Ein unberechenbares, defizitäres Unternehmen mit Massenentlassungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist eine gute Gelegenheit, ohne Branchenerfahrung bei einer Bank einzusteigen, da man hier aufgrund des geringen Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter den Einstieg schaffen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Abteilungen sind inkompetente Fachkräfte beschäftigt. Viele arbeiten ohne KPIs, manche halten sich nicht an die Abläufe und die Geschäftsleitung trifft unkluge Entscheidungen. Das Unternehmen schreibt Verluste. Und das ausgerechnet bei einer Bank! So etwas ist vielleicht noch akzeptabel, wenn es sich um ein unbedeutendes Unternehmen handelt. Hier handelt es sich jedoch um eine Bank. Ich empfehle Ihnen daher ebenfalls, auf die Dienstleistungen dieses Anbieters zu verzichten.
Auch aus geschäftlicher Sicht sind mir ihre Entscheidungen auch unverständlich. Beispielsweise werden Mitarbeiter entlassen, die aktuelle Aufgaben erfüllen, während diejenigen (insbesondere die Leiter) von Projekten weiterbeschäftigt werden, die gar nicht Teil des Geschäftsmodells sind und keine Priorität haben. Die Abteilungsleiter wechseln regelmäßig und ziemlich willkürlich ihre Positionen. So kann es beispielsweise vorkommen, dass jemand aus der PR-Abteilung plötzlich die gesamte Vertriebsleitung übernimmt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aufhören, sich unberechenbar zu verhalten. Es sollte lernen, die Kollegen zu schätzen, die sich voll und ganz dafür einsetzen, bei ihnen zu arbeiten. Kommunizieren klar und deutlich (das ist übrigens genau die Stärke, die sie bei Vorstellungsgesprächen so gerne hervorheben!). Legen die Ziele fest und suchen nach optimalen Lösungen, die sowohl die Firma als auch ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen.
Arbeitsatmosphäre
Von außen betrachtet scheint es sich um ein modernes, großes Unternehmen mit interessanten Aufgaben zu handeln. Tatsächlich liegt das Problem jedoch viel tiefer. Hier herrscht ein widerliches Management, das für Chaos sorgt. Die 2026 angetretene neue Führung trifft fragwürdige Entscheidungen.
Als ich meine Arbeit aufnahm, wunderte ich mich, warum viele Mitarbeiter zweimal in diesem Unternehmen arbeiteten. Der Grund dafür ist, dass sie pro Monat 10 bis 12 Mitarbeiter einstellen und einmal im Jahr massenhaft entlassen. Über die Entlassung erfahren die Mitarbeiter an einem beliebigen Morgen ohne Vorwarnung. Sie werden sofort ausgeschlossen und haben keine Möglichkeit, ihre Aufgaben zu übergeben und sich vom Team zu verabschieden.
Die Entlassungen hängen nicht von den Leistungen ab. In manchen Fällen wissen die direkten Vorgesetzten nicht einmal davon, da die Entscheidungen von den Führungskräften auf höherer Ebene getroffen werden, ohne die unteren Ebenen darüber zu informieren. Nach einigen Monaten werden dieselben Stellen mit leicht abgeänderten Formulierungen erneut ausgeschrieben. Dabei werden die Stellen bereits nach wenigen Monaten erneut ausgeschrieben.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen dem Marktdurchschnitt, liegen aber im Vergleich zu anderen Banken eher am unteren Ende der Skala. Es gibt ein Weiterbildungsbudget, für dessen Inanspruchnahme jedoch eine gesonderte Genehmigung erforderlich ist, sodass es nicht für beliebige Kurse verwendet werden kann, sondern nur für solche, die mit Ihrer Position in Zusammenhang stehen.
Der Ruf des Unternehmens unter den Mitarbeitern: 0/10. Es wird ständig darüber geredet, wie unzuverlässig das Unternehmen ist, dass es dort Regelverstöße gibt. Ich bin voller Begeisterung hierhergekommen, aber die Kollegen sorgen schnell dafür, dass mir diese Stimmung bewusst wird.
Arbeitsbedingungen
Die Schreibtische im Büro sind höhenverstellbar und haben eine gute Größe. Die Stühle sind in Ordnung. Die Computer sind nicht neu, aber in einem akzeptablen Zustand. Zusätzliches Zubehör wie beispielsweise eine Tastatur ist nicht vorgesehen (zumindest in meinem Fall).
Gleichberechtigung
Nur selten gibt es innerhalb des Teams freundschaftliche Beziehungen, aber insgesamt erscheint mir die Atmosphäre nicht diskriminierend.