Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solarisbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer wieder angespannt durch spontane layoffs, dem Unternehmen geht es seit Jahren nicht gut und der Arbeitsplatz fühlt sich unsicher an. Es wird wenig Optimismus vermittelt. Generell wenig Wertschätzung für die Arbeitsleistung.
Sehr schlechter Austausch zwischen den Abteilungen, meist nur wenn Problem besteht. Veränderung und Neuerung werden gar nicht mitgeteilt oder kurzfristig. Management teilt gefühlt auch nur das notwendigste mit. Auch im Team nicht sehr gut zum Beispiel ist Lead oder Teammitglieder auf einmal für paar Tage im Urlaub ohne es vorher mal explizit zu kommunizieren.
Es besteht kein wirkliches Interesse untereinander. Abteilungsübergreifend schon gar nicht. Teamtage im Büro werden er als Muss hingenommen sodass man sich bis zur Pause mal kurz blicken lässt.
Ist ok, man kann sich Zeit selber einteilen und kann auch von anderen Standorten in Europa/ der Welt arbeiten sofern es vorher angemeldet und genehmigt wird. Annehmlichkeiten aus Vergangenheit, wie im Sommer jeden letzen Freitag im Monat zur Hälfte frei gibt es nicht mehr.
Man hat recht viele Freiheiten, aber ansonsten kann man nicht viel erwarten.
Von außen betrachtet scheint es sich um ein modernes, großes Unternehmen mit interessanten Aufgaben zu handeln. Tatsächlich liegt das Problem jedoch viel tiefer. Hier herrscht ein widerliches Management, das für Chaos sorgt. Die 2026 angetretene neue Führung trifft fragwürdige Entscheidungen.
Als ich meine Arbeit aufnahm, wunderte ich mich, warum viele Mitarbeiter zweimal in diesem Unternehmen arbeiteten. Der Grund dafür ist, dass sie pro Monat 10 bis 12 Mitarbeiter einstellen und einmal im Jahr massenhaft entlassen. Über die Entlassung erfahren die Mitarbeiter an einem beliebigen Morgen ohne Vorwarnung. Sie werden sofort ausgeschlossen und haben keine Möglichkeit, ihre Aufgaben zu übergeben und sich vom Team zu verabschieden.
Die Entlassungen hängen nicht von den Leistungen ab. In manchen Fällen wissen die direkten Vorgesetzten nicht einmal davon, da die Entscheidungen von den Führungskräften auf höherer Ebene getroffen werden, ohne die unteren Ebenen darüber zu informieren. Nach einigen Monaten werden dieselben Stellen mit leicht abgeänderten Formulierungen erneut ausgeschrieben. Dabei werden die Stellen bereits nach wenigen Monaten erneut ausgeschrieben.