30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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LGBT-Themen werden respektvoll und positiv behandelt.
Die Feedback-Kultur und der Zusammenhalt des Kollegiums im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig und sollte dringend verbessert werden.
Das Geschäftsmodell hinter diesem Unternehmen verdient dringend eine Überarbeitung. Es scheint, als würde es mehr auf politischen Manövern basieren als auf den soliden Grundlagen eines erfolgreichen Unternehmens. Die Dynamik ähnelt eher der Intrige in 'House of Cards' als einem transparenten und effektiven Managementansatz. Zusätzlich gibt es hier ein ernsthaftes Problem mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, was zu einem Mangel an Effizienz und Produktivität führt
Lots of stress, delusional deadlines
No trust this will go on much longer
Salary freeze, budget cuts
Garbage is never sorted, dirty dishes and glasses all over the place left for the cleaning lady
false promises are made, mostly inexperienced
Layoffs before Christmas - right after the party lol (out of the blue)... No comment from Management as to how they selected the employees for firing
Mega angenehm und immer ein offenes ohr
Echter Team Zusammenhalt wie familie
Einfach klasse
Immer ein Ohr offen und für ein da
Sehr freundlich
Interesting teams with people from all over the place and different backgrounds
Management does not listen. A lot of preparation of things (reports, slides, processes, working instructions) which are then never looked at or used again.
Actually listen to the feedback that is being given in the pulse checks. You’ll see what is hurting everyone most
People were great but everyone was very much under pressure
A lot over unpaid overtime, being reached out to on vacation
I did not see any potential career development. No time to get to know other departments, self-improvement (even though there’s a learning budget)
No raise for a while. Seniors making as much as leads and some disparity between jr-sr., specially comparing the new joiners with those who had been there the longest
Great colleagues, most people really tried their best to pull their weight
I did not see many in our area….
Depends on the manager, had some great managers but also terrible
As a lead, with the recent change in management very little was passed onto everyone. It depended on your head to trickle down the information which for most cases was not done
Depends on the area. The higher up you went, the less diversity you saw
Tasks were always interesting. Just too much
Aufgaben! Technologie
Abgrenzung der Festangestellten von Zeitarbeit -Mitarbeitern
Verbesserung des Arbeitsklimas.
Freundlichkeit und transparenz
Abgrenzung
Flexible Arbeitsmöglichkeiten sowie interessante Projekte
Es gibt scheinbar Vorgesetzte, die nicht wissen, wie man verdiente Mitarbeiter behandelt. Am Tag meiner Kündigung hatte mein damaliger Vorgesetzter mir tatsächlich nahegelegt, mich nicht bei meinen Kollegen verabschieden zu dürfen. Das hat mit Seriosität nichts zu tun. Ich wurde mehr oder weniger dazu aufgefordert die Arbeitsgeräte abzugeben und das Gebäude umgehend zu verlassen (trotz einer Kündigungsfrist). So etwas habe ich in dieser Form noch nie erlebt! Ich hoffe nur, dass das nicht die übliche Policy von Solaris ist. Das hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Bessere und klare Kommunikation. Eine bessere strategische Ausrichtung. Bessre Produktanpassung für Kunden
Die Atmosphäre war grundsätzlich sehr angenehm
Das Image war als Fintech-Unternehmen sehr gut.
Häufig blieb man länger im Büro
Es gab zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, was ich sehr geschätzt habe
Das hängt immer vom Team ab. In meinem Team war die Konkurrenz sehr groß
Das Verhalten meines Vorgesetzten war teilweise unseriös und unprofessionell. Hierbei wurden zum Teil Behauptungen aufgestellt, die nicht der Wahrheit entsprachen. Die Behauptungen wurden schnell widerlegt. Eigne Fehler wurden jedoch ignoriert. Das hat dazu geführt, dass das Verhältnis sich enorm verschlechtert hatte. Das Standing meines Vorgesetzten war in der Abteilung nicht sonderlich gut.
Eine ehrliche und offene Kommunikation hätte ich bevorzugt.
Die Arbeitsbedingungen waren angenehm.
Das hing allerdings immer von den Kollegen ab.
Auch hier hängt es vom Team ab.
Das Unternehmen hatte viele spannende Projekte.
Modern stack. Everyone working hard (thanks to overworking culture)
Zero work life balance, sick delivery timelines and pressure. Young management, often not experienced.
aktuelle technische Änderungen, Hackathons, Kommunikation
Rückmeldungen von Technikern hören
guter Sektor und große Namen.
Vielleicht schlecht oder vielleicht auch nicht: Einige Menschen mit bestimmten Hintergründen oder Kulturen (oder wenn sie nicht wissen, wie Politik funktioniert) passen möglicherweise nicht dazu und werden dadurch zur Seite gedrängt.
Mehr Transparenz und weniger Politik.
Wenn Manager Sie mögen und Sie die ungeschriebenen Regeln kennen.
Nicht für alle Gruppen. Vielleicht fair, oder nicht.
Die Lage in Berlin.
Jeder ex-Mitarbeiter möchte bestimmt über den ex-Arbeitgeber gut reden. Ich hätte es mir so sehr gewünscht, dass ich hier nur tolle Bewertungen abgeben könnte. Leider war es mit der Kommunikation im Unternehmen und die Art und Weise, wie es kommuniziert wurde nicht akzeptabel... Zumindest in meinem Fall. Vieles musste man einfach nur runter schlucken, auch wenn man einiges nicht akzeptieren wollte und die Wahrheit kannte. Man hatte da keine Chance!
Es gab Gruppen, die dies gut getan haben...
Persönlich habe ich nach genügend Platz am Tisch vermisst. Wir waren in Großräumen zu dicht an einander. Manche Kollegen, die die Situation kaum gut vertragen haben, haben die Laune öfters nach unten gezogen... Über die Beleuchtung zu beschweren, hat übrigens nichts gebracht...
In meinem Fall war es kaum möglich zu kommunizieren. Die Chance hatte ich nicht...
Natürlich gab es interessante Aufgaben aber man wurde leider nicht gefördert. Es bringt auch nichts, wenn man mehr schaffen möchte aber irgendwo immer wieder verhindert wird.
So verdient kununu Geld.