45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht bei Solaris
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr kompetente Managers
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier muss sich dringend etwas ändern: Stillstand bei Gehalt und Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit aus dem Ausland möglich.
Flexible Einteilung der Arbeitszeiten
Eigenes Weiterbildungsbudget
Handlungsfreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung
Angst vor Jobverlust
Mangelnde Wertschätzung
Intransparenz: Der Austausch zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht
Schwacher Zusammenhalt: Es besteht kein wirkliches Interesse untereinander, was abteilungsübergreifend noch ausgeprägter ist.
Monotone Tätigkeiten
Wenig aktive Förderung: Abseits des Budgets zur Eigenregie wird seitens des Arbeitgebers kaum etwas für die Weiterentwicklung der Angestellten getan
Verbesserungsvorschläge
proaktiv und frühzeitige Kommunikation über Neuerungen, strategische Entscheidungen oder die wirtschaftliche Lage, anstatt nur das Nötigste oder kurzfristig zu kommunizieren.
Bessere Abteilungsübergreifende Kommunikation.
Führungskräfte sollten geschult werden, regelmäßiges, konstruktives Feedback zu geben und die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden aktiv anzuerkennen.
Ängste abbauen: hinsichtlich Unsicherheit Arbeitsplatz, offene Kommunikation zur Zukunftssicherung des Arbeitsplatzes notwendig, um wieder Optimismus zu vermitteln.
Zurück zu Remote First! Hat sich in der Vergangenheit bewehrt und es gibt keinen Grund die Mitarbeiter ins Büro zu holen. Ist nur zusätzlicher Aufwand für jeden einzelnen hinsichtlich Zeit und Geld. Standortkosten sparen statt Mitarbeiter entlassen!
Teambuilding und Austausch fördern
Transparente Gehaltsstrukturen
Gezielte Personalentwicklung: Das jährliche Budget zur Eigenregie ist ein guter Anfang, reicht aber nicht aus. Es braucht strukturierte Karrierepfade und aktive Förderung der Weiterentwicklung durch das Unternehmen.
Aufgabenvielfalt erhöhen: Um der Monotonie bei den Aufgaben entgegenzuwirken
Ausstattung des Arbeitsplatzes: Es sollte selbstverständlich sein, dass Hardware wie Maus und Tastatur standardmäßig am Büroarbeitsplatz vorhanden sind und nicht von zu Hause mitgebracht werden müssen. Auch abgenutzte Büromöbel (Stühle) sollten sukzessive ausgetauscht werden.
Benefits überdenken: Die Streichung von beliebten Alt-Benefits (wie dem halben freien Freitag im Sommer) hat zu Frust geführt. Wenn solche Benefits aus wirtschaftlichen Gründen gestrichen werden, sollten kostenneutrale oder flexiblere Alternativen als Ausgleich geboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder angespannt durch spontane layoffs, dem Unternehmen geht es seit Jahren nicht gut und der Arbeitsplatz fühlt sich unsicher an. Es wird wenig Optimismus vermittelt. Generell wenig Wertschätzung für die Arbeitsleistung.
Image
Kundenbewertungen sprechen für sich. Ansonsten würden viele den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, es wird einfach zu zu wenig für den Mitarbeiter getan. Viele sehr gute Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Work-Life-Balance
Ist ok, man kann sich Zeit selber einteilen und kann auch von anderen Standorten in Europa/ der Welt arbeiten sofern es vorher angemeldet und genehmigt wird. Annehmlichkeiten aus Vergangenheit, wie im Sommer jeden letzen Freitag im Monat zur Hälfte frei gibt es nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein jährliches Budget was man eigenständig nutzen kann. Ansonsten wird nicht viel gemacht. Bei Stellenausschreibungen wird man intern auch bei Interesse berücksichtigt. Ansonsten nicht viel Förderung der Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt verglichen zu anderen Unternehmen. Teilweise starke Unterschiede im Team für gleiche Verantwortung. Aussage die keiner mehr hören kann: es ist kein Held für Gehaltserhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht den Einblick um Angaben dazu zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht kein wirkliches Interesse untereinander. Abteilungsübergreifend schon gar nicht. Teamtage im Büro werden er als Muss hingenommen sodass man sich bis zur Pause mal kurz blicken lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke in Ordnung, keine Sonderbehandlung zu jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat recht viele Freiheiten, aber ansonsten kann man nicht viel erwarten.
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung, aber man muss Tastatur und Maus immer eigenständig mit ins Office bringen. Ansonsten höhenverstellbare Schreibtische, Stühle könnten teilweise ausgetauscht werden, Klima in den Räumen nicht optimal oftmals kühl. Von zu Hause arbeitet es sich besser!
Kommunikation
Sehr schlechter Austausch zwischen den Abteilungen, meist nur wenn Problem besteht. Veränderung und Neuerung werden gar nicht mitgeteilt oder kurzfristig. Management teilt gefühlt auch nur das notwendigste mit. Auch im Team nicht sehr gut zum Beispiel ist Lead oder Teammitglieder auf einmal für paar Tage im Urlaub ohne es vorher mal explizit zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Soweit einschätzbar gegeben. Hinsichtlich Gehalt nein.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig, je nach Bedarf kommt minimal Abwechslung dazu.
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Mehrfachbewertung
Exhausting environment
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Depressing environment
Work-Life-Balance
Depends on department, burnout is common
Kollegenzusammenhalt
Depends on department
Vorgesetztenverhalten
Highest management is not great.
Kommunikation
Very poor communication.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Going down day by day
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Once the best employer until 2023, those days are gone. There is now a lot of politics, unfriendly management, and pressure on employees to leave. No salary hikes have been given for the last four years, and many employees have been laid off.
Verbesserungsvorschläge
Nothing because they know what they are doing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung und kein rentables Geschäftsmodell
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine der wenigen Banken in Berlin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung und kein funktionierendes Geschäftsmodell. Probleme werden versucht zu verschleiern.
Verbesserungsvorschläge
Konzentriert euch auf Umsatz und Problemlösung im Risikomanagement, anstatt darauf alle Mitarbeiter wieder ins Büro zu holen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Thema und Bereich drauf an.
Image
Unterirdisch in Deutschland
Work-Life-Balance
Zuviele Baustellen für zu wenig Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nahezu 0
Gehalt/Benefits
Etwas unter dem Branchendurchschnitt aber Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent
Kollegenzusammenhalt
Manche Bereiche gut
Kommunikation
Vorstandskommunikation intransparent und manipulativ
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Best way to get burnout
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
workload is high, lots of layoff
Work-Life-Balance
remote first policy
Kommunikation
you will be gaslighted
Gleichberechtigung
lots of sexism, racism
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kultur, Vision, Produkt alles ganz unterirdisch (meine Meinung) - meidet diesen Laden
Ex-FührungskraftHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Ich habe mir hier lange den Hintern aufgerissen, im Schnitt 28 Stunden Meeting und 50 Wochenstunden aufs Parkett gelegt, Elternzeit gekürzt etc.
Man hat es mir nicht wirklich gedankt, bis heute kein Zeugnis - wie auch, Solaris hat eigentlich gar keine Personalabteilung.
Das alte und das neue Top-Management haben sich stets zu erste bedient, dann die Investoren und irgendwann dann die Mitarbeiter.
Beispielsweise bin ich der Meinung, dass alle Shares der Mitarbeiter mittlerweile komplett wertlos, ich finde auch, dass die Bonusse für 2022 und 2023 nicht ausbezahlt wurden, was allein an einer herzlosen Kommunikation mit der Bafin lag vom Vorstand.
Die Kommunkation und Art und Weise ist so grauenhaft, dass man keinem der Herren oben vertraut oder folgen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Lasst es. Verkauft das Business und lasst es.
Arbeitsatmosphäre
Das Topmanagement ist sehr weit weg von dem was wirklich passiert im Unternehmen.
Image
Im Keller, wo es hingehört
Work-Life-Balance
Es gibt so viele Themen und die sind mit der Anzahl der Belegschaft nicht zu schaffen. Das Problem sind die ersten 5 Jahre der Bank, hier wurden kaum Grundlagen geschaffen, was die "Neuen" seit 3 Jahren aufräumen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Dafür hat keiner Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar nette Menschen begegnet man auf den Fluren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Manager, wie mich, doch bei den meisten sieht man, dass sie entweder zu schnell, zu früh oder bis zur Inkompetenz befördert wurden. Auch hier wird nicht gern zusammen gearbeitet - fachlich herrscht Elbogenmentalität, meins ist wichtiger als Deins.
Kommunikation
Konnte und kann man oft nur Kopf schütteln.
Interessante Aufgaben
Wenn die Bank morgen nicht mehr existiert, dann juckt das nächste Woche niemanden mehr. #purpose fehlt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Stressful work environment
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very stressful work environment
Work-Life-Balance
Impossible deadlines need to be met. There's no work life balance.
Arbeitsbedingungen
Nice office
Kommunikation
Important information is not communicated clearly or at all
Interessante Aufgaben
The job and tasks are very interesting, unfortunately the work environment makes it difficult to enjoy the nice colleagues and tasks.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Good for people who are embitios, but if you have a private live, i would not recommend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Not existent
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A nice place to work as a working student
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The team was always there to support me. Really friendly and welcoming environment.
Kommunikation
Mostly people don't reply to the emails, you have to escalate to the leads in order to get a response
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Solarisbank durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 21% der Bewertenden würden Solarisbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Solarisbank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.