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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ist eine gute Gelegenheit, ohne Branchenerfahrung bei einer Bank einzusteigen, da man hier aufgrund des geringen Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter den Einstieg schaffen kann.
Arbeit aus dem Ausland möglich.
Flexible Einteilung der Arbeitszeiten
Eigenes Weiterbildungsbudget
Handlungsfreiheit
Home office
Eine der wenigen Banken in Berlin
Das Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Abteilungen sind inkompetente Fachkräfte beschäftigt. Viele arbeiten ohne KPIs, manche halten sich nicht an die Abläufe und die Geschäftsleitung trifft unkluge Entscheidungen. Das Unternehmen schreibt Verluste. Und das ausgerechnet bei einer Bank! So etwas ist vielleicht noch akzeptabel, wenn es sich um ein unbedeutendes Unternehmen handelt. Hier handelt es sich jedoch um eine Bank. Ich empfehle Ihnen daher ebenfalls, auf die Dienstleistungen dieses Anbieters zu verzichten.
Auch aus geschäftlicher Sicht sind mir ihre Entscheidungen auch unverständlich. Beispielsweise werden ...
Vergütung
Angst vor Jobverlust
Mangelnde Wertschätzung
Intransparenz: Der Austausch zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht
Schwacher Zusammenhalt: Es besteht kein wirkliches Interesse untereinander, was abteilungsübergreifend noch ausgeprägter ist.
Monotone Tätigkeiten
Wenig aktive Förderung: Abseits des Budgets zur Eigenregie wird seitens des Arbeitgebers kaum etwas für die Weiterentwicklung der Angestellten getan
Once the best employer until 2023, those days are gone. There is now a lot of politics, unfriendly management, and pressure on employees to leave. No salary hikes have been given for the last four years, and many employees have been laid off.
Keine Führung und kein funktionierendes Geschäftsmodell. Probleme werden versucht zu verschleiern.
Alles andere.
Ich habe mir hier lange den Hintern aufgerissen, im Schnitt 28 Stunden Meeting und 50 Wochenstunden aufs Parkett gelegt, Elternzeit gekürzt etc.
Man hat es mir nicht wirklich gedankt, bis heute kein Zeugnis - wie auch, Solaris hat eigentlich gar keine Personalabteilung.
Das alte und das neue Top-Management haben sich stets zu erste bedient, dann die Investoren und irgendwann dann die Mitarbeiter.
Beispielsweise bin ich der Meinung, dass alle Shares der Mitarbeiter mittlerweile komplett wertlos, ich finde auch, ...
Verbesserungsvorschläge
proaktiv und frühzeitige Kommunikation über Neuerungen, strategische Entscheidungen oder die wirtschaftliche Lage, anstatt nur das Nötigste oder kurzfristig zu kommunizieren.
Bessere Abteilungsübergreifende Kommunikation.
Führungskräfte sollten geschult werden, regelmäßiges, konstruktives Feedback zu geben und die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden aktiv anzuerkennen.
Ängste abbauen: hinsichtlich Unsicherheit Arbeitsplatz, offene Kommunikation zur Zukunftssicherung des Arbeitsplatzes notwendig, um wieder Optimismus zu vermitteln.
Zurück zu Remote First! Hat sich in der Vergangenheit bewehrt und es gibt keinen Grund die Mitarbeiter ins Büro zu holen. Ist nur zusätzlicher ...
Das Unternehmen sollte aufhören, sich unberechenbar zu verhalten. Es sollte lernen, die Kollegen zu schätzen, die sich voll und ganz dafür einsetzen, bei ihnen zu arbeiten. Kommunizieren klar und deutlich (das ist übrigens genau die Stärke, die sie bei Vorstellungsgesprächen so gerne hervorheben!). Legen die Ziele fest und suchen nach optimalen Lösungen, die sowohl die Firma als auch ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen.
Mehr kompetente Managers
Konzentriert euch auf Umsatz und Problemlösung im Risikomanagement, anstatt darauf alle Mitarbeiter wieder ins Büro zu holen.
Nothing because they know what they are doing
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Solarisbank ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur selten gibt es innerhalb des Teams freundschaftliche Beziehungen, aber insgesamt erscheint mir die Atmosphäre nicht diskriminierend.
Soweit einschätzbar gegeben. Hinsichtlich Gehalt nein.
Auch hier hängt es vom Team ab.
keine Frauen im oberen Management und nur wenige im unteren Management
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solarisbank ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlechter Austausch zwischen den Abteilungen, meist nur wenn Problem besteht. Veränderung und Neuerung werden gar nicht mitgeteilt oder kurzfristig. Management teilt gefühlt auch nur das notwendigste mit. Auch im Team nicht sehr gut zum Beispiel ist Lead oder Teammitglieder auf einmal für paar Tage im Urlaub ohne es vorher mal explizit zu kommunizieren.
Vorstandskommunikation intransparent und manipulativ
Very poor communication.
you will be gaslighted
Mostly people don't reply to the emails, you have to escalate to the leads in order to get a response
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat ein jährliches Budget was man eigenständig nutzen kann. Ansonsten wird nicht viel gemacht. Bei Stellenausschreibungen wird man intern auch bei Interesse berücksichtigt. Ansonsten nicht viel Förderung der Weiterentwicklung.
Weiterbildung nahezu 0
Dafür hat keiner Zeit.
I did not see any potential career development. No time to get to know other departments, self-improvement (even though there’s a learning budget)
No trust this will go on much longer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solarisbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Solarisbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solarisbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solarisbank als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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