getan
Verbesserungsvorschläge
proaktiv und frühzeitige Kommunikation über Neuerungen, strategische Entscheidungen oder die wirtschaftliche Lage, anstatt nur das Nötigste oder kurzfristig zu kommunizieren.
Bessere Abteilungsübergreifende Kommunikation.
Führungskräfte sollten geschult werden, regelmäßiges, konstruktives Feedback zu geben und die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden aktiv anzuerkennen.
Ängste abbauen: hinsichtlich Unsicherheit Arbeitsplatz, offene Kommunikation zur Zukunftssicherung des Arbeitsplatzes notwendig, um wieder Optimismus zu vermitteln.
Zurück zu Remote First! Hat sich in der Vergangenheit bewehrt und es gibt keinen Grund die Mitarbeiter ins Büro zu holen. Ist nur zusätzlicher Aufwand für jeden einzelnen hinsichtlich Zeit und Geld. Standortkosten sparen statt Mitarbeiter entlassen!
Teambuilding und Austausch fördern
Transparente Gehaltsstrukturen
Gezielte Personalentwicklung: Das jährliche Budget zur Eigenregie ist ein guter Anfang, reicht aber nicht aus. Es braucht strukturierte Karrierepfade und aktive Förderung der Weiterentwicklung durch das Unternehmen.
Aufgabenvielfalt erhöhen: Um der Monotonie bei den Aufgaben entgegenzuwirken
Ausstattung des Arbeitsplatzes: Es sollte selbstverständlich sein, dass Hardware wie Maus und Tastatur standardmäßig am Büroarbeitsplatz vorhanden sind und nicht von zu Hause mitgebracht werden müssen. Auch abgenutzte Büromöbel (Stühle) sollten sukzessive ausgetauscht werden.
Benefits überdenken: Die Streichung von beliebten Alt-Benefits (wie dem halben freien Freitag im Sommer) hat zu Frust geführt. Wenn solche Benefits aus wirtschaftlichen Gründen gestrichen werden, sollten kostenneutrale oder flexiblere Alternativen als Ausgleich geboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder angespannt durch spontane layoffs, dem Unternehmen geht es seit Jahren nicht gut und der Arbeitsplatz fühlt sich unsicher an. Es wird wenig Optimismus vermittelt. Generell wenig Wertschätzung für die Arbeitsleistung.
Image
Kundenbewertungen sprechen für sich. Ansonsten würden viele den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, es wird einfach zu zu wenig für den Mitarbeiter getan. Viele sehr gute Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Work-Life-Balance
Ist ok, man kann sich Zeit selber einteilen und kann auch von anderen Standorten in Europa/ der Welt arbeiten sofern es vorher angemeldet und genehmigt wird. Annehmlichkeiten aus Vergangenheit, wie im Sommer jeden letzen Freitag im Monat zur Hälfte frei gibt es nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein jährliches Budget was man eigenständig nutzen kann. Ansonsten wird nicht viel gemacht. Bei Stellenausschreibungen wird man intern auch bei Interesse berücksichtigt. Ansonsten nicht viel Förderung der Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt verglichen zu anderen Unternehmen. Teilweise starke Unterschiede im Team für gleiche Verantwortung. Aussage die keiner mehr hören kann: es ist kein Held für Gehaltserhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht den Einblick um Angaben dazu zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht kein wirkliches Interesse untereinander. Abteilungsübergreifend schon gar nicht. Teamtage im Büro werden er als Muss hingenommen sodass man sich bis zur Pause mal kurz blicken lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke in Ordnung, keine Sonderbehandlung zu jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat recht viele Freiheiten, aber ansonsten kann man nicht viel erwarten.
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung, aber man muss Tastatur und Maus immer eigenständig mit ins Office bringen. Ansonsten höhenverstellbare Schreibtische, Stühle könnten teilweise ausgetauscht werden, Klima in den Räumen nicht optimal oftmals kühl. Von zu Hause arbeitet es sich besser!
Kommunikation
Sehr schlechter Austausch zwischen den Abteilungen, meist nur wenn Problem besteht. Veränderung und Neuerung werden gar nicht mitgeteilt oder kurzfristig. Management teilt gefühlt auch nur das notwendigste mit. Auch im Team nicht sehr gut zum Beispiel ist Lead oder Teammitglieder auf einmal für paar Tage im Urlaub ohne es vorher mal explizit zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Soweit einschätzbar gegeben. Hinsichtlich Gehalt nein.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig, je nach Bedarf kommt minimal Abwechslung dazu.